Home » تَمييز » التمييز الديني

					

التمييز الديني


التمييز الديني هو معاملة لمتقدم الوظيفة أو الموظف على نحو غير مناسب بسبب معتقداتهم الدينية. ويمكن أن تشمل أيضًا معاملة شخص ما بشكل مختلف بسبب تعامله مع فرد يعتنق دين معين.

يعد التمييز الديني إهانة خطيرة. يتم حماية العاملين في نيويورك من التمييز الديني من قبل أصحاب العمل بموجب المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (المادة السابعة) وقانون ولاية نيويورك لحقوق الإنسان (NYSHRL) وقانون حقوق الإنسان لمدينة نيويورك (CHRL).


اعرف حقوقك

إنه من غير القانوني لصاحب العمل أن يتخذ قرارات التوظيف على أساس دينك.

كما لا يمكن لأصحاب العمل أن يتخذوا قرارات التوظيف على أساس دينك بدلا من مهاراتك أو مدى كفاءتك في أداء عملك. وبشمل ذلك القرارات الخاصة بالتوظيف أو الفصل من العمل أو الانضباط أو توزيع الاستحقاقات أو الترقية أو التعويض أو التدريب المهني أو أي حالة أخرى من حالات العمل.

القانون لا ينطبق فقط على الأديان المنظمة.

قوانين التمييز الديني تحمي أصحاب الديانات المنظمة مثل المسحية، واليهودية، والإسلام، والبوذية، والهندوسية. كما أنها تحمي الناس الذين لديهم معتقدات دينية، وأخلاقية، وكذلك الذين لا يعتقدون بأية ديانة.

بموجب القانون، تتضمن “المعتقدات الدينية” المعتقدات التوحيدية، و”المعتقدات الأخلاقية بما يخص ما هو الصواب وما هو الخطأ الذي يتم تطبيقه بقوة الآراء الدينية التقليدية.” مع ذلك، عادًة ما تستبعد المحاكم الفلسفات الاجتماعية، والسياسية، والاقتصادية، وكذلك الميول الشخصية، متضمنًة اهتمام ذلك الدين عادًة بـ”الأفكار المطلقة” عن: “الحياة، الهدف، والموت.”

أمثلة على التمييز الديني

قرارات التوظيف على أساس الدين يمكن أن تكون غير قانونية

كما أن اتخاذ قرارات التوظيف — بما في ذلك التوظيف والفصل — على أساس المعتقدات أو الممارسات الدينية هو أمر يخالف القانون. ومع ذلك ، فإن المنظمات الدينية عموما مستثناة من هذا الحكم.

أمثلة:

  • أنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة عندما تتقدم للحصول على وظيفة تمتلك فيها خبرة و مؤهلات ممتازة, ولكن لا يتم تعيينك لأن بعض من عملاء الشركة القدامى لا يحبون التعامل مع مسلم في هذا المنصب.
  • يتم إخبارك بأنك قد تم الاستغناء عنك بسبب تقليص عمالة الشركة وإعادة الهيكلة، ولكنك تكتشف أن الموظفين الوحيدين اللذان تم الاستغناء عنهم هما أنت وموظف آخر حيث أنكما دخلتما إلى الديانة اليهودية حديثًا، بينما يحتفظ الموظفون الآخرون غير اليهود بوظائفهم.
  • لديك سجل تقييمات إيجابية في عملك، ولكن عندما تخبر صاحب العمل الخاص بك أنك انضممت مؤخرًا إلى الكنيسة المسيحية الإنجيلية ، يتم طردك.

قرارات الترقية التميزية هي مخالفة للقانون

القوانين ضد التمييز الديني أيضًا تحمي الموظفين من عدم حصولهم على ترقية، بما في ذلك التثبيت الوظيفي، بسبب ديانتهم أو ارتباطهم بشخص ذا ديانة معينة.

