‏أجر عمل إضافي


يُطلب من أصحاب العمل دفع أجر مقابل العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد، بإعفاء الموظفين الذين يندرجون ضمن أحد الإعفاءات المحددة.

تحكم العديد من القوانين العمل الإضافي في ولاية نيويورك، بما في ذلك قانون معايير العمل العادل (FLSA) وقانون العمل في ولاية نيويورك (NYLL) وتشمل العقوبات ضعف المبلغ الذي كان ينبغي دفعه وما يصل إلى 10,000 دولار من الغرامات في السنة. إذا حُرمت من أجر العمل الإضافي، أو تم تصنيفك بشكل خاطئ كموظف معفي، يجب عليك تقديم مطالبة.

  • الموظفون ذوو التعويضات العالية
  • مندوبي المبيعات الخارجيين
  • موظفي الحاسوب الآلي
  • عمال متنوعون
  • مشاكل الإعفاء الشائعة
  • [/list_ul]

    [/column]

     

     


    في أغلب الأحيان يجب على أصحاب العمل دفع أجر العمل الإضافي

    تنطبق قوانين العمل الإضافي على أصحاب العمل الذين تبلغ مبيعاتهم السنوية 500,000 دولار أو أكثر، أو أولئك الذين يشاركون في التجارة بين الولايات. وهذا يشمل تقريبا جميع أصحاب العمل لأن المحاكم قد فسرت مصطلح “التجارة بين الولايات” على نطاق واسع للغاية.

    على سبيل المثال، قضت المحاكم بأن الشركات التي تستخدم البريد الأمريكي بشكل منتظم لإرسال أو استقبال رسائل من وإلى دول أخرى بأنها تعمل في تجارة بين الولايات. حتى أن موظفي الشركة الذين يستخدمون هواتف الشركة أو أجهزة الحاسوب الآلي لوضع أو قبول المكالمات التجارية بين الولايات أو إرسال أو أخذ الأوامر فإن صاحب عمل هذه الشركة يخضع لقوانين العمل الإضافي.

    ما الذي يُحتسب على أنه عمل إضافي

    يشترط القانون أن يُدفع للموظف بما يعادل مرة ونصف من قيمة أجره العادي لجميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أي أسبوع.

    أنت لا يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي لمجرد أنك تعمل ساعات إضافية عن عملك الاعتيادي في يوم واحد. ولكن يتم احتساب العمل الإضافي على أساس عدد ساعات العمل خلال أسبوع العمل.

    العمل الإضافي يعني العمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل لمدة سبعة أيام.

    تنطبق شروط العمل الإضافي على أساس أسبوع العمل. أسبوع العمل الخاص بك هو فترة ثابتة ومتكررة بانتظام تتكون من 168 ساعة- بمعدل سبع فترات متتالية تتكون من 24 ساعة. لا يحتاج أسبوع العمل إلى البدء أو الانتهاء في أي يوم معين من الأسبوع أو البدء في أي ساعة معينة من اليوم.

    على سبيل المثال، قد تستخدم أحد المصارف أسبوع عمل يبدأ من الاثنين إلى الأحد، بينما قد يستخدم بائع التجزئة أسبوع يبدأ من السبت إلى الجمعة. ومع ذلك، فمن غير القانوني لأصحاب العمل تعديل أسبوع العمل من أجل تجنب دفع الأجور الإضافية للموظفين.

    يحظر القانون حساب متوسط ساعات العمل على مدار أسبوعين.

    لا يمكن لأصحاب العمل احتساب متوسط عدد الساعات التي عمل فيها الموظف في فترة أسبوعين للوفاء بقوانين العمل الإضافي، حتى إذا كانت فترة الدفع القياسية أسبوعين أو أكثر.

    على سبيل المثال، إذا عملت 50 ساعة الأسبوع الماضي ولكنك عملت 30 ساعة فقط في الأسبوع الحالي (بمعدل 40 ساعة في الأسبوع) ، فلا يزال يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك أجر عن 10 ساعات من العمل الإضافي في الوقت المحدد بقيمة مرة ونصف من قيمة الساعة العادية في الأسبوع الماضي.

    لا يمكن لأصحاب العمل دفع سعر موحد عن 40 ساعة عمل بغض النظر عن ساعات العمل.

