Le sexisme est une attitude discriminatoire envers un candidat \u00e0 l’embauche ou envers un employ\u00e9 \u00e0 cause de son sexe ou \u00e0 cause des caract\u00e9ristiques associ\u00e9es au sexe.<\/p>\n
Le sexisme est un d\u00e9lit grave. Les New-Yorkais sont prot\u00e9g\u00e9s contre le sexisme des employeurs en vertu de la loi sur les droits civiques de 1964 (Titre VII), de la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 des salaires de 1963 (EPA), de la loi concernant les droits de l’Homme de l’\u00c9tat de New York (NYSHRL) et de la loi sur les droits de l’Homme de la Ville de New York (CHRL).<\/p>\n
Il est ill\u00e9gal pour un employeur de prendre des d\u00e9cisions relatives \u00e0 l’embauche fonction de votre sexe.<\/b><\/p>\n
Les employeurs ne peuvent pas prendre de d\u00e9cisions relatives \u00e0 l’embauche bas\u00e9e sur votre sexe plut\u00f4t que sur vos comp\u00e9tences et votre efficacit\u00e9 \u00e0 travailler. Cela inclut les d\u00e9cisions relatives \u00e0 l’embauche, aux licenciements, aux sanctions disciplinaires, \u00e0 la r\u00e9partition des avantages, aux promotions, aux indemnit\u00e9s, aux formations, ou tout autres conditions d’emploi.<\/p>\n
Les hommes peuvent \u00eatre victimes de sexisme.<\/b><\/p>\n
Toute personne, y compris les hommes, peut \u00eatre affect\u00e9 par le sexisme ill\u00e9gal. \u00a0Si vous pensez avoir \u00e9t\u00e9 victime de sexisme, vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9s par les lois f\u00e9d\u00e9rales de l\u2019\u00e9tat et de la ville de New York.<\/p>\n\n<\/span>\n Le sexisme peut prendre de nombreuses formes. La loi de la ville de New York est plus large que la loi de l’\u00e9tat ou la loi f\u00e9d\u00e9rale, ce qui signifie qu’il est plus facile de prouver la discrimination. Si vous avez \u00e9t\u00e9 moins bien trait\u00e9s que les autres employ\u00e9s en raison de votre sexe et de fa\u00e7on insignifiante, il est probable que vous soyez victime de sexisme et puissiez d\u00e9poser plainte.<\/p>\n Prendre des d\u00e9cisions en mati\u00e8re d’emploi li\u00e9es l’embauche et le licenciement fond\u00e9es sur des st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s au sexe ou le sexisme est interdit par la loi.<\/p>\n Exemples<\/strong><\/p>\n Les lois contre le sexisme prot\u00e8gent aussi les employ\u00e9s contre les refus d’acc\u00e9der aux promotions, de m\u00eame que les titularisations, li\u00e9s au sexe ou \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes bas\u00e9s sur le sexe.<\/p>\n Exemples<\/strong><\/p>\n La loi sur l’\u00e9galit\u00e9 des salaires exige que les hommes et les femmes per\u00e7oivent le m\u00eame salaire pour un travail \u00e9gal dans une m\u00eame entreprise. Les travaux n’ont pas besoin d’\u00eatre identiques, mais ils doivent \u00e0 peu pr\u00e8s requ\u00e9rir la m\u00eame comp\u00e9tence, le m\u00eame effort et la m\u00eame responsabilit\u00e9, et ils doivent \u00eatre effectu\u00e9s dans des conditions de travail similaires au sein de la m\u00eame entreprise. Deux personnes diff\u00e9rentes ayant le m\u00eame intitul\u00e9 de poste peuvent sensiblement avoir des travaux similaires se rapportant aux t\u00e2ches \u00e0 accomplir.<\/p>\n La loi vous prot\u00e8ge contre les in\u00e9galit\u00e9s li\u00e9es au sexisme et vous donne le droit de b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 tout forme indemnit\u00e9, comme le salaire, les heures suppl\u00e9mentaires, les primes, les options sur actions, la participation, l’assurance-vie, et les cong\u00e9s ou les indemnit\u00e9s de cong\u00e9.<\/p>\n Exemples<\/strong><\/p>\n Les employeurs ne peuvent pas vous traiter injustement en raison des st\u00e9r\u00e9otypes bas\u00e9 sur le sexe.<\/b><\/p>\n La loi interdit\u00a0les d\u00e9cisions en mati\u00e8re d’embauche qui reposent sur des st\u00e9r\u00e9otypes ou des pr\u00e9jug\u00e9s sur les capacit\u00e9s et les caract\u00e9ristiques li\u00e9s au sexe.