独立承包商


雇主非法地将工人错误划分为独立承包商而非雇员,这是违法的。然而,许多公司违反了这一法律,这是一种克扣工资的形式。

法律保护工人不被错误分类,错误的分类雇员有资格获得未支付的工资和其他被拒绝的福利。此外,独立承包人受到纽约市的自由职业者不是免费的法案保护。

 


了解你的权利

对一家公司来说,非法将你错误地归类为独立的承包商而不是雇员,这样做的成本更低。

雇主不需要为独立承包人提供加班费,甚至不需要支付最低工资。如果工人被划分为独立的承包商而不是雇员,他们也可以避免支付社会保险和医疗保险税、失业保险、伤残保险和工伤保险。

对员工的分类不当是一个大问题—它剥夺了工人的工资和福利,而这些工资和福利依据法律是应该他们应得的。

如果你已经被非法的错误分类为一个独立的承包商,你将受到联邦、纽约州和纽约市法律的保护。

定义独立的承包商

谁视为独立承包人的问题是复杂的,取决于几个因素。然而,由于制定了小时工资法以保护雇员不受雇主的欺诈,“雇员”一词在法律中得到了广泛的解释。

有几个因素定义了独立承包人的工作。通常情况下,如果你有自己的业务,在这业务中你会向公众宣传你的服务,打印你自己的名片,雇佣其他员工,支付你自己的费用,或者有一个专门的远离你的雇主的工作场所,你就不会被认做是雇员。

如果你得到一份薪水,按小时支付报酬,或者你在未来的佣金中赚了一笔.(不需要偿还未得到的佣金),你通常被认为是一名雇员。

在决定工人是独立承包商还是雇员时,法院会考虑许多其他因素。

如果符合以下情况,员工很可能是雇员:

  • 几乎你所有的收入都来自一家公司。
  • 这项工作是长期的/永久的,而不是临时的。 
  • 所做的工作是雇主业务的一个不可分割组成部分—你的工作就是公司的工作。
  • 不允许你为雇主分包任何工作,而且必须自己完成任务。
  •  这项工作不需要高度专业化的技能。
  • 雇主对你如何工作做了大量的监督和控制。
  • 你不能自由从事其他竞争业务的工作。
  •  你可以得到额外福利,如 医疗保险和牙科保险、公司汽车的使用、住房补贴、教育援助、假期工资、病假工资、餐费或员工折扣。
  • 你有固定的工作时间,不安排自己工作时间。
  • 你在公司的工资名单上。
  •  你不付你自己的费用。 
  • 不允许你拒绝做一项任务。
  • 你的雇主要求你参加会议和/或培训。 
  • 你的雇主提供设施、设备、工具或用品来帮助你做这项工作。
  • 公司给你名片。
  • 公司要求你提交口头或书面报告。

法院使用这些问题来确定某人是作为独立的承包人还是雇员。这种差别可能要求雇主提供最低工资和福利。

没有一个因素支配着分析,但如果你是一个团队的一员,对你的雇主做的事情大致相同,那么你很可能是一名员工。

雇主不能错误分类员工 

仅仅因为你的雇主说你是一个独立的承包商,这并不意味着他们是正确的。

雇主往往错误地将独立承包商分类为雇员。即使你被你的雇主错误地分类了,而支付给你作为独立承包商的薪水.你可能仍然是一个雇员而不是一个独立的承包商。

譬如:

  • 接收1099表格而不是W-2来列出你的收入不会自动让你成为一个独立的承包商。 
  • 雇主不能要求你放弃你作为雇员的任何权利,包括强迫你签署一份声明来表明你是一个独立的承包商。 
  • 雇主不能要求你以独资或小型企业的名义,获取许可证经营,以便为他们工作。

如果你被错误地分类为一个独立的承包商,当你实际上是雇员的时候,你可以起诉你的雇主,要求赔偿损失。无论错误分类是否是故意的,这都是事实。对法律的无知并不是合法辩护。

