الانتقام


الانتقام يحدث عندما يعامل صاحب العمل موظف بشكل سلبي لأن الموظف قدم الشكوى داخليا أو خارجيا عن التمييز أو التحرش. وهذا يمكن أن يشمل أيضا المعاملة السيئة لأن الموظف اشتكى من سرقة الأجور أو عدم السماح لأخذ الإجازة الطبية أو قام بالإبلاغ عن الأعمال غير المشروعة.

إن الانتقام جريمة خطيرة. يجرم القانون الفيدرالي والقانون الحكومي و القانون المدني لمدينة نيويورك انتقام أصحاب العمل من مواطني مدينة نيويورك.


اعرف حقوقك

يمكن حماية الموظفين الذين يشتكون من سوء معاملة معينة أو يعملون كمبلغين من الانتقام من جانب أصحاب الأعمال.

إن تقديم شكوى بشأن انتهاكات حقوق العمال يعتبر نشاطًا محميًا. عندما يمارس الموظف نشاطًا محميًا ، فإنه يتمتع بحماية قانونية من الإجراءات الانتقامية التي من الممكن أن يقوم بها صاحب العمل. يمكنك تقديم دعوى لحماية حقوقك، عند حدوث انتقام.

لمزيد من التفاصيل حول الحماية المتاحة لأنواع معينة من الدعاوى ، اطلع على مقالاتنا حول التمييز والإجازات الطبية وسرقة الأجور والمبلغين عن المخالفات.

أمثلة على الانتقام

يمكن أن يتخذ الانتقام أشكالاً عديدة. إذا قام رب العمل بمعاملة الموظف بشكل غير ملائم لأنه قد أبلغ عن مخالفات معينة من قبل رب العمل أو شارك في تحقيق أو شارك في أنشطة محمية أخرى ، فإن صاحب العمل هنا قد انتهك القانون.

أمثلة على الانتقام:

  • موظف يقدم دعوى ضد صاحب العمل بسبب التمييز. في تقييم الأداء التالي، يتلقى الموظف تقييم سلبي للغاية ، على الرغم من أن جميع المراجعات السابقة إيجابية. يوضع الموظف في وضع اختبار ويهدد بالطرد.
  • لأنها كانت شاهدة في دعوى مما جعل صاحب عملها يرفض بشكل غير قانوني منحها إجازة طبية ، وتم نقلها إلى وظيفة غير مرغوب فيها في الشركة وقد فقدت مسؤولياتها الإشرافية.
  • بعد أن رفضت الموظفة التحرش الجنسي من رئيسها ، تم الإساءة لها شفهيا من قبل رئيسها وقام بنشر الشائعات الكاذبة عنها. ثم يقوم المدير بسحب سجل حضور الموظفة ويطردها لأنها تأخرت خمس دقائق ذات مرة عن العمل.
  • أن يقوم المدير بالتهديد بالإبلاغ عن حالة هجرة الموظف بعد أن يشتكي الموظف من أنه لا يحصل على الحد الأدنى للأجور. ثم يطلب المدير إعادة التحقق من حالة عمل الموظف.
  • بعد مشاركة الموظفة في تحقيق عن كونها قد أبلغت عن مخالفات، يقوم رئيسها بتغيير جدول أعمالها إلى وردية غير مرغوب فيها لمعاقبة الموظفة على الإساءة للشركة.

من هو المحمي من الانتقام؟

يحظر القانون أرباب العمل من معاقبة المتقدمين للوظائف أو الموظفين عندما يقوم هؤلاء الموظفون أو المتقدمون للعمل بالإبلاغ عن خطأ معين لصاحب العمل. أنت محمي من الانتقام إذا كنت قد شاركت في شكوى أو تحقيق ، بالإضافة إلى عدد من الأنشطة المحمية الأخرى.

