{"id":1921,"date":"2018-04-26T18:29:50","date_gmt":"2018-04-26T18:29:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=1921"},"modified":"2026-03-05T18:03:00","modified_gmt":"2026-03-05T22:03:00","slug":"new-york-retaliation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/represailles\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sailles"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a repr\u00e9sailles lorsqu&#8217;un employeur traite un employ\u00e9 de fa\u00e7on d\u00e9favorable, parce que l&#8217;employ\u00e9 a d\u00e9pos\u00e9 une plainte interne ou externe au sujet de la discrimination ou du harc\u00e8lement. Cela peut \u00e9galement inclure un traitement d\u00e9favorable parce que l&#8217;employ\u00e9 s&#8217;est plaint de vol de salaire ou n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 prendre un cong\u00e9 m\u00e9dical, ou a agi en tant que lanceur d&#8217;alerte. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les repr\u00e9sailles sont un d\u00e9lit grave. Les New Yorkais sont prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles des employeurs en vertu des lois f\u00e9d\u00e9rales, de l&#8217;\u00c9tat de New York et de la ville de New York.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"s1\"><div class=\"col-lg-5\"><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><ul class=\"rights-sublist list-unstyled\"><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#\">Connaissez Vos Droits<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#exemples de repr\u00e9sailles\">Exemples de Repr\u00e9sailles<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#repr\u00e9sailles-protections\">Qui Est Prot\u00e9g\u00e9 contre les Repr\u00e9sailles<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#ill\u00e9gal de repr\u00e9sailles\">Repr\u00e9sailles est Ill\u00e9gal<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#fichier de-demande-de repr\u00e9sailles\">Comment d\u00e9poser une plainte<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><\/ul><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><\/div><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<span id=\"connaissez-vos-droits\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Connaissez vos droits<\/b><\/h2>\n<p><b>Les employ\u00e9s qui se plaignent de certains mauvais traitements inflig\u00e9s par leurs employeurs ou agissent comme d\u00e9nonciateurs peuvent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9poser une plainte au sujet de violations des droits des travailleurs est consid\u00e9r\u00e9 comme une activit\u00e9 prot\u00e9g\u00e9e. Lorsqu&#8217;un employ\u00e9 s&#8217;est engag\u00e9 dans une activit\u00e9 prot\u00e9g\u00e9e, il ou elle est l\u00e9galement prot\u00e9g\u00e9(e) contre les mesures de repr\u00e9sailles de l&#8217;employeur. Si des repr\u00e9sailles ont eu lieu, vous pouvez d\u00e9poser une r\u00e9clamation pour prot\u00e9ger vos droits.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour plus de d\u00e9tails sur les mesures de protection disponibles pour les diff\u00e9rents types de revendications, voir nos articles sur la discrimination, les cong\u00e9s de maladie, le vol de salaire et les d\u00e9nonciateurs.<\/span><\/p>\n<span id=\"exemples de repr\u00e9sailles\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Exemples de Repr\u00e9sailles<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les repr\u00e9sailles peuvent prendre de nombreuses formes. Si un employeur traite un employ\u00e9 de fa\u00e7on d\u00e9favorable parce qu&#8217;il ou elle a rapport\u00e9 certains types d&#8217;actes r\u00e9pr\u00e9hensibles de l&#8217;employeur, a particip\u00e9 \u00e0 une enqu\u00eate, ou s&#8217;est engag\u00e9 dans d&#8217;autres activit\u00e9s prot\u00e9g\u00e9es, il peut enfreindre la loi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples de repr\u00e9sailles :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un employ\u00e9 d\u00e9pose une plainte pour discrimination \u00e0 l&#8217;encontre de son employeur. Lors de la prochaine \u00e9valuation de performance, l&#8217;employ\u00e9 re\u00e7oit une revue tr\u00e8s n\u00e9gative, alors que les revues pr\u00e9alables ont toutes \u00e9t\u00e9 positives. L&#8217;employ\u00e9 est plac\u00e9 en statut de probation et est menac\u00e9 de licenciement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir agi comme t\u00e9moin dans une revendication que son employeur a ill\u00e9galement refus\u00e9 d&#8217;accorder un cong\u00e9 de maladie, une employ\u00e9e est mut\u00e9e \u00e0 une position moins souhaitable dans l&#8217;entreprise et perd ses responsabilit\u00e9s de supervision.