{"id":997,"date":"2018-04-26T18:14:05","date_gmt":"2018-04-26T18:14:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=997"},"modified":"2025-10-17T13:03:08","modified_gmt":"2025-10-17T17:03:08","slug":"new-york-sexual-harassment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Acoso Sexual en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual va contra la ley. Esto incluye proposiciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras formas de acoso verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual. As\u00ed mismo, los comentarios ofensivos acerca del sexo de una persona se consideran acoso sexual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual es un delito grave. Los neoyorquinos est\u00e1n protegidos contra el acoso sexual por parte de empleadores en virtud del T\u00edtulo VII del Acta de los Derechos Civiles de 1964 (T\u00edtulo VII), la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA por sus siglas en ingl\u00e9s), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL por sus siglas en ingl\u00e9s) y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (CHRL por sus siglas en ingl\u00e9s). El acoso sexual tambi\u00e9n puede ser un delito.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\">Conozca sus derechos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#examples-sexual-harassment\">Ejemplos de Acoso Sexual<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#hostile-workplace\">Lugar de Trabajo Hostil<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#criminal-sexual-harassment\">Acoso Sexual Criminal<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#victims-sexual-harassment\">Qu\u00e9 hacer ante el acoso sexual<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#retaliation\">Represalias<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#claim-sexual-harassment\">C\u00f3mo Presentar Una Demanda<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#remedies-sexual-harassment\">Soluciones para el Acoso Sexual<\/a><\/li>\n<\/ul> <\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Conozca sus derechos<\/b><\/h2>\n<p><b>El acoso sexual es una forma de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted tiene derecho a un ambiente laboral libre de acoso sexual. Es ilegal el acosar sexualmente a una persona en el lugar de trabajo, incluyendo conductas verbales o f\u00edsicas como condici\u00f3n para un empleo o como el fundamento para una decisi\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><b>Los hombres pueden ser victimas de acoso sexual.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Tanto los hombres como las mujeres pueden ser v\u00edctimas de acoso sexual y ambos pueden acosar a otras personas. Se considera acoso sexual a\u00fan cuando la v\u00edctima y el acosador sean del mismo sexo. Es tambi\u00e9n ilegal el que a usted le acosen sexualmente por transg\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted cree que ha sido v\u00edctima de acoso sexual ilegal, est\u00e1 protegido bajo las leyes federales, estatales y de la Ciudad de Nueva York.<\/span> <span id=\"examples-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ejemplos de Acoso Sexual<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual puede incluir insinuaciones sexuales molestas y contacto sexual as\u00ed como la creaci\u00f3n de un ambiente laboral hostil.<\/span><\/p>\n<h3><b>La Compensaci\u00f3n por Acoso Sexual es Ilegal<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Quid pro quo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es un t\u00e9rmino en lat\u00edn que significa &#8220;una cosa a cambio de otra.&#8221; En el contexto de la normativa del abuso sexual, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quid pro quo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ocurre cuando un jefe o supervisor del empleado toma decisiones basadas en favores sexuales.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una mujer est\u00e1 propuesta para un ascenso. Su jefe la llama aparte para decirle que puede garantizarle su ascenso mientras tenga una cita con \u00e9l. Este es un ejemplo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">compensaci\u00f3n (del lat\u00edn &#8220;quid pro quo&#8221; que significa algo por algo)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> por acoso sexual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jefe de un empleado masculino hace una insinuaci\u00f3n sexual indeseada. Cuando el empleado rechaza a su jefa, ella sigue haciendo insinuaciones. Despu\u00e9s de negarse repetidamente el empleado es despedido. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el proceso de la entrevista para un trabajo competitivo, el encargado le dice a una mujer aspirante que conseguir\u00e1 el puesto siempre que tenga relaciones sexuales con el gerente que contrata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solamente los supervisores y directores pueden ser considerados perpetradores <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">de abuso<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">quid pro quo. Legalmente, los compa\u00f1eros de trabajo no tienen la autoridad de otorgar o negar beneficios.<\/span><\/p>\n<h3><b>El Contacto Sexual No Deseado Puede Ser Acoso Sexual Ilegal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual tambi\u00e9n puede incluir contacto f\u00edsico no deseado. Si un compa\u00f1ero de trabajo o supervisor instiga a contacto f\u00edsico no consentido toc\u00e1ndole o roz\u00e1ndole deliberadamente, esto tambi\u00e9n puede constituirse como conducta de acoso sexual.