{"id":992,"date":"2018-04-26T17:01:42","date_gmt":"2018-04-26T17:01:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=992"},"modified":"2025-07-23T11:17:54","modified_gmt":"2025-07-23T15:17:54","slug":"pregnancy-discrimination-lawyer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/discriminacion\/discriminacion-por-embarazo\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por Embarazo en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n por embarazo es el tratamiento desfavorable que se le da a un solicitante de empleo o empleado a causa de embarazo, parto, o una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada con el mismo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n por embarazo es un delito grave. Los Neoyorquinos est\u00e1n protegidos de la discriminaci\u00f3n por embarazo por parte de los empleadores a nivel federal por el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (T\u00edtulo VII), modificado por la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo de 1978, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Familia y Licencia M\u00e9dica (FMLA por sus siglas en ingl\u00e9s). A nivel estatal y local, la Ley del Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York (NYSPFL por sus siglas en ingl\u00e9s), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL por sus siglas en ingl\u00e9s), La Ley de Discriminaci\u00f3n del Estado de Nueva York, y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (CHRL por sus siglas en ingl\u00e9s) todas protegen en contra de la discriminaci\u00f3n por embarazo.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-6\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\">Conozca sus derechos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#examples-pregnancy-discrimination\">Ejemplos de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#pregnancy-related-conditions\">Condiciones M\u00e9dicas Relacionadas con el Embarazo<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#pregnancy-disability-leave\">Discapacidad por Embarazo y Licencia de Maternidad<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#pregnancy-stereotypes-discrimination\">Estereotipos y Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#discriminatory-policies\">Pol\u00edticas Discriminatorias<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#hostile-work-environment\">Entornos de Trabajo Hostiles<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#victims-pregnancy-discrimination\">Qu\u00e9 hacer con respecto a la Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#retaliation\">Protecci\u00f3n legal Contra Represalias<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#claim-pregnancy-discrimination\">C\u00f3mo presentar una Demanda<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#remedies-pregnancy-discrimination\">Recursos contra la Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Conozca sus derechos<\/b><\/h2>\n<p><b>Es ilegal para un empleador tomar decisiones de empleo basadas en embarazo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden tomar decisiones de empleo basados en su embarazo, parto, o una condici\u00f3n medica asociada en lugar de tener en cuenta sus habilidades o que tan bien hace usted su trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de discriminaci\u00f3n por embarazo cubren embarazos en curso, pasado el embarazo, embarazo potencial o intencional, y condiciones medicas relacionadas con el embarazo o el parto. Las leyes de discriminaci\u00f3n determinan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">decisiones acerca de contrataci\u00f3n, despidos, disciplina, distribuci\u00f3n de beneficios, promoci\u00f3n, compensaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n liberal o cualquier otra condici\u00f3n de empleo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted ha sido v\u00edctima de Discriminaci\u00f3n por Embarazo, est\u00e1 protegida bajo las leyes federales, estatales y de la ciudad de Nueva York.<\/span><\/p>\n<span id=\"examples-pregnancy-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ejemplos de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/b><\/h2>\n<h3><b>Decisiones de empleo Basadas en el Embarazo son Ilegales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una violaci\u00f3n de la ley tomar decisiones de empleo- incluyendo la contrataci\u00f3n y el despido- basado en un embarazo actual, pasado o relacionado con las condiciones m\u00e9dicas inherentes al embarazo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted <\/span><b>solicita un trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el cual tiene experiencia y excelentes cualificaciones, y usted est\u00e1 visiblemente embarazada en la entrevista. El gerente de contrataciones decide no ofrecerle el empleo porque \u00e9l o ella no quiere tratar con un empleado nuevo que tomar\u00e1 una licencia de maternidad. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No informar a su trabajo que est\u00e1 embarazada, porque tiene miedo de que \u00e9sto pueda afectar su probabilidad de obtener su bono anual. Para el momento en que los bonos son anunciados, su jefe ha comentado a sus colegas de trabajo que usted parece embarazada, aunque usted no haya informado a la empresa. Usted <\/span><b>negado un bono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mientras que los otros empleados reciben el bono. