{"id":47,"date":"2018-04-26T22:48:51","date_gmt":"2018-04-26T22:48:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wnt\/\/"},"modified":"2025-08-19T17:15:42","modified_gmt":"2025-08-19T21:15:42","slug":"new-york-disability-discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/discriminacion\/discriminacion-por-discapacidad\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por Discapacidad en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n por discapacidad significa tratar de manera diferente a un postulante o empleado debido a una discapacidad actual o pasada, a una discapacidad percibida o a una asociaci\u00f3n con alguien que tiene una discapacidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n por discapacidad es un delito grave. Los neoyorquinos est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad por parte de los empleadores bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA por su siglas en ingl\u00e9s), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL por sus siglas en ingl\u00e9s) y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (CHRL por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\">Conozca sus derechos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#protected-disabilities\">Discapacidades Protegidas<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#examples-disability-discrimination\">Ejemplos de Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#discrimination-without-disability\">Discriminaci\u00f3n sin discapacidad<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#discriminatory-policies\">Pol\u00edticas Discriminatorias<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#reasonable-accommodations\">Adaptaciones razonables<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#hostile-work-environment\">Entornos de Trabajo Hostiles<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#victims-disability-discrimination\">Que hacer sobre la Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#legal-protection-retaliation\">Represalias<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#file-disability-discrimination\">C\u00f3mo presentar una Demanda<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#legal-remedies-disability-discrimination\">Recursos Contra la Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Conozca sus derechos<\/b><\/h2>\n<p><b>Es ilegal que un empleador obligue a un empleado a tomar decisiones o lo trate de manera diferente basado en su discapacidad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden tratarlo de manera diferente debido a su discapacidad actual o pasada, discapacidad percibida o su asociaci\u00f3n con alguien con una discapacidad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n ilegal por discapacidad, usted est\u00e1 protegido por las leyes federales, estatales y de la ciudad de Nueva York.<\/span><\/p>\n<span id=\"protected-disabilities\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Discapacidades Protegidas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay una lista de discapacidades o afecciones m\u00e9dicas que constituyan discapacidades. M\u00e1s bien, las leyes brindan est\u00e1ndares generales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ciudad de Nueva York define la &#8220;discapacidad&#8221; en t\u00e9rminos generales, como &#8220;cualquier impedimento f\u00edsico, m\u00e9dico, mental o psicol\u00f3gico&#8221;, incluido un historial o registro de dicho impedimento. La ley tambi\u00e9n se aplica a las personas que se est\u00e1n recuperando o se han recuperado de problemas de abuso de sustancias, incluidos el alcoholismo y la adicci\u00f3n a las drogas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La definici\u00f3n del estado de Nueva York es algo m\u00e1s generosa que la de la ADA, pero menos amplia que la de la CHRL.<\/span><\/p>\n<p><b>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ADA proporciona una definici\u00f3n general que eval\u00faa a cada persona caso por caso. Las discapacidades protegidas pueden ser f\u00edsicas o mentales, y para ampararse bajo la ADA, la discapacidad debe &#8220;limitar sustancialmente una actividad principal de la vida.&#8221; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales actividades de la vida incluyen: caminar, ver, o\u00edr, hablar, respirar, aprender, trabajar, sentarse, pararse, levantar cosas, pensar, concentrarse e interactuar con los dem\u00e1s. Tambi\u00e9n incluye funciones corporales importantes tales como funciones digestivas, intestinales, de la vejiga, respiratorias, neurol\u00f3gicas, cerebrales, circulatorias, endocrinas y reproductivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La siguiente es una lista de condiciones que casi siempre se consideran discapacidades seg\u00fan la ADA:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sordera <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ceguera <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una discapacidad intelectual <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extremidades parcial o completamente faltantes o impedimentos de movilidad que requieren el uso de una silla de ruedas <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1ncer <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1lisis cerebral <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diabetes <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Epilepsia <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">VIH o SIDA<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esclerosis M\u00faltiple <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Distrofia Muscular <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trastorno depresivo mayor, trastorno bipolar, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, trastorno obsesivo compulsivo y esquizofrenia <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la ADA no proporciona una lista de discapacidades protegidas, expl\u00edcitamente <\/span><b>excluye<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ciertas condiciones para que no sean consideradas discapacidades, las cuales incluyen: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Homosexualidad y bisexualidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trastornos de identidad de g\u00e9nero no resultantes de impedimentos f\u00edsicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travestismo y transexualidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jugador compulsivo, cleptoman\u00eda, piroman\u00eda, exhibicionismo y voyeurismo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedof\u00edlia y otros des\u00f3rdenes de conducta sexual<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas f\u00edsicas (color de ojos, color de pelo, zurdo) o altura, peso o tono muscular que se encuentran dentro de un rango normal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embarazo (La discriminaci\u00f3n por embarazo est\u00e1 espec\u00edficamente protegida por otras leyes; lea nuestra p\u00e1gina sobre Discriminaci\u00f3n por embarazo)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rasgos de personalidad comunes, como el mal juicio o un temperamento fuerte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trastornos del consumo de sustancias psicoactivas como resultado del actual <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">uso ilegal de drogas <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Males como huesos rotos, esguinces, conmociones cerebrales, apendicitis y la gripe generalmente no se consideran discapacidades seg\u00fan la ADA, porque son condiciones temporales. Sin embargo, seg\u00fan la ley de la Ciudad de Nueva York, tales condiciones pueden considerarse discapacidades. <\/span><\/p>\n<p><b>Abuso de Alcohol y de drogas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden discriminarlo por su anterior abuso de alcohol o drogas, siempre que est\u00e9 en tratamiento o haya sido tratado y ya no abuse de esa sustancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, su empleador debe hacer adaptaciones razonables que le permitan a usted asistir a las reuniones de AA o NA, o no asistir a eventos de la compa\u00f1\u00eda donde se sirva alcohol.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no tienen que hacer adaptaci\u00f3n por adicciones actuales de alcohol o drogas. Por ejemplo, no tienen que disculpar la tardanza debido a una resaca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted <\/span><b>no est\u00e1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">protegido si su empleador cree err\u00f3neamente que usted es un alcoh\u00f3lico o drogadicto no tratado. <\/span><\/p>\n<p><b>Condiciones gen\u00e9ticas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones gen\u00e9ticas se pueden considerar discapacidades protegidas incluso cuando la condici\u00f3n no ha evolucionado a una discapacidad o enfermedad. Por ejemplo, si usted fue discriminado en base a un historial familiar de esquizofrenia, calificar\u00eda para protecci\u00f3n legal a pesar de que actualmente no se le diagnostique esquizofrenia. <\/span><\/p>\n<p><b>Incluso si ya no est\u00e1 discapacitado, su empleador no puede discriminarlo por una discapacidad pasada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<span id=\"examples-disability-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ejemplos de Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n por discapacidad puede tomar varias formas. Hay tres formas espec\u00edficas en que su empleador podr\u00eda violar la ley: <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que un empleador tome decisiones de empleo basadas en su discapacidad o discapacidad percibida en lugar de sus habilidades y qu\u00e9 tan bien hace su trabajo. Esto incluye tomar decisiones sobre contrataci\u00f3n, despido, disciplina, distribuci\u00f3n de beneficios, promociones, compensaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n laboral o cualquier otra condici\u00f3n de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que un empleador cree o permita un ambiente de trabajo hostil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que un empleador se reh\u00fase a involucrarse con usted en un proceso interactivo con respecto a una adaptaci\u00f3n posible y que proporcione una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">razonable<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adaptaci\u00f3n que le permita realizar sus tareas laborales a pesar de su discapacidad. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>No es una discriminaci\u00f3n ilegal tratar a una persona discapacitada m\u00e1s favorablemente que a una persona no discapacitada.<\/b><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Las Decisiones Discriminatorias de Empleo son ilegales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que un empleador tome decisiones de empleo basadas en su discapacidad o discapacidad percibida en lugar de sus habilidades y qu\u00e9 tan bien hace su trabajo.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Esto incluye tomar decisiones sobre contrataci\u00f3n, despido, disciplina, distribuci\u00f3n de beneficios, promociones, compensaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n laboral o cualquier otra condici\u00f3n de empleo.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplos de Decisiones Discriminatorias de Empleo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted solicita un trabajo para el cual tiene experiencia y excelentes calificaciones, pero no lo contratan porque el empleador est\u00e1 preocupado de que su discapacidad aumente los costos de su seguro de salud. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted solicita un empleo y el empleador cree que se ve muy delgado y supone que tiene SIDA. El empleador le pide que se someta a un examen m\u00e9dico antes de decidir si le ofrece un puesto. Esto es discriminatorio incluso si no tiene SIDA y no es VIH positivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que ha tenido excelentes evaluaciones de desempe\u00f1o, su empleador lo despide porque le preocupa que tenga que emplear mucho tiempo en los pr\u00f3ximos tratamientos de quimioterapia para el c\u00e1ncer de seno. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Falta de promoci\u00f3n para usted debido a una discapacidad es ilegal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal retener una promoci\u00f3n porque un empleado tiene una discapacidad protegida. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha trabajado como asistente de gerente de tienda durante varios a\u00f1os, recibiendo revisiones ejemplares y un premio de empleado del a\u00f1o. Usted solicita una promoci\u00f3n para gerente de tienda. Su empleador se niega a promocionarlo, diciendo que el puesto requiere que tenga una licencia de conducir para llevar recibos al banco y usted padece epilepsia. Usted sugiere algunas adaptaciones razonables, como ir en taxi al banco, pero el empleador todav\u00eda le niega la promoci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Los empleadores no pueden excusar las decisiones discriminatorias sobre las reacciones anticipadas de otros empleados o clientes. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador no puede negarse a contratarlo o promocionarlo porque cree que su discapacidad podr\u00eda hacer que los compa\u00f1eros de trabajo o los clientes se sientan inc\u00f3modos.<\/span><\/p>\n<span id=\"discrimination-without-disability\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Discriminaci\u00f3n sin discapacidad<\/b><\/h2>\n<p><b>Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados que err\u00f3neamente creen que tienen una discapacidad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad incluso si no tiene una discapacidad. Las leyes contra la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n cubren las discapacidades pasadas y las discapacidades percibidas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso si ya no tiene una discapacidad, su empleador no puede discriminarlo en base a una discapacidad anterior. Tambi\u00e9n es ilegal que su compa\u00f1\u00eda lo trate de manera diferente porque cree err\u00f3neamente que tiene una discapacidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hace cinco a\u00f1os, le diagnosticaron un tumor cerebral maligno, pero todo el tumor fue extirpado quir\u00fargicamente y ahora no tiene c\u00e1ncer. Su empleador no puede negarle un ascenso porque cree que la posici\u00f3n no es adecuada para alguien con un tumor cerebral o que temen que el tumor regrese. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los rumores de la oficina, su supervisor cree que es VIH positivo y se niega a permitirle trabajar en la recepci\u00f3n, lo que ser\u00eda una posici\u00f3n m\u00e1s lucrativa para usted, porque el empleador teme que moleste a los clientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"discriminatory-policies\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Pol\u00edticas con Efectos Discriminatorios<\/b><\/h2>\n<p><b>La discriminaci\u00f3n no intencional por discapacidad tambi\u00e9n puede ser ilegal. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pol\u00edticas laborales que parecen neutrales pueden ser discriminatorias si perjudican a los trabajadores con discapacidades, siempre que la pol\u00edtica no est\u00e9 relacionada con el trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, una pol\u00edtica aparentemente neutral que requiere que todos los empleados tengan una licencia de conducir afectar\u00eda negativamente a los trabajadores con epilepsia o con discapacidad visual. Este requisito ser\u00eda legal si el empleador estaba contratando un conductor de autob\u00fas, pero es m\u00e1s dif\u00edcil de justificar para un maestro de escuela que tiene que dividir su tiempo entre las escuelas.