    من المخالف للقانون أن يقوم صاحب العمل الخاص بك بإبرام اتفاقية على أنه لن يدفع لك إلا مقابل 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع بغض النظر عن عدد الساعات التي تعمل فيها فعليًا. حيث يعتبر القانون مثل هذا الاتفاق محاولة غير قانونية من قبل صاحب العمل للالتفاف على اشتراطات العمل الإضافي.

    وبالمثل، إذا أعلن صاحب العمل أنه لن يسمح بالعمل الإضافي، أو أن العمل الإضافي لن يتم دفعه إلا إذا تم التصريح بذلك مسبقًا، فإن صاحب العمل الخاص بك لا يزال ملزمًا بدفع أجر إضافي لك إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع بغض النظر عما إذا كان ذلك “مصرح به” أم لا.

    ومع ذلك، يحق لصاحب العمل الخاص بك قانونا حظر العمل الإضافي وفصل العمال الذين ينتهكون هذه القاعدة.

    أيام العمل ذات العشر ساعات

    كما يتطلب قانون نيويورك من أصحاب العمل أن يدفعوا لك أجر ساعة إضافية وفق الحد الأدنى للأجور إذا عملت أكثر من 10 ساعات في يوم عمل واحد. تشمل هذه الـ 10 ساعات أي فترة راحة أو وجبة تحدث خلال يوم العمل.

    على سبيل المثال، إذا أبلغت عن بدء العمل في الساعة 8 صباحًا، فأخذت ساعة غداء لمدة ساعة، وأخذت فترة راحة لمدة خمس عشرة دقيقة، وغادرت العمل في الساعة 6 مساءً، فسيكون من حقك الحصول على ساعة إضافية من الأجر. ولا يتم احتساب أجر هذه الساعة الإضافية عند حساب ساعات العمل لمعرفة ما إذا كنت تستحق أجر إضافي أم لا.

    الموظفين المعينون بأجر وساعات العمل الإضافي

    الموظفون المعينون بأجر مؤهلون أيضًا للعمل الإضافي ما لم تنطبق عليهم أحد الإعفاءات أدناه. فقط لأنه يُدفع لك راتب بدلًا من أجر بالساعة لا يعني أن صاحب العمل يمكنه تجنب دفع أجر ساعات عمل إضافية لك.

    ومع ذلك، هناك عدد من الاستثناءات لقواعد ساعات العمل الإضافي.

    المستثنون من أجر العمل الإضافي

    بعض الموظفين مستثنون من قواعد أجر العمل الإضافي. تغطي بقية هذه المقالة عددًا من الإعفاءات المستندة إلى الأجور وواجبات العمل.

    بموجب أنظمة وزارة العمل الحالية، يجب أن يتلقى جميع الموظفين الذين يحصلون على 455 دولارًا أمريكيًا تقريبًا أو أقل أجر إضافي. ومع ذلك، فإن نيويورك لديها قواعد العمل الإضافي الأكثر سخاء، والتي تنطبق على الموظفين الذين يحصلون على أجور أعلى.

    قواعد العمل الإضافي لولاية نيويورك

    أصحاب العمل في نيويورك الذين لديهم 11 موظف أو أكثر 825.00 دولار في الأسبوع

    975.00 دولارًا في الأسبوع أو 50,700 دولارًا سنويًا في31 ديسمبر 2017 وما بعد ذلك

    أصحاب العمل في نيويورك الذين لديهم 10 موظفين أو أقل 787.50 دولار في الأسبوع

    900 دولار في الأسبوع أو 46,800 دولار في السنة بعد تاريخ 31 ديسمبر 2017

    مقاطعات ناسو و سوفولك و وستشستر 750.00 دولار في الأسبوع

    825.00 دولار في الأسبوع بعد تاريخ 31 ديسمبر 2017

    المقاطعات الباقية من ولاية نيويورك 727.50 دولارًا في الأسبوع

    780.00 دولار في الأسبوع بعد تاريخ 31 ديسمبر 2017

    قد تكون قواعد العمل الإضافي مربكة بعض الشيء. فليس لمجرد أن يخبرك صاحب العمل أنك معفي، فهذا لا يعني بالضرورة موافقة القانون على هذا الأمر. فغالباً ما يكون تحديد حالة الإعفاء واضحا، ولكن يمكن أن تكون الحالات الحدودية معقدة بعض الشيء.

