Home » Кража заработной платы » Продавцы и комиссионные выплаты

					

Продавцы и комиссионные выплаты


Продавцы, работающие на комиссионной основе, подпадают под действие ряда федеральных законов штата Нью-Йорк и города Нью-Йорка. Эти законы защищают продавцов от кражи заработной платы их работодателями, что может быть серьезной проблемой для работников, получающих комиссионные выплаты.

Если вы стали жертвой кражи заработной платы, в том числе вам отказали в оплате сверхурочной работы, или других незаконных действиях вашего работодателя, у вас есть законное право восстановить справедливость.


Трудовые контракты

Работающие на комиссионной основе продавцы должны иметь действующий трудовой договор, который включает определенную информацию. Работодатели обязаны оформить этот контракт с продавцом, оплачиваемым на комиссионной основе.

Контракт должен включать описание того, как будут рассчитываться заработная плата, расходы, комиссионные и все другие заработанные деньги, подлежащие выплате. Они также должны указать частоту выдачи заработанных средств сотруднику.

Если соглашение предусматривает подлежащую аннулированию выплату, в договоре должна быть указана частота урегулирования разногласий.

Наконец, в трудовом договоре должны быть указаны любые другие данные, относящиеся к выплате всех денежных средств, полученных за счет заработной платы, комиссии или любым другим способом, при условии окончания трудовых отношений.

Возмещение расходов без комиссий

Продавцам не требуется возмещать выплаты за вознаграждение, ЕСЛИ только в трудовом соглашении явно не указано иное.

Завершение контракта и вознаграждения

Продавцы имеют право на все «заработанные» вознаграждения, даже после того, как они прекратили свою работу. Независимо от того, какая сторона заканчивает контракт, продавцы должны получать заработанные вознаграждения, которые считаются заработными платами согласно трудовому законодательству.

Если нет трудового договора, объясняющего, когда вознаграждения считаются «заработанными», суды будут рассматривать прошлые сделки между работодателем и продавцом.

Если нет прошлых сделок, вознаграждение считается заработанным, когда продавец исполняет просьбу и пожелания клиента, и в состоянии заключить договор с работодателем.

Работодатели имеют пять дней для выплаты вознаграждений

Согласно Нью-Йоркскому трудовому законодательству, независимые подрядчики должны получать своё вознаграждение в течение пяти дней после окончания контракта, независимо от того, уволился ли он или был уволен.

Сверхурочное время

Продавцы, которые работают за вознаграждение, могут иметь право на сверхурочную работу.

Продавцы выездной торговли

Продавцы выездной торговли не имеют права на оплату сверхурочных. Однако некоторые работодатели могут неверно классифицировать продавцов как продавцов выездной торговли, чтобы избежать оплаты сверхурочных и других нежелательных для них расходов.

Вы являетесь продавцом из других компаний, если:

  1. Ваша основная обязанность – продажа товаров, услуг или аренда объектов.
  2. Вы работаете за вознаграждение.
  3. Вы «обычно и регулярно работаете за пределами места работы работодателя», что означает, что вы осуществляете продажи в доме клиента или на месте его работы.

Однако, если вы выполняете другие обязанности помимо внешних продаж, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу.

Внешние продажи не включают продажи, сделанные по почте, телефону или в Интернете. В частности, работники телемаркетинговой торговли не считаются продавцами выездной торговли.

Ответственность работодателя заключается в том, чтобы вести точные записи, которые определяют эти три условия.

Если ваш работодатель не сохранил адекватные записи, он не может использовать освобождение от сверхурочной работы, чтобы не платить вам за сверхурочное время.

Кроме того, если эти условия не выполняются, вы не считаетесь освобожденными и имеете право на сверхурочную работу.

Продавцы предприятий торговли

Некоторые продавцы предприятий торговли не имеют права на сверхурочную работу в соответствии с федеральным законом о нормах справедливого трудового законодательства и Нью-Йоркским трудовым законодательством.

Федеральный закон о нормах справедливого трудового законодательства освобождает определенные типы сотрудников, в том числе работающих в розничной торговле или учреждении службы, при условии, что более половины общего дохода работника состоит из комиссионных.

Удовлетворяющие критериям продавцы, нанимаемые на сверхурочные работы

Если вы не являетесь продавцом внешней торговли и не попадаете ни в в одну из категорий исключения, вы имеете право на сверхурочную работу.

Продавцы, работающие за вознаграждение, которые проводят большую часть своего времени в физическом месте своего работодателя, включая домашние офисы для удаленных работников и которые получают менее половины своей заработной платы за счет вознаграждений, имеют право на сверхурочную работу. Это означает, что каждый отработанный час сверх сорока рабочих часов в неделю будет считаться за полтора часа.

Ваш работодатель должен рассчитать вашу почасовую ставку с вашего дохода, даже если вам платят не по часам.

Как подать жалобу

У продавцов, работающих за вознаграждение, есть несколько вариантов действий в случае, если они были жертвами кражи заработной платы или другого незаконного поведения их работодателей.

Если ваш работодатель нарушил федеральный закон о справедливых трудовых нормах, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы (WHD) Министерства труда США. Отдел заработной платы может пересмотреть выплаты заработной платы вашим работодателем. Кроме того, министр труда может подать иск от вашего имени, требуя возврата оплаты и ликвидации убытков.

За нарушения закона Нью-Йорка вы можете подать иск в Отдел трудовых норм в Нью-Йоркском департаменте труда. Подобно отделу заработной платы, отдел трудовых норм может обратиться к вашему работодателю и потребовать оплату или подать иск от вашего имени.

Оба агентства предоставляют форму заявки в Интернете.

Вы также можете подать свой собственный иск в суд. В соответствии с федеральным законодательством и законодательством Штатов, если вы выигрываете дело, работодатель обязан оплатить расходы на адвоката.

Вы не должны обращаться в агентство, прежде чем вы сможете подать иск в суд.

Можно подать иск без адвоката. Однако способы, посредством которых эти законы применимы к вашей конкретной ситуации, могут быть сложными. Вы можете поговорить с адвокатом, прежде чем принимать решение.

Наши координаты

Send Us an Email

  • 100%