{"id":53,"date":"2018-04-26T22:49:30","date_gmt":"2018-04-26T22:49:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wnt\/\/"},"modified":"2025-08-08T13:45:56","modified_gmt":"2025-08-08T17:45:56","slug":"unpaid-overtime","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/robo-de-salarios\/horas-extras\/","title":{"rendered":"Horas Extras en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar el pago de horas extras cuando un empleado trabaje m\u00e1s de 40 horas en una semana, excepto a aquellos empleados que se ubican dentro de una de las exenciones espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Varias leyes regulan las horas extra en el estado de Nueva York, incluyendo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en ingl\u00e9s) y la Ley del Trabajo del Estado de Nueva York (NYLL por sus siglas en ingl\u00e9s). Las sanciones incluyen el doble del monto que se deber\u00eda haber pagado y hasta $10,000 por a\u00f1o en multas. Si a usted le ha sido negado el pago de horas extra, o ha sido err\u00f3neamente clasificado como un empleado exento, puede tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#overtime-who-covered\">Qui\u00e9n est\u00e1 cubierto<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#what-counts-overtime\">Qu\u00e9 Se Considera Horas Extras<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#ten-hour-workdays\">Jornada de trabajo de diez horas<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#salaried-employees-overtime\">Empleados asalariados<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#overtime-exemptions\">Exenciones de horas extra<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#executive-exemption\">Directivos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#administrative-exemption\">Empleados administrativos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#professional-exemption\">Empleados profesionales<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#highly-compensated-exemption\">Empleados altamente compensados<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#outside-salespeople-exemption\">Vendedores externos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#computer-employee-exemption\">Empleados de Sistemas<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#miscellaneous-exemption\">Trabajadores diversos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#common-exemption-problems\">Trabajadores diversos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"overtime-who-covered\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Casi todos los empleadores tienen que pagar horas extras<\/h2>\n<p>Las leyes sobre horas extra se <span style=\"font-weight: 400;\">aplican a los empleadores cuyas ventas anuales sean de US$500.000 o m\u00e1s, o los que participan en el comercio interestatal. Esto cubre a casi todos los empleadores ya que los tribunales han interpretado el t\u00e9rmino &#8220;comercio interestatal&#8221; de manera muy amplia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, los tribunales han dictaminado que las empresas que utilizan regularmente el correo de los Estados Unidos para enviar o recibir cartas desde y hacia otros estados se dedican al comercio interestatal. Incluso el hecho de que los empleados usen tel\u00e9fonos o computadoras de la compa\u00f1\u00eda para realizar o aceptar llamadas comerciales interestatales o presentar o tomar pedidos, ha sometido a un empleador a las leyes de tiempo extra.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"what-counts-overtime\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Qu\u00e9 Se Considera Horas Extras<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley requiere que a los empleados se les debe pagar una y media veces su tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana cualquiera. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no tiene derecho al pago de horas extra simplemente porque trabaje m\u00e1s horas de lo habitual en un solo d\u00eda de trabajo. Las horas extra se calculan en base al n\u00famero de horas trabajadas durante una semana de trabajo. <\/span><\/p>\n<p><b>Las horas extra se refieren a m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral de siete d\u00edas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los requisitos de horas extra se aplican en base a una semana laboral. Su semana laboral es un per\u00edodo fijo y regularmente recurrente de 168 horas: siete per\u00edodos consecutivos de 24 horas. La semana de trabajo no necesita comenzar o terminar en un d\u00eda particular de la semana o comenzar en una hora particular del d\u00eda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un banco podr\u00eda utilizar una semana de trabajo de lunes a domingo, mientras que un comerciante podr\u00eda utilizar de s\u00e1bado a viernes. Sin embargo, es ilegal que los empleadores ajusten la semana de trabajo con el fin de evitar el pago de horas extras a los empleados.