{"id":51,"date":"2018-04-26T22:49:17","date_gmt":"2018-04-26T22:49:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wnt\/\/"},"modified":"2024-10-16T15:20:51","modified_gmt":"2024-10-16T19:20:51","slug":"new-york-tips","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/robo-de-salarios\/propinas\/","title":{"rendered":"Empleados Que Reciben Propina en NY"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una propina, o gratificaci\u00f3n, es el pago de un cliente a un empleado por servicios prestados. Si bien la gran mayor\u00eda de los problemas salariales relacionados con propinas involucran a los trabajadores de restaurantes y hoteles, entre los empleados que reciben propinas pueden incluirse peluqueros, estilistas, lavadores de coches, instructores de golf o tenis, empleados de servicios de estacionamiento, porteros y otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted recibe propinas como parte de su salario, algunas leyes estatales y federales de salarios y horas de trabajo le protegen, adem\u00e1s de aquellas que protegen a todos los trabajadores. A nivel federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA por su sigla en ingl\u00e9s) protege a los trabajadores que ganan propina, mientras que a nivel estatal, el apartado 196-d de la Ley Laboral de Nueva York y la ordenanza del Salario en la Industria Hotelera del Departamento de Trabajo de Nueva York (apartado 146 del cap\u00edtulo 12 de la compilaci\u00f3n de c\u00f3digos, normas y reglamentos del estado de Nueva York, NYCRR) se aplican a los trabajadores que reciben propinas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><div class=\"col-lg-5\"><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><ul class=\"rights-sublist list-unstyled\"><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conozca sus derechos<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#tip-credit-wage-chart\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tabla de salarios y cr\u00e9dito por propina<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#pay-stubs-notice\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobantes de pago y notificaciones<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#tip-pooling\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo com\u00fan de propinas<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#mandatory-service-charges\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cargos obligatorios por servicio<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#tips-credit-card\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propinas en tarjeta de cr\u00e9dito<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#overtime-tipped-employees\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de horas extra<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#spread-hours-pay\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago por horas repartidas<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#working-off-clock-call-in\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensaci\u00f3n por horas extras y por tiempo de libre disposici\u00f3n<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#uniforms-laundering\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costos de uniformes y lavander\u00eda<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#meal-breaks-meal-credits\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodos de comida y cr\u00e9ditos para alimentos<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#payments-record-keeping\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagos y contabilidad<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#wage-deductions\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#retaliation\"><span style=\"font-weight: 400;\">Represalia<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#file-complaint-tipped-employees\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo presentar un reclamo<\/span><\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><\/ul><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><\/div><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Conozca sus derechos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados que reciben propinas deben, por ley, recibir<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">al menos<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> el salario m\u00ednimo por todas las horas trabajadas. Si las propinas del empleado no alcanzan el salario m\u00ednimo, el empleador est\u00e1 obligado legalmente a pagar la diferencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Las propinas son propiedad del empleado, los empleadores tienen prohibido utilizar las propinas de los empleados excepto cuando existe un fondo de propinas v\u00e1lido o como cr\u00e9dito de propina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no puede renunciar a ninguno de estos derechos, a\u00fan cuando firme un acuerdo con el empleador. Tal acuerdo no ser\u00eda v\u00e1lido.<\/span><br \/>\n <span id=\"propina-cr\u00e9dito-salario-gr\u00e1fico\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Cr\u00e9dito por propinas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Su empleador puede pagarle menos del salario m\u00ednimo si su salario m\u00e1s sus propinas suman por lo menos el salario m\u00ednimo por cada hora trabajada. Esto se llama &#8220;cr\u00e9dito de propina.