    إعفاء المديرين التنفيذين

    للتأهل كمدير تنفيذي معفي من أجر العمل الإضافي، يجب عليك:

    • توجيه عمل اثنين أو أكثر من الموظفين المتفرغين، وإدارة العمال الآخرين كواجب وظيفي أساسي، وأن يكون لديك السلطة لتعيين، وفصل، ومحاسبة، وترقية، وتعيين الآخرين أو على الأقل تقديم توصيات حول هذه القرارات.

    إذا كان واجبك الأساسي هو الإدارة، فإنك لا تفقد الإعفاء لأنك تختار أيضًا أداء العمل غير المعفي، مثل طهي الطعام، التخزين، والتنظيف، إلخ. وعلى نحو مماثل، إذا كنت تملك على الأقل 20% من عمل تجاري، عندئذ أنت معفي فقط إذا كنت “مشترك على نحول فعال” في إدارة هذا العمل.

    عادة، لا يوجد سوى “رئيس” واحد للقسم. إذا قمت فقط بمساعدة المدير وتحل محله كمشرف فقط في غيابه، فمن المحتمل أن تكون غير مؤهلاً للإعفاء.

    بعض الأمثلة على الوظائف التي قد تقع ضمن هذا الإعفاء هي:

    • المدراء التنفيذيين
    • المراقبين
    • مديري الإدارات
    • نواب الرؤساء

    الإعفاء الإداري

    للتأهل كموظف إداري معفي يجب عليك

    • أداء العمل المكتبي أو غير اليدوي المرتبط بشكل مباشر بعمليات أو إدارة الأعمال و في المقام الأول استخدام السلطة التقديرية الخاصة بك والحكم في واجبات العمل الخاصة بك فيما يتعلق بالمسائل ذات الأهمية. لا يعتبر تطبيق المهارات والمعرفة وفقا للإجراءات المحددة مسبقا ممارسة للسلطة التقديرية والحكم.

    ضع في اعتبارك أنه لمجرد أن قرارك يتم مراجعته أو مخالفته في بعض الأحيان بعد مراجعته لا يعني ذلك أنك لا تندرج ضمن هذا الإعفاء.

    بعض الأمثلة على الوظائف التي تندرج ضمن الإعفاء الإداري هي:

    • مدراء الموارد البشرية
    • مديري الرواتب
    • الموظفون الذين يعملون في أقسام التسويق أو العلاقات العامة
    • خبراء تسوية مطالبات التأمين
    • وكلاء الشراء الذين لديهم سلطة إدخال الشركة في عقود شراء كبيرة
    • الموظفون الذين يعملون كمستشارين أو مقدمي نصائح لعملاء أو زبائن صاحب العمل—مثل خبراء الضرائب أو الاستشاريين الماليين

    بعض الأمثلة على الوظائف التي لا تقع ضمن الإعفاء وهي:

    • المحاسبين
    • مسئولي القروض
    • أعمال الفحص العادية الذي يتم تنفيذها تحت تعليمات موحدة
    • الموظفون الذين يعملون كعمال فرز، مثل أولئك الذين يقومون بفرز الخشب على سبيل المثال، لأنهم يتبعون تعليمات موحدة
    • السكرتارية
    • الموظفين الذين يجيبون على الهواتف
    • الموظفين الذين يُعدون إجراءات السفر
    • الموظفون الذين يطلبون إمدادات الشركة بشكل روتيني

    إعفاء المهنيين

    للتأهل كخبير معفي، يجب عليك:

    • القيام بأعمال تتطلب الابتكار أو الخيال أو الأصالة أو الموهبة في مجال إبداعي معترف به، مثل الموسيقى والكتابة والتمثيل والفنون التخطيطية

    أو

    • أداء العمل الذي يتطلب معرفة متقدمة – العمل الذي هو في الغالب عمل فكري، يتطلب فترة طويلة من التعليم، ويتطلب ممارسة متسقة للتقدير والحكم، مثل القانون، والطب، واللاهوت، والمحاسبة، والحساب الاكتواري، والهندسة، والهندسة المعمارية، والتدريس، والصيدلة، وأنواع مختلفة من العلوم الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية.