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le dice a su jefe que usted est\u00e1 embarazada y piensa tomar la licencia de maternidad de tres meses cuando su beb\u00e9 nazca haciendo uso de la Ley de Familia y Licencia M\u00e9dica. Aunque usted califica para la protecci\u00f3n de FMLA, su jefe le dice que \u00e9l no puede permitirse el lujo de un reemplazo temporal, y usted <\/span><b>se le despide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Las Decisiones de Ascenso Discriminatorias Viola la Ley<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes contra la discriminaci\u00f3n por embarazo tambi\u00e9n protegen a los empleados de no recibir ascensos, incluyendo la permanencia, debido a embarazo o condiciones m\u00e9dicas relacionadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted ha trabajado para su empresa durante varios a\u00f1os, recibiendo evaluaciones ejemplares y un premio por empleado del a\u00f1o, sin embargo, cuando usted <\/span><b>solicita una promoci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">justo despu\u00e9s de volver de su licencia de embarazo, la posici\u00f3n es ocupada por un empleado menor calificado porque la compa\u00f1\u00eda dice que el record de servicio de \u00e9ste empleado ha sido ininterrumpido. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted es una bibliotecaria escolar con una trayectoria de tres a\u00f1os de permanencia en el cargo. Usted siempre ha recibido excelentes evaluaciones de rendimiento, incluso despu\u00e9s de que regres\u00f3 de su reciente licencia de maternidad. De todas formas, a medida que se acerca su evaluaci\u00f3n, su jefe cuestiona si usted podr\u00e1 dedicarle las horas necesarias a su trabajo ya que es una madre. Usted <\/span><b>negada la permanencia en el puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"pregnancy-related-conditions\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Condiciones M\u00e9dicas Relacionadas con el Embarazo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes contra la discriminaci\u00f3n por embarazo tambi\u00e9n cubren las condiciones m\u00e9dicas relacionadas con el embarazo, incluyendo la lactancia materna, infertilidad y el aborto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es contra la ley discriminar una empleada porque ella tiene la intenci\u00f3n de quedar embarazada, decide interrumpir un embarazo, u opta por amamantar a su hijo. Tambi\u00e9n es ilegal preguntar a un empleado o solicitante si ella tiene la intenci\u00f3n de quedar embarazada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una empleado le dice a su jefe que ella est\u00e1 tratando de quedar embarazada. En su evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o una semana m\u00e1s tarde, el jefe le dice que ella no est\u00e1 lo suficientemente comprometida con su trabajo, porque la maternidad la mantendr\u00e1 muy ocupada, a pesar de que ella tiene un historial de evaluaciones positivas. Su jefe le dice a la empleado que ella no va a recibir un aumento de sueldo debido a esa \u00fanica evaluaci\u00f3n negativa. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleador se entera de que una de sus trabajadoras tuvo un aborto una vez y decide que la elecci\u00f3n de la mujer no encaja con &#8220;los valores de la compa\u00f1\u00eda.&#8221; Ella es despedida de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de dar a luz y volver de una licencia de maternidad, una empleada le informa a su supervisor que requerir\u00e1 de 2 a 3 descansos al d\u00eda para amamantar a su hijo. \u00c9l decide que ella no deber\u00eda estar en una posici\u00f3n de cara a cara con el cliente, ya que los clientes podr\u00edan no aprobar la lactancia materna, y la asigna a una posici\u00f3n con un sueldo inferior. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una contadora le dice a su jefe de forma privada que ella est\u00e1 actualmente en una fase de tratamiento para la infertilidad y es posible que requiera tiempo para los procedimientos m\u00e9dicos. Su jefe le dice que cualquier tiempo libre no ser\u00e1 remunerado, a pesar de que otros empleados se les da tiempo libre pagado por las visitas al m\u00e9dico. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante una verificaci\u00f3n a casilleros en un restaurante, el gerente encuentra las p\u00edldoras de anticoncepci\u00f3n de una de sus empleadas. Ella le informa a la empleada que ya que la empresa no cree en los anticonceptivos, ella debe ser despedida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas formas de discriminaci\u00f3n por embarazo son ilegales, y algunos pueden constituir tambi\u00e9n discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<span id=\"pregnancy-disability-leave\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Discapacidad por Embarazo y Licencia de Maternidad <\/b><\/h2>\n<p><b>La ley de la ciudad de Nueva York considera que el embarazo es una discapacidad. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la Ciudad de Nueva York, si no son capaces de realizar ciertas funciones de su puesto de trabajo durante o despu\u00e9s de su embarazo, su empleador debe proporcionar adaptaciones razonables que le permitan hacer su trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, su empleador puede cambiar el tipo de tareas que hace, ofrecen descansos para el cuarto de ba\u00f1o, dar permiso para tomar un aperitivo o agua en su puesto de trabajo, o permitir descansos peri\u00f3dicos si usted tiene que permanecer de pie durante largos per\u00edodos de tiempo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas condiciones de embarazo y post-embarazo pueden calificar como discapacidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingl\u00e9s), si se limitan sustancialmente una actividad importante de la vida o el funcionamiento normal de un sistema corporal. Por ejemplo, la anemia, la ci\u00e1tica, la diabetes gestacional, preeclampsia, enfermedad de la ma\u00f1ana, hinchaz\u00f3n en las piernas, y la depresi\u00f3n se podr\u00edan calificar como discapacidad seg\u00fan ADA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, si usted est\u00e1 incapacitada temporalmente por un embarazo, usted puede tener derecho a beneficios temporales bajo el seguro de discapacidad del estado de Nueva York. <\/span><\/p>\n<p><b>Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York (NYSPFL por sus siglas en ingl\u00e9s),<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">el cual<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2018, ofrece beneficios adicionales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que tenga su beb\u00e9, usted puede tomar hasta 8 semanas de vacaciones pagadas con el fin de establecer un v\u00ednculo con su beb\u00e9 reci\u00e9n nacido. La cantidad de la licencia pagada aumentar\u00e1 a 10 semanas en 2019 y a 12 semanas en 2021.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted tiene derecho a recibir el 50% de su salario hasta $652,96 por semana. Usted no puede cobrar el seguro de desempleo durante su permiso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted est\u00e1 obligada a dar un aviso de 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a su empleador antes de tomar el permiso. Si eso no es posible, debe avisar tan pronto como le sea &#8220;posible.&#8221; El aviso debe explicar qu\u00e9 tipo de permiso se requiere, cu\u00e1ndo y por cu\u00e1nto tiempo considera usted que estar\u00e1 ausente con licencia. Su empleador debe proporcionarle una solicitud, la cual ser\u00e1 enviada a la agencia aseguradora de su empleador. Su empleador puede solicitar documentaci\u00f3n adicional, tal como la prueba de nacimiento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador no puede discriminarlo o tomar represalias en su contra por tomar un permiso bajo NYSPFL. Usted tiene derecho a la protecci\u00f3n laboral, lo que significa que no puede ser despedido y debe ser reincorporado al mismo puesto o a uno equivalente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador rechaza injustamente su solicitud de permiso o la despide por solicitar la licencia, un juez de derecho administrativo de la Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores podr\u00eda ordenar a su empleador que lo reintegre, le pague cualquier salario perdido, le pague los honorarios del abogado y pague hasta $500 en multas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted es acreedor a los beneficios de la NYSPFL independientemente de su condici\u00f3n migratoria y del n\u00famero de trabajadores que su empleador tenga. Usted est\u00e1 cubierto por esta ley incluso si es una trabajadora dom\u00e9stico y es la \u00fanica persona trabajando para su empleador. <\/span><\/p>\n<p><b>FMLA<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted est\u00e1 cubierto por la <\/span><b>Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, usted puede tener derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada para el nacimiento de su beb\u00e9. Su trabajo est\u00e1 protegido durante este per\u00edodo de la licencia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se le permite tomar una ausencia bajo la ley de FMLA y la ley de NYSPFL, pero su empleador puede requerir que usted tome el tiempo de descuento para el mismo evento al mismo tiempo. Sin embargo, su empleador debe notificarle de este requisito antes de que comience su permiso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no puede tomar el permiso del NYSPFL y una incapacidad a corto plazo al mismo tiempo. Se debe tomar una primero y luego la otra. Adem\u00e1s, no se pueden tomar m\u00e1s de 26 semanas de permiso combinado entre incapacidad a corto plazo y el permiso NYSPFL dentro de un per\u00edodo de 52 semanas.<\/span><\/p>\n<p><b>Lactancia Materna<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que usted ha tenido a su beb\u00e9 y vuelve al trabajo, su empleador est\u00e1 obligado por la ley de Nueva York dar descansos remunerados para el prop\u00f3sito de la lactancia materna o el bombeo de la leche materna hasta tres a\u00f1os despu\u00e9s del parto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador debe hacer esfuerzos razonables para proporcionar una habitaci\u00f3n u otra ubicaci\u00f3n, en las proximidades de la zona de trabajo, donde usted pueda amamantar a su beb\u00e9 en la intimidad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores No pueden discriminar en ninguna forma en contra de una empleada que decida amamantar en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<span id=\"pregnancy-stereotypes-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Estereotipos y Discriminaci\u00f3n por Embarazo <\/b><\/h2>\n<p><b>Los empleadores no la pueden tratar de manera desfavorable a causa de los estereotipos asociados al g\u00e9nero.