{"id":53,"date":"2018-04-26T22:49:30","date_gmt":"2018-04-26T22:49:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wnt\/\/"},"modified":"2025-08-08T13:45:56","modified_gmt":"2025-08-08T17:45:56","slug":"unpaid-overtime","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/vol-de-salaires\/heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs sont tenus de verser une r\u00e9mun\u00e9ration pour heures suppl\u00e9mentaires lorsqu&#8217;un employ\u00e9 travaille plus de 40 heures en une semaine, sauf pour les employ\u00e9s qui correspondent \u00e0 l&#8217;une des exemptions sp\u00e9cifiques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs lois r\u00e9gissent les heures suppl\u00e9mentaires dans l&#8217;\u00e9tat de New York, y compris le Fair Labor Standards Act (FLSA) f\u00e9d\u00e9ral et le New York State Labor Law (NYLL). Les sanctions comprennent le double du montant qui aurait d\u00fb \u00eatre pay\u00e9, et jusqu&#8217;\u00e0 10 000 $ par ann\u00e9e en amendes. Si vous avez \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 une r\u00e9mun\u00e9ration pour heures suppl\u00e9mentaires, ou que vous avez \u00e9t\u00e9 class\u00e9 \u00e0 tort comme employ\u00e9 exon\u00e9r\u00e9, vous avez le droit de d\u00e9poser plainte.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-6\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#overtime-who-covered\">Qui Est Couvert<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#what-counts-overtime\">Ce Qui Est Consid\u00e9r\u00e9 Comme Des Heures Suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#ten-hour-workdays\">Journ\u00e9es De Travail De Dix Heures<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#salaried-employees-overtime\">Employ\u00e9s Salari\u00e9s<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#overtime-exemptions\">Les Exon\u00e9rations Des Heures Suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#executive-exemption\">Les cadres<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#administrative-exemption\">Les Employ\u00e9s Administratifs<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#professional-exemption\">Employ\u00e9s Professionnels<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#highly-compensated-exemption\">Employ\u00e9s Fortement R\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#outside-salespeople-exemption\">Vendeurs De L&#8217;Ext\u00e9rieur<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#computer-employee-exemption\">Salari\u00e9s Informatiques<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#miscellaneous-exemption\">Travailleurs Divers<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#common-exemption-problems\">Probl\u00e8mes D&#8217;Exon\u00e9ration Communs<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"overtime-who-covered\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Presque Tous Les Employeurs Doivent Payer Des Heures Suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Les lois sur les heures suppl\u00e9mentaires <span style=\"font-weight: 400;\">s&#8217;appliquent aux employeurs dont les ventes annuelles totalisent 500 000 $ ou plus, ou \u00e0 ceux qui sont engag\u00e9s dans le commerce inter\u00e9tatique. Cela couvre presque tous les employeurs, car les tribunaux ont interpr\u00e9t\u00e9 le terme \u00abcommerce inter\u00e9tatique\u00bb au sens tr\u00e8s large.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, les tribunaux ont statu\u00e9 que les entreprises qui utilisent r\u00e9guli\u00e8rement la poste des \u00c9tats-Unis pour envoyer ou recevoir des lettres \u00e0 destination et en provenance d&#8217;autres \u00e9tats sont engag\u00e9s dans le commerce inter\u00e9tatique. M\u00eame le fait que des employ\u00e9s utilisent des t\u00e9l\u00e9phones ou des ordinateurs de l&#8217;entreprise pour passer ou accepter des appels d&#8217;affaires inter\u00e9tatiques ou soumettre ou recevoir des ordres a assujetti un employeur aux lois sur les heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"what-counts-overtime\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ce Qui Est Consid\u00e9r\u00e9 Comme Des Heures Suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi exige que les employ\u00e9s soient pay\u00e9s une fois et demie leur taux de salaire normal pour toutes les heures de plus de 40 heures travaill\u00e9es durant une semaine donn\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n&#8217;avez pas droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration pour heures suppl\u00e9mentaires simplement parce que vous travaillez plus d&#8217;heures dans une seule journ\u00e9e que vous travaillez habituellement. Les heures suppl\u00e9mentaires sont calcul\u00e9es sur la base du nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es au cours d&#8217;une semaine de travail. <\/span><\/p>\n<p><b>Temps suppl\u00e9mentaire veut dire plus de 40 heures dans une semaine de travail de sept jours.