{"id":55,"date":"2018-04-26T22:49:40","date_gmt":"2018-04-26T22:49:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wnt\/\/"},"modified":"2025-07-02T13:29:24","modified_gmt":"2025-07-02T17:29:24","slug":"new-york-commissions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/robo-de-salarios\/comisiones\/","title":{"rendered":"Vendedores y Comisiones en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los vendedores que trabajan a comisi\u00f3n est\u00e1n amparados por varias leyes federales, del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York. Estas leyes protegen a los vendedores contra el robo de salarios por parte de sus empleadores, que puede ser un problema importante para los trabajadores que reciben comisiones. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted ha sido v\u00edctima del robo de salario, incluyendo la negaci\u00f3n del pago de horas extras u otra conducta ilegal por parte de su empleador, usted tiene derechos legales.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#employment-contracts\">Contratos de Trabajo<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#ending-contract-commissions\">Finalizando un Contrato<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#commissions-overtime\">Horas extras<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#file-complaint\">C\u00f3mo Presentar una Queja Formal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"employment-contracts\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Contratos de Trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los vendedores por comisi\u00f3n deben tener un contrato de trabajo v\u00e1lido que incluya cierta informaci\u00f3n. Los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar estos contratos a los vendedores que reciben pago por comisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato debe incluir una descripci\u00f3n de c\u00f3mo se calcular\u00e1n los salarios, sueldos, cuentas de cobro, comisiones y todos los otros ingresos ganados y por pagar. Tambi\u00e9n deben indicar con qu\u00e9 frecuencia se le pagar\u00e1 al empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el acuerdo prev\u00e9 un cobro revocable, el contrato deber\u00e1 indicar la frecuencia de la reconciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, el contrato de trabajo debe indicar cualquier otro detalle pertinente al pago de todo el importe ganado, ya sea a trav\u00e9s de salarios, sueldos, comisiones o cualquier otro medio, cuando finalice la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reembolso de Cuotas de Comisiones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los vendedores no est\u00e1n obligados a reembolsar un pago a cuenta de sus comisiones A MENOS que el contrato de trabajo indique expl\u00edcitamente lo contrario.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"ending-contract-commissions\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Finalizaci\u00f3n de un Contrato y Comisiones<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los vendedores tienen derecho a todas las comisiones &#8220;ganadas&#8221;, incluso despu\u00e9s de haber renunciado o de haber sido despedidos de su puesto. Independientemente de la parte que rescinda el contrato, los vendedores deben recibir las comisiones ganadas, las cuales son consideradas legalmente como salarios bajo la ley laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no hay un acuerdo de empleo que explique cu\u00e1ndo se consideran &#8220;ganadas&#8221; las comisiones, los tribunales examinar\u00e1n los tratos anteriores entre el empleador y el vendedor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de no existir tratos anteriores, una comisi\u00f3n se considera ganada cuando el vendedor provee un cliente que est\u00e1 listo, dispuesto y en capacidad de entablar un contrato con el empleador. <\/span><\/p>\n<h3><b>Los empleadores cuentan con cinco d\u00edas para pagar comisiones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la Ley Laboral de Nueva York, los contratistas independientes deben recibir sus comisiones dentro de cinco d\u00edas despu\u00e9s de finalizar el contrato, independientemente de si el vendedor renunci\u00f3 o fue despedido.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"commissions-overtime\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Horas extras<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los vendedores que ganan una comisi\u00f3n pueden tener derecho a horas extras.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vendedores Externos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los vendedores externos no tienen derecho al pago de horas extras. Sin embargo, algunos empleadores pueden clasificar incorrectamente a los vendedores como vendedores externos para evitar pagar horas extras y otros beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted es un vendedor externo si:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su deber principal es la venta de bienes o servicios, o el alquiler de instalaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A usted se le paga por comisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted &#8220;habitual y regularmente est\u00e1 involucrado fuera del sitio de trabajo del empleador&#8221;, lo cual significa que usted realiza sus ventas en el domicilio o lugar de trabajo del cliente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si usted lleva a cabo otros trabajos, adem\u00e1s de las ventas externas, es posible que sea elegible para recibir pago de horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las ventas externas no incluyen las realizadas por correo, tel\u00e9fono o Internet. En particular, los telemercaderes <\/span><b>no<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> considerados vendedores externos.<\/span><\/p>\n<p><b>Es responsabilidad del empleador mantener registros precisos que establezcan estas tres condiciones. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador no ha mantenido registros adecuados, no puede usar la exenci\u00f3n de horas extras para evitar pagarle horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, si estas condiciones no se cumplen, usted no se considera exento y tiene derecho a horas extras.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vendedores Internos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos vendedores internos no tienen derecho a horas extras porque est\u00e1n exentos bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s) y la Ley Laboral de Nueva York.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las exenciones de la FLSA no son aplicables a determinados tipos de empleados, incluidos los empleados de un establecimiento de ventas o servicios, siempre que m\u00e1s de la mitad de los ingresos totales del empleado consista en comisiones.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vendedores Elegibles para Horas Extra<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted no es un vendedor externo y no se encuentra en una de las categor\u00edas de exenci\u00f3n, tiene derecho a horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los vendedores comisionados que pasan la mayor parte de su tiempo en la ubicaci\u00f3n f\u00edsica de su empleador, incluidas las oficinas centrales para trabajadores remotos, y que ganan menos de la mitad de su salario de las comisiones, tienen derecho a horas extras. Esto significa tiempo y medio de su tarifa regular por hora por cada hora extra de las cuarenta horas de su semana laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador debe calcular su tarifa por hora en base a su pago, aun cuando no se le pague por hora.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"file-complaint\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>C\u00f3mo Presentar una Queja Formal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los vendedores por comisi\u00f3n tienen varias opciones si han sido v\u00edctimas de robo de salario u otra conducta ilegal por parte de sus empleadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador ha violado la ley federal de Normas Laborales Justas, usted puede presentar un reclamo en la Divisi\u00f3n de Salario por Hora (WHD por sus siglas en ingl\u00e9s) del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. La WHD puede supervisar el pago de los salarios retroactivos realizado por su empleador. Adem\u00e1s, el secretario de trabajo puede presentar una demanda en su nombre para solicitar los salarios retroactivos e indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted puede presentar una queja formal por violaciones a la ley de Nueva York en la Divisi\u00f3n de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Nueva York. Al igual que la DHW, la Divisi\u00f3n de Normas Laborales puede dirigirse a su empleador y exigir el pago de salarios atrasados o presentar una demanda en su nombre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos organismos cuentan con los formularios de quejas y reclamos en l\u00ednea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted tambi\u00e9n puede presentar su propia demanda ante el tribunal. Conforme a la ley federal y estatal, si usted gana su caso, su empleador debe pagar los honorarios de su abogado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay necesidad de presentar una solicitud ante un organismo antes de presentar su demanda ante un tribunal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible presentar una queja formal sin un abogado. Sin embargo, las maneras en que estas leyes aplican a su situaci\u00f3n particular pueden ser complejas. Es posible que usted quiera hablar con un abogado antes de comenzar un proceso.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Do you work on commission? If commissions make up any part of your salary, the law protects your right to get paid. 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