{"id":782,"date":"2018-04-26T17:58:12","date_gmt":"2018-04-26T17:58:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=782"},"modified":"2024-10-16T15:19:56","modified_gmt":"2024-10-16T19:19:56","slug":"new-york-minimum-wage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/robo-de-salarios\/salario-minimo\/","title":{"rendered":"Salario M\u00ednimo en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados deben ser pagados <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">por cada hora de trabajo, incluyendo el trabajo antes y despu\u00e9s de un turno programado y el tiempo de viaje durante la jornada laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Legalmente, los empleadores deben pagar por lo menos el salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes del salario m\u00ednimo protegen a los trabajadores. Si usted ha recibido menos del salario m\u00ednimo, puede tomar medidas legales.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#federal-local-minimum-wage\">Salario M\u00ednimo Federal y Local<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#exceptions-minimum-wage\">Excepciones al Salario M\u00ednimo<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#minimum-wage-tipped-employees\">Salario M\u00ednimo para los empleados que reciben propinas<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#calculating-hourly-wages\">Calcular salarios por hora<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#deductions-wages\">Deducciones de n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#written-notice-wage-statements\">Notificaci\u00f3n por escrito y Declaraciones de Salarios<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#recovering-unpaid-wages\">Recuperaci\u00f3n de salarios no percibidos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#double-damages\">Doble Perjuicio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"federal-local-del salario m\u00ednimo\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Salario M\u00ednimo por \u00c1rea<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos estados y ciudades han establecido un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto que el est\u00e1ndar federal. En estas \u00e1reas, a los empleados se les garantiza el salario m\u00ednimo m\u00e1s alto por su ubicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Tabla del Salario M\u00ednimo<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Vigente del 31 de diciembre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Jurisdicci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Salario M\u00ednimo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Federal<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$ 7.25<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Estado de Nueva York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$15.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>New York City, Westchester y Long Island<\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$16.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted vive en un estado, como Nueva York, donde el salario m\u00ednimo estatal es m\u00e1s alto que el salario m\u00ednimo federal, le tienen que pagar la cantidad m\u00e1s alta. Si usted trabaja en la ciudad de Nueva York o en sus alrededores, se le debe pagar la cantidad m\u00e1s alta.<\/span><\/p>\n<span id=\"minimum-wage-exemptions\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Las Excepciones Del Salario M\u00ednimo<\/b><\/h2>\n<p><b>Con la excepci\u00f3n de ciertas categor\u00edas, a todos los empleados se les debe pagar el salario m\u00ednimo. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, algunos trabajadores no son elegibles para el salario m\u00ednimo. Los siguientes trabajadores est\u00e1n generalmente exentos de las leyes que requieren el salario m\u00ednimo y el pago de horas extras.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratistas independientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados de negocios de entretenimiento por temporadas o negocios recreativos, como temporadas de esqu\u00ed o ferias del condado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de peri\u00f3dicos locales que cuenten con una circulaci\u00f3n menor a 4,000 ejemplares<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marineros o buques extranjeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Repartidores de peri\u00f3dico <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de peque\u00f1as granjas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taxistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministros y miembros de \u00f3rdenes religiosas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los voluntarios, estudiantes, aprendices y estudiantes que trabajan en instituciones sin fines de lucro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudiantes en pr\u00e1cticas de campo para obtener experiencia vocacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1antes personales de medio tiempo y ni\u00f1eras<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La excepci\u00f3n por parte de los acompa\u00f1antes personales de medio tiempo y ni\u00f1eras no se aplica a aquellas personas que proporcionan cuidados de enfermer\u00eda, as\u00ed como ayudantes en casas quienes realizan servicios dom\u00e9sticos. Estos trabajadores son elegibles para el salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores dom\u00e9sticos, tales como amas de llaves, trabajadores de cuidado de ni\u00f1os, ch\u00f3feres y jardineros, que trabajan directamente para una familia y no para una agencia, tambi\u00e9n se les debe pagar lo menos el salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<span id=\"tipped-employees-minimum-wage\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Empleados con Propinas y Salario M\u00ednimo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A los empleados que reciben propinas tambi\u00e9n se les garantiza al menos el salario m\u00ednimo. Sin embargo, a los empleadores se les permite pagar a los empleados que ganan propinas, menos del salario m\u00ednimo <\/span><b>s\u00f3lo si <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la suma de los salarios y las propinas divididos por las horas trabajadas es igual a por lo menos el salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre empleados con propinas y sus salarios, consulte la p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/robo-de-salarios\/propinas\/\">Empleados con propinas<\/a>.<\/span><\/p>\n<span id=\"calculating-hourly-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Calcular salarios por hora<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted no est\u00e1 en una categor\u00eda exenta, tiene derecho a recibir por lo menos el salario m\u00ednimo, incluso si se le paga un salario en lugar de una tarifa por hora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para determinar si su salario cumple con las condiciones del salario m\u00ednimo, divida su salario promedio semanal entre el n\u00famero de horas que usted trabaja por semana. Tenga en cuenta que si usted trabaja m\u00e1s de 40 horas a la semana, cualquier hora que exceda las 40 horas debe ser pagada a una vez y media su tarifa usual. Aseg\u00farese de deducir cualquier tiempo libre no pagado que haya tomado durante el a\u00f1o, como vacaciones no pagadas o faltas por enfermedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si usted gana $45,000 por a\u00f1o, y t\u00edpicamente trabaja 40 horas por semana, su tarifa por hora es $21.63 por hora. Esto es $45,000 dividido entre 52 semanas, o $865.38 a la semana. Al dividir el resultado entre 40 horas, equivale a $21.63 por hora si no se toma tiempo libre sin goce de salario.