{"id":37,"date":"2018-04-26T22:47:50","date_gmt":"2018-04-26T22:47:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wnt\/\/"},"modified":"2023-10-26T18:34:50","modified_gmt":"2023-10-26T22:34:50","slug":"new-york-race-discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/discrimination\/discrimination-raciale\/","title":{"rendered":"La Discrimination Raciale"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discrimination raciale, c&#8217;est traiter un demandeur d&#8217;emploi ou un employ\u00e9 injustement en raison de sa race ou \u00e0 cause des caract\u00e9ristiques associ\u00e9es \u00e0 cette race. La discrimination raciale peut \u00e9galement \u00eatre injuste pour les personnes mari\u00e9es \u00e0 une personne de race diff\u00e9rente ou associ\u00e9 \u00e0 une certaine race.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discrimination raciale est un d\u00e9lit grave. Les New-Yorkais sont prot\u00e9g\u00e9s contre la discrimination raciale par les employeurs en vertu de la loi de 1964 sur les droits civils (Titre VII), du droit humanitaire de l&#8217;\u00c9tat de New York (NYSHRL) et du droit humanitaire de la Ville de New York (CHRL).<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\">Connaissez Vos Droits<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#examples-race-discrimination\">Exemples de Discrimination Raciale Ill\u00e9gale<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#failure-to-promote\">Les Difficult\u00e9s \u00e0 obtenir une promotion<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#unequal-pay\">L&#8217; In\u00e9galit\u00e9 Salariale<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#race-stereotypes-discrimination\">Les St\u00e9r\u00e9otypes raciaux et discrimination<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#discriminatory-policies\">Les Politiques Discriminatoires<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#color-discrimination\">La Discrimination pour la Couleur de peau<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#discrimination-association\">La Discrimination par Association<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#hostile-work-environment\">Les Environnements de Travail Hostiles<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#victims-discrimination\">Que faire \u00e0 propos de la Discrimination Raciale<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#retaliation\">Les Protections Juridiques contre les Repr\u00e9sailles<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#file-claim\">Comment entamer une proc\u00e9dure<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#legal-remedies\">Recours en cas de Discrimination Raciale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>Connaissez Vos Droits<\/b><\/h2>\n<p><b>Il est ill\u00e9gal pour un employeur de prendre des d\u00e9cisions relative \u00e0 l&#8217;embauche en fonction de votre race.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ne peuvent pas prendre de d\u00e9cisions relatives \u00e0 l&#8217;embauche en se basant sur votre race plut\u00f4t que sur vos comp\u00e9tences et votre efficacit\u00e9 \u00e0 travailler. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cela prend en compte les d\u00e9cision relatives \u00e0 l&#8217;embauche, au licenciement, \u00e0 la rigueur, \u00e0 la r\u00e9partition des avantages, aux promotions, aux indemnit\u00e9s, aux formations, ou tout autre conditions d&#8217;emploi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous croyez avoir \u00e9t\u00e9 victime d&#8217;une discrimination raciale ill\u00e9gale, vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9s par les lois f\u00e9d\u00e9rales de l\u2019\u00e9tat et de la ville de New York. <\/span><\/p>\n\n<span id=\"examples-race-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>Exemples de Discrimination Raciale<\/b><\/h2>\n<h3><b>Les d\u00e9cisions relative \u00e0 l&#8217;embauche fond\u00e9es sur la race sont ill\u00e9gales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre des d\u00e9cisions en mati\u00e8re d&#8217;emploi &#8211; y compris l&#8217;embauche et le licenciement &#8211; sur la base de st\u00e9r\u00e9otypes de race ou de race c&#8217;est enfreindre la loi. Cela inclut \u00e9galement les d\u00e9cisions d&#8217;emploi d\u00e9favorables dues au fait que quelqu&#8217;un soit associ\u00e9 \u00e0 une personne d&#8217;une certaine race.<\/span><\/p>\n<p><strong>Exemples<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous <\/span><b>postulez \u00e0 un emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour lequel vous avez de l&#8217;exp\u00e9rience et d&#8217;excellentes qualifications, mais vous n&#8217;\u00eates pas embauch\u00e9 parce que certains clients de longue date de l&#8217;entreprise ne sont pas \u00e0 l&#8217;aise \u00e0 l&#8217;id\u00e9e de travailler avec des Afro-Am\u00e9ricains. