{"id":45,"date":"2018-04-26T22:48:40","date_gmt":"2018-04-26T22:48:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wnt\/\/"},"modified":"2025-07-21T12:05:55","modified_gmt":"2025-07-21T16:05:55","slug":"age-discrimination-attorney","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/discriminacion\/discriminacion-por-edad\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por Edad en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n por edad es el tratamiento menos favorable que se le da a un solicitante de empleo o empleado debido a la edad de la persona. Mientras que las leyes federales s\u00f3lo se aplican a los trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os de edad, las leyes del estado y de la ciudad de Nueva York protegen a todos los trabajadores de la discriminaci\u00f3n por edad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n por edad es un delito grave. Los neoyorquinos est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n por edad de parte de los empleadores en virtud del T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1967 (T\u00edtulo VII), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL por sus siglas en ingles) y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (CHRL por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/span><\/p>\n<div class=\"col-lg-5\">\n<ul class=\"rights-sublist list-unstyled\">\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\">Conozca sus derechos<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#examples-age-discrimination\">Ejemplos de Discriminaci\u00f3n por Edad<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#failure-promote\">Imposibilidad de ser Ascendido<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#discriminatory-policies\">Pol\u00edticas Discriminatorias<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#hostile-work-environment\">Entornos de Trabajo Hostiles<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#victims-age-discrimination\">Qu\u00e9 Hacer con respecto a la Discriminaci\u00f3n por Edad<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#retaliation\">Protecci\u00f3n Legal contra Represalias<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#file-claim-age-discrimination\">C\u00f3mo presentar una Demanda<\/a><\/li>\n<li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#remedies-age-discrimination\">Recursos contra la discriminaci\u00f3n por Edad<\/a><\/li> <\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Conozca sus derechos<\/b><\/h2>\n<p><b>Es ilegal que un empleador haga decisiones de empleo basado en su edad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores no pueden tomar decisiones de trabajo basados en su edad, en lugar de eso deben basarse en sus habilidades y que tan bien usted realiza su trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto incluye tomar decisiones sobre contrataci\u00f3n, despido, disciplina, distribuci\u00f3n de beneficios, promociones, compensaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n laboral o cualquier otra condici\u00f3n de empleo. <\/span><\/p>\n<p><b>Los j\u00f3venes tambi\u00e9n pueden ser v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por edad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que la Ley federal de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Trabajo (ADEA por sus siglas en ingl\u00e9s) s\u00f3lo se aplica a los trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os de edad, las leyes del estado y de la ciudad de Nueva York se aplican a los trabajadores de todas las edades. La discriminaci\u00f3n por edad puede ocurrir incluso si el perpetrador es mayor de 40 a\u00f1os o tiene la misma edad que la v\u00edctima. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted ha sido v\u00edctima de la discriminaci\u00f3n por edad, est\u00e1 protegido bajo las leyes federales, estatales y por las leyes de la Ciudad de Nueva York.<\/span><\/p>\n<span id=\"examples-age-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ejemplos de Discriminaci\u00f3n por Edad<\/b><\/h2>\n<h3><b>Basada en la edad Decisiones de Empleo son Ilegales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar decisiones de empleo, incluyendo la contrataci\u00f3n y el despido, basadas en la edad, viola la ley. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted <\/span><b>solicita un trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el cual cuenta con experiencia y excelentes calificaciones, pero el comit\u00e9 de contrataci\u00f3n elige un candidato mucho m\u00e1s joven, porque creen que \u00e9l va a estar m\u00e1s comprometido con una posici\u00f3n de tiempo completo debido a su edad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted y a varios compa\u00f1eros de trabajo de su misma edad est\u00e1n siendo <\/span><b>despedidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debido a recortes y reorganizaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, mientras que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes mantienen sus puestos de trabajo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted tiene varios a\u00f1os de experiencia trabajando en su actual trabajo como recepcionista, pero <\/span><b>se le despide<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">porque su jefe le dice que se ve demasiado o suena muy grande de edad por tel\u00e9fono. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Las Decisiones de Ascenso Discriminatorias Viola la Ley<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes contra la discriminaci\u00f3n por edad tambi\u00e9n protegen a los empleados que no reciben ascensos, incluyendo la permanencia, debido a la edad.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted ha trabajado para su empresa durante varios a\u00f1os, recibiendo evaluaciones ejemplares y un premio por empleado del a\u00f1o, sin embargo, cada vez que usted <\/span><b>solicita una promoci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el puesto se le da a un empleado de mayor edad con calificaciones similares debido a que su empresa cree que usted se ve demasiado joven para ser un gerente. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted ha trabajado como gerente de bajo nivel en una empresa durante a\u00f1os y ha tenido excelentes evaluaciones de rendimiento. Sus responsabilidades han aumentado a lo largo del tiempo, pero su <\/span><b>clasificaci\u00f3n de empleo y salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no reflejan esto. Su jefe le dice que la empresa no quiere invertir en usted porque usted est\u00e1 demasiado cerca de la edad de jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usted es un profesor con una trayectoria de tres a\u00f1os de permanencia en el cargo. Siempre ha recibido excelentes evaluaciones de desempe\u00f1o. De todas formas, a medida que se acerca su evaluaci\u00f3n, su jefe cuestiona si usted podr\u00e1 dedicarle las horas necesarias a su trabajo ya que usted es mucho mayor que los otros profesores. Usted <\/span><b>negada la permanencia en el puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"discriminatory-policies\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Pol\u00edticas con Efectos Discriminatorios<\/b><\/h2>\n<p><b>Discriminaci\u00f3n por edad no intencional tambi\u00e9n puede ser ilegal. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pol\u00edticas laborales que parecen neutrales pueden resultar discriminatorias si perjudican de forma desproporcionada a los trabajadores de una edad en particular en casos en que la pol\u00edtica no est\u00e9 relacionada al trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, una empresa no puede exigir que todos los empleados potenciales se sometan a un examen de aptitud f\u00edsica antes de ser contratados si estar en buena forma f\u00edsica no tiene nada que ver con los negocios de la compa\u00f1\u00eda y no es un requisito para llevar a cabo el trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, los empleadores pueden exigir un nivel m\u00ednimo de experiencia para cualquier posici\u00f3n, siempre que no est\u00e9 ligada a una edad espec\u00edfica. <\/span><\/p>\n<p><b>La discriminaci\u00f3n por edad puede ocurrir sin importar la edad de la v\u00edctima <\/b><b><i>o<\/i><\/b><b> el perpetrador.<\/b><\/p>\n<span id=\"hostile-work-environment\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ambientes de Trabajo Hostiles Violan la Ley<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted puede ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad incluso cuando no hay una decisi\u00f3n de empleo involucrada, si el acoso basado en la edad ha creado un ambiente de trabajo hostil. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las bromas, las calumnias, o los comentarios ofensivos o despectivos sobre una persona de con una edad en particular pueden generar un ambiente laboral hostil. Bajo la ley estatal y municipal, cualquier persona mayor de 18 a\u00f1os puede ser objeto de hostigamiento por edad, mientras que la ley federal s\u00f3lo se aplica a los trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os de edad.<\/span><\/p>\n<h3><b>La Conducta Hostil Debe Ser M\u00e1s que Trivial o Insignificante<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ciudad de Nueva York tiene un amplio est\u00e1ndar de \u00e1mbitos laborales hostiles, el cual se caracteriza por no darle el mismo que a los dem\u00e1s debido a su edad mientras el maltrato constituya algo m\u00e1s que una &#8220;peque\u00f1a molestia&#8221; o un &#8220;inconveniente insignificante&#8221;. Las leyes federales y estatales requieren que la conducta sea severa o dominante. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Es importante mencionar cuando se es testigo de un comportamiento ofensivo para dejar claro que tales comentarios son inaceptables y no ser\u00e1n tolerados. <\/span><\/p>\n<h3><b>Las v\u00edctimas no siempre son el objetivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un error pensar que s\u00f3lo el objeto de los comentarios hostiles sea la \u00fanica v\u00edctima de un entorno de trabajo hostil. Usted puede ser una v\u00edctima, incluso cuando no sea la persona a quien se dirige el comportamiento ofensivo, a\u00fan cuando usted no pertenezca al grupo al que se dirige la ofensa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el comportamiento ofensivo est\u00e1 afectando su capacidad para hacer su trabajo, usted puede demandar. <\/span><\/p>\n<h3><b>El ofensor no tiene que ser su jefe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una idea equivocada pensar que s\u00f3lo su jefe puede crear un ambiente de trabajo hostil. Los empleadores tienen la responsabilidad de evitar la discriminaci\u00f3n por edad. Un compa\u00f1ero de trabajo, un supervisor en otra \u00e1rea de la empresa, o incluso alguien fuera de la empresa, como un vendedor, puede ser el ofensor.<\/span><\/p>\n<span id=\"victims-age-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Qu\u00e9 Hacer Si Usted Es V\u00edctima de Discriminaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n puede suceder en cualquier entorno laboral. Si usted piensa que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n o de un ambiente de trabajo hostil, hay varias medidas que puede tomar de inmediato. Es importante dejar en claro que el comportamiento no es bienvenido y mantenga registros para demostrar que lo hizo. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empiece a anotar las pr\u00e1cticas discriminatorias y\/o acoso. Sea espec\u00edfico en sus detalles: anote la hora y el lugar de cada incidente, lo que se dijo y se hizo y qui\u00e9n fue testigo de las acciones. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siga haciendo un buen trabajo. Haga copias de las evaluaciones de su trabajo y de cualquier carta o memorando que demuestre que usted est\u00e1 haciendo una buena labor en el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busque el apoyo de amigos y familiares, del clero, y, si le resulta \u00fatil, un profesional de la salud mental. El acoso laboral puede ser muy estresante, y es algo dif\u00edcil de enfrentar solo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe el incidente por escrito a su supervisor y al departamento de recursos humanos. Hable con ellos sobre el comportamiento y las acciones que ha tomado para abordarlo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte el manual del empleado de su empresa. Si su empleador cuenta con una pol\u00edtica de acoso, s\u00edgala. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conserve cualquier informaci\u00f3n inapropiada como textos, im\u00e1genes o mensajes de voz que le hayan enviado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponga todas sus quejas por escrito y guarde las copias en casa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La represalia es Ilegal<\/b><\/h2>\n<p><b>Si usted se queja de discriminaci\u00f3n por edad, es ilegal que su empleador tome cualquier acci\u00f3n contra usted.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que los empleadores tomen represalias en contra de los solicitantes o empleados que se quejen por discriminaci\u00f3n en el trabajo, presenten cargos ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en ingl\u00e9s) o cualquier entidad estatal o municipal, o participen-incluyendo ser testigos- en un procedimiento de discriminaci\u00f3n laboral, como una investigaci\u00f3n o demanda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usted Est\u00e1 Protegido Contra Represalias Incluso Si No Hubo Discriminaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre y cuando usted crea de forma razonable y de buena fe que la discriminaci\u00f3n o el acoso tuvieron lugar, su empleador no podr\u00e1 tomar ninguna acci\u00f3n en su contra por declarar o participar en cualquier investigaci\u00f3n o proceso legal. No importa si una entidad o un tribunal determinan despu\u00e9s que no hubo discriminaci\u00f3n.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Si usted declara la existencia de discriminaci\u00f3n o acoso en su lugar de trabajo, la ley lo protege de posibles represalias.<\/span><\/p>\n<span id=\"file-claim-age-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>C\u00f3mo Presentar un Reclamo por Discriminaci\u00f3n por Edad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por edad, hay varias opciones disponibles. Usted puede presentar una demanda a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.UU. (EEOC por sus siglas en ingl\u00e9s), que se ocupa de las violaciones de la ley federal; o tambi\u00e9n puede dirigirse a la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, que se encarga de las violaciones en NYSHRL, o la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, que es responsable de las violaciones CHRL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su demanda se ampara bajo varias leyes, las tres agencias que se encargan de las demandas de discriminaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen lo que se llama un &#8220;acuerdo de reparto del trabajo&#8221;, lo cual significa que colaboran entre ellos para procesar su demanda. No hay necesidad de presentar una demanda ante cada entidad. Solo necesita indicar quiere que su demanda sea &#8220;presentada de manera cruzada&#8221; con las otras entidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre c\u00f3mo presentar una demanda ante la EEOC, la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, o la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, lea nuestra p\u00e1gina sobre C\u00f3mo Presentar una Demanda por Discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Comparando las Leyes de Discriminaci\u00f3n por Edad<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>ADEA<\/b><\/td>\n<td><b>NYSHRL<\/b><\/td>\n<td><b>CHRL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre los Estados Unidos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre el estado de Nueva York<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre la ciudad de Nueva York<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>al menos 20 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">agencias de empleo, organizaciones de trabajo con al menos 25 miembros, y federal, estatal y los gobiernos locales, pero <\/span><b>no est\u00e1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incluye a contratistas independientes<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 4 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el gobierno estatal y local y los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empresas con <\/span><b>m\u00e1s de 4 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los empleadores municipales y practicantes no remunerados, as\u00ed como a contratistas independientes bajo ciertas condiciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Primero debe presentar una demanda ante la <\/span><b>EEOC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de un lapso de 180 d\u00edas desde el incidente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el cargo tambi\u00e9n est\u00e1 amparado por las leyes estatales o municipales, el plazo de presentaci\u00f3n se extiende a 300 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No puede presentar una demanda ADEA en una corte federal sin primero haber presentado la demanda ante la EEOC<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene la opci\u00f3n de presentar su demanda NYSHRL ante un tribunal estatal o con la <\/span><b>Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda con el organismo, debe hacerlo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en el plazo de un a\u00f1o desde el incidente, o dentro de 240 d\u00edas, si su demanda incluye una demanda del T\u00edtulo VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 3 a\u00f1os desde la fecha del incidente para presentar su demanda en un tribunal estatal.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene dos opciones para presentar su demanda CHRL en un tribunal estatal o con la <\/span><b>Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted decide presentar una demanda con el organismo, debe hacerlo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en el plazo de un a\u00f1o desde el incidente, o dentro de 240 d\u00edas, si su demanda incluye una demanda del T\u00edtulo VII.