أمثلة:

  • قد عملت بشركتك لعدة سنوات، تلقيت فيها تقييمات مثالية وجائزة أفضل موظف لهذا العام، لكن عندما تتقدم بطلب للحصول على ترقية،يرفض المشرف عليك المسيحي الديانة هذه الترقية لأنه يريد ترقية موظف آخر مسيحي بدلًا من الموظف غير المسيحي.
  • أنت معلم لمدة ثلاث سنوات بشكل ثابت في مدرسة عامة. دائمًا ما كنت تتلقى تقييمات أداء ممتازة. ومع ذلك، عندما يقترب موعد التقييم الثابت، يتساءل رئيسك ما إذا كنت مناسبًا للمدرسة لأنك ملحد. أنت منفي الحيازة.

وسائل الراحة والتسلية المناسبة

على أصحاب العمل توفير وسائل راحة وتسلية مناسبة لديانة أو الشعائر الدينية لموظفه.

يتطلب القانون من أصحاب العمل أن يوفروا وسائل راحة وتسلية مناسبة للمعتقدات أو الشعائر الدينية للموظفين، إلا إذا كان هذا من شأنه أن يسبب أدنى عبء على العمل. وهذا يشمل وسائل الراحة والتسلية المتعلقة باللباس أو ممارسات التزيين.

أمثلة:

  • يحافظ صاحب العمل على نمط معين للملابس والتزيين بما يحتم على الموظفين أن يتركوا رؤوسهم مكشوفة. تقوم موظفة مسلمة بطلب استثناء لارتداء الحجاب.
  • يقوم موظف مسيحي لا ينتمي لطائفة معينة بطلب أجازة أيام الأحد ليمارس معتقداته الدينية التي تحرم العمل أيام السبات.
  • شركة خاصة تفتتح اجتماع الموظفين الأسبوعي بصلاة جماعة. فيطلب موظف ملحد إعفاءه من الجزء الديني من الاجتماع.

غير أن لا يجب على أصحاب العمل أن يوفروا وسائل راحة من شأنها أن تسبب مشقة لا مبرر لها. على سبيل المثال، وسائل الراحة المكلفة التي قد تؤثر على سلامة مكان العمل، أو من شأنها أن تقلل كفاءة العمل قد لا تكون مشمولة في قوانين التمييز الديني. وبالمثل، فإن وسائل الراحة لا يمكن أن تتعدى على حقوق الموظفين الآخرين.

المعاملة التمييزية

لا يمكن معاملة الموظفين بشكل مختلف بناء على الدين من قبل أصحاب العمل. المعاملة المتباينة للموظفين غير قانونية سواء عندما تكون بدافع التحيز أو التفضيل على أساس المعتقدات والممارسات الدينية. وهذا يتضمن معاملة مختلفة للتعبير الديني في مكان العمل.

أمثلة:

  • عند تقييم اثنين مرشحين مؤهلين بالتساوي لشغل وظيفة، يقرر مدير التوظيف تعيين المتقدم للوظيفة المسيحي بدلًا من المتقدم للوظيفة البوذي، لأن المسيحي سيكون “مناسبًا أكثر” في مكان العمل.
  • يقرر صاحب العمل عدم تعيين متقدمة للوظيفة مسلمة لأنه قلق أنها ستطلب وسائل للراحة مناسبة خاصة بالملبس حتى تستطيع ارتداء الحجاب في العمل.
  • مسموح للعديد من الموظفين عرض الكتاب المقدس على مكاتبهم في العمل، في حين أنه مطلوب من موظف آخر أن يضع القرآن في الدرج لأن صاحب العمل لا يريد العملاء أن يتضرروا.
  • يطلب صاحب العمل من وكالة التوظيف استبعاد المتقدمين للوظيفة الذين يرتبط اسمهم بديانة معينة، مثل محمد.

سياسات ذات آثار تمييزية

التمييز الديني غير المقصود يمكن أن يكون غير قانوني كذلك.

سياسات العمل التي تبدو محايدة يمكن أن تكون تمييزية إذا كانت تضر العمال من دين معين بشكل متفاوت، طالما أن السياسة ليست ذات صلة بالوظيفة.

