{"id":569,"date":"2018-04-26T19:51:27","date_gmt":"2018-04-26T19:51:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=569"},"modified":"2024-10-16T15:17:47","modified_gmt":"2024-10-16T19:17:47","slug":"new-york-independent-contractors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/entrepreneurs-independants\/","title":{"rendered":"Entrepreneurs Ind\u00e9pendants"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est contraire \u00e0 la loi pour les employeurs de cat\u00e9goriser ill\u00e9galement les travailleurs comme \u00e9tant ind\u00e9pendants et non des employ\u00e9s. Pourtant, beaucoup d&#8217;entreprises enfreignent cette loi, ce qui est une forme de vol salarial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi prot\u00e8ge les travailleurs contre la classification erron\u00e9e, et les employ\u00e9s mal classifi\u00e9s sont \u00e9ligibles aux salaires non vers\u00e9s et autres refus de prestation. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, les travailleurs ind\u00e9pendants sont prot\u00e9g\u00e9s par le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Freelance isn&#8217;t Free Act de la ville de New York.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\"><span style=\"font-weight: 400;\">Connaissez vos droits<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#definition-independent-contractor\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finition de l&#8217;entrepreneur ind\u00e9pendant<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#categorizing-employees\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cat\u00e9goriser les employ\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#written-notice-wage-statement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avis par \u00e9crit et Relev\u00e9s de Salaire<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#unpaid-wages\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salaires impay\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#recovering-unpaid-wages\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9cup\u00e9ration des salaires impay\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#liquidated-damages\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dommages-Int\u00e9r\u00eats<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#NYC-independent-contractors\"><span style=\"font-weight: 400;\">NYC <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Freelance Isn&#8217;t Free Act<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: left;\"><span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span><b> <\/b><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Connaissez vos droits<\/b><\/h2>\n<p><b>Cela co\u00fbte moins cher aux entreprises de vous classifier ill\u00e9galement comme travailleur ind\u00e9pendant que comme employ\u00e9. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs n&#8217;ont pas \u00e0 donner de r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures suppl\u00e9mentaires aux travailleurs ind\u00e9pendant, ou m\u00eame \u00e0 les payer au salaire minimum. Il peuvent aussi \u00e9viter d&#8217;avoir \u00e0 payer la S\u00e9curit\u00e9 Sociale ou les taxes Medicare, l&#8217;assurance ch\u00f4mage, l&#8217;assurance handicap, et l&#8217;assurance indemnisation du travailleur si celui-ci est class\u00e9 comme \u00e9tant travailleur ind\u00e9pendant et non comme employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La classification erron\u00e9e des employ\u00e9s est un probl\u00e8me majeur&#8212;qui prive les travailleurs des salaires et b\u00e9n\u00e9fices auxquels ils ont l\u00e9galement droit. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Si vous avez \u00e9t\u00e9 class\u00e9 ill\u00e9galement comme \u00e9tant travailleur ind\u00e9pendant, vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9 par les lois f\u00e9d\u00e9rales de l&#8217;\u00e9tat et de la ville de New York.