{"id":569,"date":"2018-04-26T19:51:27","date_gmt":"2018-04-26T19:51:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=569"},"modified":"2024-10-16T15:17:47","modified_gmt":"2024-10-16T19:17:47","slug":"new-york-independent-contractors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contratistas-independientes\/","title":{"rendered":"Contratistas Independientes en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es contra la ley que los patrones clasifiquen err\u00f3neamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de clasificarlos como empleados. Sin embargo, muchas empresas violan esta ley, lo cual es una forma de robo de salarios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley protege a los trabajadores de ser clasificados de forma err\u00f3nea y los empleados clasificados incorrectamente son elegibles para recibir sueldos no recibidos y otros beneficios que les han sido negados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los contratistas independientes est\u00e1n protegidos en virtud de la Ley <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">del Trabajador Independiente de la ciudad de Nueva York.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoz<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ca sus derechos<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#definition-independent-contractor\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definici\u00f3n de Contratistas Independientes<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#categorizing-employees\"><span style=\"font-weight: 400;\">Categorizaci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#written-notice-wage-statement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificaci\u00f3n por escrito y declaraciones de sueldo<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#unpaid-wages\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios no percibidos<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#recovering-unpaid-wages\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recuperaci\u00f3n de salarios no percibidos<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#liquidated-damages\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#NYC-independent-contractors\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ciudad de Nueva York <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Trabajador Independiente<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span><b> <\/b><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Conozca sus derechos<\/b><\/h2>\n<p><b>Es m\u00e1s econ\u00f3mico para una compa\u00f1\u00eda clasificarle err\u00f3neamente de forma ilegal como trabajador independiente en lugar de como un empleado. <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no est\u00e1n obligados a pagar horas extras a los contratistas independientes ni tampoco pagarles el salario m\u00ednimo. Tambi\u00e9n pueden evitar tener que pagar impuestos de Seguro Social y Medicare, seguro de desempleo, seguro por discapacidad y seguro de compensaci\u00f3n del trabajador si \u00e9ste es clasificado como un contratista independiente en lugar de un empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados es un problema importante que priva a los trabajadores de los salarios y beneficios que les corresponden legalmente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted ha sido designado err\u00f3neamente como contratista independiente, usted est\u00e1 protegido por la ley federal y las leyes del estado y de la ciudad de Nueva York.<\/span><br \/>\n <span id=\"definition-independent-contractor\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Definici\u00f3n de Contratistas Independientes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cuesti\u00f3n de qui\u00e9n es considerado como un contratista independiente es compleja y depende de varios factores. No obstante, debido a que las leyes del salario por hora fueron promulgadas para proteger a los empleados de ser enga\u00f1ados por sus patrones, el t\u00e9rmino &#8220;empleado&#8221; es interpretado de manera amplia por la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay varios factores que definen a los contratistas independientes. Normalmente usted no es considerado un empleado si tiene su propio negocio en el cual anuncia sus servicios al p\u00fablico, imprime sus propias tarjetas de negocios, contrata a otros empleados, paga sus propios gastos, o tiene un lugar dedicado a sus negocios lejos de su empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, usted es considerado un empleado si recibe un salario, se le paga por hora, o si recibe<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> adelantos por futuras comisiones (sin necesidad de reembolsar comisiones no ganadas). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen otros factores que los tribunales tienen en cuenta para decidir si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aplican las siguientes situaciones, lo m\u00e1s probable es que el trabajador sea un empleado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casi todos sus ingresos provienen de una sola compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo es a largo plazo o permanente en oposici\u00f3n al temporal. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo realizado es una parte integral del negocio del empleador&#8212;su trabajo es lo que hace la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no est\u00e1 autorizado para subcontratar ning\u00fan trabajo de este empleador y deber\u00e1 hacer sus propias tareas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo no requiere de habilidades altamente especializadas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador tiene mucha supervisi\u00f3n y control sobre la forma en que usted hace su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no es libre de aceptar trabajos de otras empresas de la competencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted recibe beneficios adicionales, tales como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">seguro m\u00e9dico y dental, uso de un veh\u00edculo de la empresa, subsidio de vivienda, ayuda educativa, pago de vacaciones, pago por enfermedad, comidas o descuentos de empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted trabaja en horario fijo y no establece su propio horario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 en la n\u00f3mina de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no paga sus propios gastos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A usted no le est\u00e1 permitido rehusarse a realizar una tarea. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador requiere de su asistencia a las reuniones y\/o capacitaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador provee instalaciones, equipos, herramientas o suministros para ayudarle a hacer el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa le provee tarjetas de presentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa requiere que usted presente informes orales o escritos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tribunales utilizan estas preguntas para determinar si alguien est\u00e1 operando como contratista independiente o como empleado. Esta distinci\u00f3n puede requerir que los empleadores proporcionen un salario m\u00ednimo y beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay un solo factor que rija el an\u00e1lisis, pero si usted es parte de un grupo que hace m\u00e1s o menos lo mismo para su empleador, es probable que usted sea un empleado.<\/span><\/p>\n <span id=\"categorizing-employees\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Los empleadores no pueden clasificar err\u00f3neamente a los empleados<\/b><\/h2>\n<p><b> El hecho de que su empleador diga que usted es un contratista independiente no significa que \u00e9l tenga la raz\u00f3n.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores a menudo clasifican err\u00f3neamente a los empleados como contratistas independientes. Usted puede ser un empleado en lugar de un trabajador independiente, a\u00fan si ha sido clasificado err\u00f3neamente por su empleador, quien le paga como contratista independiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir un formulario 1099 en vez de la forma W-2 para alistar sus ingresos no le hace autom\u00e1ticamente un contratista independiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los patrones no pueden pedirle que renuncie a ninguno de sus derechos como empleado, incluyendo el obligarle a firmar una declaraci\u00f3n diciendo que usted es un contratista independiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden pedirle que se presente como propietario \u00fanico o peque\u00f1o negocio, o que obtenga un permiso para hacer negocios, como requisito para trabajar con ellos. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted es clasificado err\u00f3neamente como un contratista independiente cuando en realidad es un empleado, usted puede demandar a su empleador por da\u00f1os y perjuicios. Esto es as\u00ed independientemente de si la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea fue intencional o no. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El desconocimiento de la ley no es una defensa legal.<\/span><\/p>\n <span id=\"written-notice-wage-statement\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar notificaci\u00f3n por escrito y una declaraci\u00f3n de salario <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a dar a sus empleados una notificaci\u00f3n por escrito y una declaraci\u00f3n de salario.<\/span><\/p>\n<h3><b>Notificaci\u00f3n por escrito <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de usted comenzar a trabajar, su patr\u00f3n debe proporcionarle una notificaci\u00f3n por escrito de su salario, el nombre comercial legal del negocio y dem\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este aviso debe estar escrito en ingl\u00e9s tanto como en cualquier idioma que usted hable como su idioma principal. Adem\u00e1s, su empleador debe obtener su acuse de recibo firmado de que usted recibi\u00f3 el aviso por escrito. Los empleadores deben mantener en archivo por lo menos durante seis a\u00f1os el acuse de recibo firmado, como ocurre con otros archivos de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador no cumple con entregarle la notificaci\u00f3n por escrito, deber\u00e1 pagarle $50 por cada d\u00eda de trabajo que pase sin notificarle, hasta un m\u00e1ximo de $5.000 por cada a\u00f1o de empleo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Declaraci\u00f3n de salario <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, su empleador debe proporcionar una declaraci\u00f3n de salario, o comprobante de pago, para cada per\u00edodo de pago. Esta debe indicar el per\u00edodo de tiempo cubierto, la tasa del pago, el n\u00famero de horas trabajadas y cualquier deducci\u00f3n realizada al pago.