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On vous dit que vous avez \u00e9t\u00e9 <\/span><b>licenci\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en raison de restrictions budg\u00e9taires et pour cause de r\u00e9organisation de l&#8217;entreprise, tandis que des employ\u00e9s blancs ayant le m\u00eame emploi et moins d&#8217;anciennet\u00e9 maintiennent leur emploi. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"failure-to-promote\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h3><b>Le Refus De Promouvoir En Raison De La Race Est Ill\u00e9gal <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les lois contre la discrimination raciale prot\u00e8gent aussi les employ\u00e9s contre les refus de promotions, de m\u00eame que les titularisations, li\u00e9s \u00e0 leur race ou \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes raciaux.<\/span><\/p>\n<p><strong>Exemples<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez travaill\u00e9 comme subalterne dans une entreprise pendant des ann\u00e9es et avez d&#8217;excellent retours concernant votre efficacit\u00e9. Vous avez gagn\u00e9 en responsabilit\u00e9s avec le temps, mais cela ne se refl\u00e8te pas en mati\u00e8re de votre <\/span><b>classement par rapport \u00e0 l&#8217;emploi et au salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre-temps, les coll\u00e8gues blancs ont \u00e9t\u00e9 promus \u00e0 des gestions de niveau interm\u00e9diaire et sup\u00e9rieure pour refl\u00e9ter leur responsabilit\u00e9s accrues.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez travaill\u00e9 plusieurs ann\u00e9es pour votre entreprise, re\u00e7u des retours exemplaires sur votre travail et un prix de l&#8217;employ\u00e9 de l&#8217;ann\u00e9e, cependant chaque fois que vous<\/span><b> demandez \u00e0 avoir une promotion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la position est accord\u00e9 \u00e0 une personne moins qualifi\u00e9e que vous d&#8217;une autre race.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"unequal-pay\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h3><b>Les in\u00e9galit\u00e9s de salaires li\u00e9es \u00e0 la race sont ill\u00e9gales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi vous prot\u00e8ge contre toute forme d&#8217;in\u00e9galit\u00e9 d&#8217;indemnit\u00e9, y compris le salaire, les heures suppl\u00e9mentaires, les primes, les options sur actions, les participations aux b\u00e9n\u00e9fices, les assurances vie, les cong\u00e9s et les indemnit\u00e9s de cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><strong>Exemples<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez gravi les \u00e9chelons jusqu&#8217;au poste de directeur r\u00e9gional. Un directeur r\u00e9gional d&#8217;une race diff\u00e9rente, avec une formation et une exp\u00e9rience de travail similaires a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 r\u00e9cemment, et vous apprenez qu&#8217;il sera <\/span><b>pay\u00e9 plus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que vous. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous \u00eates le meilleur vendeur de votre entreprise, mais votre employeur <\/span><b>vous r\u00e9assigne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 un domaine moins attractif car il s&#8217;agit d&#8217;un quartier compos\u00e9 de minorit\u00e9s ethniques, tandis qu&#8217;un employ\u00e9 blanc avec un salaire plus bas que le votre est assign\u00e9 \u00e0 votre domaine et votre liste de client, lui permettant de faire bien plus de commissions que vous. La loi interdit d&#8217;attribuer principalement les minorit\u00e9s \u00e0 des \u00e9tablissements \u00e0 pr\u00e9dominance minoritaire ou \u00e0 des zones g\u00e9ographiques.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"race-stereotypes-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>Les St\u00e9r\u00e9otypes raciaux et discrimination<\/b><\/h2>\n<p><b>Les employeurs ne peuvent pas vous traiter de fa\u00e7on d\u00e9favorable en raison des caract\u00e9ristiques personnelles ou des st\u00e9r\u00e9otypes associ\u00e9s \u00e0 la race.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi interdit les d\u00e9cisions en mati\u00e8re d&#8217;emploi bas\u00e9es sur des st\u00e9r\u00e9otypes ou des pr\u00e9jug\u00e9s sur les capacit\u00e9s et caract\u00e9ristiques d&#8217;individus appartenant \u00e0 certains groupes raciaux. Les employeurs ne peuvent vous traiter d\u00e9favorablement \u00e0 cause de caract\u00e9ristiques associ\u00e9es \u00e0 votre race, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y compris <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la texture des cheveux, la couleur de peau, ou les traits du visage. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les pratiques et caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es incluent aussi les v\u00eatements culturels, les mani\u00e8res, ou la fa\u00e7on de parler, tant qu&#8217;elles n&#8217;interf\u00e8rent pas mat\u00e9riellement avec la capacit\u00e9 \u00e0 effectuer ses t\u00e2ches professionnelles. Par exemple, votre employeur ne peut refuser de vous donner une promotion simplement parce que vous avez vos cheveux en tresses ou en dreadlocks.<\/span><\/p>\n<p><b>Les Employeurs Ne Peuvent Justifier Des D\u00e9cisions \u00c0 Caract\u00e8re Raciste Sur Les R\u00e9actions Anticip\u00e9es Des Autres Employ\u00e9s Ou Clients. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeur ne peuvent prendre de d\u00e9cisions \u00e0 motivation raciale en justifiant cette d\u00e9cision par des inqui\u00e9tudes li\u00e9es au travail telles que l&#8217;effet sur les relations entre employ\u00e9s ou la r\u00e9action n\u00e9gative des clients ou de la client\u00e8le. <\/span><\/p>\n<h3><b>Les employeurs ne peuvent S\u00e9parer les Employ\u00e9s en fonction de leur Race<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre employeur isole physiquement un groupe particulier d&#8217;employ\u00e9s des autres ou des clients \u00e0 cause de leur race, ce comportement pourrait constituer \u00e0 de la discrimination raciale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est ill\u00e9gal d&#8217;exclure les minorit\u00e9s de certaines positions ou groupe, ou de cat\u00e9goriser les employ\u00e9s ou emplois de fa\u00e7on \u00e0 ce que certains postes soient g\u00e9n\u00e9ralement occup\u00e9s par des minorit\u00e9s. <\/span><\/p>\n\n<span id=\"discriminatory-policies\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>Politiques ayant des Effets Discriminatoires<\/b><\/h2>\n<p><b>La discrimination racial non-intentionnelle peut aussi \u00eatre ill\u00e9gale. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines politiques d&#8217;emploi qui semblent neutre peuvent \u00eatre discriminantes si elles touchent les employ\u00e9s de certaines races de fa\u00e7on disproportionn\u00e9es, tant que ces politiques ne sont pas li\u00e9es au travail. Par exemple:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une politique apparemment neutre qui demande que tous les employ\u00e9s aient un dipl\u00f4me d&#8217;\u00e9tudes secondaire peut exclure de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e les Afro-Am\u00e9ricains et les Latinos, dont le taux de dipl\u00f4me d&#8217;\u00e9tudes secondaire est plus bas. Si un dipl\u00f4me d&#8217;\u00e9tudes secondaires n&#8217;est pas n\u00e9cessaire \u00e0 cet emploi en particulier &#8211; comme un poste qui implique principalement du travail physique- cette politique peut \u00eatre discriminatoire. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une politique d&#8217;emploi interdisant la barbe \u00e0 tous les employ\u00e9s sans distinction de race peut ne pas sembler discriminatoire, mais elle peut \u00eatre ill\u00e9gale si cette politique n&#8217;est pas li\u00e9e \u00e0 ce travail et avoir un impact n\u00e9gatif sur l&#8217;embauche des hommes Afro-Am\u00e9ricains qui sont pr\u00e9dispos\u00e9s au blessures li\u00e9es au rasage de par leur type de peau.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"color-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>La Discrimination pour la Couleur de peau<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si la race et la couleur se recoupent, elles ne sont pas synonymes. La discrimination des couleurs se produit lorsqu&#8217;une personne est discrimin\u00e9e en raison de la clart\u00e9, du teint ou de toute autre couleur caract\u00e9ristique de sa peau. <\/span><\/p>\n<p><b>La loi interdit toute discrimination \u00e0 la couleur, y compris envers les Caucasiens. <\/b><\/p>\n\n<span id=\"discrimination-association\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>La Discrimination par Association<\/b><\/h2>\n<p><b>Nous n&#8217;avez pas \u00e0 \u00eatre membre d&#8217;une race sous protections pour \u00eatre victime de discrimination raciale. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est interdit pas la loi de discriminer une personne parce qu&#8217;il ou elle est associ\u00e9 \u00e0 une personne d&#8217;une autre race.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ne peuvent vous traiter de fa\u00e7on d\u00e9favorable en fonction de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre mariage, ou association avec une personne d&#8217;une autre race.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre adh\u00e9sion ou association \u00e0 une organisation ou \u00e0 un groupe fond\u00e9 sur une base ethnique.