{"id":1184,"date":"2018-04-26T22:28:45","date_gmt":"2018-04-26T22:28:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.workingnowandthen.com\/?page_id=1184"},"modified":"2024-10-16T17:49:18","modified_gmt":"2024-10-16T21:49:18","slug":"new-york-wage-theft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workingnowandthen.com\/es\/robo-de-salarios\/","title":{"rendered":"Robo de Salarios en NY: Abogados y Recursos"},"content":{"rendered":"

El robo de Salario es un delito grave, y afecta a millones de trabajadores. Los trabajadores est\u00e1n protegidos de robo de salario en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en ingl\u00e9s), la Ley de Trabajo del estado de Nueva York, y una variedad de otras leyes y reglamentos.<\/span><\/p>\n

Estas siete formas comunes de robo de salario son ilegales.<\/span><\/p>\n

1. Deducir de forma autom\u00e1tica el Tiempo de las Pausas para comer<\/b><\/h2>\n

Deducir el pago por pausas para comer puede violar la ley. <\/span><\/p>\n

De acuerdo a la Ley del estado de Nueva York, los empleados tienen derecho a pausas para comer. <\/b><\/p>\n

Los empleados tienen derecho a un descanso de media hora para almorzar cuando trabajan en un turno de m\u00e1s de seis horas que incluye el per\u00edodo entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. Si el turno comienza antes de las 11:00 am y termina despu\u00e9s de las 7:00 pm, los empleados tienen derecho a otro descanso de 20 minutos entre las 5:00 pm y las 7:00 pm<\/span><\/p>\n

Los empleados que trabajan un turno de m\u00e1s de seis horas que comienza entre la 1:00 pm y las 6:00 am tienen derecho a un descanso de 45 minutos en medio de sus turnos. <\/span><\/p>\n

Usted puede tener derecho a descansos remunerados para comer.<\/b><\/p>\n

Los empleadores est\u00e1n obligados a pagar los descansos si usted tiene que realizar alg\u00fan trabajo durante el descanso. Esto puede incluir la revisi\u00f3n de correos electr\u00f3nicos concernientes al trabajo o responder llamadas telef\u00f3nicas. Sin embargo, si no tiene que hacer ning\u00fan trabajo, los descansos para comer no ser\u00e1n remunerados. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de las pausas para comer, los empleadores pueden optar por proporcionar descansos m\u00e1s cortos de cinco a veinte minutos durante la jornada laboral. Si su empleador ofrece descansos cortos, estos son considerados como parte de la jornada de trabajo y a los empleados se les pagar\u00e1 por este tiempo. <\/span><\/p>\n

Muchos empleadores que proporcionan descansos no remunerados a sus empleados deducen autom\u00e1ticamente 30 minutos, o en otros per\u00edodos de tiempo, seg\u00fan corresponda, de la tarjeta del empleado, independientemente de si el empleado trabaj\u00f3 durante ese tiempo. <\/span><\/p>\n

As\u00ed que si usted es regularmente interrumpido durante su descanso para comer, se le debe dinero por ese tiempo, adem\u00e1s de multas y sanciones.<\/span><\/p>\n

2. <\/b> Deducci\u00f3n Indebida por Da\u00f1os y perjuicios<\/b><\/h2>\n

Su empleador no puede hacer ninguna deducci\u00f3n de su cheque de pago a menos que lo requiera la ley, como ocurre con los impuestos sobre la renta o los de la seguridad social, o a menos que sea en su beneficio, como es el caso del seguro de salud, contribuciones a pensiones, descuentos en los pases de estacionamiento, cuota del gimnasio o gastos de la guarder\u00eda.<\/span><\/p>\n

En todos los dem\u00e1s casos, su empleador deber\u00e1 contar con su aprobaci\u00f3n por escrito antes de realizar deducciones de sus salarios.<\/span><\/p>\n

Las deducciones ilegales incluyen:<\/span><\/p>\n