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir refus\u00e9 les avances sexuelles de son patron, une employ\u00e9e est victime de violence verbale par son patron et il r\u00e9pand des fausses rumeurs \u00e0 son sujet. Le patron tire alors la feuille de pr\u00e9sence de l&#8217;employ\u00e9e et la vire pour \u00eatre arriv\u00e9e sur son lieu de travail avec un retard de cinq minutes en une occasion.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un gestionnaire menace de signaler le statut d&#8217;immigration de son employ\u00e9 apr\u00e8s que l&#8217;employ\u00e9 se plaint qu&#8217;il ne re\u00e7oit pas le salaire minimum. Le gestionnaire exige alors que l&#8217;employ\u00e9 r\u00e9-v\u00e9rifie son statut de travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s qu&#8217;une employ\u00e9e participe \u00e0 une enqu\u00eate de d\u00e9nonciation, son patron change son horaire de travail en un horaire moins souhaitable pour sanctionner l&#8217;employ\u00e9e de nuire \u00e0 l&#8217;entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"repr\u00e9sailles-protections\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Qui Est Prot\u00e9g\u00e9 Contre Les Repr\u00e9sailles? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi interdit aux employeurs de punir des demandeurs d&#8217;emploi ou des employ\u00e9s pour avoir signal\u00e9 certains actes r\u00e9pr\u00e9hensibles d&#8217;un employeur. Vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9 contre les repr\u00e9sailles si vous avez particip\u00e9 \u00e0 une plainte ou enqu\u00eate, ainsi que pour un certain nombre d&#8217;autres activit\u00e9s prot\u00e9g\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples d\u2019activit\u00e9s prot\u00e9g\u00e9es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9poser une plainte pour discrimination, soit aupr\u00e8s de votre employeur ou d&#8217;un organisme externe ou d&#8217;un tribunal, notamment en agissant \u00e0 titre de t\u00e9moin dans une enqu\u00eate ou d&#8217;une poursuite<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parler \u00e0 votre patron au sujet de la discrimination ou du harc\u00e8lement dont vous avez \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin dans votre entreprise, y compris r\u00e9pondre \u00e0 des questions sur des all\u00e9gations de discrimination, que ce soit lors d&#8217;une enqu\u00eate de l&#8217;employeur ou d&#8217;une enqu\u00eate externe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Signaler des violations de la loi sur le salaire minimum, la loi sur les heures suppl\u00e9mentaires, ou les lois sur les employ\u00e9s avec pourboire, ainsi que toute autre forme de violation de vol de salaire \u00e0 une agence gouvernementale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refuser d&#8217;ex\u00e9cuter des ordres discriminatoires, y compris des plaintes pour pratiques de travail discriminatoires, conseiller un employeur au sujet de la conformit\u00e9 avec la loi, se plaindre \u00e0 la direction au sujet de disparit\u00e9 de salaires, ou demander \u00e0 des coll\u00e8gues de l&#8217;information sur les salaires pour d\u00e9couvrir une possible discrimination salariale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9sister \u00e0 des avances sexuelles, y compris en intervenant pour prot\u00e9ger les autres des avances sexuelles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demander une adaptation pour un handicap ou pour une pratique religieuse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consid\u00e9rer une demande de cong\u00e9 de maladie ou le cong\u00e9 lui-m\u00eame comme un facteur n\u00e9gatif dans la prise de d\u00e9cisions en mati\u00e8re d&#8217;emploi comme l&#8217;embauche, les promotions ou les augmentations.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agir comme un lanceur d&#8217;alerte ou participer \u00e0 une enqu\u00eate pour d\u00e9terminer si votre employeur a commis une fraude.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"ill\u00e9gal-repr\u00e9sailles\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Les repr\u00e9sailles sont ill\u00e9gales<\/b><\/h2>\n<p><b>Si vous d\u00e9posez une plainte pour certains types d&#8217;actes r\u00e9pr\u00e9hensibles de l&#8217;employeur, il est ill\u00e9gal pour votre employeur de prendre toute action contre vous.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est ill\u00e9gal pour les employeurs d&#8217;exercer des repr\u00e9sailles contre des candidats ou employ\u00e9s qui se plaignent de discrimination ou de harc\u00e8lement au travail, demandent ou prennent un cong\u00e9 de maladie, agissent comme lanceurs d&#8217;alerte ou d\u00e9noncent un vol de salaire. Cela comprend le d\u00e9p\u00f4t d&#8217;une accusation aupr\u00e8s d&#8217;un organisme f\u00e9d\u00e9ral, d&#8217;un \u00e9tat ou d&#8217;une ville, ou la participation, y compris en tant que t\u00e9moin, \u00e0 une instance, telle qu&#8217;une enqu\u00eate ou une poursuite.