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre pr\u00e9sence ou participation \u00e0 des \u00e9coles, lieux de culte ou autre pratiques culturelles g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9s \u00e0 certaines minorit\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>La discrimination raciale peut arriver quand la victime et la personne responsable de la discrimination sont de la m\u00eame couleur ou race. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La race ou la couleur ne peuvent jamais \u00eatre une v\u00e9ritable qualification professionnelle.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"hostile-work-environment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>Les Environnement Professionnels hostiles en violation de la Loi<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00eatre victime de discrimination raciale m\u00eame s&#8217;il n&#8217;y a pas eu de d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 l&#8217;emploi si une forme de harc\u00e8lement bas\u00e9 sur la race cr\u00e9e un environnement de travail hostile. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un environnement de travail hostile peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9 par :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des mots, tels que des blagues, des propos racistes ou injurieux, des remarques d\u00e9sobligeantes \u00e0 propos de la race ou de la couleur d&#8217;une personne.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;affichage d&#8217;image telles que les symboles racistes comme <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">les croix gamm\u00e9es<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">les drapeaux conf\u00e9d\u00e9r\u00e9s, les n\u0153uds coulant ou des caricatures ou dessins racistes. Cela rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de votre employeur, peut importe que les images offensantes soit diffus\u00e9es dans un espace publique, su le bureau d&#8217;une personne ou par e-mail. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Toute Conduite Hostile Doit \u00catre Importune Et Grave <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d&#8217;\u00eatre qualifi\u00e9 d&#8217;environnement de travail hostile, le comportement doit \u00eatre malvenu et grave. Il est important de prendre la parole lorsque vous \u00eates t\u00e9moin d&#8217;un comportement offensant pour faire comprendre que de tels commentaires sont inacceptables et importuns. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un seul d\u00e9bordement grave peut suffire \u00e0 cr\u00e9er un environnement hostile. Par exemple, une agressions physique, l&#8217;utilisation du mot &#8220;N**&#8221;, ou le fait d&#8217;accrocher un n\u0153ud coulant \u00a0peut \u00eatre si mena\u00e7ant et insultant qu&#8217;il peut aggraver le harc\u00e8lement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, si les commentaires ou actes sont moins graves, ils ne constituent un harc\u00e8lement que s&#8217;ils arrivent assez souvent pour rendre l&#8217;environnement de travail hostile, intimidant et offensant. <\/span><\/p>\n<h3><b>Les Victimes N&#8217;ont Pas \u00c0 \u00catre Les Cibles<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est faut de croire que seules les victimes de commentaires hostiles peuvent \u00eatre victimes d&#8217;un environnement de travail hostile. Vous pouvez \u00eatre victime m\u00eame si vous n&#8217;\u00eates pas la personne vis\u00e9e par le comportement offensant &#8211; et m\u00eame si vous n&#8217;est pas de la race vis\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le comportement offensif affecte votre capacit\u00e9 \u00e0 faire votre travail, vous avez le droit de vous plaindre. <\/span><\/p>\n<h3><b>L&#8217;Agresseur N&#8217;a pas \u00c0 \u00catre Votre Patron<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est faux de croire que seul votre employeur peur cr\u00e9\u00e9 un environnement de travail hostile. Il est de la responsabilit\u00e9 des employer de pr\u00e9venir la discrimination raciale. Un coll\u00e8gue, le superviseur d&#8217;une autre section de l&#8217;entreprise, ou m\u00eame une personne qui n&#8217;est pas un employ\u00e9 comme un fournisseur, peut \u00eatre l&#8217;auteur de l&#8217;infraction. <\/span><\/p>\n\n<span id=\"victims-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>Que faire si vous \u00eates Victime de Discrimination<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les discriminations peuvent arriver dans tout milieu professionnel. Si vous pensez \u00eatre victime de discrimination, il y a plusieurs \u00e9tapes que vous pouvez suivre d\u00e8s maintenant : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez \u00e0 prendre notes des pratiques discriminantes et\/ou du harc\u00e8lement. Soyez pr\u00e9cis et d\u00e9taillez &#8211; \u00e9crivez le lieux et l&#8217;heure de l&#8217;incident, ce qui a \u00e9t\u00e9 dit et fait, et qui en a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Continuez votre travail. Conservez des copies chez vous de vos \u00e9valuations professionnelles, de toute lettre ou m\u00e9mo qui montre que vous \u00eatre bon \u00e0 votre travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demander l&#8217;appui de vos amis et de votre famille. Le harc\u00e8lement au travail est une chose difficile \u00e0 affronter seul, et cela peut \u00eatre tr\u00e8s stressant.