<\/span><\/p>\n<p><b>La ley proh\u00edbe promediar las horas trabajadas en un per\u00edodo de dos semanas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden tomar un n\u00famero promedio de horas que un empleado haya trabajado en un per\u00edodo de dos semanas para satisfacer las leyes de horas extras, incluso si el periodo de pago es de dos o m\u00e1s semanas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si usted trabaj\u00f3 50 horas la semana pasada, pero s\u00f3lo 30 horas de esta semana (un promedio de 40 horas por semana), su empleador de todos modos tiene que pagarle por 10 horas extra multiplicado por uno y medio en la semana pasada. <\/span><\/p>\n<p><b>Los empleadores no pueden pagar una tarifa fija de 40 horas, independientemente de las horas trabajadas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que su empleador llegue a un acuerdo con usted de que solo se le pagar\u00e1 por 8 horas por d\u00eda o 40 horas a la semana, sin importar cuantas horas trabaje realmente. La ley considera tal acuerdo como un intento ilegal por parte de su empleador de esquivar los requisitos de horas extras. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, si su patr\u00f3n comunica que no se permitir\u00e1 el trabajo de horas extra, o que las horas extra de trabajo no ser\u00e1n remuneradas a menos que hayan sido autorizadas antes, a\u00fan as\u00ed \u00e9l est\u00e1 obligado a pagarle horas extras si trabaja m\u00e1s de 40 horas en una semana, sin importar si esto fue o no &#8220;autorizado.&#8221; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, su patr\u00f3n tiene permitido legalmente prohibir las horas extras y despedir a los trabajadores que violen la regla.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"ten-hour-workdays\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Jornada de trabajo de diez horas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de Nueva York tambi\u00e9n obliga a los patrones a pagarle una hora adicional de pago con el salario m\u00ednimo est\u00e1ndar si trabaja m\u00e1s de 10 horas en un solo d\u00eda de trabajo. Esta extensi\u00f3n de las 10 horas incluye cualquier per\u00edodo de descanso o comida que se produzca durante la jornada laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si usted se present\u00f3 a trabajar a las 8 de la ma\u00f1ana, tuvo una hora de descanso para almorzar, tom\u00f3 dos de los descansos de quince minutos y sali\u00f3 del trabajo a las 6 pm, usted tendr\u00eda derecho al pago de una hora extra. Este pago de hora extra no cuenta cuando calcula las horas trabajadas para ver si tiene derecho a horas extras.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"salaried-employees-overtime\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Empleados asalariados y horas extra<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados asalariados son tambi\u00e9n elegibles para horas extras a menos que caigan dentro de una de las siguientes excepciones. S\u00f3lo porque le paguen un salario en lugar de por hora no significa que su patr\u00f3n pueda evitar el pago de horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, existen una serie de excepciones a las reglas de horas extras.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"overtime-exemptions\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Exenciones de horas extra<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos empleados est\u00e1n exentos de las reglas de horas extras. El resto de este art\u00edculo cubrir\u00e1 un n\u00famero de exenciones basadas en el pago y las obligaciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo el actual reglamento del Departamento de Trabajo, casi todos los empleados que ganan US$455 por semana o menos deben recibir horas extras. Sin embargo, Nueva York tiene reglas de horas extras m\u00e1s generosas, que se aplican a los empleados que ganan salarios m\u00e1s altos. <\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Reglas de horas extras del Estado de Nueva York<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Patrones de Nueva York con 11 o m\u00e1s empleados <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">US$825,00 por semana <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">US$975,00 por semana o US$50.700 por a\u00f1o durante y despu\u00e9s del 31\/12\/17<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Patrones de Nueva York con 10 o menos empleados<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">US$787,50 por semana <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">US$900 por semana o US$46.800 por a\u00f1o despu\u00e9s del 31\/12\/17<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Los condados de Nassau, Suffolk y Westchester<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">US$750,00 por semana<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">US$825,00 por semana despu\u00e9s del 31\/12\/17<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El resto del Estado de Nueva York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">US$727,50 por semana <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">US$780,00 por semana despu\u00e9s del 31\/12\/17<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las normas para las horas extra pueden ser confusas. Aunque su patr\u00f3n declare que usted est\u00e1 exento, la ley puede no estar de acuerdo. Determinar el estado de exenci\u00f3n es a menudo obvio, pero los casos l\u00edmite pueden ser complicados.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"executive-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La exenci\u00f3n en directivos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calificar como un directivo exento de horas extras, usted debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigir el trabajo de dos o m\u00e1s empleados a tiempo completo, gestionar a otros trabajadores como su principal responsabilidad de trabajo y tener la autoridad para contratar, despedir, disciplinar, promover y degradar a otros o por lo menos hacer recomendaciones acerca de estas decisiones. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su principal tarea es la administraci\u00f3n, no pierde la exenci\u00f3n porque tambi\u00e9n elija realizar trabajos no exentos, como cocinar alimentos, almacenar estantes, limpiar, etc. De igual manera, usted est\u00e1 exento si posee al menos el 20% de un negocio, pero solo si est\u00e1 &#8220;involucrado activamente&#8221; en dicho negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente solo hay un &#8220;jefe&#8221; de departamento. Si usted solo ayuda al gerente y lo substituye como supervisor \u00fanicamente en su ausencia, es probable que no califique para la exenci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de los puestos que pueden entrar dentro de esta exenci\u00f3n son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los Directores Generales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los Directores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los Directores de Departamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los Vicepresidentes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"administrative-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La exenci\u00f3n en administrativos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calificar como un empleado administrativo exento debe <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar trabajos de oficina o trabajo no manual directamente relacionado con las operaciones comerciales o la administraci\u00f3n de la empresa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">y<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> usar principalmente su propia discreci\u00f3n y juicio en sus responsabilidades de trabajo en cuanto a asuntos de importancia. La aplicaci\u00f3n de las habilidades y conocimientos de acuerdo con los procedimientos previamente establecidos no se considera el ejercicio de la discreci\u00f3n y juicio. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenga en cuenta que solo porque sus decisiones sean revisadas o revocadas ocasionalmente despu\u00e9s de haber sido examinadas no significa que usted no se encuentre dentro de esta exenci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de los puestos que se han encontrado dentro de la exenci\u00f3n administrativa son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes de recursos humanos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes de n\u00f3mina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados que trabajen en los departamentos de mercadotecnia o de relaciones p\u00fablicas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasadores de reclamos de seguros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes de compras con autoridad para comprometer a la empresa en compras importantes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que act\u00faen como asesores o consultores de los clientes de su empleador&#8212;tales como expertos en impuestos o consultores financieros<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se han encontrado algunos ejemplos de puestos <\/span><b>que no<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entran en la exenci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenedores de libros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes de cr\u00e9dito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos ordinarios de inspecci\u00f3n realizados bajo instrucciones normalizadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados que trabajan como evaluadores, como los que califican madera, ya que siguen instrucciones estandarizadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secretarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados que atienden los tel\u00e9fonos <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados que hacen arreglos de viajes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados que rutinariamente piden los suministros de la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"professional-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La exenci\u00f3n en profesionales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calificar como un profesional exento, usted debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar trabajo que requiera inventiva, imaginaci\u00f3n, originalidad o talento en un reconocido campo creativo, como la m\u00fasica, la escritura, la actuaci\u00f3n y las artes gr\u00e1ficas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar trabajo que requiera conocimiento avanzado; trabajo predominantemente intelectual que requiere un curso prolongado de preparaci\u00f3n y exige el constante ejercicio de la discreci\u00f3n y el juicio, tal como el derecho, la medicina, la teolog\u00eda, la contabilidad, el c\u00e1lculo actuarial, la ingenier\u00eda, la arquitectura, la ense\u00f1anza, la farmacia y varios tipos de ciencias f\u00edsicas, qu\u00edmicas y biol\u00f3gicas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de &#8220;profesiones acad\u00e9micas&#8221; incluyen: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9dicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermeras tituladas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Higienistas dentales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chefs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directores de