{"id":1921,"date":"2018-04-26T18:29:50","date_gmt":"2018-04-26T18:29:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=1921"},"modified":"2026-03-05T18:03:00","modified_gmt":"2026-03-05T22:03:00","slug":"new-york-retaliation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/represalias\/","title":{"rendered":"Represalias del Empleador en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las represalias se producen cuando un empleador trata a un empleado de manera desfavorable debido a que el empleado hizo una queja interna o externa sobre discriminaci\u00f3n o acoso. Esto tambi\u00e9n puede incluir un tratamiento desfavorable debido a que el empleado se haya quejado de robo de salario o de habersele negado tener una salida medica, o que haya actuado como un delator. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La represalia es un delito grave. Los Neoyorquinos est\u00e1n protegidos de las represalias por parte de los empleadores bajo la ley federal y las leyes del Estado de Nueva York y de la Ciudad de Nueva York.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"s1\"><div class=\"col-lg-5\"><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><ul class=\"rights-sublist list-unstyled\"><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#know-your-rights\">Know Your Rights<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#examples-retaliation\">Examples of Retaliation<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#retaliation-protections\">Who Is Protected From Retaliation<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#illegal-retaliation\">Retaliation is Illegal<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><li class=\"rights-sublist__item\"><a href=\"#file-claim-retaliation\">How to File a Claim<\/a><\/li><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><\/ul><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><\/div><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<span id=\"know-your-rights\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Conozca sus derechos<\/b><\/h2>\n<p><b>Los empleados que se quejan de ciertos malos tratos por parte de sus empleadores o de actuar como informantes pueden ser protegidos de represalias.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poniendo una queja sobre violaci\u00f3n de los derechos laborales, la cual se considera una actividad protegida. Cuando un empleado ha sido involucrado en una actividad protegida, \u00e9l o ella es legalmente protegido de las posibles represalias del empleador. Si la represalia ha ocurrido, usted puede presentar una demanda para garantizar la protecci\u00f3n de sus derechos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para m\u00e1s detalles sobre la protecciones disponible para determinados tipos de demandas, dir\u00edjase a nuestros art\u00edculos sobre discriminaci\u00f3n, licencia m\u00e9dica, robo de salarios y proteccion a los denunciantes.<\/span><\/p>\n<span id=\"examples-retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Ejemplos de Represalias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las represalias pueden tomar muchas formas. Si un empleador trata desfavorablemente a un empleado porque ha denunciado ciertos tipos de irregularidades del empleador, participado en una investigaci\u00f3n o participado en otras actividades protegidas, esto puede violar la ley. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de represalias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado presenta una demanda de discriminaci\u00f3n en contra de su empleador. En la pr\u00f3xima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, el empleado recibe un comentario negativo, cuando todos los comentarios anteriores han sido positivos. El empleado es colocado en estado de prueba y es amenazado con ser despedido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de actuar como testigo en una demanda en la que su empleador se neg\u00f3 ilegalmente a otorgarle un permiso m\u00e9dico, una empleada es transferido a un puesto menos deseado en la empresa y pierde sus responsabilidades de supervisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de rechazar las insinuaciones sexuales de su jefe, una empleada es abusada verbalmente por su jefe y \u00e9l difunde falsos rumores sobre ella. Luego, el jefe rompe el registro de asistencia de la empleada y la despide por llegar cinco minutos tarde al trabajo en una ocasi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un director amenaza con informar el estado de inmigraci\u00f3n de su empleado despu\u00e9s de que el empleado se queja de que no est\u00e1 recibiendo el salario m\u00ednimo. El director luego le exige al empleado que vuelva a verificar su estado laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de que una empleada participa en una investigaci\u00f3n de denuncias, su jefe le cambia el horario de trabajo a un turno menos deseable para castigarla por perjudicar a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"retaliation-protections\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido contra las represalias? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley proh\u00edbe que los empleadores castiguen a los solicitantes de empleo o empleados por informar ciertas irregularidades del empleador. Usted est\u00e1 protegido de represalias si ha participado en una queja o investigaci\u00f3n, as\u00ed como en otras actividades protegidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de actividades protegidas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar una queja de discriminaci\u00f3n ya sea con su empleador o una agencia externa o un tribunal, incluso actuar como testigo en una investigaci\u00f3n o demanda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar con su jefe sobre la discriminaci\u00f3n o el acoso que ha vivido en su compa\u00f1\u00eda, incluyendo responder preguntas sobre acusaciones de discriminaci\u00f3n, ya sea durante una investigaci\u00f3n del empleador o una investigaci\u00f3n externa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reportar violaciones a la ley de salario m\u00ednimo, ley sobre horas extras o leyes de empleados con propinas, as\u00ed como cualquier otra forma de violaci\u00f3n de robo de salarios a una agencia del gobierno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negarse a llevar a cabo \u00f3rdenes discriminatorias, incluyendo quejas sobre pr\u00e1cticas de trabajo discriminatorias, aconsejar a un empleador sobre el cumplimiento de la ley, presentar quejas ante la gerencia sobre la disparidad salarial o solicitar a compa\u00f1eros de trabajo informaci\u00f3n salarial para descubrir una posible discriminaci\u00f3n salarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resistirse a las insinuaciones sexuales, incluyendo intervenir para proteger a otros de las insinuaciones sexuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar adaptaci\u00f3n para una discapacidad o para una pr\u00e1ctica religiosa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considerar una solicitud de permiso m\u00e9dico o dejarlo como un factor negativo en la toma de decisiones de empleo, como la contrataci\u00f3n, ascensos o aumentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actuar como denunciante o participar en una investigaci\u00f3n para determinar si su empleador cometi\u00f3 fraude.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span id=\"illegal-retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La represalia es ilegal<\/b><\/h2>\n<p><b>Si se queja de ciertos tipos de irregularidades por parte del empleador, es ilegal que su empleador tome medidas contra usted.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que los empleadores tomen represalias en contra de los solicitantes o empleados que se quejan de discriminaci\u00f3n o acoso en el trabajo, haber solicitado una salida medica, haber actuado como delator, o haber reportado el robo de salario. Esto incluye la presentaci\u00f3n de un cargo ante una agencia federal, estatal o de la ciudad, o tambi\u00e9n participar en una investigaci\u00f3n o juicio, y esto incluye ser testigo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usted esta protegido Protegido Contra Las Represalias, Incluso Si El Subyacente Reclamo Es Rechazado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre y cuando haya actuado de buena fe y creencia razonable de que la infracci\u00f3n haya ocurrido, su empleador est\u00e1 impedido de tomar cualquier acci\u00f3n en contra suya por hablar o participar en cualquier investigaci\u00f3n o procedimiento. No importa si mas tarde una entidad o tribunal determina que no hubo infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, existen l\u00edmites en cuanto a la protecci\u00f3n de las represalias. Los empleadores pueden disciplinar o despedir a los trabajadores si est\u00e1n motivados por la no represalia y la no discriminaci\u00f3n. Ademas, algunos tipos de reclamaciones deben ser reportadas ante una agencia gubernamental antes de que usted sea protegido de las represalias, mientras que otros tipos de infracciones tambi\u00e9n ofrecen protecci\u00f3n para las quejas internas a su empleador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usted esta Protegido Contra las Represalias, Incluso si Usted No era El Objetivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted no tiene que ser la v\u00edctima de la discriminaci\u00f3n, robo de salario, o el fraude corporativo para ser protegido de represalias. Si usted se ha quejado sobre las acciones de su empleador que han afectado a otras personas, las leyes contra las represalias tambi\u00e9n aplican para usted.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, los empleadores no pueden tomar represalias en contra de un miembro de la familia o amigo cercano, como una manera de castigarlo. Si su empleador toma una acci\u00f3n en contra de otra persona, \u00e9l o ella tambi\u00e9n puede presentar una demanda legal por represalia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted habla sobre ciertos tipos de infracciones que comete su empleador, la ley lo protege contra posibes represalias.<\/span><\/p>\n<span id=\"file-claim-retaliation\" class=\"sta-anchor \" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>C\u00f3mo presentar una Demanda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted es v\u00edctima de represalias, por favor dir\u00edjase a nuestro articulo que hace referencia al tipo especifico de reclamaci\u00f3n (por ejemplo, Discriminaci\u00f3n racial, Actuar de Informante, Horas Extraordinarias, La ley de la Familia y la Licencia Medica, etc.) para obtener informaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n por represalia.<\/span><\/p>\n\n\t\t<section class=\"reach-out p-4 my-3 text-center\">\n            <a href=\"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/contactenos\/\" class=\"btn btn-primary w-50\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\n\t\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las represalias se producen cuando un empleador trata a un empleado de manera desfavorable debido a que el empleado hizo una queja interna o externa sobre discriminaci\u00f3n o acoso. 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