على سبيل المثال ، فإن انتهاج سياسة محايدة على ما يبدو تتطلب من جميع الموظفين الذكور أن يكون لهم وجه حليق نظيف دون استثناء ، ينتهك حقوق موظفي السيخ الذين تشمل ممارستهم الدينية عدم قص شعرهم. وبالمثل ، فإن طلب تصفيفة شعر محددة قد ينتهك حقوق الرستافاري الذي لديه جدائل.

بيئات العمل العدائية انتهاك للقانون

يمكن أن تكون ضحية للتمييز الديني حتى عندما لا يُتَخَذُ أي قرار توظيف إذا كانت المضايقات على أساس الدين يجعل بيئة العمل عدائية.

بيئة العمل العدائية يمكن إنشائها بالنكات، الشتائم، أو ملاحظات مهينة أو ازدرائية حول دين بعينه أو ممارسات دينية معينة.

السلوك العدواني يجب أن يكون أكثر من كونه طفيف أو تافه

مدينة نيويورك لديها مقاييس كريمة لبيئة العمل العدوانية, التي تُحدد بأنها المعاملة بصوره أسوأ من الآخرين بسبب دينك مادام التعامل السيئ يؤدي إلى ما هو أكثر من “إهانة طفيفه” أو “إزعاج تافه.” القوانين الفدرالية و قوانين الولاية تنص على أن السلوك إما يكون حاد أو سائد بين الأفراد.

من المهم أن تتحدث عندما تشاهد سلوكا عدائيا لتوضيح أن هذه السلوكيات غير مقبولة وغير مرحب بها.

الضحايا لا يجب أن تكون هي الأهداف بالضرورة

ومن المفهوم الخاطئ أن الهدف الوحيد من التعليقات العدائية يمكن أن يكون ضحية بيئة عمل عدائية. يمكنك أن تكون ضحية حتى لو لم تكن الشخص المستهدف من قبل السلوك العدائي – وحتى لو لم تكن عضوا في الدين المستهدف.

إذا كان السلوك العدواني يؤثر على قدرتك على القيام بعملك، فربما يجب عليك تقديم شكوى.

الجاني لا يجب أن يكون رئيسك بالضرورة

ومن المفاهيم الخاطئة أن رئيسك فقط هو الذي يمكنه خلق بيئة عمل عدائية. وتقع على أصحاب العمل مسؤولية منع التمييز الديني. فيمكن أن يكون الجاني هو زميلك بالعمل أو مشرفا في منطقة أخرى في الشركة، أو حتى غير موظف، فقد يكون بائع أو غير ذلك.

الاستثناءات من قوانين التمييز الديني

هناك استثناءات للحماية ضد التمييز الديني. المنظمات الدينية والمؤسسات التعليمية الدينية معفاة من بعض أحكام التمييز الديني. بالإضافة إلى هذا الاستثناء، الموظفين الذين يخدمون بالكنيسة وما يتصل بها من أدوار ممنوعون من ادعاء التمييز الديني في إطار ما يعرف باسم الاستثناء الوزاري.

ويعين القانون الديني المنظمات كمؤسسات “غرضها وشخصيتها دينية في المقام الأول” هذه المنظمات مسموح لها إعطاء أفضلية التعيين لأعضاء دينهم. لا ينطبق الاستثناء على أشكال أخرى من التمييز- لا تستطيع منظمة دينية، على سبيل المثال ، الادعاء بأنها لا تستطيع توظيف الأمريكيين من أصل أفريقي أو الأشخاص المثليين أو المتحولين جنسيا، أو النساء بسبب معتقداتهم الدينية.

ويستند الاستثناء الوزاري إلى مبدأ التعديل الأول وهو أنه ينبغي على الحكومة عدم تنظيم الكنائس ، بما في ذلك تعيين رجال الدين. على هذا الأساس، يمكن للمنظمات الدينية رفض توظيف النساء في المناصب الوزارية.

ماذا تفعل إذا وقعت ضحية للتمييز العنصري

يمكن أن يحدث التمييز في أي مكان. لو تعتقد أنك ضحية للتمييز أو لبيئة عمل عدائية, فإنه يوجد عده خطوات تستطيع اتخاذها على الفور. من المهم أن توضح أن هذا السلوك غير مرحب به وعليك أن تحتفظ بالسجلات لإثبات أنك فعلت ذلك.