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un compa\u00f1ero de trabajo masculino repetidamente intenta darle a su compa\u00f1era de trabajo masajes en el cuello y los hombros a\u00fan despu\u00e9s de que la compa\u00f1era de trabajo le ha pedido que no la toque. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un proveedor contratado por la empresa se toca o se frota sexualmente frente a los empleados de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras trabajan en un espacio compartido, un empleado roza de manera sexual a un compa\u00f1ero de trabajo en repetidas ocasiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que esta forma de acoso sexual no involucra decisiones sobre el empleo, el acosador no tiene que ser su jefe. Los compa\u00f1eros de trabajo, proveedores, e incluso subordinados pueden ser culpables de conducta sexual no deseada.<\/span> <span id=\"hostile-workplace\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Lugar de Trabajo Hostil<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del acoso sexual f\u00edsico, tambi\u00e9n es ilegal crear un ambiente hostil en el lugar de trabajo al hacer comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona o el participar en conducta verbal de naturaleza sexual. Las bromas, las calumnias, o los comentarios ofensivos o despectivos sobre un g\u00e9nero en particular pueden generar un ambiente laboral hostil. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso no tiene que ser de naturaleza sexual. Puede incluir comentarios ofensivos sobre un g\u00e9nero. Por ejemplo, se considera ilegal el abuso por medio de comentarios ofensivos sobre las mujeres en general.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se considera acoso sexual si su jefe le maltrata grit\u00e1ndole o siendo grosero con usted. No hay ley alguna que le proteja de simplemente tener un &#8220;mal jefe.&#8221; Sin embargo, si la rudeza de su jefe es de car\u00e1cter sexual o el abuso se enfoca hacia un g\u00e9nero en particular, esto podr\u00eda calificarse como acoso sexual.<\/span><\/p>\n<h3><b>La conducta hostil debe ser rechazada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo las leyes federales y estatales, para ser calificado como lugar de trabajo hostil, la conducta debe ser dominante o severa, pero la ciudad de Nueva York tiene un est\u00e1ndar m\u00e1s bajo para clasificar un ambiente de trabajo como hostil, el cual se define como el recibir un trato inferior al resto de los empleados de una manera que solo es un poco m\u00e1s que una &#8220;peque\u00f1a molestia&#8221; o un &#8220;inconveniente trivial&#8221;. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Es importante alzar la voz cuando usted sea testigo de un comportamiento ofensivo para dejar claro que tales comentarios son inaceptables y no son tolerados. <\/span><\/p>\n<h3><b>Las v\u00edctimas no siempre son el objetivo.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un error pensar que s\u00f3lo el blanco de los comentarios hostiles puede ser la v\u00edctima de un entorno de trabajo hostil. Usted puede ser victima incluso si no es a quien va dirigida la conducta ofensiva y a\u00fan si no pertenece al g\u00e9nero afectado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el comportamiento ofensivo est\u00e1 afectando su capacidad para hacer su trabajo, usted puede demandar. <\/span><\/p>\n<h3><b>El ofensor no tiene que ser su jefe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una idea equivocada pensar que s\u00f3lo su jefe puede crear un ambiente de trabajo hostil. Los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir el acoso sexual. Un compa\u00f1ero de trabajo, un supervisor en otra \u00e1rea de la compa\u00f1\u00eda, o incluso alguien que no sea empleado, como un proveedor, puede ser el infractor. <\/span> <span id=\"criminal-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>El acoso sexual puede ser un crimen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual no s\u00f3lo viola las leyes de igualdad de oportunidades de empleo, sino que tambi\u00e9n puede ser un delito penal. El acoso sexual puede caer bajo el C\u00f3digo Penal de Nueva York si comprende los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contacto Forzado<\/strong>: Si alguien intencionalmente y sin ning\u00fan prop\u00f3sito leg\u00edtimo, toca a la fuerza sus partes \u00edntimas con el prop\u00f3sito de degradarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Acto Sexual Criminal<\/strong>: Si alguien inicia conductas sexuales orales o anales con usted sin su consentimiento. Esto puede ser un delito grave. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Abuso Sexual<\/strong>: Si alguien lo somete a un contacto sexual sin su consentimiento. Esto puede ser un delito grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Abuso Sexual Constante<\/strong>: Si alguien ha cometido varios actos de abuso sexual. Esto puede ser un delito grave.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"victim-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Qu\u00e9 hacer si usted es v\u00edctima de acoso sexual<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Si usted es v\u00edctima de acoso sexual, hay varias medidas que puede tomar de inmediato. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comience a tomar notas sobre la conducta de acoso. Sea espec\u00edfico en sus detalles. Anote la hora y el lugar de cada incidente, lo que se dijo y se hizo y qui\u00e9n fue testigo de las acciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siga haciendo un buen trabajo. Haga copias de las evaluaciones de su trabajo y de cualquier carta o memorando que demuestre que usted est\u00e1 haciendo una buena labor en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busque el apoyo de amigos, familiares o profesionales. Ser acosado es estresante y puede hacer que usted se sienta aislado y solo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deje en claro que la conducta es indeseada y aseg\u00farese de que usted pueda comprobar que usted lo advirti\u00f3. Contacte a su supervisor o al departamento de recursos humanos y ponga sus quejas por escrito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte el manual del empleado de su empresa. Si su empleador tiene una pol\u00edtica de acoso sexual, s\u00edgala. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponga todas sus quejas por escrito y guarde las copias en casa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La represalia es Ilegal<\/b><\/h2>\n<p><b>Si usted se queja de acoso sexual, es ilegal que su empleador tome cualquier acci\u00f3n en su contra.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que los empleadores tomen represalias en contra de los solicitantes o empleados que se quejen de la discriminaci\u00f3n contra s\u00ed mismos o contra otros, que presenten una acusaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en ingl\u00e9s) o ante cualquier agencia del estado o de la ciudad, o que participen &#8211; incluyendo el ser testigo &#8211; en un procedimiento de discriminaci\u00f3n laboral, tales como una investigaci\u00f3n o un juicio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usted est\u00e1 protegido contra represalias incluso si no hubo acoso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como el tiempo de tu buena fe y creencia razonable de que el acoso sexual se produjo, su empleador est\u00e1 impedida de tomar cualquier acci\u00f3n en contra de usted por hablar o participar en cualquier investigaci\u00f3n o procedimiento. No importa si m\u00e1s tarde una entidad o un tribunal determinan que no hubo discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted habla de acoso en su lugar de trabajo, la ley le protege de represalias.<\/span> <span id=\"claim-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Como Presentar una Demanda por Acoso Sexual<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por edad, hay varias opciones disponibles. Usted puede presentar una queja con el de estados UNIDOS Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), que se ocupa de las violaciones de las leyes federales o las del Estado de Nueva York Divisi\u00f3n de Derechos Humanos, que se encarga de NYSHRL violaciones, o la Ciudad de Nueva York de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, que es responsable de CHRL violaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su demanda se ampara bajo varias leyes, las tres agencias que se encargan de las demandas de discriminaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen lo que se llama un &#8220;acuerdo de reparto del trabajo&#8221;, lo cual significa que colaboran entre ellos para procesar su demanda. No hay necesidad de presentar una demanda ante cada entidad. Solo necesita indicar que desea que su demanda sea presentada &#8220;de manera cruzada&#8221; con las otras entidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre c\u00f3mo presentar una demanda ante la EEOC, la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, lea nuestra p\u00e1gina sobre C\u00f3mo Presentar Una Demanda.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Comparando las Leyes de Acoso Sexual<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>T\u00edtulo VII<\/b><\/td>\n<td><b>NYSHRL<\/b><\/td>\n<td><b>CHRL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre los Estados Unidos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre el estado de Nueva York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre la ciudad de Nueva York<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 15 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las agencias de empleo, los sindicatos y el gobierno federal, estatal y local, pero <\/span><b>no <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a los contratistas independientes o a los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 4 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el gobierno estatal y local y los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 4 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los empleadores municipales y practicantes no remunerados, as\u00ed como a contratistas independientes bajo ciertas condiciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Primero debe presentar una demanda ante la <\/span><b>EEOC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de un lapso de 180 d\u00edas desde el incidente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el cargo tambi\u00e9n est\u00e1 amparado por las leyes estatales o municipales, el plazo de presentaci\u00f3n se extiende a 300 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se puede presentar una demanda de T\u00edtulo VII en una corte federal sin haberla presentado primero ante la EEOC.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene la opci\u00f3n de presentar su demanda NYSHRL ante un tribunal estatal o con la <\/span><b>Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda con el organismo, debe hacerlo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en el plazo de un a\u00f1o desde el incidente, o dentro de 240 d\u00edas, si su demanda incluye una demanda del T\u00edtulo VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 3 a\u00f1os desde la fecha del incidente para presentar su demanda en un tribunal estatal.