<\/span><br \/>\n <span id=\"d\u00e9finition-travailleur-ind\u00e9pendant\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>D\u00e9finir ce qu&#8217;est un Entrepreneurs Ind\u00e9pendant<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La question de savoir qui est consid\u00e9r\u00e9 comme travailleur ind\u00e9pendant est complexe et rel\u00e8ve de plusieurs facteurs. Cependant, parce que les lois sur le salaire horaire ont \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e pour prot\u00e9ger les employ\u00e9s d&#8217;abus de la part d&#8217;employeurs, le terme &#8220;employ\u00e9s&#8221; est largement utilis\u00e9 par la loi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs facteurs d\u00e9finissent le fait d&#8217;\u00eatre travailleur ind\u00e9pendant. G\u00e9n\u00e9ralement, vous n&#8217;est pas consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant un employ\u00e9 sur vous avez votre propre entreprise dans laquelle vous promouvez vos services au publique, imprimez vos cartes professionnelles, embauchez d&#8217;autres employ\u00e9s, payez vos propres frais, ou avez votre propre lieux de travail hors de celui de votre employeur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous \u00eates g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant employ\u00e9 si vous recevez un salaire, \u00eates pay\u00e9 \u00e0 l&#8217;heure, ou que vous gagnez <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">une \u00e9galit\u00e9 sur vos commissions futures (sans avoir \u00e0 repayer les commissions non acquises). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe d&#8217;autres facteurs que les tribunaux prennent en compte pour d\u00e9terminer si un travailleur est ind\u00e9pendant ou employ\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les situations suivantes s&#8217;appliquent, le travailleur est plus susceptible d&#8217;\u00eatre employ\u00e9 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La quasi-totalit\u00e9 de vos revenus proviennent de la m\u00eame entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&#8217;agit d&#8217;un travail sur le long terme ou a dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e plut\u00f4t qu&#8217;un travail temporaire. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le travail effectu\u00e9 fait int\u00e9gralement partie de l&#8217;entreprise de l&#8217;employeur &#8212; votre travail est le produit de l&#8217;entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous n&#8217;\u00eates pas autoris\u00e9 \u00e0 sous-traiter quelque travail par cet employeur, et devez faire vous-m\u00eame les t\u00e2ches. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ce travail ne n\u00e9cessite pas de hautes comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur a beaucoup de pouvoir de surveillance et de contr\u00f4le sur la fa\u00e7on dont vous faites.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous n&#8217;\u00eates pas libre de prendre un autre travail pour une entreprise concurrente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous recevrez des avantages sociaux, tels que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l&#8217;assurance m\u00e9dicale et dentaire, l&#8217;utilisation d&#8217;une voiture de soci\u00e9t\u00e9, l&#8217;indemnit\u00e9 de logement, l&#8217;assistance \u00e9ducative, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s maladie, les repas, les rabais pour les employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre travail sont \u00e9tablis sur horaires fixes et vous ne pouvez d\u00e9finir vos propres heures.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne faites pas partie des employ\u00e9s de l&#8217;entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne payez pas vos propres frais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne pouvez refuser une t\u00e2che. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre employeur demande votre participations aux r\u00e9unions et\/ou formations.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre employeur fournit les infrastructures, \u00e9quipements, outils, ou fournitures pour vous aider dans votre travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;entreprise vous a donn\u00e9 une carte professionnelle.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;entreprise demande que vous soumettez des rapports oraux ou \u00e9crits.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La justice utilise les questions suivantes pour d\u00e9terminer sur une personne travaille comme un ind\u00e9pendant ou un employ\u00e9. Cette distinction peur obliger les employeurs \u00e0 payer un salaire minimum et les avantages sociaux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n&#8217;y a pas un facteur plus important au cours de l&#8217;analyse, mais si vous faites partie d&#8217;un groupe effectuant globalement la m\u00eame chose pour un employeur, vous \u00eates probablement un employ\u00e9.<\/span><\/p>\n <span id=\"categorizing-employees\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Les employeurs ne peuvent faire une classification erron\u00e9e des employ\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><b>Le fait que votre employeur vous d\u00e9finisse comme \u00e9tant travailleur ind\u00e9pendant ne leur donne pas raison.