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador no le proporciona una declaraci\u00f3n de salario, o si la declaraci\u00f3n es inexacta, usted puede cobrar $250 por cada d\u00eda mientras contin\u00fae el incumplimiento, hasta un m\u00e1ximo de $5.000 por a\u00f1o de empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, adem\u00e1s del doble perjuicio por horas extras no remuneradas, usted puede tener derecho a una compensaci\u00f3n adicional de $10.000 por cada a\u00f1o de empleo.<\/span><\/p>\n <span id=\"unpaid-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Salarios no percibidos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratistas independientes no est\u00e1n incluidos en el salario m\u00ednimo o en las reglas de horas extras, pero si usted hubiese sido clasificado como empleado, entre los da\u00f1os por mala clasificaci\u00f3n se incluyen los salarios no pagados como si usted fuese un empleado. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si el monto que se le pag\u00f3 dividido entre las horas que usted trabaj\u00f3 suma menos que el salario m\u00ednimo, usted tiene derecho a recibir la diferencia. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Si alguna vez trabaj\u00f3 m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral, tiene derecho al pago de horas extras a raz\u00f3n de una vez y media su salario habitual. Tambi\u00e9n, como empleado en Nueva York usted tiene derecho a recibir el pago de una hora extra a la tasa del salario m\u00ednimo cuando trabaja diez horas o m\u00e1s durante un d\u00eda de trabajo.<\/span><\/p>\n <span id=\"recovering-unpaid-wages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Recuperaci\u00f3n de salarios no percibidos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted tiene dos opciones para recuperar los salarios no percibidos. Usted puede introducir una reclamaci\u00f3n por salario con el Departamento del Trabajo de Nueva York, el cual investigar\u00e1 su caso, llevar\u00e1 a cabo una audiencia y le ayudar\u00e1 a recuperar cualquier salario que se le deba. Alternativamente, usted puede presentar una demanda en la corte. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no tiene que contratar a un abogado para llevar a cabo alguna de las dos opciones, aunque tramitar un caso en los tribunales es un proceso m\u00e1s complicado que presentarlo ante el Departamento del Trabajo. Sin embargo, si usted contrata a un abogado, tanto la FLSA como la NYLL requieren que su empleador pague los honorarios de su abogado si usted tiene \u00e9xito en su reclamaci\u00f3n de salario. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de cu\u00e1nto le deban, puede ser aconsejable que hable con un abogado, quien tratar\u00e1 de recuperar sus p\u00e9rdidas m\u00e1ximas al amparo de todas las leyes vigentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted tiene seis a\u00f1os para presentar una reclamaci\u00f3n de salario bajo la ley estatal pero s\u00f3lo dos a\u00f1os para presentarla bajo la ley federal (o tres a\u00f1os si su patr\u00f3n viol\u00f3 la ley deliberadamente).<\/span><\/p>\n\n<span id=\"liquidated-damages\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no s\u00f3lo puede <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">recuperar el pago de los salarios no percibidos, sino que tambi\u00e9n puede recibir &#8220;indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.&#8221; Una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios equivale a la cantidad que se le adeuda por salarios no percibidos, d\u00e1ndole as\u00ed el doble de indemnizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si su patr\u00f3n no pag\u00f3 la cantidad de US$5,000 en el salario m\u00ednimo y horas extras, usted puede recibir un adicional de US$5,000 por da\u00f1os y perjuicios, para un total de US$10,000 m\u00e1s intereses y los honorarios del abogado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque tanto la ley federal como la estatal le permiten recuperar da\u00f1os y perjuicios, estos no se pueden recuperar por ambas v\u00edas.