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous vous sentez \u00e0 l&#8217;aise en parlant directement \u00e0 la personne qui vous harc\u00e8le, expliquez-lui que son comportement vous d\u00e9range &#8211; et soyez pr\u00e9cis quant \u00e0 son comportement &#8211; et demandez-lui d&#8217;arr\u00eater.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eatre trop mal \u00e0 l&#8217;aise pour parler directement \u00e0 la personne qui vous harc\u00e8le, contactez directement votre superviseur ou le d\u00e9partement des ressources humaines. Parlez leur du comportement et des mesures que vous avez prises pour y rem\u00e9dier. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier le guide de l&#8217;employ\u00e9 de votre entreprise. Si votre employeur a mis en place une politique li\u00e9e au harc\u00e8lement, suivez-la. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettez vos plaintes par \u00e9crit.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>Les repr\u00e9sailles sont ill\u00e9gales<\/b><\/h2>\n<p><b>Si vous vous plaignez de discrimination raciale, il est ill\u00e9gal pour votre employeur de prendre des mesures contre vous.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est ill\u00e9gal pour un employeur d&#8217;exercer des repr\u00e9sailles contre les demandeurs d&#8217;emploi ou employ\u00e9s qui se plaignent de discrimination professionnelle, d\u00e9posez une plainte \u00e0 la Commission de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances devant l&#8217;emploi ou tout autre agence gouvernementale ou de votre ville, ou participez \u00e0 &#8211; y compris en tant que t\u00e9moin &#8211; une proc\u00e9dure de discrimination professionnelle telle qu&#8217;une enqu\u00eate ou un proc\u00e8s.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9 contre les repr\u00e9sailles m\u00eame s&#8217;il n&#8217;y a pas de discrimination<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tant que vous \u00eates de bonne foi concernant l&#8217;existence de cette discrimination ou ce harc\u00e8lement, votre employeur ne peut prendre de mesure contre vous pour en avoir parl\u00e9 ou particip\u00e9 \u00e0 une proc\u00e9dure ou une enqu\u00eate. Peut importe si l&#8217;organisme ou le tribunal d\u00e9termine qu&#8217;il n&#8217;y a pas eu de discrimination.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de parler si vous pensez qu&#8217;une forme de harc\u00e8lement a lieu sur votre lieu de travail, et la loi vous prot\u00e9gera contre les repr\u00e9sailles. <\/span><\/p>\n\n<span id=\"file-claim\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>Comment d\u00e9poser une plainte pour Discrimination Raciale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous choisissez de d\u00e9poser une plainte pour discrimination raciale, plusieurs options sont disponibles. Premi\u00e8rement, vous devez d\u00e9terminer si vos circonstances particuli\u00e8res sont couvertes par le Titre VII, le NYSHRL et \/ ou la CHRL. La Commission Am\u00e9ricaine pour l&#8217;\u00c9galit\u00e9 des Chances (EEOC) traite les violations de la loi f\u00e9d\u00e9rale, tandis que la Division des Droits de l&#8217;Homme de l&#8217;\u00c9tat de New York traite les violations du NYSHRL et la Commission des Droits de l&#8217;Homme de New York.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre plainte est en accord avec plusieurs lois, les trois agences<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ont ce qu&#8217;on appelle un &#8220;accord de travail partag\u00e9&#8221;, qui signifie qu&#8217;elles coop\u00e9reront ensemble pour traiter votre plainte. Il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de chaque agence. Vous avez juste besoin d&#8217;indiquer que vous voulez que votre demande soit &#8220;d\u00e9pos\u00e9e&#8221; aupr\u00e8s des autres agences. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour plus d&#8217;informations sp\u00e9cifiques sur la fa\u00e7on de faire une r\u00e9clamation aux EEOC, \u00e0 la Division des Droits de l&#8217;Homme de l&#8217;\u00e9tat de New-York, ou au bureau local de la Commission des Droits de l&#8217;Homme de la ville de New-York, reportez vous \u00e0 notre page sur Comment D\u00e9poser une Plainte.