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Cela arrive souvent que les employeur d\u00e9finissent incorrectement leurs employ\u00e9s comme \u00e9tant des ind\u00e9pendants. Vous pouvez toujours \u00eates un employ\u00e9 et non un travailleur ind\u00e9pendant, m\u00eame si votre employeur vous \u00e0 mal qualifi\u00e9, et qu&#8217;il vous paye comme un ind\u00e9pendant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recevoir un formulaire 1099 plut\u00f4t qu&#8217;un W-2 pour lister vos revenus ne signifie pas automatiquement que vous \u00eates un entrepreneur ind\u00e9pendant.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ne peuvent vous demande de renoncer \u00e0 quelque droit que vous avez en tant qu&#8217;employ\u00e9, ce qui inclue de vous forcer \u00e0 signer une d\u00e9claration faisant de vous un entrepreneur ind\u00e9pendant.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ne peuvent vous demander de vous d\u00e9clarer comme propri\u00e9taire unique ou petite entreprise, ou obtenir un permit &#8220;Doing Business As&#8221;, pour que vous travaillez pour eux. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates class\u00e9 comme \u00e9tait travailleur ind\u00e9pendant alors que vous \u00eates en fait un employ\u00e9, vous pouvez poursuivre votre employer pour avoir des dommages et int\u00e9r\u00eats. Et cela est vrai que cette classification erron\u00e9e soit d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e ou pas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fais d&#8217;ignorer la loi ne constitue pas une d\u00e9fense.<\/span><\/p>\n <span id=\"written-notice-wage-statement\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Les employeurs sont tenus de fournir une Notification \u00e9crite et un Relev\u00e9 de Salaire <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs sont sous obligation l\u00e9gale de fournir \u00e0 leurs salari\u00e9s une avis et un relev\u00e9 de salaire.<\/span><\/p>\n<h3><b>La Notification \u00e9crite <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de commencer \u00e0 travailler, votre employeur doit vous donner une notification \u00e9crite de votre taux de r\u00e9mun\u00e9ration, ne nom de son entreprise l\u00e9gale, ainsi que d&#8217;autres informations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet avis doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en anglais et dans votre langue maternelle. De plus, votre employer doit avoir un accus\u00e9 r\u00e9ception sign\u00e9 de votre part pour confirmer la r\u00e9ception de l&#8217;avis. Les employeurs sont tenus de garder votre accus\u00e9 r\u00e9ception sign\u00e9 dans un dossier pendant au moins six ans, tout comme les fiches de paie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre employeur ne peut fournir d&#8217;avis \u00e9crit, il doit vous payer 50$ pour chaque jour de travail pass\u00e9 sans que vous ayez re\u00e7u l&#8217;avis, jusqu&#8217;\u00e0 un maximum de 5 000$ pour chaque ann\u00e9e d&#8217;emploi.<\/span><\/p>\n<h3><b>Le Relev\u00e9 de Salaire <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, votre employeur doit pouvoir fournir un relev\u00e9 de salaire, ou bulletin de pays, pour chaque p\u00e9riode de paie. Il doit lister le temps de travail, le taux de r\u00e9mun\u00e9ration, le nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es, et toutes d\u00e9ductions faite de votre salaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre employeur ne fournit pas de relev\u00e9 de salaire, ou s&#8217;il est incorrect, vous pouvez recevoir 250$ pour chaque jour que la violation se poursuit, jusqu&#8217;\u00e0 un maximum de 5 000$ par ann\u00e9e d&#8217;emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, en plus du double des dommages pour les heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es, vous pouvez avoir droit \u00e0 10 000$ de plus par ann\u00e9e d&#8217;emploi. <\/span><\/p>\n <span id=\"unpaid-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Salaires impay\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Les travailleurs ind\u00e9pendants ne sont pas prot\u00e9g\u00e9 par le salaire minimum ou les r\u00e8gles sur les heures suppl\u00e9mentaires, mais si vous auriez du \u00eatre class\u00e9 comme employ\u00e9, les dommages r\u00e9sultant de cette classification erron\u00e9e incluent les salaires impay\u00e9s comme si vous \u00e9tiez employ\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ce que vous avez \u00e9t\u00e9 pay\u00e9, une fois divis\u00e9 \u00e0 l&#8217;heure travaill\u00e9e, correspond \u00e0 moins du salaire minimum, vous avez droit \u00e0 la diff\u00e9rence. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez d\u00e9j\u00e0 eut \u00e0 travailler plus de 40 heures en une semaine, vous avez droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration pour heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 un taux une fois et demi sup\u00e9rieur \u00e0 votre salaire normal. D&#8217;ailleurs, en tant qu&#8217;employ\u00e9 \u00e0 New York, vous avez droit \u00e0 une heure pay\u00e9e en plus lorsque vous travaillez dix heures ou plus par jour.<\/span><\/p>\n <span id=\"recovering-unpaid-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>R\u00e9cup\u00e9ration des salaires impay\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous disposez de deux options pour recevoir ces salaires impay\u00e9s. Vous pouvez d\u00e9poser une r\u00e9clamation de salaire au Minist\u00e8re du Travail de New York, qui \u00e9tudiera votre demande, tiendra une audience et vous aidera \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer tous les salaires qui vous sont dus. Autrement, vous pouvez porter plainte au tribunal. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous n&#8217;avez pas \u00e0 prendre un avocat pour poursuive l&#8217;une ou l&#8217;autre des options, m\u00eame si porter son cas en justice est plus compliqu\u00e9 que faire un d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s du Minist\u00e8re du Travail. Cependant, si vous d\u00e9cider de prendre un avocat, la FLSA et la NYLL exigent que votre employeur paie vos frais d&#8217;avocat qui vous sortez gagnant de votre r\u00e9clamation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon ce que l&#8217;on vous doit, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de discuter avec un avocat qui fera en sorte de r\u00e9cup\u00e9rer un maximum de vos dommages et int\u00e9r\u00eats en fonction de la loi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez six ans pour faire une r\u00e9clamation de salaire selon la loi \u00e9tatique, mais seulement deux ans si vous le fait en fonction de la loi f\u00e9d\u00e9rale (ou trois ans si votre employeur a enfreint d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment la loi).<\/span><\/p>\n\n<span id=\"liquidated-damages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Dommages-Int\u00e9r\u00eats <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non seulement vous pouvez <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9cup\u00e9rer vos salaires impay\u00e9s, mais vous pourrez aussi recevoir des dommages et int\u00e9r\u00eats. &#8221; L&#8217;attribution de dommages et int\u00e9r\u00eats est \u00e9gal \u00e0 ce qui est d\u00fb en terme de salaires non pay\u00e9s, ce qui donne donc le double de dommages et int\u00e9r\u00eats. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si votre employeur vous devait 5 000$ de salaire minimum et d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires, vous pouvez recevoir 5 000$ en plus de dommages et int\u00e9r\u00eats, pour une total de 10 000$ plus int\u00e9r\u00eats et frais d&#8217;avocat. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que la loi \u00e9tatique et f\u00e9d\u00e9rale vous permette d&#8217;acc\u00e9der \u00e0 ces dommages et int\u00e9r\u00eat, vous ne pouvez les toucher en vertu des deux lois.<\/span><\/p>\n <span id=\"NYC-independent-contractors\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Les entrepreneurs ind\u00e9pendants de la ville de New York<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une nouvelle loi prot\u00e8ge les travailleurs ind\u00e9pendants vivant \u00e0 New York : le Freelance Isn&#8217;t Free Act.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet Act prot\u00e8ge tout travailleur ind\u00e9pendant travaillant dans la ville de New York, m\u00eame ceux travaillant sous nom commercial ou int\u00e9gr\u00e9s dans une entreprise. Cependant, si vous \u00eates une organisation de plus d&#8217;une personne, vous n&#8217;\u00eates pas prot\u00e9g\u00e9 par le Freelance Isnt Free Act&#8230; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, il existe trois types de travailleurs ind\u00e9pendants qui ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s par le Freelance Isn&#8217;t Free Act &#8212; les repr\u00e9sentants commerciaux, les avocats dipl\u00f4m\u00e9s, et le personnel m\u00e9dical dipl\u00f4m\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><b>Les travailleurs ind\u00e9pendants sont prot\u00e9g\u00e9 par l&#8217;Acte quelque soit leur statut d&#8217;immigration.