<\/span><\/p>\n<span id=\"deductions-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Deducciones de n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden hacer ninguna deducci\u00f3n de su cheque de pago, a menos que la deducci\u00f3n sea requerida por ley o sea para su beneficio. Las deducciones legales incluyen impuestos del Seguro Social e impuestos sobre la renta, mientras que las deducciones por su beneficio incluyen seguro m\u00e9dico, contribuciones a la pensi\u00f3n, pases de estacionamiento con descuento, cuotas del gimnasio o gastos de guarder\u00eda. Usted debe declarar por escrito su consentimiento a estas deducciones. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su empleador <\/span><b>no<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">le es permitido tomar deducciones con respecto a su salario por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deterioro o rotura <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta o p\u00e9rdida de dinero de caja <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas o penalizaciones por retraso, mala conducta o renunciar sin aviso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"written-notice-wage-statements\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Notificaci\u00f3n por escrito y Declaraciones de Salarios<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a dar a sus empleados una notificaci\u00f3n por escrito de su tasa de pago, as\u00ed como una declaraci\u00f3n de salario. Si su empleador le paga incorrectamente, entonces el aviso y la declaraci\u00f3n de salario se consideran autom\u00e1ticamente incorrectos, y adem\u00e1s de los da\u00f1os dobles por lo que no se le pag\u00f3, usted puede recibir una compensaci\u00f3n monetaria de hasta $10,000 por a\u00f1o. <\/span><\/p>\n<h3><b>Notificaci\u00f3n por escrito <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de comenzar un trabajo, su empleador debe notificarle por escrito su salario, el nombre comercial legal del negocio y la informaci\u00f3n adicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este aviso debe estar escrito tanto en ingl\u00e9s como en el lenguaje nativo que usted hable. Adem\u00e1s, su empleador debe obtener el acuse de recibo indicando que usted recibi\u00f3 la notificaci\u00f3n por escrito. Los empleadores deben mantener su acuse de recibo firmado por lo menos durante seis a\u00f1os, as\u00ed como otros archivos de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador no le proporciona un aviso por escrito y no le paga todo lo que le debe, deber\u00e1 pagarle $50 por cada d\u00eda de trabajo que pase sin darle el aviso, hasta un m\u00e1ximo de $ 5,000 por cada a\u00f1o de empleo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Declaraci\u00f3n de salario <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, su empleador debe proporcionar una declaraci\u00f3n de salario, o comprobante de pago, para cada per\u00edodo de pago. Esta debe indicar el per\u00edodo de tiempo cubierto, la tasa del pago, el n\u00famero de horas trabajadas y cualquier deducci\u00f3n a su salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador se niega a proporcionarle una declaraci\u00f3n de ingresos, o si es incorrecta, y no le paga todo lo que le debe, usted puede cobrar $250 por cada d\u00eda que contin\u00fae la infracci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo de $5,000 por cada a\u00f1o de empleo, adem\u00e1s del doble de la cantidad faltante. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, si su empleador no le proporcion\u00f3 un aviso por escrito o una declaraci\u00f3n de salario, usted puede tener derecho a $10,000 adicionales por a\u00f1o de empleo.<\/span><\/p>\n<span id=\"recovering-unpaid-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Recuperaci\u00f3n de salarios no percibidos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted tiene dos opciones para recuperar los salarios no percibidos. Usted puede comenzar una reclamaci\u00f3n por salario en el Departamento del Trabajo de Nueva York, el cual investigar\u00e1 su caso, llevar\u00e1 a cabo una audiencia y le ayudar\u00e1 a recuperar cualquier salario que se le deba. Alternativamente, usted puede presentar una demanda en la corte. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no tiene que contratar a un abogado para llevar a cabo una de las dos opciones, aunque tramitar un caso en los tribunales es un proceso m\u00e1s complicado que presentarlo ante el Departamento del Trabajo. Sin embargo, si usted contrata a un abogado, tanto la Ley de Labores Justas Est\u00e1ndares (FLSA por sus siglas en Ingl\u00e9s) como la Ley de Trabajo de Nueva York (NYLL por sus siglas en ingl\u00e9s) requieren que su empleador pague los honorarios de su abogado si usted tiene \u00e9xito en su reclamaci\u00f3n de salario. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de cu\u00e1nto le deban, puede ser aconsejable que hable con un abogado, quien tratar\u00e1 de recuperar al m\u00e1ximo sus p\u00e9rdidas conforme a todas las leyes vigentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene seis a\u00f1os para presentar un reclamo bajo la ley estatal, pero s\u00f3lo dos a\u00f1os para presentar un reclamos bajo la ley federal (o de tres a\u00f1os si su empleador voluntariamente viol\u00f3 la ley).<\/span><\/p>\n<span id=\"double-damages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Doble Perjuicio <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No s\u00f3lo puede usted <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">recuperar sus salarios no percibidos sino que tambi\u00e9n puede recibir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, que duplica la cantidad de da\u00f1os y perjuicios. Una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios equivale a la cantidad que se le adeuda por salarios no percibidos, d\u00e1ndole as\u00ed el doble de indemnizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si su empleador no pag\u00f3 la cantidad de $5,000 en el salario m\u00ednimo y horas extras, usted puede recibir un adicional de $5,000 por da\u00f1os y perjuicios, para un total de $10,000 m\u00e1s de inter\u00e9s y los honorarios del abogado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la ley federal y la estatal le permiten recibir indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, no se puede recibir indemnizaci\u00f3n de las dos autoridades.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los empleados deben ser pagados por cada hora de trabajo, incluyendo el trabajo antes y despu\u00e9s de un turno programado y el tiempo de viaje durante la jornada laboral. 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