  • ابدأ بتسجيل الملاحظات الخاصة بالممارسات التمييزية و/أو التحرش. كن دقيقا في سرد التفاصيل- قم بتسجيل الوقت والمكان لكل حادثة، والحوار الذي تم أو حدث، ومن شهد تلك الأفعال.
  • واظب على القيام بعمل جيد. اصنع نسخ عن تقييمات عملك و أيه رسائل أو ملاحظات تبين أنك تقوم بعملك بشكل جيد.
  • اسعي للدعم من الأصدقاء و العائلة، رجال الدين، ولو سيساعد، زر أخصائي صحة عقلية. التحرش في العمل بإمكانه أن يكون عصيب للغاية، و هو شئ صعب لتواجه وحدك.
  • بلغ غن الحادثة بتقديم تقرير كتابي لمشرفك و لقسم الموارد البشرية. أخبرهم عن السلوك و الخطوات التي اتخذتها لمعالجة ذلك.
  • اقرأ دليل الموظف في الشركة التي تعمل بها. إذا كان صاحب العمل لديه سياسة تحرش مذكورة في الدليل، فعليك اتباعها.
  • احتفظ بأي معلومات كالرسائل الغير لائقة, صور, أو بريد صوتي مُرسل إليك.
  • قدم كل شكاواك كتابيا، واحتفظ بنسخ منها في المنزل.

السلوك الانتقامي هو سلوك غير قانوني

إذا كنت تشكو من التمييز الديني ، فمن غير القانوني لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء ضدك.

إنه مخالف للقانون أن ينتقم أصحاب العمل من المتقدمين للوظائف أو الموظفين الذين يشتكون من التمييز في العمل, أو الذين يقومون برفع شكوى للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو لأي وكالة تابعة للولاية أو المدينة, أو المشاركة- بما في ذلك أن يكون شاهدا- في رفع شكوى بخصوص التمييز في التوظيف مثل التحقيق أو الدعوى.

أنت لديك الحماية ضد السلوك الانتقامي حتى إذ لم يكن هناك أي نوع من أنواع التمييز

طالما لديك حسن النية واعتقاد معقول بوقوع التمييز أو التحرش, فصاحب العمل ممنوع من اتخاذ أي تدابير ضدك لتحدثك عن الأمر أو للمشاركة في أي تحقيق أو إجراء. لا يهم إن قررت الوكالة أو المحكمة لاحقا أنه لم يكن هناك تمييز.

إن تكلمت عن التمييز و التحرش في مكان عملك, فالقانون يحميك من المعاملة السيئة.

كيفية رفع دعوى بالتمييز الديني

إذا اخترت تقديم دعوى للتمييز على أساس الدين، فهناك عدد من الخيارات المتاحة. بإمكانك تقديم شكوي في لجنة تكافؤ الفرص الأمريكية (EEOC)، التي تتعامل مع انتهاكات القانون الفدرالي, وقسم حقوق الإنسان بولاية نيويورك، الذي يتعامل مع انتهاكات قانون حقوق الإنسان لولاية نيويورك (NYSHRL) أو لجنة مدينة نيويورك لحقوق الإنسان, المسئولة عن انتهاكات قانون لجنة حقوق الإنسان.

إذا كان مطالبتك تندرج تحت قوانين متعددة ، فإن الوكالات الثلاث التي تتعامل مع دعاوى التمييز لديها ما يسمى “اتفاقية مشاركة العمل”، مما يعني أنها تتعاون مع بعضها البعض لمعالجة مطالبك. ليست هناك حاجة لتقديم شكوى لكل وكالة. ولكن تحتاج فقط للإشارة إلى أنك تريد رفع دعواك “رفع مشترك” مع وكالات أخرى.

