{"id":997,"date":"2018-04-26T18:14:05","date_gmt":"2018-04-26T18:14:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=997"},"modified":"2025-10-17T13:03:08","modified_gmt":"2025-10-17T17:03:08","slug":"new-york-sexual-harassment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/harcelement-sexuel\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement Sexuel"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement sexuel est puni par la loi. Cela inclus les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles, ou tout autre harc\u00e8lement physique ou verbal de nature sexuelle. En outre, les propos offensant \u00e0 propos du sexe d&#8217;une personne sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant du harc\u00e8lement sexuel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement sexuel est un d\u00e9lit grave. Les New Yorkais sont prot\u00e9g\u00e9s contre le harc\u00e8lement sexuel devant d&#8217;employeurs en vertu du Civil Rights Act de 1964 (Titre VII), du Equal Pay Act de 1963 (EPA), de la Human Rights Law de New York (NYSHRL) et de la loi des Droits Civils de la ville de New York (CHRL). Le harc\u00e8lement sexuel peut aussi \u00eatre un crime.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\">Connaissez vos droits<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#examples-sexual-harassment\">Exemples de Harc\u00e8lement Sexuel<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#hostile-workplace\">Milieu de travail hostile<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#criminal-sexual-harassment\">Le harc\u00e8lement sexuel p\u00e9nal<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#victims-sexual-harassment\">Que Faire en cas de Harc\u00e8lement Sexuel<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#retaliation\">Les Repr\u00e9sailles<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#claim-sexual-harassment\">Comment d\u00e9poser une plainte<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#remedies-sexual-harassment\">Recours en cas de Harc\u00e8lement Sexuel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Connaissez vos droits<\/b><\/h2>\n<p><b>Le harc\u00e8lement sexuel est une forme de discrimination sexuelle.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez droit \u00e0 un environnement de travail exempt de harc\u00e8lement sexuel. Le harc\u00e8lement sexuel au travail est punis par la loi, y compris les comportements physiques ou verbaux sur une conditions d&#8217;emploi ou sur la base d&#8217;une d\u00e9cision d&#8217;embauche.<\/span><\/p>\n<p><b>Les hommes peuvent \u00eatre victimes de harc\u00e8lement sexuel.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les hommes comme les femmes peuvent subir du harc\u00e8lement sexuel, de m\u00eame qu&#8217;en \u00eatre les auteurs. Cela reste du harc\u00e8lement sexuel si la victime et le harceleur sont du m\u00eame sexe. Le harc\u00e8lement sexuel envers les personnes transgenres est aussi punis par la loi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous pensez \u00eatre victime de harc\u00e8lement sexuel, vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9 par les lois f\u00e9d\u00e9ral et \u00e9tatiques, ainsi que celles de la ville de New York.<\/span><\/p>\n<span id=\"examples-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Exemples de Harc\u00e8lement Sexuel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement sexuel peut prendre la formes d&#8217;avances sexuelles non consenties ou de contact de m\u00eame que la formation d&#8217;un environnement de travail hostile.<\/span><\/p>\n<h3><b>Le Harc\u00e8lement Sexuel Quid Pro Quo est Ill\u00e9gal<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Quid pro quo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> est un terme latin signifiant &#8220;quelque chose pour quelque chose.&#8221; Dans le contexte des lois sur le harc\u00e8lement sexuel, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">un quid pro quo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> arrive quand le(la) patron ou sup\u00e9rieur(e) d&#8217;un(e) employ\u00e9(e) base ses d\u00e9cisions d&#8217;embauche en fonction de l&#8217;obtention de faveurs sexuelles.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Exemples :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une femme est pr\u00eate pour avoir une promotion. Son patron la prend \u00e0 part pour lui dire qu&#8217;il peut lui garantir cette promotion tant qu&#8217;elle accepte d&#8217;avoir un rendez-vous avec lui. C&#8217;est un exemple de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quid pro quo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> harc\u00e8lement sexuel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La patronne d&#8217;un employ\u00e9 masculin lui fait des avances sexuelles non consenties. Lorsque cet employ\u00e9 refuse ses avances, elle persiste. Apr\u00e8s avoir refus\u00e9 plusieurs fois, l&#8217;employ\u00e9 est licenci\u00e9. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lors d&#8217;un entretient d&#8217;embauche pour un poste comp\u00e9titif, le manager embauchant dit \u00e0 la candidate qu&#8217;elle aura le poste \u00e0 condition de coucher avec lui.