<\/span><\/p>\n <span id=\"NYC-independent-contractors\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Contratistas independientes en la ciudad de Nueva York<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una nueva ley protege a los contratistas independientes que viven en la ciudad de Nueva York: la Ley del Trabajador Independiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley protege a todos los trabajadores independientes que trabajan en la ciudad de Nueva York, incluso a los que hacen negocios bajo un nombre comercial o corporaciones. Sin embargo, si usted forma parte de una organizaci\u00f3n de m\u00e1s de una persona, no est\u00e1 protegido por la Ley del Trabajador Independiente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, existen tres tipos de trabajadores independientes que no est\u00e1n incluidos en la Ley&#8212;representantes de ventas, abogados en ejercicio con licencia y profesionales m\u00e9dicos con licencia.<\/span><\/p>\n<p><b>Los trabajadores independientes est\u00e1n amparados por esta Ley, sin importar su estatus migratorio.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">La ley cubre cualquier contrato celebrado entre un trabajador independiente y una &#8220;parte contratante&#8221; cuando el contrato tiene un valor de US$800 o m\u00e1s, por s\u00ed mismo o cuando se suman todos los contratos entre las partes a lo largo de los \u00faltimos 120 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una &#8220;parte contratante&#8221; es cualquier persona, organizaci\u00f3n o entidad que contrata a un trabajador independiente. Esto no incluye ning\u00fan gobierno local, estatal, federal o extranjero. No es necesario que la parte contratante tenga su sede en la ciudad de Nueva York para estar bajo la protecci\u00f3n de esta ley.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>La ley obliga a la parte contratante a proporcionar un contrato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley requiere que el contrato entre el trabajador independiente y el contratante sea por escrito e incluya:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los nombres de las partes y las direcciones postales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una enumeraci\u00f3n de los servicios que se proporcionar\u00e1n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El &#8220;valor de los servicios a ser proporcionados&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La tasa y el m\u00e9todo de compensaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La fecha en la que la parte contratante debe pagar la compensaci\u00f3n o el mecanismo mediante el cual se determinar\u00e1 dicha fecha<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que el trabajador independiente ha comenzado a prestar servicios de acuerdo con el contrato, no se le permite al contratante exigir que el trabajador independiente acepte menos dinero para que se le pague puntualmente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores independientes tienen derecho a que se les pague a la fecha estipulada en el contrato. Si no hay fecha de pago, el contratante debe pagar al trabajador independiente dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la conclusi\u00f3n de los servicios estipulados en el contrato. <\/span><\/p>\n<h3><b>Las sanciones incluyen doble pago por da\u00f1os y perjuicios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si al trabajador independiente no se le paga a tiempo, \u00e9l o ella podr\u00e1 llevar a la parte contratante a tribunales y recibir el doble de indemnizaci\u00f3n&#8212;<\/span><b>dos veces lo que deb\u00eda haber recibido seg\u00fan su contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8212;a\u00fan cuando la parte contratante argumente que los servicios no fueron completados o realizados en forma satisfactoria. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores independientes que ganen pueden tambi\u00e9n recibir los honorarios de abogados y dem\u00e1s costos de la demanda que sean razonables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley tambi\u00e9n protege a los trabajadores independientes que presenten una queja contra la parte contratante por represalias, intimidaci\u00f3n y otras conductas amenazantes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Los trabajadores independientes tienen hasta seis a\u00f1os para presentar una reclamaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores independientes deben presentar una reclamaci\u00f3n dentro de un lapso de dos a\u00f1os despu\u00e9s de la violaci\u00f3n por no haber proporcionado un contrato escrito. Los trabajadores independientes tienen seis a\u00f1os para presentar una reclamaci\u00f3n por falta de pago, pago insuficiente, o un acto de represalia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores independientes pueden presentar sus demandas ante la corte o presentar su reclamaci\u00f3n en la nueva Oficina de Normas Laborales (OLS por sus siglas en ingl\u00e9s) de la ciudad de Nueva York. Las partes contratantes que incumplan un contrato escrito pueden ser multadas con US$250. Los reincidentes podr\u00edan enfrentarse a acciones legales iniciadas por la Ciudad y la OLS, as\u00ed como a sanciones civiles de hasta US$25,000.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Most employment laws do not cover independent contractors. So how can you protect your rights? Many employment laws only cover employees, not independent contractors. But special laws protect the rights of independent contractors. 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