&#8221; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si durante un turno dado, usted no llega a ganar lo suficiente en propinas para que su compensaci\u00f3n por hora iguale el salario m\u00ednimo, su empleador tiene que pagarle la diferencia. Por otro lado, aunque usted reciba en propinas el salario m\u00ednimo por hora, su empleador tiene que pagarle el salario m\u00ednimo en n\u00f3mina. <\/span><\/p>\n<p><b>Su empleador no est\u00e1 autorizado a pagarle \u00fanicamente con propinas. <\/b><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Tabla salarial para trabajadores con propinas<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vigente desde el 31 de diciembre de 2023 al 31 de diciembre de 2024<\/span><\/p>\n<table class=\" aligncenter\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo en n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo cr\u00e9dito por propina<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Federal<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$2.13<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$5.12<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Estado de Nueva York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$12.50<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$2.50<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">New York, Westchester y Long Island<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$13.35<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$2.65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay excepciones a las reglas de cr\u00e9dito de propinas. Si usted realiza un trabajo sin propinas durante m\u00e1s de 2 horas O durante m\u00e1s del 20 % de su turno, lo que sea menor, el empleador no puede tomar cr\u00e9dito por la propina por cualquier cantidad de horas que usted trabaj\u00f3 ese d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo sin propinas incluye tareas como lavar los platos o preparar alimentos. Sin embargo, cualquier trabajo que se realiza habitualmente y con regularidad en la industria de los empleados con propinas, no se considerar\u00e1 como trabajo sin propinas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los alumnos, estudiantes o aprendices tambi\u00e9n se les debe pagar de acuerdo con la tabla salarial. <\/span><\/p>\n <span id=\"pago-talonarios-aviso\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Comprobantes de pago y notificaci\u00f3n a los empleados que reciben propinas<\/b><\/h2>\n<h3><b>Requisitos para la notificaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Antes de comenzar a trabajar, su empleador debe proporcionarle un aviso por escrito de la cantidad de cr\u00e9dito de propina que se le descontar\u00e1 de su pago m\u00ednimo por hora. La notificaci\u00f3n debe indicar tambi\u00e9n la necesidad de un pago extra en caso de que sus propinas no sean suficientes para que su tarifa por hora se iguale al monto m\u00ednimo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este aviso debe estar escrito en ingl\u00e9s tanto como en cualquier idioma que usted hable como su idioma principal. Adem\u00e1s, su empleador debe obtener su acuse de recibo firmado de que usted recibi\u00f3 el aviso por escrito. Los empleadores deben mantener en archivo por lo menos durante seis a\u00f1os el acuse de recibo firmado, como ocurre con otros archivos de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador debe notificarle por escrito del cr\u00e9dito por propinas antes del 1ero de febrero inclusive de cada a\u00f1o laboral, as\u00ed como de cada vez que usted reciba un aumento de sueldo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador no cumple con entregarle la notificaci\u00f3n por escrito, deber\u00e1 pagarle $50 por cada d\u00eda de trabajo que pase sin notificarle, hasta un m\u00e1ximo de $5.000 por cada a\u00f1o de empleo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Requisitos del comprobante de pago<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, su empleador debe proporcionar una declaraci\u00f3n de salario, o comprobante de pago, para cada per\u00edodo de pago. Esta debe indicar el per\u00edodo de tiempo cubierto, la tasa del pago, el n\u00famero de horas trabajadas y cualquier deducci\u00f3n realizada al pago. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador debe registrar el cr\u00e9dito de propina semanalmente como un concepto separado en el registro de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador no le proporciona un informe de salario, o si el informe es inexacto, usted puede cobrar $250 por cada d\u00eda que contin\u00fae la violaci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo de $5,000 por a\u00f1o de empleo.<\/span><br \/>\n <span id=\"tip-pooling\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Fondo com\u00fan de propinas<\/b><\/h2>\n<p><b>Las propinas pertenecen a los empleados, no al empleador. <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador no puede exigirle que d\u00e9 ninguna parte de sus propinas al restaurante. Sin embargo, su empleador puede exigir que los empleados que reciben propinas las pongan en un fondo com\u00fan. Los empleados que reciben propinas tambi\u00e9n pueden optar voluntariamente por crear un fondo de propinas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El fondo voluntario de propinas requiere que los empleados que reciben propinas donen la totalidad o parte de sus propinas, que luego se dividen entre ciertos empleados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El fondo com\u00fan de propinas puede incluir legalmente a los siguientes empleados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">meseros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">asistentes de meseros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">asistentes de