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seuls les sup\u00e9rieurs ou les managers peuvent \u00eatre les auteurs de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quid pro quo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en tant que harc\u00e8lement. L\u00e9galement, les coll\u00e8gues n&#8217;ont pas le pouvoir d&#8217;accorder ou refuser des prestations.<\/span><\/p>\n<h3><b>Le Contact Sexuel Non D\u00e9sir\u00e9 peut \u00eatre une forme de Harc\u00e8lement Sexuel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement sexuel peut aussi prendre la forme de contacts physiques non consentis. Si un coll\u00e8gue ou sup\u00e9rieur initie un contact non consenti en vous touchant ou en se frottant d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment contre vous, cela peut constituer en une forme de harc\u00e8lement sexuel.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Exemples :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un homme tente \u00e0 plusieurs reprise de faire un massage du cou et des \u00e9paules \u00e0 sa coll\u00e8gue, m\u00eame apr\u00e8s que celle-ci lui ai demand\u00e9 d&#8217;arr\u00eater. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un vendeur embauche par l&#8217;entreprise touche ou se frotte de fa\u00e7on sexuelle devant les autres employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au sein d&#8217;un espace de travail partag\u00e9, un(e) employ\u00e9(e) effleure un(e) coll\u00e8gue de fa\u00e7on sexuelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parce que cette forme de harc\u00e8lement sexuel n&#8217;implique pas de d\u00e9cision relative \u00e0 l&#8217;embauche, le harceleur n&#8217;est pas n\u00e9cessairement votre employeur. Les coll\u00e8gues, vendeurs ou m\u00eame les subalternes peuvent \u00eatre coupable de comportement sexuel non consenti. <\/span><\/p>\n<span id=\"hostile-workplace\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Milieu de travail hostile<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus du harc\u00e8lement sexuel physique, il est interdit par la loi de cr\u00e9er un environnement de travail hostile en faisant des remarques sur le sexe d&#8217;une personne ou en adoptant un comportement verbal de nature sexuelle. Un environnement de travail hostile peut \u00eatre cr\u00e9e par des blagues, des insultes, des attaques ou des commentaires d\u00e9sobligeants portant sur un sexe en particulier. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement n&#8217;a pas \u00e0 \u00eatre de nature sexuelle. Il peut s&#8217;agit de remarques offensantes relative au genre\/sexe. Par exemple, vous harceler par des commentaires blessants sur les femmes est ill\u00e9gal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n&#8217;est pas consid\u00e9r\u00e9 comme du harc\u00e8lement sexuel si votre patron se montre m\u00e9chant en criant ou en \u00e9tant d\u00e9sobligeant. Il n&#8217;y a pas de loi qui prot\u00e8ge le fait d&#8217;avoir un &#8220;mauvais patron.&#8221; Cependant, si la d\u00e9sobligeance de votre patron comporte un caract\u00e8re sexuel ou qu&#8217;il ou elle focalise ce comportement sur un sexe en particulier, cela peut \u00eatre qualifi\u00e9 de harc\u00e8lement sexuel.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aucune Attitude Hostile ne doit \u00eatre Tol\u00e9r\u00e9e<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En vertu de la loi f\u00e9d\u00e9ral et \u00e9tatiques, pour pouvoir qualifier un environnement de travail comme \u00e9tant hostile, le comportement doit \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 ou s\u00e9v\u00e8re, mais la ville de New York a une forme plus faible pour l&#8217;environnement de travail hostile, qui est d\u00e9finir comme \u00e9tant moins bien trait\u00e9 que les autres, d&#8217;une fa\u00e7on qui rel\u00e8ve plus que de &#8220;mesquin blessant&#8221; ou de la &#8220;simple g\u00eane.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Il est important de parler lorsque vous \u00eates t\u00e9moin d&#8217;un comportement offensant pour faire comprendre que de tels commentaires sont inacceptables et regrettables. <\/span><\/p>\n<h3><b>Les victimes n&#8217;ont pas \u00e0 \u00eatre les cibles<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;id\u00e9e selon laquelle seules les victimes de commentaires hostiles peuvent \u00eatre victimes d&#8217;un environnement de travail hostile est fausse. Vous pouvez \u00eatre victime de harc\u00e8lement m\u00eame si vous n&#8217;\u00eates pas la cible direct du comportement blessant&#8211; ou m\u00eame si vous ne faite pas partie du genre vis\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le comportement offensant affecte votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler, vous avez le droit de d\u00e9poser plainte. <\/span><\/p>\n<h3><b>L&#8217;agresseur n&#8217;a pas \u00e0 \u00eatre votre patron<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;id\u00e9e selon laquelle seul votre employeur peut cr\u00e9er un environnement de travail hostile est erron\u00e9e. Il est de la responsabilit\u00e9 des employeur de pr\u00e9venir tout harc\u00e8lement sexuel. Un coll\u00e8gue, un sup\u00e9rieur d&#8217;un autre secteur de l&#8217;entreprise, ou m\u00eame un non-employ\u00e9, comme un vendeur, peut \u00eatre harceleur. <\/span><\/p>\n<span id=\"criminal-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Le Harc\u00e8lement Sexuel peut \u00eatre un Crime<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement sexuel n&#8217;est pas seulement une violation des lois sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e0 l&#8217;embauche, mais il peut aussi constituer un d\u00e9lit p\u00e9nal. Le harc\u00e8lement sexuel constitue une infraction p\u00e9nale s&#8217;il implique les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le Toucher Forc\u00e9<\/strong>: Si quelqu&#8217;un vous oblige, de fa\u00e7on intentionnelle, \u00e0 vous laisser toucher les parties intimes sans autre but que celui de vous humilier.