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una opci\u00f3n entre presentar de su demanda CHRL en un tribunal estatal o con la <\/span><b>Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda con el organismo, debe hacerlo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en el plazo de un a\u00f1o desde el incidente, o dentro de 240 d\u00edas, si su demanda incluye una demanda del T\u00edtulo VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 3 a\u00f1os desde la fecha del incidente para presentar su demanda en un tribunal estatal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las reprimendas y evaluaciones negativas de desempe\u00f1o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">solo <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">son amparadas si est\u00e1n acompa\u00f1adas de una reducci\u00f3n en el pago o la degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las reprimendas y evaluaciones negativas de desempe\u00f1o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">solo <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">son amparadas si est\u00e1n acompa\u00f1adas de una reducci\u00f3n en el pago o la degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones de desempe\u00f1o y las medidas disciplinarias est\u00e1n amparadas por la ley, incluso sin reducci\u00f3n de salario o degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El ambiente de trabajo hostil requiere acoso grave y generalizado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El ambiente de trabajo hostil requiere acoso grave y generalizado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El est\u00e1ndar para el acoso es m\u00e1s bajo. Se define como algo m\u00e1s que una &#8220;peque\u00f1a molestia&#8221; o &#8220;inconveniente trivial.&#8221;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<span id=\"remedies-sexual-harassment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Recursos Jur\u00eddicos para el Acoso Sexual<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted puede comprobar que ha sido v\u00edctima de acoso sexual, puede recuperar recursos que incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pago Retroactivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El dinero y los beneficios complementarios que habr\u00eda ganado si su empleador no lo hubiera discriminado despidi\u00e9ndolo, neg\u00e1ndole un ascenso o neg\u00e1ndose a contratarlo. Esto puede incluir salarios, bonos, opciones sobre acciones, vacaciones, costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y pagos de pensiones. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reincorporaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Su empleador puede ser obligado a darle de nuevo el trabajo si usted es despedido o a darle la promoci\u00f3n que se le ha negado. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pago por Adelantado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Si usted no recupera su trabajo, la corte puede asignarle la cantidad de dinero necesaria para compensar la diferencia en el pago que usted hubiera ganado en el futuro si no fuera por la discriminaci\u00f3n. El monto del pago anticipado depende de cu\u00e1nto tiempo el tribunal determine que le llevar\u00e1 regresar al mismo nivel de pago que ten\u00eda cuando fue despedido injustamente. El pago anticipado incluye todos los beneficios perdidos, al igual que el pago retroactivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os Indemnizables<\/b>: Estos da\u00f1os est\u00e1n destinados a &#8220;compensarlo&#8221; por cualquier gasto en que usted haya incurrido ocasionado por la discriminaci\u00f3n, incluidos aspectos tales como el costo de terapia, salarios perdidos o los costos incurridos en la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo, as\u00ed como el dolor y el sufrimiento emocional.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os Punitivos<span style=\"font-weight: 400;\">: Estos da\u00f1os tienen por objeto penalizar al empleador y disuadir futuras acciones discriminatorias. Los da\u00f1os punitivos pueden ser otorgados bajo la ley de la Ciudad de Nueva York si el empleador mostr\u00f3 negligencia, imprudencia o indiferencia consciente de sus derechos.<\/span><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Honorarios y Costos de abogados: <span style=\"font-weight: 400;\">Si usted gana, se le puede exigir a su empleador que le pague a su abogado por el servicio prestado en su caso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as\u00ed como los honorarios de testigos expertos y gastos judiciales.<\/span><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo: <span style=\"font-weight: 400;\">Este es un inter\u00e9s sobre el dinero que usted habr\u00eda ganado en ausencia de discriminaci\u00f3n o de la p\u00e9rdida de su trabajo. Los tribunales tienen un amplio margen en el c\u00e1lculo de los intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo, incluyendo la tasa de intereses aplicable y la forma de capitalizaci\u00f3n de los mismos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El acoso sexual va contra la ley. Esto incluye proposiciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras formas de acoso verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual. As\u00ed mismo, los comentarios ofensivos acerca del sexo de una persona se consideran acoso sexual. El acoso sexual es un delito grave. 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