雇主必须提供书面通知和工资表

雇主在法律上有义务给雇员书面通知和工资声明。

书面通知

在你开始工作之前,你的雇主必须提供你工资的书面通知、雇主的法律业务名称和其他信息。

这个通知必须用英语和你的母语来书写。同时,你的雇主必须得到你收到了书面通知的签字确认。雇主需要将你的签名确认文件就像其他工资文件一样保存至少6年。

如果你的雇主没有提供书面通知,在没有给出通知时,他们必须为每个工作日付给你50美元,每一年工作最高达5,000美元。

工资表

同样的,你的雇主必须在每一个工资结算期提供工资表,或者支付存根。这个表必须列出所涵盖的时间周期,工资,工作时间,以及任何你的工资扣除。

如果你的雇主没有给你提供工资表,或者该表不准确,该违规每持续一天,你可以收取250美元,每一年工作最多可达5,000美元。

因此,除了无薪加班双倍伤害外,你还有权获得另外的每年工作10,000美元的赔偿。

未付工资

独立的承包商不在最低工资或加班规定范围内,但如果你被归类为雇员,错误分类的损失包括就像你是雇员一样未付的工资。

如果你的工资除以你工作的时间加起来低于最低工资,你就有资格享受这种待遇。

如果你曾经工作每周工作超过40小时,你有权获得你正常工资1.5倍的加班工资。同样,作为一个纽约员工,当你在工作日一天工作十个小时或以上,你有权获得额外一小时最低工资。

收回未付的工资 

你有两种选择来收回未付的工资。你可以向纽约劳工部提交工资申诉, 纽约劳工部将会调查你的申诉,举行听证会,并帮助你收回所拖欠的工资。或者,你可以通过法庭提起诉讼。

虽然通过法庭起诉一个案件相比向劳工部申请是一个更复杂的过程,你不是必须聘请一个律师来继续进行其中一种选择。 然而,如果你聘请一位律师,如果你的工资索赔成功,公平劳动标准法和纽约劳动法都要求雇主支付你的律师费。

根据你欠多少钱,你最好和一位律师谈谈,他会根据所有的仲裁法律来寻求赔偿你最大损失。

州法律规定,你有六年的时间提出工资诉讼,但根据联邦法律,你只需两年的时间(或如果你的雇主故意违反法律的话,三年)。

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违约赔偿金

你不仅可以收回你的未付工资,同时你也可以收取”违约金.” 违约赔偿金等于你所拖欠的未付工资,因此给你双重损失赔偿。

例如,如果你的雇主没有付给你5,000美元的最低工资和加班费,你可以得到额外的5,000美元作为违约金,总共10,000美元,再加上利息和律师费。

虽然联邦和州法律允许你收回违约金,但你不能通过两者都收取。

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纽约市独立承包商

一项新法律保护居住在纽约的独立承包人:自由职业者不是免费的法案。

该法令保护每个在纽约工作自由职业者,即使是那些以商号经营或合并经营的自由职业者。然而,如果你是一个多人组织的成员,你是不受自由职业者不是免费的法令保护。

另外,三种类型的自由职业者:销售代理商,持牌执业律师,执业医务人员,他们是不在法令范围内的。

无论他们的移民身份是怎么样的,自由职业者都在该法案范围内。

如果在之前的120天里,本身或当集合所有方合同,其价值达到800美元或更多时,该法律覆盖任何自由职业者和雇佣方之间的合同。

“招聘方”是任何个人、组织,或实体,雇佣一名自由职业者。 它不包含任何地方、州、联邦或外国政府。雇佣方不必总部设在纽约才受该法法令保护。

法律要求雇佣方提供合同

法律要求自由职业者和雇佣方之间的合同是书面的,包括:

  • 当事人姓名和邮寄地址
  • 提供服务汇总
  • “提供服务的价值”
  • 赔偿率和补偿方法
  • “雇佣方” 必须支付赔偿金的日期或”确定该日期的机制”

一旦自由职业者开始依照合同履行服务,雇佣方就不能要求自由职业者接受较少的钱来按小时支付报酬。自由职业者有权在合同规定的到期日支付报酬。如果没有到期日,雇用方必须在合同中列出的服务完成后的30天内支付给自由职业者报酬。

包括双倍赔偿金的惩罚

如果自由职业者没有按时获得报酬,即使雇佣方声称服务未完成或未以令人满意的方式进行,他或她可能需要将雇佣方告上法庭并被给予双倍损失赔偿两倍于那些他们基于合同应付的报酬。

胜诉的自由职业者也可以得到合理的律师费用和成本。

法律也保护提出诉讼的自由职业者免受雇佣方报复骚扰、恐吓和其他威胁的行为。

自由职业者有高达六年时间来能提出索赔

自由职业者必须在未提供书面合同的违法行为的两年之内提出诉讼。自由职业者需要在六年之内投诉拖欠、少付、或报复的行为。

自由职业者可以向法院提出诉讼或者向纽约市新劳工标准办公室(OLS)提起申诉。被发现违反了书面合同的雇佣方可能被罚款250美元。 累犯可能面临城市和劳工标准办公室的法律诉讼,以及高达25,000美元民事罚款。

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