<\/span><\/p>\n<span id=\"reasonable-accommodations\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Adaptaciones razonables<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados o posibles empleados cubiertos por las leyes de discriminaci\u00f3n por discapacidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, para estar protegido por la ley, debe poder realizar todas las funciones esenciales del trabajo. Si su discapacidad le impide completamente hacer el trabajo, el empleador puede negarse a contratarlo. Por ejemplo, los empleadores pueden negarse a contratar a un solicitante ciego para un trabajo como conductor de un autob\u00fas escolar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita una adaptaci\u00f3n razonable para hacer el trabajo de manera efectiva, su empleador <\/span><b>debe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcionar la adaptaci\u00f3n a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted es un cajero de una tienda de comestibles y su discapacidad le impide permanecer de pie por largos per\u00edodos de tiempo. Su empleador podr\u00eda proporcionarle una banqueta u otro asiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted es un empleado de oficina con una enfermedad mental que lo distrae f\u00e1cilmente con ruido y movimiento a su alrededor. Su empleador podr\u00eda darle una oficina o cub\u00edculo cerrado y una m\u00e1quina de ruido blanco. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores pueden reclamar que una acomodaci\u00f3n crear\u00eda una dificultad excesiva. Esto puede incluir dificultades financieras, as\u00ed como casos en los que la discapacidad representa una amenaza directa a la seguridad y ninguna adaptaci\u00f3n razonable puede negar la amenaza. Por ejemplo, un piloto de l\u00ednea a\u00e9rea con narcolepsia representar\u00eda una amenaza para la seguridad, y no violar\u00eda la ley para prohibir que el mismo vuele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que su empleador sepa, o deber\u00eda haber sabido, sobre su discapacidad, est\u00e1n obligados a trabajar con usted para determinar si una adaptaci\u00f3n razonable le permitir\u00eda realizar su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo las leyes federales y estatales, es su responsabilidad probar que puede realizar las tareas necesarias para su trabajo, con o sin adaptaciones razonables. Bajo la ley de la Ciudad de Nueva York, la carga recae sobre su empleador para demostrar que su discapacidad lo incapacita para hacer el trabajo.<\/span><\/p>\n<span id=\"hostile-work-environment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ambientes de Trabajo Hostiles Violan la Ley<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted puede ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad aun cuando no se involucre una decisi\u00f3n de empleo si fue hostigado debido a su discapacidad en la medida que creara un ambiente de trabajo hostil. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil puede ser creado por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Palabras como bromas, insultos o comentarios ofensivos o despectivos sobre la discapacidad de una persona<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pantomimas ofensivas sobre la discapacidad f\u00edsica de alguien<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La exhibici\u00f3n de im\u00e1genes ofensivas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>El acoso ilegal requiere ser tratado &#8220;Menos bien que otros empleados&#8221; debido a una discapacidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los est\u00e1ndares para un ambiente de trabajo hostil var\u00edan. La ley de la Ciudad de Nueva York dice que la discriminaci\u00f3n ocurre si alguien recibe un trato &#8220;menos favorable que el de otros empleados&#8221; debido a una discapacidad, siempre que el maltrato sea m\u00e1s que insignificante o trivial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, seg\u00fan la ley federal, el est\u00e1ndar para probar el acoso es mucho m\u00e1s alto. Tienes que demostrar que el acoso fue &#8220;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">severo o dominante. &#8221; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los comentarios o actos constituyen acoso solo si ocurren con la frecuencia suficiente y\/o son lo suficientemente graves como para crear un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el comportamiento ofensivo est\u00e1 afectando su capacidad para hacer su trabajo, usted puede demandar. <\/span><\/p>\n<h3><b>El ofensor no tiene que ser su jefe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir un lugar de trabajo hostil. Un compa\u00f1ero de trabajo o incluso un no empleado, como un proveedor, puede ser el perpetrador. Su empleador es responsable siempre que supieran o debieran haber sabido del acoso. Si el acosador fue un supervisor, superior pero no en su l\u00ednea directa de informes, la compa\u00f1\u00eda a menudo ser\u00e1 responsable, especialmente seg\u00fan la ley de la Ciudad de Nueva York. <\/span><\/p>\n<span id=\"victim-disability-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Qu\u00e9 Hacer Si Usted Es V\u00edctima de Discriminaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n puede suceder en cualquier entorno laboral. Si usted piensa que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n o de un ambiente de trabajo hostil, hay varias medidas que puede tomar de inmediato. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empiece a anotar las pr\u00e1cticas discriminatorias y\/o acoso. Sea espec\u00edfico en sus detalles: anote la hora y el lugar de cada incidente, lo que se dijo y se hizo y qui\u00e9n fue testigo de las acciones. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siga haciendo un buen trabajo. Haga copias de las evaluaciones de su trabajo y de cualquier carta o memorando que demuestre que usted est\u00e1 haciendo una buena labor en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busque el apoyo de amigos, familiares, cl\u00e9rigos y, si es \u00fatil, un profesional de la salud mental. El acoso laboral puede ser muy estresante, y es algo dif\u00edcil de enfrentar solo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe el incidente por escrito a su supervisor y al departamento de recursos humanos. Hable con ellos sobre el comportamiento y las acciones que ha tomado para abordarlo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte el manual del empleado de su empresa. Si su empleador cuenta con una pol\u00edtica de acoso, s\u00edgala. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conserve cualquier informaci\u00f3n inapropiada como textos, im\u00e1genes o mensajes de voz que le hayan enviado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponga todas sus quejas por escrito y guarde las copias en casa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La represalia es Ilegal<\/b><\/h2>\n<p><b>Si se queja de discriminaci\u00f3n por discapacidad, es ilegal que su empleador tome medidas contra usted.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que los empleadores tomen represalias en contra de los solicitantes o empleados que se quejen por discriminaci\u00f3n en el trabajo, presenten cargos ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en ingl\u00e9s) o cualquier entidad estatal o municipal, o participen-incluyendo ser testigos- en un procedimiento de discriminaci\u00f3n laboral, como una investigaci\u00f3n o demanda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usted Est\u00e1 Protegido Contra Represalias Incluso Si No Hubo Discriminaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre y cuando usted crea de forma razonable y de buena fe que la discriminaci\u00f3n o el acoso tuvieron lugar, su empleador no podr\u00e1 tomar ninguna acci\u00f3n en su contra por declarar o participar en cualquier investigaci\u00f3n o proceso legal. No importa si una entidad o un tribunal determinan despu\u00e9s que no hubo discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted declara la existencia de discriminaci\u00f3n o acoso en su lugar de trabajo, la ley lo protege de posibles represalias.<\/span><\/p>\n<span id=\"file-disability-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>C\u00f3mo presentar un reclamo por Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay varias opciones disponibles para presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad. Usted puede presentar una demanda con la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC), que se ocupa de las violaciones de la ley federal, la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, que se encarga de las violaciones en NYSHRL, o la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, que es responsable de las violaciones CHRL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su reclamaci\u00f3n est\u00e1 bajo varias leyes, las tres agencias que se encargan de demandas por discriminaci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tienen lo que se llama un &#8220;acuerdo de trabajo compartido&#8221;, lo que significa que cooperar\u00e1n unos con otros para procesar su reclamo. No hay necesidad de presentar una demanda ante cada entidad. Solo necesita indicar quiere que su demanda sea &#8220;presentada de manera cruzada&#8221; con las otras entidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre c\u00f3mo presentar una demanda ante la EEOC, la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, o la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, lea nuestra p\u00e1gina sobre C\u00f3mo Presentar una Demanda por Discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Comparando las leyes de Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>ADA<\/b><\/td>\n<td><b>NYSHRL<\/b><\/td>\n<td><b>CHRL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre los Estados Unidos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre el estado de Nueva York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre la ciudad de Nueva York<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas privadas con <\/span><b>m\u00e1s de 15 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluidas las agencias de empleo y los sindicatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a todos los empleadores p\u00fablicos independientemente del tama\u00f1o.