{"id":738,"date":"2018-04-26T19:04:31","date_gmt":"2018-04-26T19:04:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=738"},"modified":"2025-10-08T12:56:49","modified_gmt":"2025-10-08T16:56:49","slug":"fmla-retaliation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/family-medical-leave-act-fmla\/","title":{"rendered":"Le Family and Medical Leave Act (FMLA)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Family and Medical Leave (FMLA) pr\u00e9voir la protection d&#8217;emploi jusqu&#8217;\u00e0 douze semaines chaque ann\u00e9e pour les employ\u00e9s \u00e9ligibles. Le FMLA peut \u00eatre utilis\u00e9 pour cong\u00e9 parental, pour un employ\u00e9 souffrant d&#8217;un probl\u00e8me de sant\u00e9 grave, ou pour s&#8217;occuper imm\u00e9diatement d&#8217;un membre de sa famille gravement malade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour pouvoir profiter du FMLA, les employ\u00e9 doivent respecter certaines conditions et leur employeur doit \u00eatre \u00e9ligible. En plus du FMLA, les newyorkais sont prot\u00e9g\u00e9s par le Paid Family Leave Act de l&#8217;\u00e9tat de New York. Apprenez en d&#8217;avantage sur vos droits et protections en vertu du FMLA de m\u00eame que sur le cong\u00e9 dans l&#8217;\u00e9tat de New York.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\">Connaissez vos droits<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#qualifying-FMLA\">Pouvoir pr\u00e9tendre au FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#examples-FMLA\">Exemples de FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#military-family-leave\">Le Cong\u00e9 Familiale Militaire<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#FMLA-notice\">Avis d&#8217;FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#new-york-state-paid-family-leave\">Le New York State Paid Family Leave<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#nyspfl-fmla\">Le NYSPFL et le FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#FMLA-retaliation\">Les Repr\u00e9sailles d&#8217;FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#filing-claim-FMLA-violation\">D\u00e9poser une Plainte pour infraction au FMLA ou au NYSPFL<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b> Connaissez vos droits<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Family and Medical Leave Act de 1993 ne prot\u00e8ge que les employ\u00e9s pouvant y pr\u00e9tendre et travaillant dans des entreprises \u00e9ligibles. Avant de prendre un cong\u00e9 FMLA, les employ\u00e9s doivent s&#8217;assurer d&#8217;y avoir droit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gardez \u00e0 l&#8217;esprit que le FMLA fournit une protection professionnelle, mais ne garantie pas un cong\u00e9 pay\u00e9. Cependant, le nouveau Paid Family Leave Act de New York pr\u00e9voit le cong\u00e9 pay\u00e9.<\/span><\/p>\n<span id=\"qualifying-FMLA\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Pouvoir pr\u00e9tendre au FMLA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Family and Medical Leave Act s&#8217;applique \u00e0 tous les organismes publiques, et toute \u00e9cole K-12 priv\u00e9e ou publique, et aux entreprises de 50 employ\u00e9s ou plus. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de prendre un cong\u00e9 FMLA, les employ\u00e9 doivent avoir travaill\u00e9 pendant au moins 12 mois (un minimum de 1 250 heures au cours des derniers 12 mois), et travailler dans un endroit o\u00f9 l&#8217;entreprise emploie 50 employ\u00e9s ou plus dans un rayon de 75 miles. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s peuvent utiliser le FMLA dans les cas suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La naissance ou les soins du nouveau n\u00e9 d&#8217;un employ\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La prise en charge d&#8217;un enfant adopt\u00e9 ou dans une famille d&#8217;accueil<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un probl\u00e8me de sant\u00e9 grave qui emp\u00eache un employ\u00e9 de travailler<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre soin pour une membre de famille proche, telle que son conjoint, enfant, parents, qui souffre d&#8217;un probl\u00e8me de sant\u00e9 grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre soin d&#8217;une personne en service gravement blesse ou malade, ou s&#8217;occuper d&#8217;une &#8220;exigence qualifiable&#8221; due au d\u00e9placement \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger du conjoint, fille, fils ou parent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les hommes comme les femmes sont \u00e9ligibles au cong\u00e9 parental FMLA.