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les exigences relatives aux heures suppl\u00e9mentaires s&#8217;appliquent sur une base de semaine de travail. Votre semaine de travail est une p\u00e9riode fix\u00e9e et r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9currente de 168 heures &#8212; sept p\u00e9riodes de 24h cons\u00e9cutives. La semaine de travail ne doit pas n\u00e9cessairement commencer ou se terminer un jour particulier de la semaine ou commencer \u00e0 n&#8217;importe quelle heure de la journ\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, une banque peut utiliser une semaine de travail du lundi au dimanche, tandis qu&#8217;un d\u00e9taillant peut utiliser du samedi au vendredi. Cependant, il est ill\u00e9gal pour les employeurs d&#8217;ajuster la semaine de travail afin d&#8217;\u00e9viter de payer des heures suppl\u00e9mentaires aux employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><b>La loi interdit de faire la moyenne des heures travaill\u00e9es en deux semaines.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ne peuvent pas prendre un nombre moyen d&#8217;heures qu&#8217;un employ\u00e9 a travaill\u00e9 en deux semaines pour respecter les lois sur les heures suppl\u00e9mentaires, m\u00eame si la p\u00e9riode de salaire standard est de deux semaines ou plus. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si vous avez travaill\u00e9 50 heures la semaine derni\u00e8re, mais seulement 30 heures cette semaine (une moyenne de 40 heures par semaine), votre employeur doit quand m\u00eame vous payer 10 heures de temps suppl\u00e9mentaire \u00e0 une fois et demie le tarif pour la semaine derni\u00e8re. <\/span><\/p>\n<p><b>Les employeurs ne peuvent pas payer un taux fixe pour 40 heures de travail ind\u00e9pendamment du nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est contre la loi pour votre employeur de passer un accord avec vous selon lequel vous ne serez pay\u00e9 que 8 heures par jour ou 40 heures par semaine peu importe le nombre d&#8217;heures vous travaillez effectivement. La loi consid\u00e8re qu&#8217;un tel accord est une tentative ill\u00e9gale de votre employeur de ne pas appliquer les exigences relatives aux heures suppl\u00e9mentaires. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, si votre employeur annonce qu&#8217;aucun travail suppl\u00e9mentaire ne sera autoris\u00e9, ou que les heures suppl\u00e9mentaires ne seront pas pay\u00e9es \u00e0 moins d&#8217;une autorisation pr\u00e9alable, votre employeur est toujours dans l&#8217;obligation de vous payer des heures suppl\u00e9mentaires si vous travaillez plus de 40 heures en une semaine, que cela ait \u00e9t\u00e9 ou non &#8220;autoris\u00e9.&#8221; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, votre employeur est l\u00e9galement autoris\u00e9 \u00e0 interdire les heures suppl\u00e9mentaires et \u00e0 licencier les travailleurs qui enfreignent la r\u00e8gle.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"ten-hour-workdays\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Journ\u00e9es De Travail De Dix Heures<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les lois de New York exigent \u00e9galement que les employeurs vous paient une heure de salaire suppl\u00e9mentaire au salaire minimum de base unifi\u00e9 si vous travaillez plus de 10 heures en une seule journ\u00e9e de travail. Cette marge de 10 heures comprend toute p\u00e9riode de pause ou de repas se produisant pendant la journ\u00e9e de travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si vous vous \u00eates pr\u00e9sent\u00e9 au travail \u00e0 8 h, avez pris une pause d&#8217;une heure pour d\u00e9jeuner, pris deux pauses de quinze minutes, et quitt\u00e9 le travail \u00e0 18 h, vous aurez droit \u00e0 une heure suppl\u00e9mentaire de salaire. Cette heure suppl\u00e9mentaire de salaire ne compte pas lorsque vous calculez les heures travaill\u00e9es pour voir si vous avez droit \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"salaried-employees-overtime\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Le personnel salari\u00e9 et les heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s salari\u00e9s sont \u00e9galement admissibles \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires sauf s&#8217;ils correspondent \u00e0 l&#8217;une des exceptions ci-dessous. Ce n&#8217;est pas parce que vous \u00eates pay\u00e9 un salaire plut\u00f4t qu&#8217;\u00e0 l&#8217;heure que votre employeur peut \u00e9viter de vous payer des heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, il existe un certain nombre de d\u00e9rogations aux r\u00e8gles concernant les heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"overtime-exemptions\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Les Exon\u00e9rations Des Heures Suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains employ\u00e9s sont exempt\u00e9s des r\u00e8gles en mati\u00e8re d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires. Le reste de cet article couvrira un certain nombre d&#8217;exemptions fond\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les t\u00e2ches.