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">La loi prot\u00e8ge tout contrat entre un travailleur ind\u00e9pendant et une &#8220;partie employeuse&#8221;, quand le contrat est d&#8217;une valeur de 800 $ ou plus, seul ou en commun avec d&#8217;autres contrats entre les deux parties aux cours des 120 derniers jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La &#8220;partie employeuse&#8221; d\u00e9finie toute personne, organisation ou entit\u00e9 qui embauche le travailleur ind\u00e9pendant. Cela ne comprend aucun gouvernement local, \u00e9tatique, f\u00e9d\u00e9ral ou \u00e9tranger. Cette partie contractante n&#8217;a pas besoin d&#8217;\u00eatre bas\u00e9e \u00e0 New York pour \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s par cet Acte.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>La loi requi\u00e8re que les parties employeuses fassent un contrat<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi exige que le contrat entre le travailleur ind\u00e9pendant et la partie employeuse soit pos\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9crit et inclue :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les noms des parties et leurs adresses postales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un justificatif de services \u00e0 \u00eatre fournis<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La &#8220;valeur des b\u00e9n\u00e9fices doit \u00eatre fournie&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le taux et le mode de r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La date \u00e0 laquelle la &#8220;partie employeuse&#8221; doit payer le salaire ou le &#8220;moyen par lequel cette date sera d\u00e9termin\u00e9e&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que le travailleur ind\u00e9pendant a commenc\u00e9 \u00e0 exercer sous ce contrat, la partie employeuse n&#8217;a pas le droit de lui demander d&#8217;accepter d&#8217;\u00eatre moins pay\u00e9 pour \u00eatre pay\u00e9 \u00e0 temps. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs ind\u00e9pendants sont en droit d&#8217;\u00eatre pay\u00e9s \u00e0 la date d\u00e9finie par le contrat. S&#8217;il n&#8217;y a pas de date d\u00e9finir, la partie employeuse doit payer l&#8217;ind\u00e9pendant dans les 30 jours qui suivent les services \u00e9tablis par le contrat. <\/span><\/p>\n<h3><b>Les Sanctions Comprennent le Doubles des Dommages-Int\u00e9r\u00eats<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le travailleur ind\u00e9pendant n&#8217;est pas pay\u00e9 \u00e0 temps, il ou elle peut amener la partie employeuse en justice et gagner le double en dommages et int\u00e9r\u00eats &#8212;<\/span><b>deux fois ce qui devait \u00eatre pay\u00e9 dans le contrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8212; m\u00eame si la partie employeuse pr\u00e9tend que le travail \u00e9tait incomplet ou insatisfaisant. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque l&#8217;ind\u00e9pendant gagne il peut aussi recevoir des frais et co\u00fbts raisonnables d&#8217;avocat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi prot\u00e8ge aussi les travailleurs ind\u00e9pendant qui d\u00e9posent une plainte contre leur employeur pour harc\u00e8lement ou repr\u00e9sailles, intimidation, ou autre comportement mena\u00e7ant.<\/span><\/p>\n<h3><b>Les Travailleurs Ind\u00e9pendants ont jusqu&#8217;\u00e0 Six Ans pour d\u00e9poser une R\u00e9clamation<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs ind\u00e9pendant doivent d\u00e9poser une plainte dans les deux ans qui suivent la violation du contrat ou l&#8217;absence de contrat \u00e9crit. Les ind\u00e9pendants ont six ans pour d\u00e9poser une plainte pour non paiement ou sous paiement ou pour repr\u00e9sailles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs ind\u00e9pendants peuvent amener leurs r\u00e9clamations en justice et d\u00e9poser plainte au nouveau Bureau des Normes de Travail (MCO) de New York. Les parties employeuses consid\u00e9r\u00e9es comme ayant enfreint le contrat peuvent \u00e9coper d&#8217;une avec de 250 $. Les r\u00e9cidivistes peuvent faire face \u00e0 des poursuites de la part de la ville ou de du MCO, de m\u00eame qu&#8217;\u00e9coper de sanction civiles avant jusqu&#8217;\u00e0 25 000 $.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/contactez-nous\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Contactez-Nous<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Most employment laws do not cover independent contractors. 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