funerarias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abogados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Farmac\u00e9uticos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de &#8220;profesionales creativos&#8221; incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fasicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compositores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artistas de las bellas artes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Humoristas gr\u00e1ficos (a quienes solo se les indica el t\u00edtulo o concepto subyacente de la caricatura)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ensayistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novelistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guionistas que eligen sus propios temas y entregan una obra terminada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas que ocupan \u201clas posiciones de redacci\u00f3n de mayor responsabilidad en agencias de publicidad\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de empleados <\/span><b>que no<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entran dentro de la exenci\u00f3n profesional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Copistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Animadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retocadores de im\u00e1genes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la ley federal, la exenci\u00f3n para empleados profesionales de Nueva York no incluye un requisito salarial. Adem\u00e1s, los m\u00e9dicos, abogados, y maestros no necesitan cumplir con el requerimiento de salario m\u00ednimo para calificar dentro de esta exenci\u00f3n a\u00fan bajo la ley federal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de su formaci\u00f3n avanzada y\/o t\u00edtulo, usted realmente debe estar realizando un trabajo profesionalmente exento. Por ejemplo, un Contador P\u00fablico Certificado (CPA por sus siglas en ingl\u00e9s) que est\u00e9 haciendo contabilidad habitual no est\u00e1 exento.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"highly-compensated-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La exenci\u00f3n a empleados altamente compensados<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calificar como un empleado exento altamente compensado, usted debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar trabajo de oficina o no manual, recibir una compensaci\u00f3n anual de por lo menos $100,000, que debe incluir por lo menos $455 por semana pagados sobre una base salarial o de honorarios, y desempe\u00f1ar regularmente por lo menos una de las responsabilidades de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional exento como se describi\u00f3 anteriormente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"outside-salespeople-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Exenci\u00f3n de vendedores externos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calificar como un vendedor externo, usted debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar regularmente fuera del lugar de trabajo de su patr\u00f3n, realizar ventas u obtener pedidos o contratos de servicios o instalaciones <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">y<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> requerir poca o ninguna supervisi\u00f3n directa. Generalmente, las ventas al exterior no incluyen las ventas por correo, tel\u00e9fono o internet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base salarial y los requisitos salariales NO se aplican para la exenci\u00f3n de vendedores externos, y los empleadores de vendedores externos no est\u00e1n obligados a pagar el salario m\u00ednimo. Adem\u00e1s, si usted suele trabajar en un lugar fijo, incluyendo una oficina en casa, esto se considera trabajar en el lugar de trabajo de su patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo de promoci\u00f3n que realiza en conjunto cuando hace ventas es trabajo exento, pero si usted hace el trabajo promocional y alguien m\u00e1s hace la venta, el trabajo promocional probablemente no est\u00e9 exento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que los empleados de ventas internos t\u00edpicamente son elegibles para las horas extras, est\u00e1n exentos si alcanzan la mitad o m\u00e1s de sus ingresos por comisiones.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"computer-employee-exemption\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Exenci\u00f3n de empleados de Sistemas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calificar como un empleado de sistemas exento, usted debe ser un trabajador muy diestro en el campo de la computaci\u00f3n, cuyas funciones principales comprendan: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La aplicaci\u00f3n de t\u00e9cnicas y procedimientos de an\u00e1lisis de sistemas que&#8212;incluyan el consultar con los usuarios para determinar el hardware, el software o las especificaciones funcionales del sistema<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar, desarrollar, documentar, analizar, crear, probar o modificar los sistemas o programas inform\u00e1ticos, incluyendo prototipos, basados o relacionados con especificaciones de dise\u00f1o del usuario o del sistema<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar, documentar, probar, crear o modificar programas de computaci\u00f3n relacionados con sistemas operativos de equipos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de