التحرش الجنسي


التحرش الجنسي هو مخالف للقانون. ويشمل ذلك التجاوز الجنسي غير المرحب به، وطلبات الحصول على خدمات جنسية، وغير ذلك من المضايقات اللفظية أو الجسدية ذات الطابع الجنسي. وبالإضافة إلى ذلك، تعتبر التصريحات المسيئة حول جنس الشخص تحرشا جنسيا.

يعد التحرش الجنسي جريمة خطيرة. تم حماية العاملين في نيويورك من التحرش الجنسي من قبل أصحاب العمل بموجب المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (المادة السابعة)، وقانون المساواة في الأجر لعام 1963 (EPA) وقانون ولاية نيويورك لحقوق الإنسان (NYSHRL) وقانون حقوق الإنسان لمدينة نيويورك (CHRL). كما يمكن اعتبار التحرش الجنسي جريمة.


اعرف حقوقك

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز الجنسي. يحق لك الحصول على بيئة عمل خالية من التحرش الجنسي. التحرش الجنسي بالأشخاص هو أمر غير قانوني في مكان العمل، بما في ذلك جعل السلوك اللفظي أو البدني شرطًا للعمل أو أساسًا لقرار العمل.

قد يقع الرجال ضحايا للتحرش الجنسي. يمكن أن يكون كل من الرجال والنساء ضحايا للتحرش الجنسي، كما يمكن للرجال والنساء على حد سواء مضايقة الناس. يندرج الفعل تحت التحرش الجنسي إذا كان الضحية والمتحرش من نفس الجنس. من غير القانوني أيضًا مضايقتك جنسياً بسبب أنك متحول جنسياً.

إذا كنت تشعر أنك ضحية للتحرش الجنسي غير القانوني، فيجب أن تعلم أنك محمي بموجب القوانين الفدرالية وقانون الولاية بالإضافة إلى قوانين مدينة نيويورك.

أمثلة على التحرش الجنسي

يمكن أن يتضمن التحرش الجنسي تجاوزات جنسية غير مرحب بها واتصال جنسي وكذلك خلق بيئة عمل عدائية.

مقايضة التحرش الجنسي هو مخالف للقانون

Quid pro quoهو مصطلح لاتيني يعني “شيء مقابل شيء.” في سياق قوانين التحرش الجنسي، يحدث شيء مقابل شيء عندما مدير موظف أو المشرف في العمل يجعل قرارات التوظيف متوقفة على الخدمات الجنسية.

أمثلة:

  • امرأة على وشك الحصول على ترقية. يسحبها مديرها جانباً ليقول إنه يستطيع أن يضمن لها ترقيتها في حال وافقت على الخروج في موعد معه. وهذا مثال على مقايضة التحرش الجنسي التحرش الجنسي.
  • مدير موظف من الذكور يقوم بتجاوزات جنسية غير مرحب بها. عندما يرفض الموظف تصرفات رئيسه، ويستمر في التجاوزات. وبعد قول لا بشكل متكرر، يتم طرد الموظف من العمل.
  • خلال عملية المقابلة للحصول على وظيفة منافسة، يخبر مدير التوظيف المرشحة الأنثى أنها ستحصل على الوظيفة طالما أنها تمارس الجنس مع مدير التوظيف.

فقط المشرفين والمديرين يمكن أن يكونوا الجناة في شيء مقابل شيء التحرش. من الناحية القانونية، ليس لدى زملاء العمل سلطة منح أو حجب المنافع.

الاتصال الجنسي غير المرغوب فبه يمكن أن يكون تحرش جنسي غير قانوني

كما يمكن أن يتضمن التحرش الجنسي الاتصال البدني غير المرحب به. إذا حرض زميلك في العمل أو المشرف باتصال غير مرحب به عن طريق لمسك أو الاقتراب منك عن عمد، ربما يشكل هذا تحرش جنسي. أمثلة:

  • يحاول زميل ذكر في العمل بشكل متكرر أن يقوم بتدليك رقبة أو كتفين زميلته الأنثي في العمل، حتى بعد أن طلبت منه زميلته الأنثى في العمل عدم لمسها.
  • بائع وظفته الشركة يقوم بلمس أو حك نفسه بطريقة جنسية أمام موظفين الشركة.
  • أثناء العمل في مكان مشترك، يحاول موظف الاقتراب من زميلته في العمل بأسلوب جنسي.

نظراً لأن هذا الشكل من التحرش الجنسي لا يتضمن قرارات توظيف، فإن المتحرش لا يتعين أن يكون رئيسك في العمل. يمكن أن يكون زملاء العمل، والبائعين وحتى المرؤوسين مدانين بارتكاب سلوك جنسي غير مرغوب فيه.