    أمثلة من “المهنيين المتعلمين” وتشمل:

    • الأطباء
    • الممرضات المعتمدين
    • أخصائي صحة الأسنان
    • المحاسبين
    • الطهاة
    • مديري الجنازات
    • المحامين
    • المهندسين
    • الصيادلة

    أمثلة من “المهنيين المبدعين” تشمل ما يلي:

    • الممثلين
    • الموسيقيين
    • الملحنين
    • قائدي الفرق الموسيقية
    • العازفون المنفردون
    • الفنانين التشكيليين
    • رسامي الكاريكاتير (الذين يُقال لهم فقط العنوان أو المفهوم الأساسي للرسوم المتحركة)
    • كتاب المقالات
    • الروائيين
    • كتاب السيناريو الذين يختارون مواضيعهم الخاصة ويسلمون قطعة منتهية من العمل
    • الأشخاص الذين يشغلون “وظائف كتابية أكثر مسؤولية في وكالات الدعاية والإعلان.”

    بعض الأمثلة على الموظفين الذين لا يندرجوا ضمن الإعفاء المهني:

    • النساخ
    • فناني الرسوم المتحركة
    • منقحي الصور

    على عكس القانون الفيدرالي، لا يتضمن إعفاء الموظفين المحترفين في نيويورك شرط الراتب. كذلك، لا يحتاج الأطباء والمحامون والمعلمون إلى استيفاء الحد الأدنى من متطلبات الراتب ليتناسبوا مع هذا الإعفاء حتى بموجب القانون الفيدرالي.

    على الرغم من التدريب المتقدم و / أو الشهادة العلمية، يجب عليك في الواقع أداء عمل معفي مهنيا. على سبيل المثال، فإن المحاسب القانوني المعتمد التي يقوم بإدارة الحسابات العادية ليس معفي.

    إعفاء الموظفين ذوي الأجور العالية

    للتأهل كموظف ذو أجر عالي معفي، يجب عليك:

    • أداء عمل مكتبي أو غير يدوي، وأن يدفع لك تعويض سنوي قدره 100000 دولار على الأقل، ويجب أن تحصل على ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع مدفوعًا على أساس الراتب أو الرسوم، وأن تقوم بانتظام بأحد واجبات المدير التنفيذي أو الإداري المعفى أو على الأقل موظف خبير كما هو موضح أعلاه.

    إعفاء مندوبي المبيعات الخارجيين

    للتأهل كمندوب مبيعات خارجي معفي، يجب عليك:

    • العمل بانتظام بعيدا عن مكان عمل صاحب عملك وتنفيذ المبيعات أو الحصول على أوامر أو عقود للخدمات أو المرافق و تتطلب القليل من الإشراف أو الإشراف غير المباشر. عموما، وظيفة مندوب المبيعات الخارجي لا تشمل المبيعات عن طريق البريد أو الهاتف أو الإنترنت.

    لا يشترط أساس المرتب ومتطلبات المرتب بالنسبة لإعفاء مندوبي المبيعات الخارجيين، ولا يُشترط على أصحاب عمل مندوبي المبيعات الخارجيين دفع الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تعمل بانتظام في موقع ثابت بما في ذلك مكتب بالمنزل، يعتبر هذا عمل في مكان عمل صاحب العمل.

    إن العمل الترويجي المتزامن مع تنفيذك للمبيعات هو عمل معفي، ولكن إذا قمت بعمل ترويجي وقام شخص آخر بالبيع، فمن المحتمل أن يكون العمل الترويجي غير معفي.

    في حين أن موظفي المبيعات الداخليين مؤهلين عادة للأجر الإضافي، فإنهم مستثنون إذا كانوا يحققون نصف دخلهم أو أكثر من عمولاتهم.

    إعفاء موظفين الحاسوب الآلي

    للتأهل كموظف حاسوب آلي معفي، يجب أن تكون عامل ماهر في مجال الحاسوب الآلي الذي تتضمن مهامه الأساسية:

    • تطبيق تقنيات تحليل النظم والإجراءات—بما في ذلك التشاور مع المستخدمين لتحديد الأجهزة أو البرامج أو المواصفات الوظيفية للنظام
    • تصميم وتطوير وتوثيق وتحليل وإنشاء واختبار أو تعديل أنظمة الحاسوب الآلي أو البرامج، بما في ذلك النماذج الأولية، على أساس المستخدم أوالمتعلقة به أو نظام مواصفات التصميم
    • تصميم أو توثيق أو اختبار أو إنشاء أو تعديل برامج الحاسوب الآلي المتعلقة بأنظمة تشغيل الآلة

    موظفو الحاسوب الآلي الذين يؤدون مجموعة من هذه المهام مستثنون أيضا.