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Comparer les Loi contre la discrimination Raciale<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Titre VII<\/b><\/td>\n<td><b>NYSHRL<\/b><\/td>\n<td><b>CHRL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Couvertures \u00c9tats-Unis<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Couvertures de l&#8217;\u00c9tat de New York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Couverture de la ville de New-York<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Elle s&#8217;applique aux entreprises de <\/span><b>plus de 15 employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y compris<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> les agences de placement, les syndicats, \u00a0l\u2019\u00e9tat f\u00e9d\u00e9ral, et le gouvernement local, mais<\/span><b> ind\u00e9pendamment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des entrepreneurs ou des travailleurs domestiques.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;applique aux entre prise de <\/span><b>4 employ\u00e9s ou plus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y compris<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> l&#8217;\u00e9tat, les gouvernement locaux et les travailleurs domestiques.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;applique aux entreprise de<\/span><b> plus de 4 employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y compris<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> les employ\u00e9s municipaux, les stagiaires non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, de m\u00eame que les travailleurs ind\u00e9pendants sous certaines conditions.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez d&#8217;abord d\u00e9poser vote plainte \u00e0 la <\/span><b>Commission Am\u00e9ricaine de l&#8217;Egalit\u00e9 des Chances devant l&#8217;Emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans les 180 jours qui suivent l&#8217;incident. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, si la charge est \u00e9galement couverte par les lois de l&#8217;\u00e9tat ou de la ville, le d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t est port\u00e9 \u00e0 300 jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne pouvez pas d\u00e9poser une demande de titre VII devant un tribunal f\u00e9d\u00e9ral sans l&#8217;avoir d&#8217;abord d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l&#8217;EEOC.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez le choix entre d\u00e9poser votre demande NYSHRL aupr\u00e8s du tribunal de l&#8217;\u00c9tat ou aupr\u00e8s de <\/span><b>la Division des droits de l&#8217;homme de l&#8217;\u00c9tat de New York.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous d\u00e9cidez de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l&#8217;agence, vous devez le faire<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dans l&#8217;ann\u00e9e suivant l&#8217;incident, ou dans un d\u00e9lai de 240 jours, si votre plainte comporte une demande du Titre VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez 3 ans \u00e0 compter de la date de l&#8217;incident pour d\u00e9poser votre plainte devant le tribunal d&#8217;\u00c9tat.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez le choix entre d\u00e9poser votre plainte aupr\u00e8s de la CHRL devant un tribunal d&#8217;\u00c9tat ou avec <\/span><b>la Commission des Droits de l&#8217;Homme de la ville de New York.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous d\u00e9cidez de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l&#8217;agence, vous devez le faire<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dans l&#8217;ann\u00e9e suivant l&#8217;incident, ou dans un d\u00e9lai de 240 jours, si votre plainte comporte une demande du Titre VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez 3 ans \u00e0 compter de la date de l&#8217;incident pour d\u00e9poser votre plainte devant le tribunal d&#8217;\u00c9tat.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9primandes ou \u00e9valuation professionnelles n\u00e9gatifs <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ne sont<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> couvertes que si elles s&#8217;accompagnent d&#8217;une r\u00e9duction de salaire ou d&#8217;une r\u00e9trogradation.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9primandes ou \u00e9valuation professionnelles n\u00e9gatifs <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ne sont<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> couvertes que si elles s&#8217;accompagnent d&#8217;une r\u00e9duction de salaire ou d&#8217;une r\u00e9trogradation.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9valuations de rendement et les d\u00e9cisions disciplinaires sont couvertes par la loi, m\u00eame sans r\u00e9duction de salaire ou de r\u00e9trogradation.