{"id":738,"date":"2018-04-26T19:04:31","date_gmt":"2018-04-26T19:04:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=738"},"modified":"2025-10-08T12:56:49","modified_gmt":"2025-10-08T16:56:49","slug":"fmla-retaliation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/ley-licencia-familiar-medica-fmla\/","title":{"rendered":"Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica en NY"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) brinda protecci\u00f3n laboral por hasta doce semanas al a\u00f1o para los empleados elegibles. La FMLA puede usarse para permiso parental, para la condici\u00f3n de salud grave de un empleado o para cuidar a un familiar inmediato con una condici\u00f3n de salud grave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para usar FMLA, los empleados deben cumplir con ciertos requisitos y sus empleadores deben ser elegibles. Adem\u00e1s de la FMLA, los residentes de Nueva York est\u00e1n cubiertos por la Ley de Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York. Conozca sus derechos y protecciones bajo la FMLA as\u00ed como el permiso de ausencia del estado de Nueva York.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\">Conozca sus derechos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#qualifying-FMLA\">Calificando para la FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#examples-FMLA\">Ejemplos de la FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#military-family-leave\">Licencia Militar para Parientes<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#FMLA-notice\">Aviso de la FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#new-york-state-paid-family-leave\">Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#nyspfl-fmla\">La NYSPFL y la FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#FMLA-retaliation\">Represalia FMLA<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#filing-claim-FMLA-violation\">Presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n por infracciones de la FMLA o NYSPFL<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b> Conozca sus derechos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica de 1993 s\u00f3lo cubre a empleados que califiquen que trabajen para compa\u00f1\u00edas elegibles. Antes de tomar la licencia FMLA, los empleados deben asegurarse de que califican.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenga en cuenta que la FMLA proporciona protecci\u00f3n laboral, pero no proporciona ausencias remuneradas. Sin embargo, la nueva Ley de Permiso Familiar Pagado de Nueva York otorga ausencias remuneradas.<\/span><\/p>\n<span id=\"qualifying-fmla\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Calificando para la FMLA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica se aplica a todas las agencias p\u00fablicas, a todas las escuelas K-12 p\u00fablicas y privadas y a las compa\u00f1\u00edas con 50 o m\u00e1s empleados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tomar el permiso FMLA, los empleados deben haber trabajado para su empleador por lo menos 12 meses (un m\u00ednimo de 1,250 horas en los \u00faltimos 12 meses) y trabajar en un lugar donde la compa\u00f1\u00eda emplea a 50 o m\u00e1s empleados dentro de un radio de 75 millas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados pueden usar el permiso FMLA para cubrir lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El nacimiento y el cuidado del reci\u00e9n nacido de un empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El cuidado de un ni\u00f1o adoptado o de acogimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una condici\u00f3n de salud grave que incapacita al empleado para el trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El cuidado de un miembro de la familia inmediata, como un c\u00f3nyuge, hijo o padre, que tiene una condici\u00f3n de salud grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El cuidado de un miembro del servicio con una lesi\u00f3n o condici\u00f3n m\u00e9dica seria, o la cobertura de una &#8220;exigencia de calificaci\u00f3n&#8221; causada por el despliegue en el extranjero de un c\u00f3nyuge, hijo, hija o padre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto los hombres como las mujeres son elegibles para tomar para el permiso parental de la FMLA.<\/span><\/p>\n<span id=\"examples-fmla\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ejemplos de la FMLA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que califican bajo la FMLA pueden usar el permiso por varias razones. El permiso no tiene que ser continuo, pero los empleados no pueden tomar m\u00e1s de 12 semanas de permiso durante un per\u00edodo de 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un nuevo padre que ha estado en una compa\u00f1\u00eda grande por tres a\u00f1os usa la FMLA para tomar tres semanas de permiso sin goce de sueldo por el nacimiento de su hijo. Aunque el permiso no es pagado, \u00e9l puede combinar el tiempo pagado por enfermedad o el de vacaciones con la FMLA para cubrir el costo del permiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una maestra se toma doce semanas libres bajo la FMLA para ayudar a cuidar a su padre, a quien recientemente le han diagnosticado un enfisema. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una mujer embarazada que lidia con complicaciones m\u00e9dicas de su embarazo toma la FMLA durante las \u00faltimas dos semanas de su embarazo mientras est\u00e1 en reposo en cama y luego usa las 10 semanas restantes para cuidar a su reci\u00e9n nacido y recuperarse del parto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado del gobierno ha sido diagnosticado recientemente con c\u00e1ncer y necesita tomarse tiempo durante la semana laboral para recibir tratamientos de quimioterapia. \u00c9l acuerda con su agencia el tomar los viernes libres durante los pr\u00f3ximos tres meses para sus tratamientos m\u00e9dicos. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El padre de un miembro del servicio militar utiliza el FMLA para cuidar a su hijo, quien recientemente regres\u00f3 de un despliegue con una lesi\u00f3n grave. El permiso Familiar Militar bajo la FMLA puede durar hasta 26 semanas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"military-family-leave\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Permiso Familiar Militar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La FMLA tambi\u00e9n proporciona protecciones especiales para el permiso familiar militar. Los empleados elegibles pueden tomar 12 semanas de permiso FMLA para cualquier &#8220;exigencia calificadora&#8221; causada por el despliegue en el extranjero de un c\u00f3nyuge, hijo, hija o padre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las exigencias que califican incluyen hacer arreglos alternativos de cuidado de ni\u00f1os para el hijo del miembro de servicio desplegado, asistir a ceremonias o reuniones informativas militares, o hacer arreglos financieros o legales para la ausencia del miembro en el servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La FMLA tambi\u00e9n brinda protecci\u00f3n a los cuidadores militares. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas de permiso para cuidar a un miembro del servicio militar cubierto quien tiene una lesi\u00f3n o enfermedad grave. El miembro del servicio debe ser el c\u00f3nyuge, hijo, padre o pariente m\u00e1s cercano del cuidador.<\/span><\/p>\n<span id=\"fmla-notice\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Aviso de la FMLA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que deseen tomar un permiso FMLA deben cumplir con los requisitos habituales de su empleador para solicitarla. Tambi\u00e9n se les puede exigir que proporcionen suficiente informaci\u00f3n para que su empleador determine si el permiso FMLA aplica a su solicitud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, los empleados deben solicitar la licencia con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n cuando pueden anticipar la necesidad de la misma. En el caso de solicitudes de ausencia imprevisibles, los empleados deben notificarlas lo antes posible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores tambi\u00e9n deben notificar los permisos de la FMLA. Los empleadores cubiertos deben mostrar un aviso general sobre la FMLA y notificar a los empleados sobre el estatus de su elegibilidad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los empleadores no cumplen con los requisitos de la notificaci\u00f3n, esto puede constituir una interferencia con restricci\u00f3n o negaci\u00f3n de los derechos de FMLA del empleado. Los empleados pueden presentar una queja ante la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo para compensaci\u00f3n y beneficios perdidos debido a esta violaci\u00f3n, as\u00ed como p\u00e9rdidas monetarias reales debido a la violaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<span id=\"new-york-state-paid-family-leave\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En adici\u00f3n al permiso federal por maternidad o paternidad, los residentes de Nueva York tambi\u00e9n pueden tomar un permiso familiar pagado bajo el Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York (NYSPFL), la cual entr\u00f3 en vigor el primero (1) de enero de 2018. La NYSPFL proporciona beneficios adicionales a la FMLA, particularmente el hecho de que se trata de un permiso con goce de sueldo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La NYSPFL cubre el permiso parental para cuidar a un hijo o recuperarse de un parto y tambi\u00e9n permite que los empleados cuiden a un ser querido con un problema de salud grave o ayuden cuando un familiar es llamado al servicio militar activo.<\/span><\/p>\n<h3>La NYSPFL se incrementa en 2019 y 2021<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, la NYSPFL proporciona hasta 8 semanas de licencia con goce de sueldo. La cantidad de la licencia pagada aumentar\u00e1 a 10 semanas en 2019 y a 12 semanas en 2021. Usted tiene derecho a recibir el 50% de su salario hasta $652,96 por semana. Usted no puede cobrar el seguro de desempleo durante su permiso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted est\u00e1 obligado a dar un aviso de 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a su empleador antes de tomar el permiso. Si eso no es posible, debe avisar tan pronto como le sea posible. El aviso debe explicar qu\u00e9 tipo de permiso se requiere, cu\u00e1ndo y por cu\u00e1nto tiempo considera usted que estar\u00e1 ausente con licencia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador debe proporcionarle una solicitud, la cual ser\u00e1 sometida a la aseguradora del permiso familiar pagado de su empleador. Su empleador puede solicitar documentaci\u00f3n adicional, tal como la prueba de nacimiento.