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Acte Sexuel Criminel<\/strong>: Si une personne s&#8217;adonne \u00e0 un acte sexuel oral ou anal sans votre consentement. Cela peut \u00eatre un crime. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L&#8217;Abus Sexuel<\/strong>: Lorsqu&#8217;une personne vous soumet \u00e0 un acte sexuel sans votre consentement. Cela peut \u00eatre un crime.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les Abus Sexuels Persistants<\/strong>: Si une personne commet plusieurs abus sexuels. Cela peut \u00eatre un crime.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"victims-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Que Faire Quand on est Victime de Harc\u00e8lement Sexuel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement sexuel peut arriver dans tout milieu de travail. Si vous \u00eates victime de harc\u00e8lement sexuel, vous avez la possibilit\u00e9 d&#8217;effectuer plusieurs d\u00e9marches d\u00e8s maintenant.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez \u00e0 prendre des notes sur le harc\u00e8lement en question. Soyez sp\u00e9cifique et donnez des d\u00e9tails. Mettez par \u00e9crit le lieu et le moment de chaque incident, ce qui a \u00e9t\u00e9 dit et fait et qui a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de l&#8217;action.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Continuez \u00e0 bien travailler. Faites des copies de vos \u00e9valuations professionnelles et de toutes lettres ou m\u00e9mos qui montre que vous faites bien votre travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 avoir recours au soutiens de vos amis, votre famille ou de professionnels. \u00catre harcel\u00e9 est stressant et peut laisser une sensation d&#8217;isolement et de solitude. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faite appara\u00eetre clairement le fait que le comportement d\u00e9crit \u00e9tait non consenti et assurez vous de pouvoir le prouver. Prenez contact avec votre sup\u00e9rieur ou avec le d\u00e9partement des ressources humaines, et faites votre plainte par \u00e9crit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier la charte salariale de votre entreprise. Si votre employeur \u00e0 mis en place une politique contre le harc\u00e8lement sexuel, suivez la. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettez toutes vos plaintes par \u00e9crit, et conservez des copies \u00e0 la maison.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Les repr\u00e9sailles sont ill\u00e9gales<\/b><\/h2>\n<p><b>Si vous d\u00e9posez plainte pour harc\u00e8lement sexuel, votre employeur ne peut entamer d&#8217;action contre vous.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Il est ill\u00e9gal pour l&#8217;employeur d&#8217;exercer des repr\u00e9sailles envers les postulants ou les employ\u00e9s qui se sont plaints de discriminations envers eux-m\u00eames ou un tiers, ont d\u00e9pos\u00e9 une plainte \u00e0 la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou tout autre organismes de l&#8217;\u00e9tat ou de la ville, ou qui participe &#8212; y compris en tant que t\u00e9moin&#8211; \u00e0 toute proc\u00e9dure li\u00e9e \u00e0 la discrimination \u00e0 l&#8217;embauche, comme une enqu\u00eate ou un proc\u00e8s.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vous \u00eates Prot\u00e9g\u00e9 contre les Repr\u00e9sailles m\u00eame si vous n&#8217;\u00eates pas la Victime de Harc\u00e8lement Sexuel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tant que vous \u00eates de bonne foi et pensez clairement qu&#8217;il y a eu harc\u00e8lement sexuel, votre employeur a interdiction d&#8217;exercer toute action contre vous pour avoir parl\u00e9 ou particip\u00e9 \u00e0 toute enqu\u00eate ou proc\u00e9dure. Peu importe que l&#8217;organisme ou le tribunal d\u00e9termine qu&#8217;il y ait eu discrimination.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous d\u00e9noncer du harc\u00e8lement au sein de votre lieu de travail, la lois vous prot\u00e8ge contre les repr\u00e9sailles.