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9finition d&#8217;environnement de travail hostile n\u00e9cessite un harc\u00e8lement grave et omnipr\u00e9sent.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9finition d&#8217;environnement de travail hostile n\u00e9cessite un harc\u00e8lement grave et omnipr\u00e9sent.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La norme pour le harc\u00e8lement est plus faible. Il est d\u00e9finir par plus qu&#8217;un &#8220;petit affront&#8221; ou un &#8220;d\u00e9sagr\u00e9ment insignifiant.&#8221;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><\/h2>\n<span id=\"legal-remedies\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2><b>Les Voies de Recours en cas de Discrimination Raciale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il vous pouvez prouver que vous \u00eates victime de discrimination raciale, vous pouvez trouver des voies de recours qui incluent :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Le Salaire R\u00e9troactif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: L&#8217;argent ou les prestations annexe dont vous auriez b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 si votre employeur de vous avait pas discrimin\u00e9 en vous licenciant, vous refusant une promotion ou en refusant de vous embaucher. Il comprend les salaires, primes, options sur actions, cong\u00e9 pay\u00e9s, frais de soin et paiement de retraite. <\/span><\/li>\n<li><b>R\u00e9int\u00e9gration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Votre employeur peut \u00eatre forc\u00e9 de vous redonner votre emploi si vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 ou de vous donner la promotion qui vous a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e. <\/span><\/li>\n<li><b>Salaire Imm\u00e9diat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Si vous ne r\u00e9cup\u00e9rez pas votre travail, le tribunal peut accorder le montant d&#8217;argent n\u00e9cessaire pour compenser la diff\u00e9rence de salaire que vous auriez gagn\u00e9e \u00e0 l&#8217;avenir si cela n&#8217;\u00e9tait pas d\u00fb \u00e0 la discrimination. Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration anticip\u00e9e d\u00e9pend du temps que le tribunal d\u00e9terminera pour que vous retourniez au m\u00eame niveau de salaire que vous aviez lorsque vous avez \u00e9t\u00e9 ind\u00fbment licenci\u00e9. Le salaire prospectif inclut toutes les prestations perdues, tout comme le salaire r\u00e9troactif.<\/span><\/li>\n<li><b>Dommages-Indemnisables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ces dommages ont pour but de &#8220;compenser&#8221; tous vos frais caus\u00e9s par la discrimination, y compris des choses telles que les frais de th\u00e9rapie, les pertes de salaire, ou le co\u00fbt de la recherche pour un nouvel emploi, de m\u00eame que la souffrance et douleur \u00e9motionnelle.<\/span><\/li>\n<li><b>Dommages-Int\u00e9r\u00eats Punitifs<span style=\"font-weight: 400;\">: Ces dommages sont destin\u00e9s \u00e0 sanctionner l&#8217;employer et \u00e0 pr\u00e9venir toute actions discriminante future. Les dommages-int\u00e9r\u00eat punitifs sont rarement attribu\u00e9s et uniquement valable si vous pouvez prouvez que votre employeur savait pour la discrimination raciale et n&#8217;a rien fait contre. <\/span><\/b><\/li>\n<li><b>Les Honoraires et Frais d&#8217;avocat : <span style=\"font-weight: 400;\">Si vous gagnez, il peut \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 votre employeur de payer votre avocat pour leur travail sur votre affaire, de m\u00eame que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">les frais de t\u00e9moin expert et les frais de justice.<\/span><\/b><\/li>\n<li><b>Int\u00e9r\u00eat ant\u00e9rieur au Jugement: <span style=\"font-weight: 400;\">Ceci est l&#8217;int\u00e9r\u00eat sur l&#8217;argent que vous auriez gagn\u00e9 sans la discrimination ou la perte de votre emploi. Les tribunaux ont beaucoup de marge de man\u0153uvre dans le calcul des int\u00e9r\u00eats ant\u00e9rieurs au jugement, y compris le taux d&#8217;int\u00e9r\u00eat \u00e0 appliquer et la fa\u00e7on de cumuler les int\u00e9r\u00eats.