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley proh\u00edbe tomar decisiones de empleo basadas en estereotipos y suposiciones acerca de las capacidades de las mujeres embarazadas, incluyendo su compromiso con su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una empleada embarazada toma dos d\u00edas de descanso a causa de un resfriado, y la misma semana tiene una cita de rutina con el m\u00e9dico que requiere tiempo fuera del trabajo. Su supervisor dice que su ausencia es una clara evidencia de que ella no est\u00e1 comprometido con su trabajo y la despide, a pesar de que otros empleados con el mismo registro de asistencia no fueron despedidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una solicitante de empleo visiblemente embarazada le dice a su empleador potencial que ella planea trabajar hasta su fecha de parto, el cual es despu\u00e9s de la temporada alta de la empresa. El encargado le dice que la compa\u00f1\u00eda no puede correr el riesgo de que ella vaya a cambiar de opini\u00f3n e irse durante la temporada alta, y no le ofrece el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Una maestra embarazada maestro planea tomar su licencia de maternidad durante el verano entre los a\u00f1os escolares, y por lo tanto no faltar\u00e1 a su trabajo. Su escuela teme que ella no regresar\u00e1 a trabajar despu\u00e9s de que tenga al beb\u00e9 y decide no renovar su contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Los empleadores no pueden usar como excusa las reacciones anticipadas de otros empleados o de los clientes para sus decisiones discriminatorias. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales discriminatorias con la excusa de que la decisi\u00f3n fue motivada por preocupaciones empresariales tales como el efecto en las relaciones laborales o la reacci\u00f3n negativa de los clientes o clientes.<\/span><\/p>\n<span id=\"discriminatory-policies\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Pol\u00edticas con Efectos Discriminatorios<\/b><\/h2>\n<p><b>Discriminaci\u00f3n por embarazo no intencional tambi\u00e9n puede ser ilegal. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pol\u00edticas laborales que parezcan neutrales pueden ser discriminatorias si perjudican desproporcionadamente a los trabajadores que est\u00e9n protegidos bajo las leyes de discriminaci\u00f3n por embarazo, siempre y cuando la pol\u00edtica no est\u00e9 relacionada al trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se conoce como impacto dispar, y se aplica cuando el requisito de un empleador perjudica a las mujeres que est\u00e1n embarazadas o que est\u00e1n tratando con condiciones relacionadas con el embarazo m\u00e1s que a otros empleados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un trabajo que requiere que los empleados levanten hasta 50 libras de manera desproporcionada excluye a las mujeres embarazadas, y puede ser discriminatorio, a menos que el empleador pueda demostrar que el requisito de levantar peso est\u00e1 racionalmente relacionado con el desempe\u00f1o del trabajo.<\/span><\/p>\n<span id=\"hostile-work-environment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ambientes de Trabajo Hostiles Violan la Ley<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es contra la ley acosar a una mujer por embarazo, parto o una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada con el mismo. Cualquiera puede ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3n incluso cuando no hay decisiones laborales involucradas, si el acoso relacionado con el embarazo crea un ambiente de trabajo hostil. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil puede ser creado por chistes, insultos, comentarios ofensivos o despectivos, as\u00ed como tambi\u00e9n im\u00e1genes ofensivas, incluso si no est\u00e1n colocadas en un \u00e1rea p\u00fablica del trabajo. <\/span><\/p>\n<h3><b>La Conducta Hostil Debe Ser M\u00e1s Que Insignificantes O Trivial <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ciudad de nueva York tiene un est\u00e1ndar bajo por conducta hostil que la ley federal o estatal. Una sola conducta que no es bienvenida o grave cumple el umbral para un ambiente hostil en el lugar de trabajo de acuerdo a la ley federal y estatal. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo la ley federal y estatal, si comentarios o actos no son ofensivos en extremo, \u00e9stos constituyen acoso si ocurren lo suficientemente a menudo para crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo. Sin embargo, un solo incidente como un ataque f\u00edsico puede ser tan amenazante e insultante que podr\u00eda elevarse al nivel de acoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la Ciudad de nueva York, define la conducta hostil como un inconveniente algo m\u00e1s que &#8220;levemente insignificante&#8221; o &#8220;trivial.