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En vertu des r\u00e8glements actuels du D\u00e9partement du Travail, presque tous les employ\u00e9s qui gagnent 455 $ par semaine ou moins doivent recevoir des heures suppl\u00e9mentaires. Cependant, New York a des r\u00e8gles sur les heures suppl\u00e9mentaires plus g\u00e9n\u00e9reuses qui s&#8217;appliquent aux salari\u00e9s gagnant des salaires plus \u00e9lev\u00e9s. <\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>R\u00e8gles Concernant Les Heures Suppl\u00e9mentaires De L&#8217;\u00c9tat De New York<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Employeurs de New York avec 11 salari\u00e9s ou plus <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">825,00 $ par semaine <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">975,00 $ par semaine ou 50 700 $ par ann\u00e9e \u00e0 compter du 31\/12\/17<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Employeurs de New York avec 10 salari\u00e9s ou moins<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">787,50 $ par semaine <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">900 $ par semaine ou 46 800 $ par ann\u00e9e \u00e0 compter du 31\/12\/17<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comt\u00e9s de Nassau, Suffolk et Westchester<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">750,00 $ par semaine<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">825,00 $ par semaine apr\u00e8s le 31\/12\/17<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reste de l&#8217;\u00c9tat de New York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">727,50 $ par semaine <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">780,00 $ par semaine apr\u00e8s le 31\/12\/17<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e8gles concernant les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre source de confusion. La loi peut ne pas \u00eatre compatible m\u00eame si votre employeur d\u00e9clare que vous \u00eates exon\u00e9r\u00e9. D\u00e9terminer le statut d&#8217;exemption est souvent \u00e9vident, mais les cas limites peuvent \u00eatre compliqu\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"executive-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>L&#8217;Exemption Du Cadre<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un cadre exon\u00e9r\u00e9 d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires, vous devez:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diriger le travail de deux ou plus de deux employ\u00e9s \u00e0 temps plein, g\u00e9rer d&#8217;autres travailleurs comme votre emploi principal, et avoir l\u2019autorit\u00e9 pour embaucher, cong\u00e9dier, discipliner, promouvoir et r\u00e9trograder les autres ou au moins faire des recommandations au sujet de ces d\u00e9cisions. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre fonction principale est la gestion, vous ne perdez pas l&#8217;exemption parce que vous choisissez \u00e9galement d&#8217;effectuer des travaux non-exempt\u00e9s, tels que la cuisson des aliments, l&#8217;entreposage des \u00e9tag\u00e8res, le nettoyage, entre autres. De m\u00eame, si vous d\u00e9tenez au moins 20% de l&#8217;entreprise, vous n&#8217;\u00eates exempt\u00e9 que si vous \u00eates &#8220;activement engag\u00e9&#8221; dans la gestion de cette entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9n\u00e9ralement, il n&#8217;y a qu&#8217;un seul \u00abchef\u00bb d&#8217;un d\u00e9partement. Si vous ne faites qu&#8217;aider le gestionnaire et remplacez le gestionnaire en tant que superviseur uniquement en son absence, vous n&#8217;\u00eates probablement pas admissible \u00e0 l&#8217;exemption. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques exemples de postes pouvant relever de cette exon\u00e9ration sont les suivants:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directeurs G\u00e9n\u00e9raux<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contr\u00f4leurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directeurs de d\u00e9partement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vice-pr\u00e9sidents<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"administrative-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>L&#8217;Exemption De L&#8217;Administratif<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un employ\u00e9 administratif exon\u00e9r\u00e9 vous devez <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effectuer des travaux de bureau ou non-manuels directement li\u00e9s \u00e0 des op\u00e9rations commerciales ou de gestion <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">et<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> utiliser principalement votre propre discr\u00e9tion et jugement dans vos fonctions de travail quant aux questions d&#8217;importance. L&#8217;application de comp\u00e9tences et de connaissances conform\u00e9ment \u00e0 des proc\u00e9dures pr\u00e9\u00e9tablies n&#8217;est pas consid\u00e9r\u00e9e comme l&#8217;exercice de discr\u00e9tion et de jugement. