الحد الأدنى للأجور


يجب أن يحصل الموظفون على أجورهم عن كل ساعة عملوها، بما في ذلك العمل قبل وبعد المناوبة المجدولة والوقت المستغرق في السفر خلال يوم العمل. من الناحية القانونية، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين على الأقل الحد الأدنى للأجور.

تحمي قوانين الحد الأدنى للأجور العمال. إذا حصلت على أجر أقل من الحد للأجور، متاح لك سبل انتصاف قانونية.


الحد الأدنى للأجر وفق المنطقة

تضع بعض الولايات والمدن حد أدنى للأجر أعلى من المعايير الفيدرالية. في هذه المناطق، يضمن الموظفين الحصول على الحد الأدنى للأجور الأعلى بسبب موقعهم.

جدول الحد الأدنى للأجر
الحالي اعتبار من 31 ديسمبر 2018 حتى 31 ديسمبر 2019

الاختصاص القضائي الحد الأدنى للأجور
على المستوى الفيدرالي 7.25 دولار أمريكي
ولاية نيويورك 11.10 دولار أمريكي
صاحب عمل كبير في مدينة نيويورك

(11 موظف أو أكثر)

15.00 دولار أمريكي
صاحب عمل صغير في مدينة نيويورك

(10 موظفين أو أقل)

13.50 دولار أمريكي
وستشستر ولونغ ايلاند 13.00 دولار أمريكي
عمال الأطعمة السريعة في ولاية نيويورك 12.75 دولار أمريكي
عمال الأطعمة السريعة في مدينة نيويورك 15.00 دولار أمريكي

إذا كنت تعيش في ولاية مثل نيويورك، حيث الحد الأدنى للأجور للولاية أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي، يجب أن يُدفع لك المبلغ الأعلى. إذا كنت تعمل في مدينة نيويورك أو المنطقة المحيطة، يجب أن يُدفع لك المبلغ الأعلى.

إعفاءات الحد الأدنى للأجور

باستثناء فئات معينة محددة، يجب أن يُدفع لكافة الموظفين الحد الأدنى للأجور.

ومع ذلك، بعض العمال غير مؤهلين للحد الأدنى للأجور. العمال التاليين معفيين من القوانين التي تقتضي الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي.

  • المتعاقدين المستقلين
  • موظفو شركات التسلية الموسمية أو الأنشطة الترفيهية، مثل منتجعات التزلج على الجليد أو معارض المقاطعة
  • الموظفين في الصحف المحلية التي حققت تداول أقل من 4,000
  • البحارة على السفن الأجنبية
  • الأشخاص الذين يقومون بتسليم الصحف
  • العمال في المزارع الصغيرة
  • سائقي سيارات الأجرة
  • الوزراء وأعضاء جماعات الرهبانية
  • المتطوعين والمتعلمين والمتدربين والطلاب العاملين في المؤسسات غير الربحية
  • الطلاب الحاصلين على خبرة مهنية من خلال فترات التدريب.
  • المرافقين الشخصيين الذي يعمل بدواء جزئي وجليسات الأطفال.

لا ينطبق الاستثناء الخاص بالمرافقين وجليسات الأطفال الذين يعملون بدوام جزئي على مقدمين خدمة الرعاية التمريضية وكذلك مساعدين الرعاية المنزلية الذين يقدمون خدمات منزلية. هؤلاء العمال مؤهلون للحصول على الحد الأدنى للأجور.

يجب أن يُدفع على الأقل الحد الأدنى للأجور للعاملين المنزلين، مثل مدبرات المنازل، وعاملات رعاية الأطفال، والسائقين ،والبستانيين، الذين يعملون مباشرة لأسرة بدلاً من وكالة ما.

الموظفين الذين يتقاضون إكراميات والحد الأدنى للأجور

يضمن الموظفين الذين يتقاضون إكراميات الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل. ومع ذلك، يُسمح لأصحاب العمل الدفع للموظفين الذين يتقاضون إكراميات أقل من الحد الأدنى للأجور فقط إذا أجر الموظف زائد الإكراميات مقسوم على الساعات التي عملها يعادل أقل من الحد الأدنى للأجور.

لمزيد من المعلومات عن الموظفين الذين يتقاضون إكراميات، أنظر صفحة الموظفين الذين يتلقون إكراميات.

حساب الأجور بالساعة

إذا لم تكن في فئة معفاة، يحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل، حتى إذا دُفع لك راتب بدلاً من أجر بالساعة.

لتحديد ما إذا كان راتبك يفي بالحد الأدنى للأجور، قسِّم متوسط راتبك الأسبوعي بعدد الساعات التي عملتها في الأسبوع. تذكر دائما أن إذا علت أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، يجب أن يُدفع لك مقابل كل ساعة تعملها فوق الـ 40 ساعة بمعدل مرة ونصف من أجرك العادي. تأكد من خصمك أي إجازة غير مدفوعة الأجر أثناء العام، مثل الإجازة غير المدفوعة أو الإجازة مرضية.

على سبيل المثال، إذا كسبت 45,000 دولار أمريكي في السنة، وبالطبع تعمل 40 ساعة في الأسبوع، فإن معدل أجرك في الساعة هو 21.63 دولار أمريكي. هذا المبلغ 45,000 دولار أمريكي مقسوم على 52 أسبوع، أو 865.38 دولار أمريكي في الأسبوع. مقسوم على 40 ساعة، مما يعادل 21.63 دولار أمريكي في الساعة إذا لم تأخذ أي إجازة غير مدفوعة الأجر.