\u00a0<\/span><\/p>\n<span id=\"claim-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Comment Porter Plainte pour Harc\u00e8lement Sexuel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous choisissez de porter plainte pour discrimination sur l&#8217;\u00e2ge, plusieurs options sont \u00e0 votre disposition. Vous pouvez d\u00e9poser plainte \u00e0 la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), qui s&#8217;occupe des enfreintes \u00e0 la loi f\u00e9d\u00e9ral, ou \u00e0 la Division of Human Rights de New Yorks qui s&#8217;occupe des enfreintes au NYSHRL, ou \u00e0 la Commission on Human Rights de New York qui est responsable des violations CHRL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre plainte rel\u00e8ve de plusieurs lois, les trois organismes s&#8217;occupent des plaintes pour discriminations <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ont ce qui s&#8217;appelle une &#8220;accord de travail partag\u00e9&#8221;, qui signifie qu&#8217;elles peuvent coop\u00e9rer ensemble pour traiter vos plaintes. Il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de chaque agence. Tous ce que vous avez \u00e0 faire c&#8217;est indiquer que vous d\u00e9sirez un &#8220;croisement de dossier&#8221; avec les autres organismes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les informations sp\u00e9cifiques sur la fa\u00e7on de d\u00e9poser une plainte avec le EEOC, la Division of Human Rights de New York, ou la Commission of Human Rights de New York, r\u00e9f\u00e9rez vous \u00e0 notre page sur Comment D\u00e9poser une Plainte.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Comparer les Lois contre le Harc\u00e8lement Sexuel<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Titre VII<\/b><\/td>\n<td><b>DDHENY<\/b><\/td>\n<td><b>CRHA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Couvertures \u00c9tats-Unis<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Couvertures de l&#8217;\u00c9tat de New York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Couverture de la ville de New-York<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;applique aux entreprises de <\/span><b>plus de 15 employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y compris <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">les agences de placement, les syndicats, et les gouvernements locaux, f\u00e9d\u00e9raux et de l&#8217;\u00e9tat, mais <\/span><b>ne sont pas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entrepreneurs ind\u00e9pendants et aux travailleurs domestiques.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;applique aux entreprises de <\/span><b>plus de 4 employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y compris <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">les gouvernement locaux et de l&#8217;\u00e9tat et les travailleurs domestiques.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;applique aux entreprises de <\/span><b>plus de 4 employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y compris <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">les employ\u00e9s municipaux et les stagiaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, de m\u00eame que les entrepreneurs ind\u00e9pendants \u00e0 certaines conditions.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut d&#8217;abord d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de <\/span><b>L&#8217;EEOC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">durant les 180 jours suivant l&#8217;incident. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la plainte est couverte pas les lois de l&#8217;\u00e9tat de ou la ville, la date limite de d\u00e9p\u00f4t s&#8217;\u00e9tend \u00e0 300 jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne pouvez pas d\u00e9poser une plainte Titre VII aupr\u00e8s d&#8217;un tribunal f\u00e9d\u00e9ral sans d&#8217;abord l&#8217;avoir d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l&#8217;EEOC.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez le choix entre d\u00e9poser votre plainte \u00e0 la court de l&#8217;\u00e9tat NYSHRL ou avec <\/span><b>La Division of Human Rights de l&#8217;\u00e9tat de New York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous d\u00e9cidez de d\u00e9poser votre plainte aupr\u00e8s de cet organisme vous devez le faire <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">au cours de l&#8217;ann\u00e9e qui suit l&#8217;incident, ou au cours de 240 qui suivent, si votre plainte comporte une plainte Titre VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez 3 ans \u00e0 compter de la date de l&#8217;incident pour d\u00e9poser votre plainte au tribunal d&#8217;\u00e9tat.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez d\u00e9poser votre plainte CHRL \u00e0 la court d&#8217;\u00e9tat ou \u00e0 <\/span><b>la Commission of Human Rights de la ville de New York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous d\u00e9cidez de d\u00e9poser votre plainte aupr\u00e8s de cet organisme vous devez le faire <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">au cours de l&#8217;ann\u00e9e qui suit l&#8217;incident, ou au cours de 240 qui suivent, si votre plainte comporte une plainte Titre VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez 3 ans \u00e0 compter de la date de l&#8217;incident pour d\u00e9poser votre plainte au tribunal d&#8217;\u00e9tat.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9primandes et \u00e9valuations de performance n\u00e9gatives <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">seulement <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">couvertes si accompagn\u00e9es d&#8217;une r\u00e9trogradation ou r\u00e9duction de salaire.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9primandes et \u00e9valuations de performance n\u00e9gatives <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">seulement <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">couvertes si accompagn\u00e9es d&#8217;une r\u00e9trogradation ou r\u00e9duction de salaire.