<\/span><\/p>\n<h3>Protecciones de la NYSPFL<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador no puede discriminarlo o tomar represalias en su contra por tomar un permiso bajo NYSPFL. Usted tiene derecho a la protecci\u00f3n laboral, lo que significa que no puede ser despedido y debe ser reincorporado al mismo puesto o a uno equivalente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador rechaza injustamente su solicitud de permiso o lo despide por solicitar la ausencia, un juez de derecho administrativo de la Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores podr\u00eda ordenar a su empleador que lo reintegre, le pague cualquier salario perdido, le pague los honorarios del abogado y pague hasta $500 en multas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted es acreedor a los beneficios de la NYSPFL independientemente de su condici\u00f3n inmigratoria y del n\u00famero de trabajadores que su empleador tenga. Usted est\u00e1 cubierto por esta ley incluso si es un trabajador dom\u00e9stico quien es la \u00fanica persona trabajando para su empleador.<\/span><\/p>\n<span id=\"nyspfl-fmla\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La NYSPFL y la FMLA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se le permite tomar el permiso bajo ambas, la FMLA y la NYSPFL. Sin embargo, su empleador puede pedirle que tome tiempo del permiso para el mismo evento simult\u00e1neamente. Su empleador debe notificarle de este requisito antes de que comience su permiso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no puede tomar el permiso del NYSPFL y una incapacidad a corto plazo al mismo tiempo. Se debe tomar una primero y luego la otra. Adem\u00e1s, no se pueden tomar m\u00e1s de 26 semanas de permiso combinado entre incapacidad a corto plazo y el permiso NYSPFL dentro de un per\u00edodo de 52 semanas.<\/span><\/p>\n<span id=\"FMLA-retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Represalias<\/b><\/h2>\n<p><b>Los empleados que toman el permiso FMLA o NYSPFL est\u00e1n protegidos contra represalias de sus empleadores. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley otorga a los empleados elegibles el derecho de regresar a sus trabajos en las mismas condiciones como si no hubieran tomado el permiso. La FMLA tambi\u00e9n establece que los empleadores deben continuar con la cobertura de seguro de salud grupal durante el per\u00edodo del permiso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden interferir o negar los derechos de un empleado a ausentarse del trabajo. Tampoco pueden discriminar a ninguna persona por denunciar o quejarse de una pr\u00e1ctica ilegal de la FMLA. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que toman licencia bajo la FMLA o la NYSPFL y no pueden despedir a los empleados por ejercer sus derechos bajo la FMLA o la NYSPFL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las conductas prohibidas incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negarse a autorizar un permiso de ausencia cuando un empleado es elegible por ley<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disuadir a los empleados de tomar el permiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alterar las horas de trabajo de un empleado para anular su derecho a ser elegible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar el permiso como una ausencia para las pol\u00edticas de asistencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar una solicitud del permiso o el permiso en s\u00ed como un factor negativo en la toma de decisiones de empleo como contrataci\u00f3n, ascensos o aumentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador ha violado sus derechos FMLA o NYSPFL, usted puede presentar una queja formal.<\/span><\/p>\n<span id=\"filing-claim-FMLA-violation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>C\u00f3mo Presentar una Queja por Violaciones a la FMLA y a la NYSPFL<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados cubiertos pueden presentar una queja si su empleador ha violado sus derechos de FMLA o NYSPFL. Esto puede incluir retener informaci\u00f3n sobre la ley, negarse a autorizar un permiso o discriminar a los empleados que toman el permiso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra y hace cumplir la FMLA. Usted puede presentar una queja de la FMLA ante la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas, la cual llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n. Si la violaci\u00f3n no puede ser resuelta satisfactoriamente, el Departamento de Trabajo puede exigir su cumplimiento a trav\u00e9s del sistema judicial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tambi\u00e9n pueden interponer una acci\u00f3n civil privada contra un empleador por violaciones a la FMLA. Generalmente, los empleados tienen dos a\u00f1os a partir de la fecha de la violaci\u00f3n para presentar una demanda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden terminar su empleo, reducir su pago o beneficios, o disciplinarlo de ninguna manera por solicitar o usar el permiso NYSPFL. Antes de presentar una demanda, usted debe solicitar a su empleador que revoque su decisi\u00f3n y esperar 30 d\u00edas para que \u00e9ste cumpla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador no cumple dentro de 30 d\u00edas, usted puede presentar una demanda ante la Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores, la cual programar\u00e1 una audiencia. Un juez de derecho administrativo puede ordenar a su empleador que lo reincorpore, que pague cualquier salario perdido, que pague los honorarios del abogado y que pague hasta $500 en multas.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) brinda protecci\u00f3n laboral por hasta doce semanas al a\u00f1o para los empleados elegibles. 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