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vue que le montant des dommages d\u00e9pend principalement de votre salaire et de vos avantages sociaux, les indemnit\u00e9s de plusieurs millions de dollars sont tr\u00e8s rares dans les cas de discrimination, \u00e0 moins qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;un recours collectif, o\u00f9 les r\u00e9clamations de plusieurs employ\u00e9s sont combin\u00e9es, ou dans le cas o\u00f9 il s&#8217;agit d&#8217;un cadre sup\u00e9rieur mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Dommages Potentiels en vertu de Diff\u00e9rentes Lois sur la Discrimination Raciale<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><b>Titre VII<\/b><\/td>\n<td><b>DDHENY<\/b><\/td>\n<td><b>CRHA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Dommages Indemnisables<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&#8217;\u00e0 $50 000 pour les entreprises ayant 15-100 employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&#8217;\u00e0 $100 000 pour les entreprises ayant des 101-200 employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&#8217;\u00e0 $200 000 pour les entreprises ayant 201-500 employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&#8217;\u00e0 $300 000 pour les entreprises ayant plus de 500 employ\u00e9s<\/span><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Illimit\u00e9<\/span><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Illimit\u00e9<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Dommages-Int\u00e9r\u00eats Punitifs<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&#8217;\u00e0 $50 000 pour les entreprises ayant 15-100 employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&#8217;\u00e0 $100 000 pour les entreprises ayant des 101-200 employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&#8217;\u00e0 $200 000 pour les entreprises ayant 201-500 employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu&#8217;\u00e0 $300 000 pour les entreprises ayant plus de 500 employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne pouvez revoir de dommages et int\u00e9r\u00eats punitifs si vous faire un proc\u00e8s au employeur du gouvernement (f\u00e9d\u00e9ral, de l&#8217;\u00e9tat, ou de la ville).<\/span><\/td>\n<td><b>Non<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Illimit\u00e9<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salaire R\u00e9troactif<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fix\u00e9e\u00a0par la\u00a0cour.<\/span><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fix\u00e9 par le jury.<\/span><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fix\u00e9 par le jury.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>R\u00e9int\u00e9gration<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/td>\n<td><b> Oui<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salaire Imm\u00e9diat<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fix\u00e9e\u00a0par la\u00a0cour.<\/span><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fix\u00e9 par le jury.<\/span><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fix\u00e9 par le jury.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Frais d&#8217;avocat<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/td>\n<td><b>Non<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pouvez vous faire un proc\u00e8s \u00e0 un superviseur<\/b><\/td>\n<td><b>Non<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/td>\n<td><b>Oui<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Int\u00e9r\u00eats avant jugement<\/b><\/td>\n<td><b> Oui<\/b><\/td>\n<td><b> Oui<\/b><\/td>\n<td><b> Oui<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><\/h2>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/contactez-nous\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Contactez-Nous<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La discrimination raciale, c&#8217;est traiter un demandeur d&#8217;emploi ou un employ\u00e9 injustement en raison de sa race ou \u00e0 cause des caract\u00e9ristiques associ\u00e9es \u00e0 cette race. La discrimination raciale peut \u00e9galement \u00eatre injuste pour les personnes mari\u00e9es \u00e0 une personne de race diff\u00e9rente ou associ\u00e9 \u00e0 une certaine race. La discrimination raciale est un d\u00e9lit&#8230; <a class=\"view-article\" href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/discrimination\/discrimination-raciale\/\">View Article<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":1906,"parent":2747,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-focus.php","meta":{"footnotes":""},"yst_prominent_words":[3074,2390,2897,3056,80,72,3075,84,77,3057,557,556,3765,3055,3063,3060,3059,85,3061],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"2.8.1","language":"fr","enabled_languages":["en","es","fr","ru","zh","ar","ur"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ru":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"zh":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ar":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ur":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":81,"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72447,"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions\/72447"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"wp:term":[{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}