أمثلة على الأنشطة المحمية:

  • تقديم شكوى ضد التمييز سواء إلى صاحب العمل الخاص بك أو وكالة خارجية أو محكمة ، بما في ذلك القيام بدور شاهد في التحقيق أو في دعوى قضائية
  • التحدث مع رئيسك في العمل بشأن التمييز أو المضايقات التي شاهدتها في شركتك ، بما في ذلك الإجابة عن الأسئلة حول مزاعم التمييز ، سواء أثناء التحقيق مع صاحب العمل أو التحقيق الخارجي.
  • الإبلاغ عن انتهاكات لوكالة حكوميه تخص قانون الحد الأدنى للأجور ، أو القانون الخاص بالوقت الإضافي ، أو قوانين الموظفين المنقولين ، وكذلك أي شكل آخر من انتهاكات سرقة الأجور.
  • رفض تنفيذ الأوامر التي تنم عن التمييز ، بما في ذلك الشكاوى المتعلقة بالممارسات التمييزية في العمل، أو تقديم المشورة لصاحب العمل بشأن الامتثال للقانون ، أو تقديم شكوى إلى الإدارة بشأن التفاوت في الأجور ، أو سؤال زملاء العمل حول معلومات عن الرواتب للكشف عن التمييز الحادث للأجور.
  • مقاومة التحرش الجنسي ، بما في ذلك التدخل لحماية الآخرين من التحرش الجنسي.
  • طلب مكان لذوي الإعاقة أو لممارسة شعائر دينية.
  • اعتبار طلب الحصول على إجازة طبية أو إجازة خاصة عامل سلبي في اتخاذ قرارات متعلقة بالتشغيل مثل التوظيف أو الترقيات أو زيادة الأجور.
  • القيام بدور كمُبلغ أو المشاركة في تحقيق لتحديد ما إذا كان صاحب العمل قد ارتكب عملية احتيال.

الانتقام غير قانوني

إذا شكوت من أنواع معينة من مخالفات صاحب العمل ، فمن غير القانوني أن يتخذ صاحب العمل أي إجراء ضدك.

من غير القانوني لأصحاب العمل أن ينتقموا من مقدمي طلبات التوظيف أو الموظفين الذين يشتكون من التمييز أو المضايقة أثناء العمل ، أو ممن طلبوا الحصول على إجازة طبية ، أو عملوا كمبلغين عن المخالفات ، أو الإبلاغ عن سرقة الأجور. ويشمل ذلك توجيه تهمة من خلال وكالة فيدرالية أوحكومية أو مدينة ، أو المشاركة كشاهد ،أو في إجراءات ، مثل التحقيق أو الدعوى القضائية.

أنت محمي من الانتقام حتى إذا تم رفض الدعوى الأساسية

طالما كان لديك نية حسنة واعتقادا منطقيا بأن هناك خطأ ما قد حدث ، فإن صاحب العمل الخاص بك يُمنع من اتخاذ أي إجراء ضدك جراء تحدثك أو مشاركتك في أي تحقيق أو إجراء. لا يهم إذا قررت وكالة أو محكمة في نهاية المطاف أنه لا يوجد خطأ.

مع ذلك، هناك حدود للحماية من الانتقام. يمكن لأصحاب العمل تأديب العمال أو فصلهم إذا كانت دوافعهم غير انتقامية وغير تمييزية. كما يجب الإبلاغ عن بعض أنواع الادعاءات إلى هيئة حكومية قبل حمايتك من الانتقام ، بينما توفر أنواع أخرى من الادعاءات الأخرى الحماية حينما تتقدم بشكاوى داخلية لرب عملك.

أنت محمي من الانتقام حتى لو لم تكن الهدف

ليس ضروريا أن تكون ضحية للتمييز ، أو سرقة الأجور ، أو تزوير شركات ليتم حمايتك من الانتقام. إذا اشتكيت من إجراءات صاحب العمل التي تؤثر على أشخاص آخرين ، فقد تنطبق عليك قوانين الحماية من الانتقام.

وبالمثل ، لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من أحد أفراد العائلة أو من الأصدقاء المقربين كوسيلة لمعاقبتك. إذا اتخذ صاحب العمل إجراء ضد شخص آخر ، يحق لهذا الشخص تقديم دعوى قانونية بسبب الانتقام.

إذا أفصحت عن أنواع معينة من مخالفات صاحب العمل ، فإن القانون يحميك من الانتقام.

كيف تقوم برفع دعوى

إذا كنت ضحية للانتقام ، يرجى الاطلاع على مقالنا بشأن نوع الدعوى الخاص (مثل التمييز العنصري ، والإبلاغ عن المخالفات ، والعمل الإضافي ، وقانون الإجازة الطبية والعائلية ، وما إلى ذلك) للحصول على معلومات تتعلق بكيفية تقديم دعوى بسبب الانتقام.

اتصل بنا

Send Us an Email

  • 100%