<\/p>\n Exemples<\/strong><\/p>\n Les employeurs\u00a0ne peuvent excuser les d\u00e9cisions discriminatoires par anticipation aux r\u00e9actions des autres employ\u00e9s ou de la client\u00e8le. <\/b><\/p>\n Les employeurs ne peuvent prendre de d\u00e9cisions motiver par le sexe en justifiant cette d\u00e9cision par des inqui\u00e9tudes li\u00e9es au travail tel que l’effet sur les relations entre employ\u00e9s ou la r\u00e9action n\u00e9gative des clients ou de la client\u00e8le.<\/p>\n\n<\/span>\n Le sexisme non-intentionnel peut aussi \u00eatre ill\u00e9gal. <\/b><\/p>\n Certaines politiques en mati\u00e8re d’emploi qui semble neutre peuvent \u00eatre discriminatoires si elles affectent les employ\u00e9s d’un certain sexe de fa\u00e7on disproportionn\u00e9es, dans la mesure o\u00f9 ces politiques ne sont pas li\u00e9es au travail.<\/p>\n Par exemple, une politique neutre en apparence qui exige que tous les candidats pompier mesure au moins 1m76 est disproportionn\u00e9e et peut \u00eatre discriminatoire excluant ainsi les femmes, sauf si la caserne des pompiers peut prouver que la taille exig\u00e9e est rationnellement li\u00e9e \u00e0 la performance du travail.<\/p>\n Le sexisme\u00a0peut se produire lorsque la victime et l’auteur de la discrimination sont du m\u00eame sexe.<\/b><\/p>\n\n<\/span>\n Vous pouvez \u00eatre victime de sexisme m\u00eame s’il n’y a pas eu de d\u00e9cision relative \u00e0 l’embauche et si le harc\u00e8lement bas\u00e9 sur le sexe a cr\u00e9\u00e9 un environnement de travail hostile.<\/p>\n Un environnement de travail hostile peut \u00eatre cr\u00e9e par des blagues, des insultes, des attaques ou des commentaires d\u00e9sobligeants portant sur un sexe en particulier.<\/p>\n Si votre patron est d\u00e9sagr\u00e9able avec tout le monde, ou s’il ou elle est dure avec vous parce qu’il ou elle ne vous aime pas pour des raisons personnelles, les lois portant sur les droits civiques ne s’appliquent. Il n’y a pas obligation l\u00e9gale \u00e0 traiter les salari\u00e9s avec courtoisie, gentillesse ou respect.<\/p>\n La ville de New York a de large crit\u00e8re en ce qui concerne l’environnement de travail hostile, crit\u00e8re qui est d\u00e9fini comme \u00e9tant moins bien trait\u00e9 que d’autres en raison de votre sexe tant que le mauvais traitement s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus qu’une “l\u00e9g\u00e8re infraction ou un banal inconv\u00e9nient.”<\/p>\n La loi f\u00e9d\u00e9rale et la loi de l’\u00e9tat exigent que la conduite soit grave ou omnipr\u00e9sente. \u00a0Il est important de parler lorsque vous \u00eates t\u00e9moin d’un comportement offensant pour faire comprendre que de tels commentaires sont inacceptables et regrettables.<\/p>\n L’id\u00e9e selon laquelle seules les victimes de commentaires hostiles peuvent \u00eatre victimes d’un environnement de travail hostile est fausse. Vous pouvez \u00eatre victime m\u00eame si vous n’\u00eates pas la personne faisant l’objet d’un comportement offensant et m\u00eame si vous n’est pas une personne du sexe en question.<\/p>\n Si le comportement offensant affecte votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler, vous avez le droit de d\u00e9poser plainte.<\/p>\n L’id\u00e9e selon laquelle seul votre employeur peut cr\u00e9er un environnement de travail hostile est erron\u00e9e. Les employeurs ont la responsabilit\u00e9 de faire de la pr\u00e9vention contre le sexisme.<\/p>\n Alors que les employeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus pour responsable du comportement d’un superviseur, ils sont \u00e9galement tenus responsable du comportement des employ\u00e9s qui ne sont pas en position d’autorit\u00e9 sur la victime s’il y a eu des plaintes concernant l’auteur ou si l’auteur a commis des actes discriminatoires envers les autres employ\u00e9s. Si l’entreprise savait\u00a0ou aurait d\u00fb savoir qu’il y avait discrimination, ils peuvent \u00eatre tenu pour responsable.<\/p>\n Un coll\u00e8gue, un superviseur d’un autre service de l’entreprise, ou m\u00eame une personne qui n’est pas un employ\u00e9 comme un fournisseur, peut \u00eatre l’auteur de la discrimination.