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 3 a\u00f1os desde la fecha del incidente para presentar su demanda en un tribunal estatal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las reprimendas y evaluaciones negativas de desempe\u00f1o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">solo <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">son amparadas si est\u00e1n acompa\u00f1adas de una reducci\u00f3n en el pago o la degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las reprimendas y evaluaciones negativas de desempe\u00f1o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">solo <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">son amparadas si est\u00e1n acompa\u00f1adas de una reducci\u00f3n en el pago o la degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones de desempe\u00f1o y las medidas disciplinarias est\u00e1n amparadas por la ley, incluso sin reducci\u00f3n de salario o degradaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil requiere acoso severo y generalizado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil requiere acoso severo y generalizado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El est\u00e1ndar por acoso es m\u00e1s bajo. Se define como algo m\u00e1s que una &#8220;peque\u00f1a molestia&#8221; o &#8220;inconveniente trivial.&#8221;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<span id=\"remedies-age-discrimination\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Recursos contra la discriminaci\u00f3n por Edad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted puede probar que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad, puede restablecer compensaciones que incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pago Retroactivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El dinero y los beneficios complementarios que habr\u00eda ganado si su empleador no lo hubiera discriminado despidi\u00e9ndolo, neg\u00e1ndole un ascenso o neg\u00e1ndose a contratarlo. Esto puede incluir salarios, bonos, opciones sobre acciones, vacaciones, costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y pagos de pensiones. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reincorporaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Su empleador puede ser obligado a darle de nuevo el trabajo si usted es despedido o a darle la promoci\u00f3n que se le ha negado. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pago por Adelantado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Si usted no recupera su trabajo, la corte puede asignarle la cantidad de dinero necesaria para compensar la diferencia en el pago que usted hubiera ganado en el futuro si no fuera por la discriminaci\u00f3n. El monto del pago anticipado depende de cu\u00e1nto tiempo el tribunal determine que le llevar\u00e1 regresar al mismo nivel de pago que ten\u00eda cuando fue despedido injustamente. El pago anticipado incluye todos los beneficios perdidos, al igual que el pago retroactivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os Indemnizables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Estos da\u00f1os est\u00e1n destinados a &#8220;compensarlo&#8221; por cualquier gasto en que usted haya incurrido ocasionado por la discriminaci\u00f3n, incluidos aspectos tales como el costo de terapia, salarios perdidos o los costos incurridos en la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo, as\u00ed como el dolor y el sufrimiento emocional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Da\u00f1os Punitivos<span style=\"font-weight: 400;\">: Estos da\u00f1os tienen por objeto penalizar al empleador y disuadir futuras acciones discriminatorias. Los da\u00f1os punitivos pueden ser otorgados bajo la ley de la Ciudad de Nueva York si el empleador mostr\u00f3 negligencia, imprudencia o indiferencia estando consciente de sus derechos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios <span style=\"font-weight: 400;\">La ADEA no permite la compensaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios o da\u00f1os punitivos, pero el tribunal puede conceder una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios equivalente a la cantidad de salarios adeudados. <\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Honorarios y Costos de abogados: <span style=\"font-weight: 400;\">Si usted gana, se le puede exigir a su empleador que le pague a su abogado por el servicio prestado en su caso, as\u00ed como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los honorarios de testigos expertos y gastos judiciales.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo: <span style=\"font-weight: 400;\">Este es un inter\u00e9s sobre el dinero que usted habr\u00eda ganado en ausencia de discriminaci\u00f3n o de la p\u00e9rdida de su trabajo. Los tribunales tienen un amplio margen en el c\u00e1lculo de los intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo, incluyendo la tasa de intereses aplicable y la forma de capitalizaci\u00f3n de los mismos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><b>Da\u00f1os Potenciales En Virtud De Distintas Leyes Sobre La Discriminaci\u00f3n por Edad<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><b>ADEA<\/b><\/td>\n<td><b>NYSHRL<\/b><\/td>\n<td><b>CHRL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Da\u00f1os Indemnizables<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmites<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmites<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Punitivo<\/b><\/p>\n<p><b>Indemnizaciones<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmites<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pago Retroactivo<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el tribunal.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Reincorporaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pago por Adelantado<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el tribunal.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinado por el jurado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Liquidado<\/b><\/p>\n<p><b> Indemnizaciones<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones liquidadas equivalentes a la cantidad del pago retroactivo otorgado.<\/span><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Honorarios del Abogado<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Puede entablar una demanda contra un supervisor<\/b><\/td>\n<td><b>No<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Intereses previos a la emisi\u00f3n del fallo<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b> S\u00ed<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n por edad es el tratamiento menos favorable que se le da a un solicitante de empleo o empleado debido a la edad de la persona. 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