مكان العمل العدائي

بالإضافة إلى التحرش الجنسي الجسدي، إنه من غير القانوني إنشاء بيئة عمل عدائية بعمل ملاحظات عدائية عن جنس الشخص أو القيام بسلوك لفظي ذو طبيعة جنسية. بيئة العمل العدائية يمكن إنشائها بالنكات، الشتائم، أو ملاحظات مهينة أو ازدرائية حول جنس بعينه.

لا يتعين أن يكون التحرش ذو طبيعة جنسية. يمكن أن يتضمن ملاحظات عدائية عن أي جنس. على سبيل المثال، من غير القانوني التحرش بك بإصدار تعليقات عدائية عن النساء بشكل عام.

إذا كان رئيسك في العمل ينادي عليك صارخا أو يكون وقحا، فهذا لا يعتبر تحرش جنسي. لا توجد قوانين ضد “المدير السيئ.” ومع ذلك، إذا كانت وقاحة مدير العمل ذات طبيعة جنسية أو كان هو أو هي يميز جنس معين لإساءة معاملته، يمكن أن يعتبر هذا تحرش جنسي.

السلوك العدائي يجب أن يكون غير مرحب به 

بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية، لكي يعتبر مكان العمل بيئة عمل عدائية، يجب أن يكون السلوك منتشر أو حاد، لكن مدينة نيويورك لديها معايير أقل لبيئة العمل العدائية حيث يجري تعريفها على أنها تعرضك لمعاملة أقل من نظرائك الآخرين، بأسلوب يتجاوز كونه “طفيف بسيط” أو “مضايقة بسيطة.”

من المهم أن تتحدث عندما تشاهد سلوكا عدائيا لتوضيح أن هذه السلوكيات غير مقبولة وغير مرحب بها.

الضحايا لا يجب أن تكون هي الأهداف بالضرورة

ومن المفهوم الخاطئ أن الهدف الوحيد من التعليقات العدائية يمكن أن يكون ضحية بيئة عمل عدائية. قد تكون ضحية حتى لو لم تكن الشخص المعنى بالتصرف المهين– و حتى لو لم تكن من ضمن الجنس المستهدف.

إذا كان السلوك العدواني يؤثر على قدرتك على القيام بعملك، فربما يجب عليك تقديم شكوى.

الجاني لا يجب أن يكون رئيسك بالضرورة

ومن المفاهيم الخاطئة أن رئيسك فقط هو الذي يمكنه خلق بيئة عمل عدائية. أصحاب العمل لديهم مسئولية لمنع التحرش الجنسي. فيمكن أن يكون الجاني هو زميلك بالعمل أو مشرفا في منطقة أخرى في الشركة، أو حتى غير موظف، فقد يكون بائع أو غير ذلك.

يمكن اعتبار التحرش الجنسي جريمة

لا ينتهك التحرش الجنسي قوانين تكافؤ فرص العمل فحسب، بل يمكن أن يكون جرم جنائي. يمكن أن يندرج التحرش الجنسي تحت قانون العقوبات في نيويورك إذا تضمن العناصر التالية:

  • اللمس القسري: إذا قام شخص ما عن عمدة وبدون غرض قانوني بلمس أعضائك الحميمة بغرض إهانتك.
  • الفعل الجنسي الإجرامي: إذا قام شخص ما بممارسة جنسية فموية أو شرجية معك، دون موافقتك. يمكن أن يعتبر هذا جناية.
  • الاعتداء الجنسي: إذا أخضعك شخص لاتصال جنسي بدون موافقتك. يمكن أن يعتبر هذا جناية.
  • الاعتداء الجنسي المستمر: إذا ارتكب أحد الأشخاص أفعال متعددة من الاعتداء الجنسي. يمكن أن يعتبر هذا جناية.

ماذا تفعل إذا وقعت ضحية للتحرش الجنسي

يمكن أن يحدث التحرش الجنسي في أي مكان. إذا كنت تعتقد أنك وقعت ضحية للتحرش الجنسي، فهناك العديد من الخطوات الفورية التي يمكنك اتخاذها:

  • ابدأ بتسجيل الملاحظات عن أي سلوك مضايقة. كن دقيقا في سرد التفاصيل. قم بتسجيل الوقت والمكان لكل حادثة، والحوار الذي تم أو حدث، ومن شهد تلك الأفعال.
  • واظب على القيام بعمل جيد. اصنع نسخ عن تقييمات عملك و أيه رسائل أو ملاحظات تبين أنك تقوم بعملك بشكل جيد.
  • احصل على الدعم من الأصدقاء أو الأسرة أو المحترفين. كونك تعرضت للتحرش يجعلك متوتر ويمكن أن تشعر بالعزلة والوحدة.
  • أوضح أن هذا السلوك غير مرحب به، وتأكد من قدرتك على إثبات ذلك. تواصل مع مشرفك في العمل أو إدارة الموارد البشرية، وقدم شكاواك كتابيا.
  • اقرأ دليل الموظف في الشركة التي تعمل بها. إذا كان صاحب العمل لديه سياسة تحرش جنسي مذكورة في الدليل، فعليك اتباعها.
  • قدم كل شكاواك كتابيا، واحتفظ بنسخ منها في المنزل.