وللحصول على معلومات محددة عن كيفية تقديم دعوى لدى لجنة تكافؤ الفرص بين الجنسين، قام قسم حقوق الإنسان في ولاية نيويورك، أو لجنة مدينة نيويورك لحقوق الإنسان، بقراءة صفحتنا عن كيفية تقديم دعوى ضد التمييز.

مقارنة بين قوانين التمييز الديني

الباب السابع قانون ولاية نيويورك لحقوق الإنسان قانون حقوق الإنسان لمدينة نيويورك
تغطي الولايات المتحدة تغطي ولاية نيويورك تغطي مدينة نيويورك
ينطبق على الشركات التي تملك أكثر من 15 موظفين، بما في ذلك وكالات التوظيف، الاتحادات وحكومات الولايات والحكومات المحلية، ولكن لا تشمل المتعاقدين المستقلين أو العاملين في المنازل. ينطبق على الشركات التي تملك أكثر من 4 موظفين، بما في ذلك حكومات الولاية أو على المستوى المحلي والعاملين في المنازل. ينطبق على الشركات التي تملك أكثر من 4 موظفين، بما في ذلك أصحاب العمل المحليين والمتدربين بدون أجر، وكذلك المتعاقدين المستقلين وفق شروط معينة.
يجب تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في غضون 180 يوما من الحادث.

ومع ذلك، إذا كانت التهمة مشمولة أيضًا بقوانين الولاية أو المدينة، يتم تمديد الموعد النهائي لرفع الدعوى إلى 300 يوم.

لا يمكنك تقديم مطالبة بموجب الباب السابع في المحكمة الفيدرالية دون إيداعها أولا لدى لجنة تكافؤ فرص العمل.

لديك اختيار بين تقديم مطالبتك بموجب قانون حقوق الإنسان في نيويورك في محكمة الولاية أو لدى قسم حقوق الإنسان بولاية نيويورك.

إذا قررت تقديم مطالبة إلى الوكالة، فيجب عليك القيام بذلك في غضون عام واحد من الحادث، أو غضون 240 يوم، إذا تضمنت دعواك مطالبة بموجب الباب السابع.

لديك 3 سنوات من تاريخ الحادث لرفع دعوتك في محكمة الدولة.

لديك خيار بين تقديم مطالبتك بموجب قانون حقوق الإنسان بمدينة نيويورك في محكمة الولاية أو لدى لجنة مدينة نيويورك لحقوق الإنسان.

إذا قررت تقديم مطالبة إلى الوكالة، فيجب عليك القيام بذلك في غضون عام واحد من الحادث، أو غضون 240 يوم، إذا تضمنت دعواك مطالبة بموجب الباب السابع.

لديك 3 سنوات من تاريخ الحادث لرفع دعوتك في محكمة الدولة.

التوبيخات وتقييمات الأداء السلبية فقط مغطاة إذا كان مصحوبة بانخفاض في الأجور أو خفض الدرجة الوظيفية. التوبيخات وتقييمات الأداء السلبية فقط مغطاة إذا كان مصحوبة بانخفاض في الأجور أو خفض الدرجة الوظيفية. ويغطي القانون قرارات تقييم الأداء والانضباط، حتى بدون تخفيض الأجور أو تخفيض الدرجة الوظيفية.
وتتطلب بيئة العمل العدائية مضايقة شديدة ومنتشرة. وتتطلب بيئة العمل العدائية مضايقة شديدة ومنتشرة. معيار التحرش هو درجة أقل.  وتعرف بأنها أكثر من “طفيف” أو “إزعاج قليل”.

سبل الانتصاف القانونية من التمييز الديني

إذا كنت تستطيع إثبات أنك ضحية للتمييز الديني، يمكنك الحصول على سبل الانتصاف التي تشمل:

  • الرواتب المتأخرة: المزايا المالية والفوائد التي كنت ستحصل عليها إذا لم يكن صاحب العمل قد مارس سلوك التمييز ضدك من خلال فصلك من العمل، مما حرمك من الترقية أو رفض توظيفك. ويمكن أن يشمل ذلك الأجور والمكافآت وخيارات الأسهم والإجازات وتكاليف الرعاية الصحية ومدفوعات المعاشات التقاعدية.
  • الإعادة إلى الوظيفة: قد يضطر صاحب العمل إذا تم فصلك إلى إعادتك إلى وظيفتك أو منحك الترقية التي رفضت.
  • الدفع المقدم: إذا لم تحصل على عملك، يمكن للمحكمة أن تمنح مبلغ المال اللازم للتعويض عن الفرق في الأجور الذي كنت ستحصل عليه في المستقبل إن لم يحدث هذا التمييز. يعتمد مبلغ الدفع المقدم على مدى طول الفترة التي تقررها المحكمة لك للعودة إلى نفس المستوى من الأجر الذي تم فصلك عنده ظلما. ويشمل الأجر المقدم جميع الفوائد المفقودة، تماما مثل الرواتب المتأخرة.
  • تعويضات عن الأضرار: تهدف هذه الأضرار إلى “تعويضك” عن أي مصاريف أنفقتها من جيبك بسبب التمييز، بما في ذلك أشياء مثل تكلفة العلاج أو فقدان الأجور أو التكاليف التي تكبدتها للبحث عن وظيفة جديدة، فضلا عن الألم والأذى النفسي والعاطفي.
  • التعويضات الجزائية: هذه الأضرار تهدف إلى معاقبة صاحب العمل وردع الأعمال التمييزية في المستقبل. ويمكن منح تعويضات تأديبية بموجب قانون مدينة نيويورك إذا أظهر صاحب العمل إهمالا أو تهورا أو إهمالا واعيا متعمدا بحقوقك.
  • أتعاب المحاماة والتكاليف: إذا ربحت القضية، يمكن أن يطلب من صاحب العمل دفع أتعاب المحامي الخاص بك لعملهم في قضيتك، فضلا عن رسوم الشهود وتكاليف المحكمة.
  • الفائدة المستحقة: وتعني الفائدة على الأموال التي كان من المفترض أن تحصل عليها لولا حدوث التمييز أو فقدان وظيفتك. وللمحاكم حيز كبير في حساب الفوائد السابقة على الحكم، بما في ذلك سعر الفائدة المطبق وطريقة زيادة الفائدة.

الأضرار المحتملة بموجب قوانين التمييز الديني المختلفة

الباب السابع قانون ولاية نيويورك لحقوق الإنسان قانون حقوق الإنسان لمدينة نيويورك
تعويضات عن الأضرار نعم

ما يصل إلى 50،000 $ لأصحاب العمل الذين لديهم 15-100 موظف

ما يصل إلى 100،000 $ لأصحاب العمل الذين لديهم 101-200 موظف

ما يصل إلى 200،000 $ لأصحاب العمل الذين لديهم 201-500 موظف

ما يصل إلى 300،000 $ لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 500 موظف

نعم

غير محدود

نعم

غير محدود

التأديبية

التعويضات

نعم

ما يصل إلى 50،000 $ لأصحاب العمل الذين لديهم 15-100 موظف

ما يصل إلى 100،000 $ لأصحاب العمل الذين لديهم 101-200 موظف

ما يصل إلى 200،000 $ لأصحاب العمل الذين لديهم 201-500 موظف

ما يصل إلى 300،000 $ لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 500 موظف

لا يمكنك الحصول على تعويضات تأديبية إذا كنت تقاضي صاحب عمل حكومي (فيدرالي أو ولاية أو مدينة).

لا نعم

غير محدود

الرواتب المتأخرة نعم

تحددها المحكمة.

نعم

تحددها هيئة المحلفين.

نعم

تحددها هيئة المحلفين.

الإعادة إلى الوظيفة نعم نعم نعم
رفع الأجور
الدفع المقدم نعم

تحددها المحكمة.

نعم

تحددها هيئة المحلفين.

نعم

تحددها هيئة المحلفين.

التصفية

التعويضات

لا لا لا
أتعاب المحاماة نعم لا نعم
هل يمكنك رفع شكوى ضد مشرف بمفرده لا نعم نعم
 الفائدة المستحقة نعم نعم نعم
اتصل بنا

Send Us an Email

  • 100%