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9valuations li\u00e9es \u00e0 la performance et les d\u00e9cisions disciplinaires sont couvertes par la loi, m\u00eame sans r\u00e9duction de salaire ou de r\u00e9trogradation.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement persistant et extr\u00eame constitue un environnement de travail hostile.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement persistant et extr\u00eame constitue un environnement de travail hostile.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La norme concernant le harc\u00e8lement est plus faible. C&#8217;est d\u00e9fini comme plus qu&#8217;un comportement &#8220;mesquin et blessant&#8221; ou de la &#8220;simple g\u00eane.&#8221;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<span id=\"remedies-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Les Recours L\u00e9gaux en cas de Harc\u00e8lement Sexuel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous pouvez prouver que vous \u00eates victimes de harc\u00e8lement sexuel, vous avez droit \u00e0 plusieurs recours incluant :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Salaire R\u00e9troactif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: L&#8217;argent ou les prestations annexe dont vous auriez b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 si votre employeur ne vous avait pas discrimin\u00e9 en vous licenciant, en vous refusant une promotion ou en refusant de vous embaucher. Cela peut concerner les salaires, les primes, les options sur actions, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les frais de sant\u00e9 et le paiement de la retraite. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>R\u00e9int\u00e9gration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Votre employeur peut \u00eatre forc\u00e9 de vous r\u00e9embaucher si vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 ou de vous accorder la promotion qui vous a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Salaire Imm\u00e9diat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Si vous n&#8217;avez pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9embauch\u00e9, le tribunal peut accorder la somme d&#8217;argent n\u00e9cessaire pour compenser la diff\u00e9rence de salaire que vous auriez gagn\u00e9e si cela n&#8217;avait pas \u00e9t\u00e9 pas d\u00fb \u00e0 la discrimination. Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration anticip\u00e9e d\u00e9pend de la rapidit\u00e9 du tribunal \u00e0 d\u00e9terminer combien de temps il vous faudra pour retrouver le m\u00eame niveau de salaire que vous aviez lorsque vous avez \u00e9t\u00e9 ind\u00fbment licenci\u00e9. Le salaire prospectif inclut toutes les prestations perdues, comme le salaire r\u00e9troactif.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Dommages et int\u00e9r\u00eats<\/b> : Ces int\u00e9r\u00eats ont pour but de &#8220;compenser&#8221; tout frais caus\u00e9 par la discrimination, y compris le co\u00fbt d&#8217;une th\u00e9rapie, les pertes de salaire, ou les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la recherche d&#8217;un nouvel emploi, de m\u00eame que la souffrance et douleur \u00e9motionnelle.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Dommages et Int\u00e9r\u00eats Punitifs<span style=\"font-weight: 400;\">: Ces dommages sont destin\u00e9s \u00e0 sanctionner l&#8217;employeur et \u00e0 pr\u00e9venir toutes actions discriminatoires future. Les dommages et int\u00e9r\u00eats punitifs peuvent \u00eatre vers\u00e9s en vertu de la loi de la ville de New York si l&#8217;employeur a fait preuve de n\u00e9gligence, d&#8217;imprudence ou de m\u00e9pris d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9gard de vos droits.<\/span><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Les Frais et Co\u00fbts d&#8217;Avocat : <span style=\"font-weight: 400;\">Si vous gagnez, il peut \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 votre employeur de payer votre avocat pour leur travail sur votre dossier, de m\u00eame que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">les frais de t\u00e9moin expert et co\u00fbts judiciaires.<\/span><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Int\u00e9r\u00eat ant\u00e9rieur au jugement\u00a0: <span style=\"font-weight: 400;\">Cela correspond \u00e0 l&#8217;int\u00e9r\u00eat de la somme que vous auriez gagn\u00e9 sans avoir \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9 ou sans avoir perdu votre emploi. Les tribunaux ont beaucoup de marge de man\u0153uvre dans le calcul des int\u00e9r\u00eats ant\u00e9rieurs au jugement, y compris le taux d&#8217;int\u00e9r\u00eat \u00e0 appliquer et la fa\u00e7on de cumuler les int\u00e9r\u00eats.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/contactez-nous\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Contactez-Nous<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le harc\u00e8lement sexuel est puni par la loi. Cela inclus les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles, ou tout autre harc\u00e8lement physique ou verbal de nature sexuelle. En outre, les propos offensant \u00e0 propos du sexe d&#8217;une personne sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant du harc\u00e8lement sexuel. Le harc\u00e8lement sexuel est un d\u00e9lit grave. 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