<\/span><\/p>\n<span id=\"examples-FMLA\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Exemples de FMLA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s pouvant pr\u00e9tendre au FMLA peuvent prendre cong\u00e9 pour plusieurs raisons. Le cong\u00e9 n&#8217;a pas \u00e0 \u00eatre continu, mais les employ\u00e9s ne peuvent prendre plus de 12 semaines de cong\u00e9 au cours d&#8217;une p\u00e9riode de 12 mois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un jeune p\u00e8re qui a travaill\u00e9 pendant trois ans dans la m\u00eame entreprise utilise le FMLA pour prendre trois semaines de cong\u00e9s non pay\u00e9 pour la naissance de son enfant. Bien que le cong\u00e9 ne soit pas pay\u00e9, il peut combiner cong\u00e9 maladie pay\u00e9 ou vacances avec le FMLA pour couvrir le co\u00fbt du cong\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un enseignant prend douze semaines de cong\u00e9 sous FMLA pour pouvoir s&#8217;occuper de son p\u00e8re \u00e0 qui l&#8217;on a r\u00e9cemment diagnostique de l&#8217;emphys\u00e8me. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une femme enceinte a des complications m\u00e9dicales et prend une cong\u00e9 FMLA durant les deux derni\u00e8res semaines de sa grossesse o\u00f9 elle est alit\u00e9e, puis utilise les 10 semaines restantes pour s&#8217;occuper de son nouveau n\u00e9 et se remettre de l&#8217;accouchement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un employ\u00e9 du gouvernement a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9 d&#8217;un cancer et doit prendre des cong\u00e9s pendant la semaine pour ses traitements de chimioth\u00e9rapie. Il s&#8217;arrange avec son agence pour avoir ses vendredis de libre au cours des trois prochains mois pour ses traitement m\u00e9dicaux. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un parent d&#8217;une personne en service utilise le FMLA pour prendre soin de son fils, qui est r\u00e9cemment revenu de son d\u00e9ploiement apr\u00e8s une blessure grave. Le cong\u00e9 familiale militaire avec le FMLA peut durer jusqu&#8217;\u00e0 26 semaines.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"military-family-leave\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Le Cong\u00e9 Familiale Militaire<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le FMLA pr\u00e9voit aussi des protections sp\u00e9ciales pour les cong\u00e9 familiaux militaires. Les employ\u00e9s \u00e9ligibles peuvent prendre 12 semaines de FMLA pour toute &#8220;exigences qualificative&#8221; due \u00e0 un d\u00e9ploiement \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger d&#8217;un conjoint, fils, fille, ou parent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les exigences qualificatives incluent le fait de faire des arrangement pour la garde d&#8217;enfant altern\u00e9e pour le d\u00e9ploiement \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger du parent, assister \u00e0 des c\u00e9r\u00e9monies ou s\u00e9ances d&#8217;information militaires, faire des arrangement l\u00e9gaux ou financier pour l&#8217;absence du membre en service.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le FMLA pr\u00e9voit aussi la protection du personnel soignant militaire. Les employ\u00e9 \u00e9ligibles peuvent prendre jusqu&#8217;\u00e0 26 semaines de cong\u00e9 pur prendre soin d&#8217;un membre en service gravement bless\u00e9 ou malade. Le membre en service doit \u00eatre un conjoint, enfant, parent ou autre proche du personnel soignant.<\/span><\/p>\n<span id=\"FMLA-notice\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Avis d&#8217;FMLA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s qui d\u00e9sirent prendre un cong\u00e9 FMLA doivent se conformer aux exigences usuelles de leur employeur pour faire leur demande. Il peut aussi leur \u00eatre demande de fournir assez d&#8217;information \u00e0 leur employeur pour ce celui-ci d\u00e9termine si le FMLA s&#8217;applique \u00e0 leur demande.