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vous \u00cates Prot\u00e9g\u00e9 Contre Les Repr\u00e9sailles, M\u00eame Si La R\u00e9clamation Sous-Jacente Est Rejet\u00e9e<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tant que vous aviez bonne foi et croyance raisonnable que certains actes r\u00e9pr\u00e9hensibles se sont produits, votre employeur est interdit de prendre des mesures contre vous pour avoir parl\u00e9 ou particip\u00e9 \u00e0 une enqu\u00eate ou une proc\u00e9dure. Peu importe si une agence ou un tribunal d\u00e9termine finalement qu&#8217;il n&#8217;y a pas eu d&#8217;actes r\u00e9pr\u00e9hensibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a des limites \u00e0 des protections de repr\u00e9sailles, cependant. Les employeurs peuvent discipliner ou licencier des travailleurs s&#8217;ils sont motiv\u00e9s par des raisons non-repr\u00e9sailles et non-discriminatoires. De plus, certains types de revendications doivent \u00eatre signal\u00e9s \u00e0 une agence du gouvernement avant que vous soyez prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles, tandis que d&#8217;autres types d&#8217;autres revendications offrent aussi une protection pour plaintes internes \u00e0 votre employeur.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vous \u00cates Prot\u00e9g\u00e9s Contre Les Repr\u00e9sailles, M\u00eame Si Vous N&#8217;\u00c9tiez Pas La Cible<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous n&#8217;avez pas \u00e0 \u00eatre la victime de discrimination, de vol de salaire, ou de fraude d&#8217;entreprise pour \u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre les repr\u00e9sailles. Si vous avez d\u00e9pos\u00e9 une plainte contre des actions de l&#8217;employeur qui affectent d&#8217;autres personnes, les lois sur les repr\u00e9sailles peuvent s&#8217;appliquer \u00e0 vous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, les employeurs ne peuvent pas exercer de repr\u00e9sailles contre un membre de la famille ou un ami proche comme un moyen de vous punir. Si votre employeur prend des mesures \u00e0 l&#8217;encontre de quelqu&#8217;un d&#8217;autre, il ou elle peut \u00e9galement d\u00e9poser une plainte en justice pour repr\u00e9sailles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous parlez \u00e0 propos de certains types d&#8217;actes r\u00e9pr\u00e9hensibles commis par un employeur, la loi vous prot\u00e8ge contre les repr\u00e9sailles.<\/span><\/p>\n<span id=\"fichier\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Comment d\u00e9poser une plainte<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates victime de repr\u00e9sailles, veuillez consulter notre article sur le type particulier de r\u00e9clamation (c&#8217;est \u00e0 dire, Discrimination raciale, D\u00e9nonciation, Heures suppl\u00e9mentaires, Loi sur le cong\u00e9 familial et m\u00e9dical, et autres) pour plus d&#8217;informations sur la fa\u00e7on de d\u00e9poser une plainte pour repr\u00e9sailles.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/contactez-nous\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Contactez-Nous<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il y a repr\u00e9sailles lorsqu&#8217;un employeur traite un employ\u00e9 de fa\u00e7on d\u00e9favorable, parce que l&#8217;employ\u00e9 a d\u00e9pos\u00e9 une plainte interne ou externe au sujet de la discrimination ou du harc\u00e8lement. Cela peut \u00e9galement inclure un traitement d\u00e9favorable parce que l&#8217;employ\u00e9 s&#8217;est plaint de vol de salaire ou n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 prendre un cong\u00e9&#8230; <a class=\"view-article\" href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/fr\/represailles\/\">View Article<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-focus.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1921","page","type-page","status-publish","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.0","language":"fr","enabled_languages":["en","es","fr","ru","zh","ar","ur"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ru":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"zh":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ar":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ur":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Workplace Retaliation Attorney | Over $200 Million Recovered<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les repr\u00e9sailles sont un d\u00e9lit grave. 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