cocina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">cantineros, cantineros de servicio y asistentes de cantineros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">personal de mostrador que sirve comida o bebidas a los clientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">capitanes que proveen servicio directo de alimentos a los clientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">anfitriones que reciben y sientan a los clientes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador, incluyendo a los gerentes, nunca pueden tomar parte del fondo de propinas. Un fondo de propinas v\u00e1lido tampoco debe incluir a los empleados que t\u00edpicamente no reciben sus propias propinas, como los lavaplatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al determinar el importe del cr\u00e9dito por propina, su empleador solo puede contar las propinas que usted recibe del fondo de propinas, no la cantidad con que contribuy\u00f3 al fondo. Por ejemplo, si usted gan\u00f3 $100 en propinas y los puso en el fondo com\u00fan, pero s\u00f3lo recibi\u00f3 $80 despu\u00e9s de que se distribuyeron las propinas, su empleador s\u00f3lo puede contar los $80 para determinar el monto del cr\u00e9dito por propinas. <\/span><\/p>\n <span id=\"mandatory-service-charges\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Cargos obligatorios por servicio<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos restaurantes y la mayor\u00eda de los lugares donde se celebran eventos a\u00f1aden un &#8220;cargo por servicio obligatorio&#8221; en las facturas de grandes grupos, fiestas privadas o eventos con servicio de catering. Los clientes a menudo asumen que estos cargos por el servicio funcionan como una gratificaci\u00f3n o propina por el servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si el restaurante no tiene la intenci\u00f3n de distribuir el cargo por servicio entre los empleados como una propina, claramente debe notificar a los clientes que el cargo es de car\u00e1cter administrativo y no una propina o gratificaci\u00f3n para los meseros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el restaurante no deja esto en claro a los clientes, usando un lenguaje espec\u00edfico, el cargo por servicio ser\u00e1 considerado legalmente como una propina y debe ser distribuido a los empleados.<\/span><\/p>\n\n<span id=\"tips-credit-card\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Propinas en tarjeta de cr\u00e9dito<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos clientes dejan propinas sobre el servicio en sus tarjetas de cr\u00e9dito, y muchas compa\u00f1\u00edas de tarjetas de cr\u00e9dito cobran una tarifa de procesamiento. Los empleadores est\u00e1n legalmente autorizados a restar un monto proporcional a la comisi\u00f3n de tramitaci\u00f3n de la propina con el fin de pagar dicha comisi\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador est\u00e1 obligado a pagar todas las propinas dadas por los clientes a trav\u00e9s de tarjeta de cr\u00e9dito a m\u00e1s tardar el pr\u00f3ximo d\u00eda de pago programado con regularidad.<\/span><\/p>\n <span id=\"overtime-tipped-employees\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Horas extra para empleados que reciben propinas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados con propina est\u00e1n cubiertos por las leyes de pago de horas extras. Si usted trabaja &#8211; m\u00e1s de 40 horas extras en una semana de trabajo &#8211; usted debe recibir pago por horas extras, que es por lo menos una vez y media de su salario regular. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso si su empleador le paga menos del salario m\u00ednimo usando un cr\u00e9dito de propina, su salario regular ser\u00e1 calculado basado en el total del salario m\u00ednimo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de los empleadores est\u00e1n obligados a dar a los empleados por lo menos un d\u00eda libre cada semana, con algunas excepciones, como por ejemplo en los balnearios de temporada. Sin embargo, los empleados pueden ser voluntarios para trabajar horas extras.<\/span><\/p>\n <span id=\"spread-hours-pay\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Pago por horas repartidas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">la ley de Nueva York requiere que su empleador le pague una hora adicional de pago en el est\u00e1ndar de salario m\u00ednimo si usted trabaja m\u00e1s de diez horas en una sola jornada de trabajo. Esto se conoce como pago del intervalo de trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La extensi\u00f3n de 10 horas incluye cualquier descanso o per\u00edodo de comida que se realice durante la jornada laboral. Su empleador no puede utilizar el cr\u00e9dito de propinas para reducir la tarifa por hora para el pago del intervalo de trabajo. Sin embargo, esta hora extra de pago no cuenta al calcular las horas trabajadas para ver si tiene derecho a horas extras. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted trabaja un turno dividido &#8211; donde sus horas trabajadas no son consecutivas &#8211; tambi\u00e9n tiene derecho a una hora adicional de pago. Por ejemplo, si usted trabaja desde el mediod\u00eda hasta las tres y, despu\u00e9s vuelve a trabajar desde las siete hasta la medianoche, debe recibir el pago por las ocho horas de trabajo, m\u00e1s una hora adicional en el salario m\u00ednimo. <\/span><br \/>\n <span id=\"\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Compensaci\u00f3n por horas extras y por tiempo de libre disposici\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><b> A usted se le debe pagar por todas las horas que trabaje. <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores est\u00e1n obligados a pagar a los empleados por el llamado trabajo fuera de horario. Esto puede incluir la puesta en marcha del restaurante antes de que el turno empiece oficialmente, quedarse despu\u00e9s de su turno para completar tareas que su gerente cree que deber\u00edan haber sido terminadas durante el turno, y someterse a entrenamiento obligatorio durante su tiempo personal. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados deben ser remunerados por las horas fuera del horario.<\/span><\/p>\n<p><b>Los empleados que reciben propina son elegibles para realizar guardias pagas. <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que se reportan a trabajar para turnos programados de manera regular, para enterarse luego de que su turno ha sido cancelado, tienen derecho a recibir pago por guardia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si a usted se le programara un turno, su empleador debe pagar por tres horas, o por el n\u00famero de horas del turno programado, seg\u00fan cual sea el menor. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se le programaron dos turnos de seis horas o menos en total, debe recibir el pago por seis horas o el n\u00famero de horas de los turnos programados, seg\u00fan cual sea el menor. Finalmente, si usted estaba asignado a tres turnos de ocho horas o menos en total, debe recibir pago por ocho horas o el n\u00famero de horas en los turnos asignados, lo que sea menor.<\/span><\/p>\n <span id=\"uniforms-laundering\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Uniformes<\/b><\/h2>\n<p><b>En el estado de Nueva York, los empleadores est\u00e1n obligados a pagar por los uniformes. <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Si a usted se le exige que use un uniforme que no se puede usar como parte de su vestuario ordinario, su empleador debe pagar por el uniforme o reembolsarle el costo a m\u00e1s tardar en su pr\u00f3ximo cheque de pago programado de manera habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, su empleador debe pagar por el lavado y mantenimiento de ese uniforme. Si tiene que lavarlo usted mismo, su empleador debe pagarle una cantidad semanal para cubrir el costo, la cual se basa en el n\u00famero de horas que usted trabaja.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Costos de lavado pagados por el empleador<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vigente desde el 31 de diciembre de 2021 al 31 de diciembre de 2022<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tarifa semanal<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cantidad de horas trabajadas por semana<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">New York City\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$18.65<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$14.75<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$ 8.90<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 horas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 20 y 30 horas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">20 horas o menos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Westchester y Long Island<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$18.65<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$14.75<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$ 8.90<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 horas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 20 y 30 horas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">20 horas o menos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El resto del estado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$ 16.40<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$ 13.00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$ 7.85<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 horas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 20 y 30 horas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">20 horas o menos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, los empleadores no tienen que pagar los costos de lavado si el uniforme es &#8220;lavar y usar&#8221;, lo que significa que se puede lavar rutinariamente con otra ropa y no tiene ning\u00fan requisito especial de limpieza o planchado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <span id=\"meal-breaks-meal-credits\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Descansos para las comidas<\/b><\/h2>\n<p><b>Bajo la ley del estado de Nueva York, los empleados tienen derecho a descansos para comer. Bajo la ley del estado de Nueva York, los empleados tienen derecho a descansos para comer. <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tienen derecho a un descanso de media hora para almorzar cuando trabajan en un turno de m\u00e1s de seis horas que incluye el per\u00edodo entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. Si el turno comienza antes de las 11:00 a.m. y termina despu\u00e9s de las 7:00 p.m., los empleados tienen derecho a otro descanso de 20 minutos entre las 5:00 p.m. y las 7:00 p.m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que trabajan un turno de m\u00e1s de seis horas que comienza entre la 1:00 p.m. y las 6:00 a.m. tienen derecho a un descanso de 45 minutos en el medio de sus turnos. <\/span><\/p>\n<p><b>Usted puede tener derecho a descansos remunerados para comer.