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gardez \u00e0 l&#8217;esprit que ce n&#8217;est pas parce que vos d\u00e9cisions sont parfois r\u00e9vis\u00e9es ou renvers\u00e9es apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 examin\u00e9es que vous ne relevez pas de cette exemption. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques exemples de postes qui ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s relever de l&#8217;exemption administrative sont les suivants:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionnaires des ressources humaines<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionnaires de paie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employ\u00e9s qui travaillent dans les d\u00e9partements de marketing ou de relations publiques<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experts en sinistres d&#8217;assurance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;achat d&#8217;agents ayant le pouvoir de lier la soci\u00e9t\u00e9 sur les achats importants<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s travaillant comme conseillers ou consultants aupr\u00e8s des clients de leur employeurs ou des consommateurs&#8212;tels que les experts fiscaux ou les consultants financiers<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques exemples de postes jug\u00e9s <\/span><b>non<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relever de l&#8217;exemption sont les suivants:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comptables<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agents de cr\u00e9dit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travaux d&#8217;inspection ordinaire ex\u00e9cut\u00e9s sous des instructions normalis\u00e9es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s qui travaillent comme classeurs, tels que ceux qui classent le bois d&#8217;\u0153uvre, puisqu&#8217;ils suivent des instructions normalis\u00e9es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secr\u00e9taires<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s qui r\u00e9pondent aux t\u00e9l\u00e9phones <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s qui font des arrangements de voyage<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s qui commandent r\u00e9guli\u00e8rement des fournitures d&#8217;entreprise<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"professional-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>L&#8217;Exemption Du Professionnel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un professionnel exon\u00e9r\u00e9 vous devez:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire un travail exigeant invention, imagination, originalit\u00e9, ou talent dans un domaine cr\u00e9atif reconnu, tel que la musique, l&#8217;\u00e9criture, le th\u00e9\u00e2tre, et les arts graphiques<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">OU<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire un travail exigeant des connaissances avanc\u00e9es &#8212; un travail essentiellement intellectuel, qui n\u00e9cessite une formation prolong\u00e9e et une discr\u00e9tion et un jugement constants, tel que le droit, la m\u00e9decine, la th\u00e9ologie, la comptabilit\u00e9, la computation actuarielle, l&#8217;ing\u00e9nierie, l&#8217;architecture, l&#8217;enseignement, la pharmacie, et divers types de sciences physiques, chimiques, biologiques.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des exemples de \u00abProfessions Lib\u00e9rales\u00bb comprennent: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9decins<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infirmi\u00e8res et infirmiers autoris\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hygi\u00e9nistes dentaires<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comptables<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chefs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directeur des pompes fun\u00e8bres<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avocats<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ing\u00e9nieurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pharmaciens<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des exemples de \u00abProfessionnels Cr\u00e9atifs\u00bb comprennent:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acteurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Musiciens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compositeurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conducteurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solistes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artistes talentueux<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dessinateurs (\u00e0 qui on ne donne que le titre de la bande dessin\u00e9e ou son concept de base)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essayistes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Romanciers<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sc\u00e9naristes qui choisissent leurs propres sujets et livrent un travail fini<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes occupant &#8220;les positions d&#8217;\u00e9criture avec le plus de responsabilit\u00e9s au sein d&#8217;agences de publicit\u00e9s.