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les employ\u00e9s peuvent demander une cong\u00e9 30 jours \u00e0 l&#8217;avance quand il peuvent anticiper le besoin de prendre celui-ci. Pour ce qui est des cong\u00e9 impr\u00e9visibles, les employ\u00e9s doivent fournir un avis d\u00e8s que possible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs doivent aussi fournir une notice sur la FMLA. Les employeurs couverts doivent pr\u00e9senter une notice sur le FMLA et notifier leurs employ\u00e9s sur leur statut d&#8217;\u00e9ligibles. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&#8217;employeur ne suit pas les recommandations de l&#8217;avis, cela peut constituer en une interf\u00e9rence avec, retenue, ou refus des droits d&#8217;FMLA de l&#8217;employ\u00e9. Les employ\u00e9s peuvent faire leur r\u00e9clamation \u00e0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La Division du salaire horaire du Minist\u00e8re du Travail pour les r\u00e9mun\u00e9rations et b\u00e9n\u00e9fices perdus \u00e0 cause de cette violation, de m\u00eame que les pertes d&#8217;argent r\u00e9elles dues \u00e0 cette violation.<\/span><\/p>\n<span id=\"new-york-state-paid-family-leave\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Le New York State Paid Family Leave<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus des cong\u00e9s parentaux f\u00e9d\u00e9raux, les habitants New York peuvent aussi prendre des cong\u00e9s familiaux en vertu du New York State Paid Family Leave (NYSPFL), qui prend effet le 1er janvier 2018. Le NYSPFL offre des avantages en plus au FMLA, notamment le fait qu&#8217;il s&#8217;agit de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le NYSPFL couvre le cong\u00e9 parental pour s&#8217;occuper de son enfant ou se remettre d&#8217;un accouchement, et il permet aussi aux employ\u00e9s de s&#8217;occuper d&#8217;un proche souffrant d&#8217;un probl\u00e8me de sant\u00e9 grave ou d&#8217;aider un membre de sa famille qui est appel\u00e9 \u00e0 faire son service militaire actif.<\/span><\/p>\n<h3>Le NYSPFL augmentera en 2019 et 2021<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l&#8217;instant, le NYSPFL offre jusqu&#8217;\u00e0 8 semaines de cong\u00e9 pay\u00e9. La dur\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9 augmentera \u00e0 10 semaines en 2019 et \u00e0 12 semaines en 2021. Vous avez droit \u00e0 50% de votre salaire jusqu&#8217;\u00e0 652,96 $ par semaine. Vous ne pouvez recevoir d&#8217;assurance ch\u00f4mage durant votre cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez informer votre employeur 30 jours \u00e0 l&#8217;avance par avis avant de prendre votre cong\u00e9. Si ce n&#8217;est pas possible, cet avis doit lui parvenir le plus t\u00f4t possible. Cet avis doit expliquer le type de cong\u00e9 que vous prenez, quand et pour combien de temps. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre employeur doit vous donner une demande \u00e0 faire, qui sera ensuite trait\u00e9e par la compagnie d&#8217;assurance pour les cong\u00e9s familiaux \u00e0 laquelle il est affili\u00e9. Votre employeur peut demander des documents en plus, tel qu&#8217;une preuve de naissance.<\/span><\/p>\n<h3>Les protections NYSPFL<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre employeur ne peut vous discriminer ou faire de repr\u00e9sailles contre vous pour prendre un cong\u00e9 NYSPFL. Vous avez droit \u00e0 une protection de votre emploi, ce qui signifie qu&#8217;on ne peut vous licencier et que vous devez \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 au m\u00eame poste ou un \u00e9quivalent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre employeur refuse \u00e0 tord votre demande de cong\u00e9, ou met fin \u00e0 votre contrat parce que vous avez demand\u00e9 un cong\u00e9, un juge administratif ainsi que le Workers&#8217; Compensation Board peuvent ordonner \u00e0 votre employeur de vous r\u00e9int\u00e9grer, payer tout salaire perdu, payer vos frais d&#8217;avocat, et payer jusqu&#8217;\u00e0 500 $ d&#8217;amendes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez droit avec des compensations en vertu du NYSPFL ind\u00e9pendamment de votre statut d&#8217;immigr\u00e9 ou du nombre de personnes que votre employeur emploie. Vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9 par la loi m\u00eame si vous \u00eates un travailleur domestique et seul employ\u00e9 de votre employeur.