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores est\u00e1n obligados a pagar los descansos si usted tiene que realizar alg\u00fan trabajo durante el descanso. Esto puede incluir la revisi\u00f3n de correos electr\u00f3nicos de trabajo o responder llamadas telef\u00f3nicas. Sin embargo, si no tiene que hacer ning\u00fan trabajo, los descansos para comer no ser\u00e1n remunerados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores le pueden exigir a los trabajadores que permanezcan en el lugar de trabajo durante los descansos para comer. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las pausas para comer, los empleadores pueden optar por proporcionar descansos m\u00e1s cortos de cinco a veinte minutos durante la jornada laboral. Si su empleador ofrece descansos breves, estos son considerados como parte de la jornada de trabajo y a los empleados se les pagar\u00e1 por este tiempo. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Cr\u00e9dito para comidas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los empleadores les proporcionan a sus trabajadores la comida en el trabajo, esta pueden ser considerada como parte de su salario. Los empleadores pueden tomar un cr\u00e9dito para comida de su salario. <\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>L\u00edmites al cr\u00e9dito de comidas<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vigente desde el 31 de diciembre de 2021 al 31 de diciembre de 2022<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Monto del cr\u00e9dito<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">New York City<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$ 3.60<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Westchester y Long Island<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$ 3.60<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>El resto del estado<\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$ 3.15<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n <span id=\"payments-record-keeping\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\nA los empleados que trabajen menos de cinco horas en un d\u00eda no se les puede deducir m\u00e1s de una comida, excepto cuando trabajen un turno dividido. Los empleadores pueden tomar un cr\u00e9dito de comida para cada cambio en el caso de dividir los turnos, pero nunca pueden tomar m\u00e1s de dos cr\u00e9dito de comida de un empleado en un d\u00eda. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Pagos y contabilidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Hay una serie de reglas acerca de c\u00f3mo se les paga a los empleados con propinas. Los trabajadores manuales, que incluyen a los meseros, deben recibir pagos en forma semanal y no a m\u00e1s de siete d\u00edas calendario posteriores a la semana en la que se gan\u00f3 el salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted abandona su trabajo, ya sea de forma voluntaria o involuntaria, tiene derecho a recibir su pago a m\u00e1s tardar el siguiente d\u00eda de pago habitual programado. Su empleador puede enviarle por correo su \u00faltimo cheque, pero debe ser en caso de que usted as\u00ed lo solicite. El empleador debe enviar el cheque por correo con suficiente antelaci\u00f3n para que usted lo reciba en su pr\u00f3ximo d\u00eda de pago o antes del mismo. <\/span><\/p>\n<p><b>Los sobornos son ilegales.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Es contra la ley que su empleador solicite cualquier monto de su salario bajo la amenaza de no contratarle o de despedirle. Esto tambi\u00e9n incluye el solicitarle cualquier otro objeto de valor. <\/span><\/p>\n<p><b>Los empleadores no est\u00e1n obligados a ofrecer beneficios adicionales.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no tienen ninguna obligaci\u00f3n legal de proporcionar beneficios adicionales tales como el pago de vacaciones o del seguro de salud. Sin embargo, si su empleador se ha comprometido a proporcionarle cualquiera de estos beneficios, est\u00e1 legalmente obligado a cumplir con esa promesa.<\/span><\/p>\n<p><b>Los empleadores est\u00e1n obligados a mantener registros de n\u00f3mina. <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador est\u00e1 obligado a mantener registros de n\u00f3mina completos por cada empleado por lo menos durante seis a\u00f1os. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos registros deben incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">el nombre de cada empleado y la direcci\u00f3n <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00famero de Seguridad Social <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">tasa salarial <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">el n\u00famero de horas trabajadas diaria y semanalmente, incluyendo las horas de llegada y de salida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">los turnos divididos y el intervalo de trabajo <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">el monto de los salarios brutos <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">las deducciones de los salarios brutos <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">las asignaciones de propinas consideradas como parte del salario m\u00ednimo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">sueldos netos abonados <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Es responsabilidad del empleador mantener estos registros.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Si usted presenta una queja alegando que su empleador no le pag\u00f3 de conformidad con la ley, \u00e9ste debe proporcionar copias de esos registros. Si su empleador no ha mantenido los registros adecuados, la responsabilidad de la prueba se transfiere al patr\u00f3n, quien debe demostrar que le pag\u00f3 lo que se le debe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ausencia de estos registros, los c\u00e1lculos que usted tiene de lo que se le debe no tienen que ser exactos o precisos. <\/span><\/p>\n<p>La agencia o el tribunal que maneja la queja puede otorgar un pago retroactivo.