<\/p>\n\n<\/span>\n Les discriminations peuvent se passer sur n’importe quel lieu de travail. Si vous pensez \u00eatre victime de discrimination ou d’un environnement de travail hostile, il y a plusieurs \u00e9tapes que vous pouvez suivre d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n Soyez clair\u00a0sur le fait que le comportement est inopportun et conserver les documents qui prouvent que vous avez effectivement fait remarquer votre mal aise. <\/strong><\/p>\n Si vous vous plaignez d’\u00eatre victime de sexisme, votre employeur n’a pas \u00e0 vous sanctionner, c’est ill\u00e9gal.<\/b><\/p>\n Il est ill\u00e9gal pour les employeurs d’exercer des repr\u00e9sailles contre les candidats \u00e0 l’embauche ou contre les employ\u00e9s qui se plaignent de discrimination au travail. Vous pouvez porter plainte \u00e0 la Commission de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et du travail de n’importe quel \u00e9tat ou organisme municipal, ou participer en tant que t\u00e9moin \u00e0 une proc\u00e9dure de discrimination \u00e0 l’embauche telle qu’une enqu\u00eate ou un proc\u00e8s.<\/p>\n Tant que vous \u00eates de bonne foi concernant l’existence de cette discrimination ou de ce harc\u00e8lement, votre employeur ne peut vous sanctionner pour avoir parl\u00e9 ou avoir particip\u00e9 \u00e0 une proc\u00e9dure ou une enqu\u00eate. Peu importe\u00a0si un organisme ou un tribunal d\u00e9termine par la suite qu’il n’y a pas eu discrimination.<\/p>\n Si vous vous exprimez au sujet de la discrimination ou du harc\u00e8lement sur votre lieu de travail, la loi vous prot\u00e8ge contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n\n<\/span>\n Si vous choisissez de d\u00e9poser une plainte pour sexisme, plusieurs options s’offrent \u00e0 vous. Vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de la commission de l’emploi et de l’\u00e9galit\u00e9 des chances des \u00c9tats-Unis (EEOC), qui traite des violations du droit f\u00e9d\u00e9ral, de la division des droits de l’Homme de l’\u00e9tat de New York, qui g\u00e8re les violations sur la loi relative au droit de l’homme NYSHRL, ou de la commission des droits de l’homme de la ville de New York, qui est responsable des violations du CHRL.<\/p>\n Si votre plainte rel\u00e8ve de plusieurs lois, les trois agences ont ce qu’on appelle un “accord de travail partag\u00e9”, ce qui signifie qu’elles coop\u00e9reront ensemble pour traiter votre plainte. Il n’est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de chaque agence. Il vous suffit simplement d’indiquer que vous voulez que votre demande soit “recoup\u00e9e” avec les autres agences.<\/p>\n Pour plus d’informations sp\u00e9cifiques sur comment d\u00e9poser une plainte \u00e0 la EEOC, \u00e0 la Division des Droits de l’Homme de l’\u00e9tat de New-York, ou au bureau local de la Commission des Droits de l’Homme de la ville de New-York, reportez-vous \u00e0 notre page comment d\u00e9poser une plainte.<\/p>\nExemples de sexisme<\/h2>\n
Les d\u00e9cisions relatives \u00e0 l’embauche fond\u00e9es sur le sexe sont ill\u00e9gales<\/b><\/h3>\n
\n
Les d\u00e9cisions de promotion discriminatoires interdite par la loi<\/b><\/h3>\n
\n
Les in\u00e9galit\u00e9s de salaires bas\u00e9es sur le sexe sont ill\u00e9gales<\/b><\/h3>\n
\n
Les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s au sexisme et la discrimination<\/h2>\n
\n
Les pratiques ayant des effets discriminatoires<\/h2>\n
Les environnements de travail hostiles en violation avec la loi<\/h2>\n
Une conduite hostile doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant bien plus qu’un comportement insignifiant ou banal<\/b><\/h2>\n
Les victimes n’ont pas \u00e0 \u00eatre les cibles<\/b><\/h2>\n
L’agresseur n’a pas \u00e0 \u00eatre votre patron<\/b><\/h2>\n
Que faire si vous \u00eates victime de discrimination<\/h2>\n
\n
Les repr\u00e9sailles sont ill\u00e9gales<\/h2>\n
Vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9 contre les repr\u00e9sailles m\u00eame s’il n’y a pas eu discrimination<\/b><\/h2>\n
Comment d\u00e9poser une plainte pour sexisme<\/h2>\n
Comparer les lois relatives au sexisme<\/b><\/h3>\n