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques exemples d&#8217;employ\u00e9s jug\u00e9s <\/span><b>non<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> compatibles avec l&#8217;exemption du professionnel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Copistes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Animateurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retoucheurs d&#8217;images<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 la loi f\u00e9d\u00e9rale, l&#8217;exon\u00e9ration de l&#8217;employ\u00e9 professionnel de New York ne comprend pas d&#8217;exigence de salaire. Aussi, les m\u00e9decins, les avocats et les enseignants n&#8217;ont pas besoin de respecter l&#8217;exigence de salaire minimum pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de cette exemption, m\u00eame en vertu de la loi f\u00e9d\u00e9rale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u00e9pit de votre formation avanc\u00e9e et\/ou votre dipl\u00f4me, vous devez en fait \u00eatre en train d&#8217;exercer un travail professionnellement exempt\u00e9. Par exemple, un expert comptable faisant de la comptabilit\u00e9 ordinaire n&#8217;est pas exempt\u00e9.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"highly-compensated-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Exemption Des Employ\u00e9s Hautement Compens\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un employ\u00e9 exon\u00e9r\u00e9 hautement compens\u00e9, vous devez:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effectuer un travail de bureau ou non-manuel, \u00eatre pay\u00e9 une compensation annuelle d&#8217;au moins 100 000 $, qui doit inclure au moins 455 $ par semaine pay\u00e9e sur une base de salaire ou de forfait, et accomplir r\u00e9guli\u00e8rement au moins une des fonctions d&#8217;un cadre, d&#8217;un administratif ou d&#8217;un employ\u00e9 professionnel comme d\u00e9crit plus haut.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"outside-salespeople-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>L&#8217;exon\u00e9ration des commerciaux en ext\u00e9rieur<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant un commercial en ext\u00e9rieur vous devez:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travailler r\u00e9guli\u00e8rement hors du lieu de travail de votre employeur, faire des ventes ou obtenir des commandes ou des contrats pour des services ou installations <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">et<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e9cessiter peu ou pas de supervision directe. G\u00e9n\u00e9ralement, les ventes en ext\u00e9rieur ne comprennent pas les ventes par courrier, t\u00e9l\u00e9phone ou internet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base salariale et les exigences de salaire NE s&#8217;appliquent pas \u00e0 l&#8217;exemption de vendeurs en ext\u00e9rieur, et leurs employeurs ne sont pas tenus de payer le salaire minimum. En outre, si vous travaillez r\u00e9guli\u00e8rement dans un endroit fixe, incluant un bureau chez vous, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme travaillant sur le lieu de travail de votre employeur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le travail de promotion qui est en conjonction avec vos ventes est un travail exon\u00e9r\u00e9, mais si vous faites le travail promotionnel et qu&#8217;une autre personne fait la vente, ce travail ne sera probablement pas exon\u00e9r\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que les vendeurs internes sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9ligibles aux heures suppl\u00e9mentaires, ils en sont exempt\u00e9s si leurs revenus correspondent \u00e0 la moiti\u00e9 ou plus de leurs commissions.