<\/p>\n <span id=\"wage-deductions\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Deducciones de n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Su empleador no tiene permitido hacer deducciones de su cheque de pago a menos que as\u00ed lo exija la ley, como impuestos sobre la renta o impuestos de la Seguridad Social, o para su beneficio, tales como seguro m\u00e9dico, contribuciones de pensi\u00f3n, pases de estacionamiento con descuento, cuotas de gimnasio o gastos de guarder\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todos los dem\u00e1s casos, su empleador deber\u00e1 contar con su aprobaci\u00f3n por escrito antes de realizar deducciones de sus salarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las deducciones ilegales incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deterioro o rotura <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta o p\u00e9rdida de dinero de caja <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que un cliente no pague su cuenta <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas o penalizaciones por retraso, mala conducta o renunciar sin aviso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <span id=\"retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Represalia<\/b><\/h2>\n<p><b> Los empleados con propinas est\u00e1n legalmente protegidos de represalias por parte del empleador.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Si usted se ha quejado ante su patr\u00f3n, si present\u00f3 una denuncia por violaciones al salario por hora, o si dio informaci\u00f3n para cualquier investigaci\u00f3n, es ilegal que su empleador tome represalias en su contra en base a esa actividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted est\u00e1 protegido, incluso si usted ya no es un empleado, e independientemente de si su queja fue de modo verbal o por escrito. A los empleadores tambi\u00e9n les est\u00e1 legalmente prohibido tomar represalias contra los empleados de los que sospeche que hayan presentado quejas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador no lo puede despedir, amenazar o penalizar en ninguna forma, incluyendo la disminuci\u00f3n de su tasa salarial, asignarle actividades o turnos de trabajo menos deseables, reducir sus horas o degradarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador ha tomado represalias en su contra, usted puede presentar una demanda por desagravio, incluyendo el restablecimiento de su trabajo y el pago de los salarios perdidos. Usted tambi\u00e9n puede ser elegible para &#8220;pago adelantado&#8221; que es la cantidad de dinero necesaria para compensar la diferencia en el pago que habr\u00eda ganado en el futuro si no fuera por la represalia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley tambi\u00e9n contempla indemnizaciones pactadas contractualmente y el &#8220;doble de da\u00f1os y perjuicios&#8221; de hasta $20.000. Los tribunales tienen el poder de ordenar que la represalia se detenga de inmediato. <\/span><\/p>\n<p><b>Usted tiene dos a\u00f1os para presentar un reclamo por la represalia. <\/b> <span id=\"how-file-complaint\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>C\u00f3mo presentar una demanda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados con propinas tienen varias opciones, si \u00e9stos han sido v\u00edctimas de robo de salario u otra conducta ilegal por parte de sus empleadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador ha violado la ley federal de Normas Laborales Justas, usted puede presentar una demanda en la Secci\u00f3n de Salario por Hora (WHD por sus siglas en ingl\u00e9s) del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. La Secci\u00f3n de Salario por Hora puede supervisar el pago de los salarios retroactivos realizado por su empleador. Adem\u00e1s, el secretario de trabajo puede presentar una demanda en su nombre para solicitar los salarios retroactivos y la indemnizaci\u00f3n pactada contractualmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por violaciones a la ley de Nueva York, usted puede presentar una demanda en la Secci\u00f3n de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Nueva York. Al igual que la Secci\u00f3n de Salario por Hora, la Secci\u00f3n de Normas Laborales puede dirigirse a su empleador y demandar el pago de salarios atrasados o presentar una demanda en su nombre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos organismos proporcionan los formularios de demanda en l\u00ednea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted tambi\u00e9n puede presentar su propia demanda ante el tribunal. Conforme a la ley federal y estatal, si usted gana su caso, su empleador debe pagar los honorarios de su abogado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay necesidad de presentar una solicitud ante un organismo antes de presentar su demanda ante el tribunal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible presentar una demanda sin un abogado. Sin embargo, las formas en que estas leyes se aplican a su situaci\u00f3n particular pueden ser complejas. Es posible que usted quiera hablar con un abogado antes de tomar acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A tip, or gratuity, is money given by a customer to an employee for service provided to the customer. These tips belong to employees, not the employer. 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