{"id":782,"date":"2018-04-26T17:58:12","date_gmt":"2018-04-26T17:58:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=782"},"modified":"2024-10-16T15:19:56","modified_gmt":"2024-10-16T19:19:56","slug":"new-york-minimum-wage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/vol-de-salaires\/salaire-minimum\/","title":{"rendered":"Le Salaire Minimum"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s doivent \u00eatres r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pour chaque heure de travail effectu\u00e9e, y compris le travail fait avant et apr\u00e8s le service pr\u00e9vus et le temps de d\u00e9placement au cours de la journ\u00e9e.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u00e9galement, les employeurs doivent payer au moins un salaire minimum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les lois sur le salaire minimum prot\u00e8gent les employ\u00e9s. Si vous avez re\u00e7u moins que le salaire minimum, vous avez des recours l\u00e9gaux.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#federal-local-minimum-wage\">Le salaire Minimum au niveau F\u00e9d\u00e9ral et Local<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#exceptions-minimum-wage\">Les Exceptions au Salaire Minimum<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#minimum-wage-tipped-employees\">Le Salaire Minimum pour les Employ\u00e9s recevant des Pourboires<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#calculating-hourly-wages\">Calculer le Salaire Horaire<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#deductions-wages\">Retenues sur les salaires<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#written-notice-wage-statements\">Avis par \u00e9crit et Relev\u00e9s de Salaire<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#recovering-unpaid-wages\">R\u00e9cup\u00e9ration des salaires impay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#double-damages\">Dommages et Int\u00e9r\u00eats Doubles<\/a><\/li>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"federal-local-minimum-wage\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Le Salaire Minimum par Secteur<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains \u00e9tats et villes ont d\u00e9cid\u00e9 d&#8217;appliquer un salaire minimum plus \u00e9lev\u00e9 que les normes f\u00e9d\u00e9rales. Dans ces secteurs, les employ\u00e9s ont la garantie de recevoir le salaire minimum le plus \u00e9lev\u00e9 pour leur emplacement.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Tableau du Salaire Minimum<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Effectif du 31 d\u00e9cembre 2023 au 31 d\u00e9cembre 2o24<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Juridiction<\/b><\/td>\n<td><b>Le Salaire Minimum<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9d\u00e9ral<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7.25 $<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tat de New York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15.00 $<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>New York City, Westchester et Long Island<\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">16.00 $<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous vivez dans un \u00e9tat, comme celui de New York, o\u00f9 le salaire minimum est plus \u00e9lev\u00e9 qu&#8217;aux normes f\u00e9d\u00e9rales, vous devez \u00eatre pay\u00e9 plus. Si vous travaillez dans la ville de New York ou aux alentours, vous devez \u00eatre pay\u00e9 plus.<\/span><\/p>\n<span id=\"exceptions-minimum-wage\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Les Exemptions de Salaire Minimum<\/b><\/h2>\n<p><b>Sauf pour certaines cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques, tous les employ\u00e9s doivent \u00eatre pay\u00e9 au salaire minimum. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, certains travailleurs n&#8217;ont pas droit au salaire minimum. Les travailleur suivent sont g\u00e9n\u00e9ralement exempt\u00e9s par la loi de recevoir le salaire minimum et les r\u00e9mun\u00e9rations pour heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs ind\u00e9pendants<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s d&#8217;attractions saisonni\u00e8res, ou d&#8217;entreprises r\u00e9cr\u00e9atives, comme les stations de ski ou les foires agricoles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s de journaux locaux dont le tirage s&#8217;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 moins de 4 000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les marins travaillant sur des bateaux \u00e9trangers<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les livreurs de journaux <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes travaillant dans de petites fermes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les chauffeurs de taxi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les ministres et membres d&#8217;institutions religieuses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les b\u00e9n\u00e9voles, stagiaires, apprentis, et les \u00e9tudiants travaillant pour des organismes \u00e0 but non-lucratif<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9tudiants qui obtiennent de l&#8217;exp\u00e9rience professionnelle par des stages<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le personnel d&#8217;accompagnement \u00e0 mi-temps et les babysitters<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;exception pour le personnel d&#8217;accompagnement \u00e0 mi-temps et les babysitters ne s&#8217;applique pas au personnes fournissant des soins infirmiers, de m\u00eame que les aides \u00e0 domiciles effectuant des services domestiques. Ces travailleurs ont droit au salaire minimum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs domestiques, tel que les femmes de m\u00e9nages, la garde d&#8217;enfant, les chauffeurs, jardiniers, qui travaillent directement pour une famille et non pas une agence doivent aussi \u00eatre pay\u00e9 au salaire minimum.