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"computer-employee-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Exon\u00e9rations des employ\u00e9s informatiques<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un employ\u00e9 informatique, vous devez \u00eatre un travailleur qualifi\u00e9 dans le domaine information dont les fonctions principales consistent \u00e0 : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Appliquer les techniques d&#8217;analyses du syst\u00e8me et les proc\u00e9dures&#8212;incluant la consultation avec les utilisateurs pour d\u00e9terminer le mat\u00e9riel, les logiciels, ou des sp\u00e9cificit\u00e9s fonctionnelles du syst\u00e8me<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concevoir, d\u00e9velopper, documenter, analyser, cr\u00e9er, tester ou modifier les syst\u00e8mes et les programmes de l&#8217;ordinateur, y compris les prototypes, selon et en lien avec l&#8217;utilisateur ou les sp\u00e9cificit\u00e9s de la conception du syst\u00e8me<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concevoir, documenter, tester, cr\u00e9er, ou modifier les programmes de l&#8217;ordinateur, li\u00e9s aux syst\u00e8mes d&#8217;exploitation des machines<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s informatiques qui ex\u00e9cutent un ensemble de fonctions sont aussi exon\u00e9r\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 l&#8217;exemption professionnelle, les employ\u00e9s informatiques n&#8217;ont pas a d\u00e9tenir de certification ou de dipl\u00f4me particulier. Le niveau d&#8217;\u00e9ducation des employ\u00e9 n&#8217;as pas de pertinence pour d\u00e9terminer leur aptitude \u00e0 l&#8217;exemption de professionnel informatique. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s informatiques doivent \u00eatre compens\u00e9s soit sur leur salaire ou sur une base libre \u00e0 un taux d&#8217;au moins 455 $ par semaine, ou s&#8217;ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&#8217;heure, \u00e0 un taux de minimum 27,63 $ l&#8217;heure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques exemples de professionnels de l&#8217;informatique qui sont prot\u00e9g\u00e9s par l&#8217;exemptions incluent les analystes de r\u00e9seau ou de base de donn\u00e9e, les d\u00e9veloppeurs de logiciels, les programmeurs et les ing\u00e9nieurs informaticiens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les types d&#8217;employ\u00e9s informatiques suivant sont <\/span><b>non<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> couverts par l&#8217;exemption : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La fabrication et la r\u00e9paration de mat\u00e9riel informatique<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;installation, la maintenance et le d\u00e9pannage du logiciel de l&#8217;entreprise <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de la banque de sauvegardes et d&#8217;archives (bandes)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La saisie de donn\u00e9es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9parer les instructions de l&#8217;op\u00e9rateur ou l&#8217;exploitation de diagrammes de performance de l&#8217;ordinateur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;ex\u00e9cution, la r\u00e9paration ou le d\u00e9bogage d&#8217;ordinateur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les bureaux d&#8217;aide au recrutement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, tout employ\u00e9 travaillant avec des sp\u00e9cification pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9es est probablement non-exempt\u00e9.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"miscellaneaous-exemptions\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Divers exemptions de travailleurs<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs autres types d&#8217;employ\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement exempts de salaire minimum et de provisions d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires de la FSLA. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les plus courants incluent :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s d&#8217;attractions saisonni\u00e8res, ou d&#8217;entreprises r\u00e9cr\u00e9atives, comme les stations de ski ou les foires agricoles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s de journaux locaux dont le tirage s&#8217;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 moins de 4 000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les navigateurs ou navires \u00e9trangers, (bien que le temps pass\u00e9 \u00e0 charger et d\u00e9charger un cargo entra\u00eener une r\u00e9clamations de longues heures suppl\u00e9mentaires) <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les livreurs de journaux <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes travaillant dans de petites fermes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les accompagnateurs personnels et babysitters \u00e0 mi-temps, mais cette exception ne comprend pas les personnes qui font des soins m\u00e9dicaux comme les services d&#8217;aides personnelle et \u00e0 domicile qui offre une vari\u00e9t\u00e9 de services domestiques <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les chauffeurs de taxi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les ministres et membres d&#8217;institutions religieuses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les b\u00e9n\u00e9voles, les stagiaires, les apprentis et les \u00e9tudiants travaillant pour des organismes \u00e0 but non lucratif<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9l\u00e8ves