    على عكس إعفاء الخبراء، لا يحتاج موظفو الحاسوب الآلي إلى أن يحصلوا على درجة علمية أو شهادة معينة. المستوى التعليمي للموظف ليس له صلة عند تحديد ما إذا كنت مناسب للدخول ضمن الإعفاء المهني.

    يجب تعويض موظفي الحاسوب سواء على أساس الراتب أو الرسوم بمعدل لا يقل عن 455 دولار في الأسبوع، أو إذا تم تعويضهم على أساس الساعة، بمعدل لا يقل عن 27.63 دولار في الساعة.

    تتضمن بعض أمثلة مهنيي الحاسوب الآلي المشمولين بالإعفاء محللي الشبكات أو قواعد البيانات ومطوري البرامج ومبرمجي الحاسوب الآلي ومهندسي البرامج.

    الأنواع التالية من موظفي الحاسوب الآلي لا مشمولين بالإعفاء:

    • تصنيع و إصلاح أجهزة الحاسوب الآلي
    • تركيب وصيانة واستكشاف الأخطاء وإصلاح برمجيات الشركة
    • إدارة النسخ الاحتياطي ومكتبات الأرشفة (الأشرطة)
    • إدخال البيانات
    • إعداد تعليمات المشغل أو الرسوم البيانية لأداء عملية الحاسوب الآلي
    • تشغيل أو إصلاح أو تصحيح أخطاء أجهزة الحاسوب الآلي
    • مكاتب مساعدة الموظفين

    وأخيرا، فإن أي موظف يعمل ضمن مواصفات محددة سلفا هو على الأرجح غير معفي أو مستثنى.

    إعفاءات العمال المتنوعين

    عادة ما يتم إعفاء العديد من أنواع العمال الأخرى من الحد الأدنى للأجور وأحكام الأجور الإضافية في قانون معايير العمل العادلة.

    الأكثر شيوعا منها تشمل:

    • موظفو التسلية الموسمية أو الأنشطة الترفيهية، مثل منتجعات التزلج على الجليد أو معارض المقاطعة
    • الموظفين في الصحف المحلية التي حققت تداول أقل من 4,000
    • البحارة على السفن الأجنبية (على الرغم من أن الوقت الذي يقضيه شحن وتفريغ الشحنات يمكن أن يؤدي إلى مطالبات أجر إضافي كبيرة)
    • الأشخاص الذين يقومون بتسليم الصحف
    • العمال في المزارع الصغيرة
    • المرافقات الشخصية وجليسات الأطفال غير المتفرغات، ولكن هذا الإعفاء لا يشمل أولئك الذين يقدمون رعاية تمريضية، أو مساعدين الرعاية الشخصية والمنزلية الذين يؤدون مجموعة متنوعة من الخدمات المنزلية
    • سائقي سيارات الأجرة
    • الوزراء وأعضاء جماعات الرهبانية
    • المتطوعين والمتعلمين والمتدربين والطلاب العاملين في المؤسسات غير الربحية
    • الطلاب الحاصلين على خبرة مهنية

    مشاكل الإعفاء الشائعة

    وزارة العمل وضعت عدد من المشاكل التي عادة تأتي فيما يتعلق بإعفاء العمال التنفيذين والإداريين والمهنيين. تشمل كبار المتنافسين أماكن العمل في ما يلي:

    • يُخصم من العاملين بأجر نظير الوقت الذي يتغيبون فيه عن العمل بسبب المرض.
    • الموظفون المستثنون ذوو الدرجات الأكاديمية يؤدون عملًا غير مهني بشكل حصري وغير مرتبط.
    • يتم الخلط بين مهارات العمل المكتسبة والحاجة إلى استخدام حكم مستقل وتقديري.
    • الموظفون المعينين بأجر يصنفون على أنهم مستثنون، بغض النظر عن مهام العمل الفعلي أو نسبة الوقت التي يقضونها في العمل.

    إذا كنت تعتقد أنك صُنفت على نحو خاطئ كموظف معفي، وترتب على هذا حرمانك من الأجر الإضافي، يحق لك تقديم مطالبة بذلك.

    اتصل بنا

    Send Us an Email

    • 100%