السلوك الانتقامي هو سلوك غير قانوني

إذا قمت بتقديم شكوى بخصوص التحرش الجنسي، فلا يحق لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء ضدك.

إنه مخالف للقانون أن ينتقم أصحاب العمل من المتقدمين للوظائف أو الموظفين الذين يشتكون من التحرش الجنسي, أو الذين يقومون برفع شكوى للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو لأي وكالة تابعة للولاية أو المدينة, أو المشاركة- بما في ذلك أن يكون شاهدا- في رفع شكوى بخصوص التمييز في العمل مثل التحقيق أو رفع الدعوى.

أنت لديك الحماية ضد السلوك الانتقامي حتى إذ لم يكن هناك أي نوع من أنواع التحرش

طالما لديك حسن النية واعتقاد معقول بوقوع التحرش الجنسي, فصاحب العمل ممنوع من اتخاذ أي تدابير ضدك لتحدثك عن الأمر أو للمشاركة في أي تحقيق أو إجراء. لا يهم إن قررت الوكالة أو المحكمة لاحقا أنه لم يكن هناك تمييز.

إن تكلمت عن التحرش في مكان عملك, فالقانون يحميك من المعاملة السيئة.

كيفية رفع دعوى بالتحرش الجنسي

إذا اخترت تقديم دعوى للتمييز على أساس السن، فهناك عدد من الخيارات المتاحة. بإمكانك تقديم شكوي في لجنة تكافؤ الفرص الأمريكية (EEOC)، التي تتعامل مع انتهاكات القانون الفدرالي, وقسم حقوق الإنسان بولاية نيويورك، الذي يتعامل مع انتهاكات قانون حقوق الإنسان لولاية نيويورك (NYSHRL) أو لجنة مدينة نيويورك لحقوق الإنسان, المسئولة عن انتهاكات قانون لجنة حقوق الإنسان.

لو سقطت دعوتك تحت عده قوانين, كما هو الأمر عادة, فالوكالات الثلاث اللذين يتعاملون مع شكاوى التمييز

لديهم ما يسمى ب”اتفاقية مشاركة العمل,” التي تعنى أنهم سيتعاونوا مع بعضهم لمعالجة شكواك. ليست هناك حاجة لتقديم شكوى لكل وكالة. ولكن تحتاج فقط للإشارة إلى أنك تريد رفع دعواك “رفع مشترك” مع وكالات أخرى.

وللحصول على معلومات محددة عن كيفية تقديم دعوى لدى لجنة تكافؤ الفرص بين الجنسين، قام قسم حقوق الإنسان في ولاية نيويورك، أو لجنة مدينة نيويورك لحقوق الإنسان، بقراءة صفحتنا عن كيفية تقديم دعوى.

مقارنة قوانين التحرش الجنسي

الباب السابع قانون ولاية نيويورك لحقوق الإنسان قانون حقوق الإنسان لمدينة نيويورك
تغطي الولايات المتحدة تغطي ولاية نيويورك تغطي مدينة نيويورك
ينطبق على الشركات التي تملك أكثر من 15 موظفا، بما في ذلك وكالات التوظيف، الاتحادات وحكومات الولايات والحكومات المحلية، ولكن لا تشمل المتعاقدين المستقلين أو العاملين في المنازل. ينطبق على الشركات التي تملك أكثر من 4 موظفين، بما في ذلك حكومات الولاية أو على المستوى المحلي والعاملين في المنازل. ينطبق على الشركات التي تملك أكثر من 4 موظفين، بما في ذلك أصحاب العمل المحليين والمتدربين بدون أجر، وكذلك المتعاقدين المستقلين وفق شروط معينة.
يجب تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في غضون 180 يوما من الحادث.

ومع ذلك، إذا كانت التهمة مشمولة أيضًا بقوانين الولاية أو المدينة، يتم تمديد الموعد النهائي لرفع الدعوى إلى 300 يوم.

لا يمكنك تقديم مطالبة بموجب الباب السابع في المحكمة الفيدرالية دون إيداعها أولا لدى لجنة تكافؤ فرص العمل.