qui obtiennent de l&#8217;exp\u00e9rience professionnelle<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"common-exemption-problems\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Probl\u00e8mes D&#8217;Exon\u00e9ration Communs<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Minist\u00e8re du Travail a d\u00e9fini un nombre de probl\u00e8mes qui arrivent commun\u00e9ment lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de l&#8217;exon\u00e9ration des ex\u00e9cutifs, des administratifs et des travailleurs professionnels. Les meilleurs pr\u00e9tendants incluent les lieux de travail dans lesquels :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On fait des d\u00e9ductions aux salari\u00e9s pour le temps perdu \u00e0 cause de maladie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s exempt\u00e9s poss\u00e9dant un dipl\u00f4me universitaire effectuent uniquement un travail non professionnel, sans rapport avec leurs \u00e9tudes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences professionnelles acquises sont confondues avec le besoin d&#8217;avoir un jugement ind\u00e9pendant et de discr\u00e9tion.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s salari\u00e9s sont d\u00e9finis comme exempt\u00e9s, sans consid\u00e9ration de leur v\u00e9ritables t\u00e2ches professionnelles ou du pourcentage de temps qu&#8217;ils passent dessus.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous pens\u00e9 qu&#8217;on vous a class\u00e9 par erreur comme employ\u00e9 exempt\u00e9, et donc que l&#8217;on vous a refus\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires, vous pouvez avoir le droit de faire une r\u00e9clamation.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/contactez-nous\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Contactez-Nous<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Have you worked more than 40 hours in a week? Your employer may owe you overtime pay. And refusing to pay overtime is a form of wage theft. The penalties for unpaid overtime include double the amount that should have been paid and up to $10,000 per year in fines. If you have been denied&#8230; <a class=\"view-article\" href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/vol-de-salaires\/heures-supplementaires\/\">View Article<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1184,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-focus.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-53","page","type-page","status-publish","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.0","language":"fr","enabled_languages":["en","es","fr","ru","zh","ar","ur"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ru":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"zh":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ar":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ur":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Unpaid Overtime Lawyer | Over $200M Recovered<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les employeurs sont tenus de verser une r\u00e9mun\u00e9ration pour heures suppl\u00e9mentaires lorsqu&#039;un employ\u00e9 travaille plus de 40 heures en une semaine, sauf pour les employ\u00e9s qui correspondent \u00e0 l&#039;une des exemptions sp\u00e9cifiques.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/new-york-wage-theft\/unpaid-overtime\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Heures suppl\u00e9mentaires | Working Now and Then\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les employeurs sont tenus de verser une r\u00e9mun\u00e9ration pour heures suppl\u00e9mentaires lorsqu&#039;un employ\u00e9 travaille plus de 40 heures en une semaine, sauf pour les employ\u00e9s qui correspondent \u00e0 l&#039;une des exemptions sp\u00e9cifiques.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/new-york-wage-theft\/unpaid-overtime\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Working Now and Then\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-08T17:45:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Working-now-and-then-Homepage-categories-V01-05.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@workingnowthen\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/new-york-wage-theft\/unpaid-overtime\/\",\"url\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/new-york-wage-theft\/unpaid-overtime\/\",\"name\":\"Unpaid Overtime Lawyer | Over $200M Recovered\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/new-york-wage-theft\/unpaid-overtime\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/new-york-wage-theft\/unpaid-overtime\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Working-now-and-then-Homepage-categories-V01-05.png\",\"datePublished\":\"2018-04-26T22:49:30+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T17:45:56+00:00\",\"description\":\"Overtime laws protect you. 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