<\/span><\/p>\n<span id=\"nyspfl-fmla\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Le NYSPFL et le FMLA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez le droit de prendre un cong\u00e9 sous le FMLA et sous le NYSPFL. Cependant, votre employeur ne peut vous demander de prendre un cong\u00e9 pour les deux en m\u00eame temps. Votre employeur doit vous informer de cette obligation avant que votre cong\u00e9 ne commence. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne pouvez prendre un cong\u00e9 NYSPFL et un cong\u00e9 court pour invalidit\u00e9 en m\u00eame temps. Vous devez les prendre l&#8217;un apr\u00e8s l&#8217;autre. De plus, vous ne pouvez prendre plus de 26 semaines combin\u00e9 avec un cong\u00e9 court d&#8217;invalidit\u00e9 et un cong\u00e9 NYSPFL de 52 semaines.<\/span><\/p>\n<span id=\"FMLA-retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Les Repr\u00e9sailles<\/b><\/h2>\n<p><b>Les employ\u00e9s prenant un cong\u00e9 FMLA ou NYSPFL sont prot\u00e9g\u00e9s des repr\u00e9sailles venant d&#8217;employeurs. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi autorise les employ\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 revenir au travail dans les m\u00eames conditions comme s&#8217;ils n&#8217;\u00e9taient pas partis. Le FMLA stipule aussi que les employeurs doivent continuer d&#8217;assurer l&#8217;assurance sant\u00e9 group\u00e9e pendant le cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ne peuvent interf\u00e9rer ou bloquer les droits de l&#8217;employer \u00e0 prendre un cong\u00e9. Il ne peuvent non plus discriminer une personne pour avoir fait un signalement ou une plainte \u00e0 propos d&#8217;une mise en place ill\u00e9gale du FMLA. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est ill\u00e9gale pour les employeurs d&#8217;exercer des repr\u00e9sailles envers les employ\u00e9s qui prennent un cong\u00e9 FMLA ou NYSPFL, et ne peuvent licencier les employ\u00e9 pour exercer leurs droits \u00e0 ces cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les conduites interdites incluent :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refuser l&#8217;autorisation de cong\u00e9 d&#8217;un employ\u00e9 l\u00e9galement \u00e9ligible<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dissuader un employ\u00e9 de prendre un cong\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Changer les heures de travail d&#8217;un employ\u00e9 pour annuler son admissibilit\u00e9 aux droits<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consid\u00e9rer les cong\u00e9 comme des absences selon la politique d&#8217;assiduit\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consid\u00e9rer une demande de cong\u00e9 ou le cong\u00e9 lui m\u00eame comme un facteur n\u00e9gatif lors de d\u00e9cisions professionnelle comme l&#8217;embauche, les promotions ou les relances.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre employeur a enfreint vos droit au FMLA ou au NYSPFL, vous pouvez porter plainte.<\/span><\/p>\n<span id=\"\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Comment Porter Plainte pour Enfreinte aux FMLA ou au NYSPFL<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s peuvent porter plainte si leur employeur a enfreint leurs droits au FMLA ou au NYSPFL. Cela peut comprendre la r\u00e9tention d&#8217;information \u00e0 propos de la loi, le refus d&#8217;autoriser un cong\u00e9, ou la discrimination envers les employ\u00e9s qui prennent un cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Division du Salaire et Horaires du Minist\u00e8re du Travail am\u00e9ricain administre et applique le FMLA. Vous pouvez d\u00e9poser une plainte FMLA avec la Division du Salaire et Horaire, qui fera son enqu\u00eate. Si cette enfreinte ne peut \u00eatre r\u00e9solue de fa\u00e7on satisfaisante, le Minist\u00e8re du Travail peut faire obtemp\u00e9rer en passant par le syst\u00e8me judiciaire. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s peuvent aussi intenter une poursuite civile contre leur employeur pour enfreinte au FMLA. G\u00e9n\u00e9ralement, les employ\u00e9s ont jusqu&#8217;\u00e0 deux ans apr\u00e8s la date de la violation pour faire leur r\u00e9clamation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ne peuvent mettre au fin \u00e0 votre contrat, r\u00e9duire votre salaire ou avantages ou vous punir de quelque fa\u00e7on pour avoir demand\u00e9 ou utilis\u00e9 votre droit au FMLA. Avant de d\u00e9poser une plainte, vous devez demander \u00e0 votre employeur de revenir sur leur d\u00e9cisions et leur donner 30 jours pour obtemp\u00e9rer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre employeur n&#8217;obtemp\u00e8re par dans les 30 jours, vous pouvez d\u00e9poser une plainte avec le Workers&#8217; Compensation Board, qui organisera une audience. Un juge administratif peur demander \u00e0 votre employeur de vous r\u00e9int\u00e9grer, payer tout salaire perdu, votre frais d&#8217;avocats, et payer une amende pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0 500 $.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/contactez-nous\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Contactez-Nous<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le Family and Medical Leave (FMLA) pr\u00e9voir la protection d&#8217;emploi jusqu&#8217;\u00e0 douze semaines chaque ann\u00e9e pour les employ\u00e9s \u00e9ligibles. Le FMLA peut \u00eatre utilis\u00e9 pour cong\u00e9 parental, pour un employ\u00e9 souffrant d&#8217;un probl\u00e8me de sant\u00e9 grave, ou pour s&#8217;occuper imm\u00e9diatement d&#8217;un membre de sa famille gravement malade. Pour pouvoir profiter du FMLA, les employ\u00e9 doivent&#8230; <a class=\"view-article\" href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/family-medical-leave-act-fmla\/\">View Article<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-focus.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-738","page","type-page","status-publish","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.0","language":"fr","enabled_languages":["en","es","fr","ru","zh","ar","ur"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ru":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"zh":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ar":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ur":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>FMLA Retaliation | Over $200 Million Recovered<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le Family and Medical Leave (FMLA) pr\u00e9voir la protection d&#039;emploi jusqu&#039;\u00e0 douze semaines chaque ann\u00e9e pour les employ\u00e9s \u00e9ligibles.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fmla-retaliation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le Family and Medical Leave Act (FMLA) | Working Now and Then\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le Family and Medical Leave (FMLA) pr\u00e9voir la protection d&#039;emploi jusqu&#039;\u00e0 douze semaines chaque ann\u00e9e pour les employ\u00e9s \u00e9ligibles.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fmla-retaliation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Working Now and Then\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-08T16:56:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Working-now-and-then-Homepage-categories-V01-04.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@workingnowthen\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fmla-retaliation\/\",\"url\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fmla-retaliation\/\",\"name\":\"FMLA Retaliation | Over $200 Million Recovered\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fmla-retaliation\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fmla-retaliation\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Working-now-and-then-Homepage-categories-V01-04.png\",\"datePublished\":\"2018-04-26T19:04:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-08T16:56:49+00:00\",\"description\":\"Employment lawyer Charles Joseph provides free consultations on FMLA retaliation. 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