&#8221; <\/span><\/p>\n<h3><b>Las v\u00edctimas no siempre son el objetivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un error pensar que s\u00f3lo el objeto de los comentarios hostiles sea la \u00fanica v\u00edctima de un entorno de trabajo hostil. Usted puede ser una v\u00edctima incluso si usted no es la persona que est\u00e1 siendo objeto del comportamiento ofensivo, e incluso si usted no est\u00e1 tratando con condiciones relacionadas con el embarazo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el comportamiento ofensivo est\u00e1 afectando su capacidad para hacer su trabajo, usted puede demandar. <\/span><\/p>\n<h3><b>El ofensor no tiene que ser su jefe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una idea equivocada pensar que s\u00f3lo su jefe puede crear un ambiente de trabajo hostil. Los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir la discriminaci\u00f3n por embarazo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras los empleadores son generalmente responsables por el comportamiento de un supervisor, tambi\u00e9n son responsables por el comportamiento de los empleados que no se hallan en un puesto de autoridad con respecto a la v\u00edctima si han habido quejas sobre el autor o si el autor ha atentado contra otros. Si la empresa sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido de la discriminaci\u00f3n, puede que sea responsable. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un compa\u00f1ero de trabajo, un supervisor en otra \u00e1rea de la empresa, o incluso un no empleado, como un vendedor, puede ser el culpable. <\/span><\/p>\n<span id=\"victim-pregnancy-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Qu\u00e9 Hacer Si Usted Es V\u00edctima de Discriminaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n puede suceder en cualquier entorno laboral. Si usted piensa que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n, hay varias medidas que puede tomar de inmediato.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empiece a anotar las pr\u00e1cticas discriminatorias y\/o acoso. Sea espec\u00edfico en sus detalles: anote la hora y el lugar de cada incidente, lo que se dijo y se hizo y qui\u00e9n fue testigo de las acciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siga haciendo un buen trabajo. Haga copias de las evaluaciones de su trabajo y de cualquier carta o memorando que demuestre que usted est\u00e1 haciendo una buena labor en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busque el apoyo de amigos y familiares, del clero, y, si le resulta \u00fatil, un profesional de la salud mental. El acoso laboral puede ser muy estresante, y es algo dif\u00edcil de enfrentar solo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe el incidente por escrito a su supervisor y al departamento de recursos humanos. Hable con ellos sobre el comportamiento y las acciones que ha tomado para abordarlo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte el manual del empleado de su empresa. Si su empleador cuenta con una pol\u00edtica de acoso, s\u00edgala. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conserve cualquier informaci\u00f3n inapropiada como textos, im\u00e1genes o mensajes de voz que le hayan enviado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponga todas sus quejas por escrito y guarde las copias en casa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La represalia es Ilegal<\/b><\/h2>\n<p><b>Si usted se queja de discriminaci\u00f3n por embarazo, es ilegal que su empleador tome cualquier acci\u00f3n contra usted.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que los empleadores tomen represalias en contra de los solicitantes o empleados que se quejen por discriminaci\u00f3n en el trabajo, presenten cargos ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en ingl\u00e9s) o cualquier entidad estatal o municipal, o participen-incluyendo ser testigos- en un procedimiento de discriminaci\u00f3n laboral, como una investigaci\u00f3n o demanda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usted Est\u00e1 Protegido Contra Represalias Incluso Si No Hubo Discriminaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre y cuando crea de forma razonable y de buena fe que la discriminaci\u00f3n o el acoso tuvieron lugar, su empleador no podr\u00e1 tomar ninguna acci\u00f3n en su contra por declarar o participar en toda investigaci\u00f3n o proceso legal. No importa si una entidad o un tribunal determinan despu\u00e9s que no hubo discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted declara la existencia de discriminaci\u00f3n o acoso en su lugar de trabajo, la ley lo protege de posibles represalias.<\/span><\/p>\n<span id=\"claim-pregnancy-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>C\u00f3mo Presentar un Reclamo de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay un n\u00famero de opciones disponibles si usted decide presentar una demanda de discriminaci\u00f3n por embarazo. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC por sus siglas en ingl\u00e9s) maneja las violaciones de la ley federal, mientras que la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York maneja las infracciones de NYSHRL y la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York maneja las infracciones de CHRL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su reclamaci\u00f3n est\u00e1 bajo varias leyes, las tres agencias que se encargan de demandas por discriminaci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tienen lo que se llama un &#8220;acuerdo de trabajo compartido&#8221;, lo que significa que cooperar\u00e1n unos con otros para procesar su reclamo. No hay necesidad de presentar una demanda ante cada entidad. Solo necesita indicar quiere que su demanda sea &#8220;presentada de manera cruzada&#8221; con las otras entidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre c\u00f3mo presentar una demanda ante la EEOC, la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, o la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, lea nuestra p\u00e1gina sobre C\u00f3mo Presentar una Demanda por Discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Comparando las Leyes de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>T\u00edtulo VII\/PDA<\/b><\/td>\n<td><b>NYSHRL<\/b><\/td>\n<td><b>CHRL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre los Estados Unidos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre el estado de Nueva York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre la ciudad de Nueva York<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 15 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las agencias de empleo, los sindicatos y el gobierno federal, estatal y local, pero <\/span><b>no est\u00e1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a los contratistas independientes o a los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 4 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el gobierno estatal y local y los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 4 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los empleadores municipales y practicantes no remunerados, as\u00ed como a contratistas independientes bajo ciertas condiciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Primero debe presentar una demanda ante la <\/span><b>EEOC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de un lapso de 180 d\u00edas desde el incidente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el cargo tambi\u00e9n est\u00e1 amparado por las leyes estatales o municipales, el plazo de presentaci\u00f3n se extiende a 300 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se puede presentar una demanda del T\u00edtulo VII en una corte federal sin haberla presentado primero ante la EEOC.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene la opci\u00f3n de presentar su demanda NYSHRL ante un tribunal estatal o con la <\/span><b>Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda con el organismo, debe hacerlo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en el plazo de un a\u00f1o desde el incidente, o dentro de 240 d\u00edas, si su demanda incluye una demanda del T\u00edtulo VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 3 a\u00f1os desde la fecha del incidente para presentar su demanda en un tribunal estatal.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene dos opciones para presentar su demanda CHRL en un tribunal estatal o con la <\/span><b>Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda con el organismo, debe hacerlo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en el plazo de un a\u00f1o desde el incidente, o dentro de 240 d\u00edas, si su demanda incluye una demanda del T\u00edtulo VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 3 a\u00f1os desde la fecha del incidente para presentar su demanda en un tribunal estatal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las reprimendas y evaluaciones negativas de desempe\u00f1o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">solo <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">son amparadas si est\u00e1n acompa\u00f1adas de una reducci\u00f3n en el pago o la degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las reprimendas y evaluaciones negativas de desempe\u00f1o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">solo <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">son amparadas si est\u00e1n acompa\u00f1adas de una reducci\u00f3n en el pago o la degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones de desempe\u00f1o y las medidas disciplinarias est\u00e1n amparadas por la ley, incluso sin reducci\u00f3n de salario o degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil requiere acoso severo y generalizado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil requiere acoso severo y generalizado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El est\u00e1ndar por acoso es m\u00e1s bajo. Se define como algo m\u00e1s que una &#8220;peque\u00f1a molestia&#8221; o &#8220;inconveniente trivial.&#8221;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<span id=\"remedies-pregnancy-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Recursos Locales contra la Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted puede probar que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por embarazo, puede recuperar recursos que incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pago Retroactivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El dinero y los beneficios complementarios que habr\u00eda ganado si su empleador no lo hubiera discriminado despidi\u00e9ndolo, neg\u00e1ndole un ascenso o neg\u00e1ndose a contratarlo. Esto puede incluir salarios, bonos, opciones sobre acciones, vacaciones, costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y pagos de pensiones. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reincorporaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Su empleador puede ser obligado a darle de nuevo el trabajo si usted es despedido o a darle la promoci\u00f3n que se le ha negado. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pago por Adelantado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Si usted no recupera su trabajo, la corte puede asignarle la cantidad de dinero necesaria para compensar la diferencia en el pago que usted hubiera ganado en el futuro si no fuera por la discriminaci\u00f3n. El monto del pago anticipado depende de cu\u00e1nto tiempo el tribunal determine que le llevar\u00e1 regresar al mismo nivel de pago que ten\u00eda cuando fue despedido injustamente. El pago anticipado incluye todos los beneficios perdidos, al igual que el pago retroactivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os Indemnizables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Estas indemnizaciones tienen la intenci\u00f3n de &#8220;compensarle&#8221; por cualquier gasto de su bolsillo causado por la discriminaci\u00f3n, incluyendo cosas como el costo de la terapia, los salarios perdidos o los costos incurridos en la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo, as\u00ed como el dolor emocional y el sufrimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os Punitivos<span style=\"font-weight: 400;\">: Estos da\u00f1os tienen por objeto penalizar al empleador y disuadir futuras acciones discriminatorias. Los da\u00f1os punitivos pueden ser otorgados bajo la ley de la Ciudad de Nueva York si el empleador mostr\u00f3 negligencia, imprudencia o indiferencia estando consciente de sus derechos<\/span><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Honorarios y Costos de abogados: <span style=\"font-weight: 400;\">Si usted gana, se le puede exigir a su empleador que le pague a su abogado por el servicio prestado en su caso, as\u00ed como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los honorarios de testigos expertos y gastos judiciales.<\/span><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo: <span style=\"font-weight: 400;\">Este es un inter\u00e9s sobre el dinero que usted habr\u00eda ganado en ausencia de discriminaci\u00f3n o de la p\u00e9rdida de su trabajo. Los tribunales tienen un amplio margen en el c\u00e1lculo de los intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo, incluyendo la tasa de intereses aplicable y la forma de capitalizaci\u00f3n de los mismos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Indemnizaciones Potenciales en Virtud de Distintas Leyes Sobre La Discriminaci\u00f3n por G\u00e9nero<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><b>T\u00edtulo VII\/PDA<\/b><\/td>\n<td><b>NYSHRL<\/b><\/td>\n<td><b>CHRL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Da\u00f1os Indemnizables<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$50.000 para empleadores con 15-100 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$100.000 para empleadores con 101-200 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$200.000 para empleadores con 201-500 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$300.000 para empleadores con m\u00e1s de 500 empleados<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmites<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmites<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Punitivo<\/b><\/p>\n<p><b>Indemnizaciones<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$50.000 para empleadores con 15-100 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$100.000 para empleadores con 101-200 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$200.000 para empleadores con 201-500 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$300.000 para empleadores con m\u00e1s de 500 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no puede recibir da\u00f1os punitivos si ha iniciado una demanda contra un empleador del gobierno (federal, estatal o municipal).<\/span><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmites<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pago Retroactivo<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el tribunal.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Reincorporaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Aumento de Sueldo <\/b><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pago por Adelantado<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el tribunal.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Liquidado<\/b><\/p>\n<p><b> Indemnizaciones<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Honorarios del Abogado<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Puede entablar una demanda contra un supervisor<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por embarazo es el tratamiento desfavorable que se le da a un solicitante de empleo o empleado a causa de embarazo, parto, o una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada con el mismo. 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