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 4 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el gobierno estatal y local y los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 4 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los empleadores municipales y practicantes no remunerados, as\u00ed como a contratistas independientes bajo ciertas condiciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Define una discapacidad como &#8220;un impedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades principales de la vida.&#8221;<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Define una discapacidad como &#8220;un impedimento f\u00edsico, mental o m\u00e9dico que resulta de condiciones anat\u00f3micas, fisiol\u00f3gicas, gen\u00e9ticas o neurol\u00f3gicas que impide el ejercicio de una funci\u00f3n corporal normal o es demostrable mediante t\u00e9cnicas de diagn\u00f3stico cl\u00ednico o de laboratorio m\u00e9dicamente aceptadas.&#8221;<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Define una discapacidad como &#8220;cualquier impedimento f\u00edsico, m\u00e9dico, mental o psicol\u00f3gico, o un historial o registro de tal impedimento.&#8221;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Primero debe presentar una queja ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.UU. dentro de los 180 d\u00edas posteriores al incidente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si el cargo tambi\u00e9n est\u00e1 cubierto por las leyes estatales o municipales, el plazo de presentaci\u00f3n se extiende a 300 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No puede presentar un reclamo ADA en un tribunal federal sin haberlo presentado primero ante la EEOC.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene la opci\u00f3n de presentar su demanda NYSHRL ante un tribunal estatal o con la <\/span><b>Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda con el organismo, debe hacerlo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de un a\u00f1o del incidente, o 240 d\u00edas, si su reclamo incluye un reclamo ADA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 3 a\u00f1os desde la fecha del incidente para presentar su demanda en un tribunal estatal.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene dos opciones para presentar su demanda CHRL en un tribunal estatal o con la <\/span><b>Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda con el organismo, debe hacerlo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de un a\u00f1o del incidente, o 240 d\u00edas, si su reclamo incluye un reclamo ADA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 3 a\u00f1os desde la fecha del incidente para presentar su demanda en un tribunal estatal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Debe demostrar que la acci\u00f3n del empleador ascendi\u00f3 al nivel de una decisi\u00f3n laboral adversa (es decir, la terminaci\u00f3n o la denegaci\u00f3n de una promoci\u00f3n o bonificaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reprimendas y las evaluaciones negativas de rendimiento solo son amparadas si van acompa\u00f1adas de una reducci\u00f3n en el pago o la degradaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Debe demostrar que la acci\u00f3n del empleador se elev\u00f3 al nivel de una decisi\u00f3n laboral adversa (es decir, la terminaci\u00f3n o la denegaci\u00f3n de una promoci\u00f3n o bonificaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reprimendas y evaluaciones negativas de desempe\u00f1o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">solo <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">son amparadas si est\u00e1n acompa\u00f1adas de una reducci\u00f3n en el pago o la degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Solo necesita demostrar un trato diferente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones de desempe\u00f1o y las medidas disciplinarias est\u00e1n amparadas por la ley, incluso sin reducci\u00f3n de salario o degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil requiere acoso severo y generalizado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil requiere acoso severo y generalizado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El est\u00e1ndar por acoso es m\u00e1s bajo. Se define como algo m\u00e1s que una &#8220;peque\u00f1a molestia&#8221; o &#8220;inconveniente trivial.&#8221; Tiene que demostrar que, debido a su discapacidad, ha sido tratado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">peor que otros empleados.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<span id=\"legal-remedies-disability-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Recursos legales para la Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si puede probar que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad, puede recuperar recursos que incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pago Retroactivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El dinero y los beneficios complementarios que habr\u00eda ganado si su empleador no lo hubiera discriminado despidi\u00e9ndolo, neg\u00e1ndole un ascenso o neg\u00e1ndose a contratarlo. Esto puede incluir salarios, bonos, opciones sobre acciones, vacaciones, costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y pagos de pensiones. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reincorporaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se puede obligar a su empleador a devolverle su trabajo con adaptaciones razonables y necesarias si fue despedido o para darle la promoci\u00f3n que le negaron. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pago por Adelantado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Si usted no recupera su trabajo, la corte puede asignarle la cantidad de dinero necesaria para compensar la diferencia en el pago que usted hubiera ganado en el futuro si no fuera por la discriminaci\u00f3n. El monto del pago anticipado depende de cu\u00e1nto tiempo el tribunal determine que le llevar\u00e1 regresar al mismo nivel de pago que ten\u00eda cuando fue despedido injustamente. El pago anticipado incluye todos los beneficios perdidos, al igual que el pago retroactivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os Indemnizables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Estos da\u00f1os est\u00e1n destinados a &#8220;compensarlo&#8221; por cualquier gasto en que usted haya incurrido ocasionado por la discriminaci\u00f3n, incluidos aspectos tales como el costo de terapia, salarios perdidos o los costos incurridos en la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo, as\u00ed como el dolor y el sufrimiento emocional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Da\u00f1os Punitivos<span style=\"font-weight: 400;\">: Estos da\u00f1os tienen por objeto penalizar al empleador y disuadir futuras acciones discriminatorias. Los da\u00f1os punitivos pueden ser otorgados bajo la ley de la Ciudad de Nueva York si el empleador mostr\u00f3 negligencia, imprudencia o indiferencia estando consciente de sus derechos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Honorarios y Costos de abogados: <span style=\"font-weight: 400;\">Si usted gana, se le puede exigir a su empleador que le pague a su abogado por el servicio prestado en su caso, as\u00ed como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los honorarios de testigos expertos y gastos judiciales.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo: <span style=\"font-weight: 400;\">Este es un inter\u00e9s sobre el dinero que usted habr\u00eda ganado en ausencia de discriminaci\u00f3n o de la p\u00e9rdida de su trabajo. Los tribunales tienen un amplio margen en el c\u00e1lculo de los intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo, incluyendo la tasa de intereses aplicable y la forma de capitalizaci\u00f3n de los mismos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Da\u00f1os potenciales bajo diferentes leyes de Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><b>ADA<\/b><\/td>\n<td><b>NYSHRL<\/b><\/td>\n<td><b>CHRL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Da\u00f1os Indemnizables<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$50.000 para empleadores con 15-100 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$100.000 para empleadores con 101-200 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$200.000 para empleadores con 201-500 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$300.000 para empleadores con m\u00e1s de 500 empleados<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmites<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmites<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Punitivo<\/b><\/p>\n<p><b>Indemnizaciones<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$50.000 para empleadores con 15-100 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$100.000 para empleadores con 101-200 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$200.000 para empleadores con 201-500 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta US$300.000 para empleadores con m\u00e1s de 500 empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no puede recibir da\u00f1os punitivos si ha iniciado una demanda contra un empleador del gobierno (federal, estatal o municipal).<\/span><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmites<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pago Retroactivo<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el tribunal.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Reincorporaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pago por Adelantado<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el tribunal.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Liquidado<\/b><\/p>\n<p><b> Indemnizaciones<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Honorarios del Abogado<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Puede entablar una demanda contra un supervisor<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n por discapacidad significa tratar de manera diferente a un postulante o empleado debido a una discapacidad actual o pasada, a una discapacidad percibida o a una asociaci\u00f3n con alguien que tiene una discapacidad. 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