Sistemas que realizan una combinaci\u00f3n de estas funciones tambi\u00e9n est\u00e1n exentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la exenci\u00f3n profesional, los empleados de Sistemas no necesitan tener ning\u00fan grado o certificaci\u00f3n en particular. El nivel de educaci\u00f3n del empleado es irrelevante para determinar si usted entra dentro de la exenci\u00f3n del profesional de Sistemas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de Sistemas deben ser compensados, ya sea por un salario u honorario a una tasa no inferior a $ 455 por semana, o si se compensa por hora, a una tasa no inferior a $ 27,63 por hora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de profesionales de sistemas que est\u00e1n cubiertos por la exenci\u00f3n incluyen los analistas de red o de base de datos, desarrolladores de software, programadores de computadores e ingenieros de software.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los siguientes son tipos de empleados de sistemas <\/span><b>que no<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n cubiertos por la exenci\u00f3n: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fabricaci\u00f3n y reparaci\u00f3n de equipos inform\u00e1ticos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instalaci\u00f3n, mantenimiento y soluci\u00f3n de problemas de programas inform\u00e1ticos de la empresa <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n de bibliotecas de copias de seguridad y archivos (cintas)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Introducci\u00f3n de datos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparaci\u00f3n de instrucciones para el operador o diagramas de rendimiento de la operaci\u00f3n de la computadora<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operar, reparar o depurar computadoras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios de asistencia al personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, cualquier empleado que trabaje dentro de especificaciones predeterminadas es muy probable que no est\u00e9 exento.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"miscellaneaous-exemptions\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Exenciones de trabajadores diversos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otros tipos de trabajadores est\u00e1n t\u00edpicamente exentos de las disposiciones de salario m\u00ednimo y pago de horas extras de la FLSA. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los m\u00e1s comunes incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados de negocios recreativos o de entretenimiento por temporada, como temporadas de esqu\u00ed o ferias del condado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de los peri\u00f3dicos locales que tienen una circulaci\u00f3n de menos de 4,000 ejemplares<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los marineros en buques extranjeros (aunque el tiempo dedicado a la carga y descarga de la carga puede dar lugar a grandes demandas de horas extras) <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que reparten el peri\u00f3dico <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores de granjas peque\u00f1as<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personal de compa\u00f1\u00eda de medio tiempo y ni\u00f1eras, aunque esta excepci\u00f3n no incluye a aquellos que proporcionan cuidados de enfermer\u00eda, ni a asistentes de cuidado personal y dom\u00e9stico que realizan una variedad de servicios dom\u00e9sticos <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taxistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministros y miembros de \u00f3rdenes religiosas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voluntarios, estudiantes, aprendices y estudiantes que trabajan en instituciones sin fines de lucro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudiantes en obtenci\u00f3n de experiencia vocacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<span id=\"common-exemption-problems\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Problemas de exenci\u00f3n comunes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Departamento de Trabajo ha marcado una serie de problemas que com\u00fanmente surgen en relaci\u00f3n con la exenci\u00f3n para los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales. Los principales competidores incluyen los lugares de trabajo en los que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores asalariados no son pagados por tiempo perdido debido a una enfermedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados exentos con t\u00edtulos acad\u00e9micos que realizan exclusivamente trabajo no profesional y no relacionado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades laborales adquiridas se confunden con la necesidad de utilizar de forma independiente el criterio y la discreci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los empleados asalariados son etiquetados como exentos, sin tener en cuenta las obligaciones del trabajo real o el porcentaje de tiempo invertido en ello.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted cree que ha sido err\u00f3neamente clasificado como un empleado exento, y por lo tanto le han sido negadas las horas extras, usted puede presentar una demanda.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Have you worked more than 40 hours in a week? 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