الاقتطاعات من الأجور

لا يجوز لأصحاب العمل الاقتطاع من شيك راتبك، إلا إذا كان هذا الاقتطاع مطلوب بموجب القانون أو من أجل منفعتك. تشمل الاقتطاعات القانونية ضرائب الضمان الاجتماعي والضرائب على الدخل، في حين تشمل الاقتطاعات لمنفعتك التأمين الصحي، واشتراكات التقاعد، وتذاكر مواقف السيارات المخفضة، ورسوم مركز اللياقة البدنية، أو نفقات الرعاية النهارية. يجب أن توافق كتابيا على هذه الاقتطاعات.

صاحب العمل غير مسموح له بأخذ اقتطاعات من أجرك لأجل:

  • تلف أو كسر
  • عجز بالخزينة أو خسائر
  • غرامات أو عقوبات على التأخير أو سوء السلوك أو ترك الدوام بدون إخطار

الإخطار الخطي وبيان الأجر

يتعين قانونياً على أصحاب العمل أن يقدموا للموظفين لديهم إخطار خطي بمعدل أجرهم وكذلك بيان الأجر. إذا كان صاحب العمل يدفع لك الأجر بشكل غير صحيح، عندئذ يُعتبر الإخطار وبيان الأجر غير صحيح تلقائيا، بالإضافية إلى تعويضات مقطوعة ستحصل عليها مقابل الأجر الذي لم تستلمه، يمكنك استلام تعويض نقدي يصل إلى 10,0000 دولار أمريكي في السنة.

إخطار خطي

قبل بدأ العمل، يجب على صحاب العمل أن يقدم لك إخطار خطي بمعدل الأجر، والاسم التجاري لصاحب العمل ومعلومات أخرى.

يجب أن يكون هذا الإخطار مكتوب باللغة الإنجليزية واللغة التي تتحدث بها كلغة أولى أيا كانت. يجب أن يحصل صاحب العمل على إقرار استلام عليه توقيعك يفيد استلامك الإخطار الخطي. يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بإقرار استلامك الموقع منك في ملف لمدة لا تقل عن ست سنوات، تماما مثل ملفات كشوف الرواتب الأخرى.

إذا تخلف صاحب العمل عن تزويدك بإخطار خطي، يجب عليه دفع 50 دولار أمريكي عن كل يوم عمل يمر بدون تقديم هذا الإخطار، وبحد أقصى 5,000 دولار أمريكي عن كل سنة في العمل.

بيان الأجر

وبالمثل، يجب على صاحب العمل تقديم بيان الأجور، أو قسيمة دفع الراتب، لكل فترة دفع. يجب أن يدرج بها المدة الزمنية التي تغطيها، ومقدار الأجر، وعدد ساعات العمل، وأي خصومات من أجرك.

إذا تخلف صاحب العمل عن تزويدك ببيان الأجر، أو كان البيان غير دقيق، أو لم يُدفع لك كل شيء مستحق لك، يمكن أن تحصل على 250 دولار أمريكي عن كل يوم يستمر فيه هذا الانتهاك، بما يصل إلى 5,000 دولار أمريكي عن كل سنة في العمل بالإضافة إلى مضاعفة المبلغ المنقوص من أجرك.

لذلك، إذا لم يزودك صاحب العمل بإخطار خطي أو بيان الأجر، يجوز أن تكون مستحقا لـ 10,000 دولار أمريكي إضافياً عن كل سنة في العمل.

استرداد الأجور غير المدفوعة

لديك خياران لاسترداد الأجور غير المدفوعة. يمكنك تقديم مطالبة أجر إلى إدارة العمل في نيويورك، والتي ستحقق في مطالبتك، وتعقد جلسة استماع، وتساعدك على استرداد أي أجور مستحقة. بدلا من ذلك، يمكنك رفع دعوى قضائية في المحكمة.

لا يتعين عليك توكيل محام للشروع في أي من الخيارين، على الرغم من أن اللجوء إلى رفع قضية من خلال المحاكم هي عملية أكثر تعقيدًا من التقديم لدى وزارة العمل. ومع ذلك، إذا وكلت محامي، فإن قانون معايير العمل العادل وقانون العمل في نيويورك يلزم صاحب العمل بدفع أتعاب المحامي إذا صدر قرار لصالحك في مطالبتك المتعلقة بالأجر.

اعتمادًا على المبلغ المستحق، قد يُنصح بالتحدث مع المحامي الذي يسعى إلى استرداد الحد الأقصى من التعويضات بموجب جميع القوانين السارية.

لمدة ست سنوات متاح لك تقديم دعوى مطالبة أجر بموجب قانون الولاية، لكن متاح لك فقط سنتان لتقديم هذه الدعوى بموجب القانون الفيدرالي (أو ثلاث سنوات إذا انتهك صاحب عملك القانون عن عمد).

التعويضات المزدوجة

ليس بمقدورك فحسب استرداد أجورك غير المدفوعة، ولكن يمكنك أيضا استلام التعويضات المقطوعة، التي تضاعف مبلغ التعويضات. تساوي التعويضات المقطوعة المبلغ المستحق لك في الأجور غير المدفوعة، مما يمنحك تعويضات مزدوجة.

على سبيل المثال، إذا أخفق صاحب عملك في الدفع لك مبلغ 5,000 دولار أمريكي الحد الأدنى للأجور والأجر الإضافي، يمكنك الحصول على مبلغ 5,000 دولار أمريكي كتعويضات مقطوعة، بإجمالي 10,000 دولار أمريكي زائد الفائدة وأتعاب المحامي.

على الرغم من أن قانون الولاية والقانون الفيدرالي يسمح لك باسترداد التعويضات المقطوعة، لكن لا يمكن لك تحصيلها بموجب كلا القانونين سويا.

اتصل بنا

Send Us an Email

  • 100%