<\/span><\/p>\n<span id=\"minimum-wage-tipped-employees\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Le Salaire Minimum pour les Employ\u00e9s recevant des Pourboires<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s recevant des pourboires ont aussi la garantie d&#8217;un salaire minimum. Cependant, les employeurs peuvent payer leur personnel recevant des pourboire \u00e0 moins du salaire minimum <\/span><b>seulement si <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">les revenus des employ\u00e9s plus leurs pourboires divis\u00e9s par leur nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es est au moins \u00e9gal au salaire minimum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour plus d&#8217;information sur les employ\u00e9s recevant des pourboire et leurs salaires, voir la page <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/vol-de-salaires\/pourboires\/\">Employ\u00e9s recevant des Pourboires<\/a>.<\/span><\/p>\n<span id=\"calculating-hourly-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Calculer le Salaire Horaire<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous ne faites pas partie de la cat\u00e9gorie exempt\u00e9e, vous \u00eates en droit de recevoir au moins le salaire minimum, m\u00eame si vous recevez un salaire et n&#8217;\u00eates pas pay\u00e9 \u00e0 l&#8217;heure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de d\u00e9terminer si votre revenu convient au salaire minimum, divisez votre revenus hebdomadaire moyen par le nombre d&#8217;heures que vous faites par semaine. Gardez \u00e0 l&#8217;esprit que si vous travaillez plus de 40 heures par semaines, chaque heure en plus des 40 heures doit \u00eatre pay\u00e9e une fois et demi de plus que votre taux habituel. Assurez vous de d\u00e9duire tout le temps non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pris de l&#8217;ann\u00e9e, telles que les vacances non pay\u00e9s ou les cong\u00e9s maladie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si vous gagnez 45 000 $ par an, et que vous travaillez en g\u00e9n\u00e9ral 40 heures par semaines, votre salaire horaire est de 21,63 $. C&#8217;est 45 000 $ divis\u00e9 par 52 semaines, ou bien 865,38 $ la semaine. Divis\u00e9 par 40 heures, ce qui fait 21,63 $ l&#8217;heure si vous ne prenez pas de temps libre non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/span><\/p>\n<span id=\"deductions-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Retenues sur les salaires<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ne peuvent effectuer de retenues sur votre salaire, \u00e0 moins que celle-ci le soit demand\u00e9e par la loi ou que ce soit dans votre int\u00e9r\u00eat. Les retenues l\u00e9gales comprennent les taxes de S\u00e9curit\u00e9 Sociale et les imp\u00f4ts, tandis que les retenus dans votre int\u00e9r\u00eat comprennent l&#8217;assurance maladie, la retraite, le parking \u00e0 prix r\u00e9duit, les centres de remise en forme, ou les frais de garderie. Vous devez donnez votre accord \u00e9crit pour ces retenues. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre employeur <\/span><b>n&#8217;a pas<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">le droit de faire des retenues sur votre salaire pour :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9t\u00e9rioration ou la casse <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9ficits de tr\u00e9sorerie ou de pertes <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les amendes ou p\u00e9nalit\u00e9s de retard, la mauvaise conduite ou la d\u00e9mission sans pr\u00e9avis<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"written-notice-wage-statements\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Avis par \u00e9crit et Relev\u00e9s de Salaire<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ont l&#8217;obligation l\u00e9gale de fournir \u00e0 leurs employ\u00e9s un avis par \u00e9crit de leur taux de r\u00e9mun\u00e9ration de m\u00eame qu&#8217;un relev\u00e9 de salaire. Si votre employeur ne vous paie pas correctement, ces avis et relev\u00e9 de salaire sont automatiquement consid\u00e9r\u00e9s comme incorrects, et en plus des dommages et int\u00e9r\u00eats doubles pour ce que vous n&#8217;avez pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9, vous pouvez recevoir une compensation mon\u00e9taire allant jusqu&#8217;\u00e0 10 000 $ par an. <\/span><\/p>\n<h3><b>La Notification \u00e9crite <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de commencer \u00e0 travailler, votre employeur doit vous