لديك اختيار بين تقديم مطالبتك بموجب قانون حقوق الإنسان في نيويورك في محكمة الولاية أو لدى قسم حقوق الإنسان بولاية نيويورك.

إذا قررت تقديم مطالبة إلى الوكالة، فيجب عليك القيام بذلك في غضون عام واحد من الحادث، أو غضون 240 يوم، إذا تضمنت دعواك مطالبة بموجب الباب السابع.

لديك 3 سنوات من تاريخ الحادث لرفع دعوتك في محكمة الدولة.

لديك خيار بين تقديم مطالبتك بموجب قانون حقوق الإنسان بمدينة نيويورك في محكمة الولاية أو لدى لجنة مدينة نيويورك لحقوق الإنسان.

إذا قررت تقديم مطالبة إلى الوكالة، فيجب عليك القيام بذلك في غضون عام واحد من الحادث، أو غضون 240 يوم، إذا تضمنت دعواك مطالبة بموجب الباب السابع.

لديك 3 سنوات من تاريخ الحادث لرفع دعوتك في محكمة الدولة.

التوبيخات وتقييمات الأداء السلبية فقط مغطاة إذا كان مصحوبة بانخفاض في الأجور أو خفض الدرجة الوظيفية. التوبيخات وتقييمات الأداء السلبية فقط مغطاة إذا كان مصحوبة بانخفاض في الأجور أو خفض الدرجة الوظيفية. ويغطي القانون قرارات تقييم الأداء والانضباط، حتى بدون تخفيض الأجور أو تخفيض الدرجة الوظيفية.
وتتطلب بيئة العمل العدائية مضايقة شديدة ومنتشرة. وتتطلب بيئة العمل العدائية مضايقة شديدة ومنتشرة. معيار التحرش هو درجة أقل.  وتعرف بأنها أكثر من “طفيف” أو “إزعاج قليل”.

سبل الانتصاف ضد التحرش الجنسي

إذا كنت تستطيع إثبات أنك ضحية للتحرش الجنسي، يمكنك الحصول على سبل الانتصاف التي تشمل:

  • الرواتب المتأخرة: المزايا المالية والفوائد التي كنت ستحصل عليها إذا لم يكن صاحب العمل قد مارس سلوك التمييز ضدك من خلال فصلك من العمل، مما حرمك من الترقية أو رفض توظيفك. ويمكن أن يشمل ذلك الأجور والمكافآت وخيارات الأسهم والإجازات وتكاليف الرعاية الصحية ومدفوعات المعاشات التقاعدية.
  • الإعادة إلى الوظيفة: قد يضطر صاحب العمل إذا تم فصلك إلى إعادتك إلى وظيفتك أو منحك الترقية التي رفضت.
  • الدفع المقدم: إذا لم تحصل على عملك، يمكن للمحكمة أن تمنح مبلغ المال اللازم للتعويض عن الفرق في الأجور الذي كنت ستحصل عليه في المستقبل إن لم يحدث هذا التمييز. يعتمد مبلغ الدفع المقدم على مدى طول الفترة التي تقررها المحكمة لك للعودة إلى نفس المستوى من الأجر الذي تم فصلك عنده ظلما. ويشمل الأجر المقدم جميع الفوائد المفقودة، تماما مثل الرواتب المتأخرة.
  • تعويضات عن الأضرار: تهدف هذه الأضرار إلى “تعويضك” عن أي مصاريف أنفقتها من جيبك بسبب التمييز، بما في ذلك أشياء مثل تكلفة العلاج أو فقدان الأجور أو التكاليف التي تكبدتها للبحث عن وظيفة جديدة، فضلا عن الألم والأذى النفسي والعاطفي.
  • التعويضات الجزائية: هذه الأضرار تهدف إلى معاقبة صاحب العمل وردع الأعمال التمييزية في المستقبل. ويمكن منح تعويضات تأديبية بموجب قانون مدينة نيويورك إذا أظهر صاحب العمل إهمالا أو تهورا أو إهمالا واعيا متعمدا بحقوقك.
  • أتعاب المحاماة والتكاليف: إذا ربحت القضية، يمكن أن يطلب من صاحب العمل دفع أتعاب المحامي الخاص بك لعملهم في قضيتك، فضلا عن رسوم الشهود وتكاليف المحكمة.
  • الفائدة المستحقة: وتعني الفائدة على الأموال التي كان من المفترض أن تحصل عليها لولا حدوث التمييز أو فقدان وظيفتك. وللمحاكم حيز كبير في حساب الفوائد السابقة على الحكم، بما في ذلك سعر الفائدة المطبق وطريقة زيادة الفائدة.
اتصل بنا

Send Us an Email

  • 100%