fournir un avis \u00e9crit de votre salaire horaire, le nom l\u00e9gal de son entreprise et d&#8217;autres informations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet avis doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en anglais et dans votre langue maternelle. De plus, votre employer doit avoir un accus\u00e9 r\u00e9ception sign\u00e9 de votre part pour confirmer la r\u00e9ception de l&#8217;avis. Les employeurs sont tenus de garder votre accus\u00e9 r\u00e9ception sign\u00e9 dans un dossier pendant au moins six ans, tout comme les fiches de paie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre employeur ne vous fourni pas cet avis \u00e9crit et ne vous paie pas tout ce qui vous est du, il doit vous \u00eatre pay\u00e9 50 $ pour chaque jour de travail pass\u00e9 sans que cet avis ne soit donn\u00e9, jusqu&#8217;\u00e0 un maximum de 5 000 $ par ann\u00e9e d&#8217;emploi.<\/span><\/p>\n<h3><b>Le Relev\u00e9 de Salaire <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, votre employeur doit pouvoir fournir un relev\u00e9 de salaire, ou bulletin de pays, pour chaque p\u00e9riode de paie. Il doit lister le temps de travail, le taux de r\u00e9mun\u00e9ration, le nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es, et toutes d\u00e9ductions faite de votre salaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre employeur ne vous donne pas de relev\u00e9 de salaire, ou si ce relev\u00e9 est incorrect, et que vous n&#8217;\u00eates pas pay\u00e9 tout ce qui vous est d\u00fb, vous pouvez recevoir jusqu&#8217;\u00e0 250 $ par jour que la violation continue, jusqu&#8217;\u00e0 un maximum de 5 000$ par ann\u00e9e d&#8217;emploi, en plus du double de ce qui n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, si votre employeur ne fourni pas cet avis \u00e9crit ou de relev\u00e9 de salaire, vous pouvez avoir droit \u00e0 10 000 $ en plus par ann\u00e9e d&#8217;emploi.<\/span><\/p>\n<span id=\"recovering-unpaid-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>R\u00e9cup\u00e9ration des salaires impay\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez le choix entre deux options pour r\u00e9cup\u00e9rer les salaires impay\u00e9s. Vous pouvez d\u00e9poser une r\u00e9clamation de salaire au Minist\u00e8re du Travail de New York, qui \u00e9tudiera votre demande, tiendra une audience et vous aidera \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer tous les salaires qui vous sont dus. Autrement, vous pouvez porter plainte au tribunal. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous n&#8217;avez pas \u00e0 prendre un avocat pour poursuive l&#8217;une ou l&#8217;autre des options, m\u00eame si porter son cas en justice est plus compliqu\u00e9 que faire un d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s du Minist\u00e8re du Travail. Cependant, si vous engagez un avocat, le Fair Labor Standards Act et la New York Labor Laws requi\u00e8rent tous les deux que votre employeur paie vos frais d&#8217;avocats si sortez gagnant de votre r\u00e9clamation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon ce que l&#8217;on vous doit, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de discuter avec un avocat qui fera en sorte de r\u00e9cup\u00e9rer un maximum de vos dommages et int\u00e9r\u00eats en fonction de la loi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez six ans pour d\u00e9poser une plante selon la loi de l&#8217;\u00e9tat, mais seulement deux ans sous la loi f\u00e9d\u00e9rale, (ou trois ans si votre employeur a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment enfreint la loi).<\/span><\/p>\n<span id=\"double-damages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Dommages et Int\u00e9r\u00eats Doubles <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non seulement vous pouvez <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9cup\u00e9rer vos salaire impay\u00e9s, mais vous pouvez aussi recevoir des dommages-int\u00e9r\u00eats liquides, ce qui double la somme de dommages et int\u00e9r\u00eats. L&#8217;attribution de dommages et int\u00e9r\u00eats est \u00e9gal \u00e0 ce qui est d\u00fb en terme de salaires non pay\u00e9s, ce qui donne donc le double de dommages et int\u00e9r\u00eats. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si votre employeur ne vous a pas pay\u00e9 5 000 $ de salaire minimum et d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires, vous pouvez recevoir 5 000$ en plus pour un total de 10 000 $ plus les int\u00e9r\u00eats et frais d&#8217;avocat. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que les lois f\u00e9d\u00e9ral et \u00e9tatiques permettent toutes les deux la r\u00e9cup\u00e9ration de dommages liquides, vous ne pouvez faire de r\u00e9cup\u00e9ration sous les deux.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/contactez-nous\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Contactez-Nous<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les employ\u00e9s doivent \u00eatres r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour chaque heure de travail effectu\u00e9e, y compris le travail fait avant et apr\u00e8s le service pr\u00e9vus et le temps de d\u00e9placement au cours de la journ\u00e9e. 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